【第1篇】社保不交有什么后果
勞動者不交社?？赡軣o法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)而且在部分城市無法買房，因?yàn)椴簧俪鞘卸紝①I房的條件直接和社保掛鉤。企業(yè)不交社保可能要承擔(dān)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任，如賠償職工損失的養(yǎng)老金。而且工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例都明確規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)則所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。
法律依據(jù)
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第2篇】公司不交社保的后果有哪一些
公司不交社保的后果：如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會對公司進(jìn)行處罰；我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
同時(shí)，勞動合同法也規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【第3篇】不交社保的后果是怎樣的
企業(yè)不交社保如果被職工告到勞動行政部門，勞動行政部門會責(zé)令企業(yè)依法按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，對于前期未繳納的需補(bǔ)齊。并且自欠款之日到繳納之日計(jì)算，對欠款時(shí)間按照每天加收萬分之五的滯納金。如果在規(guī)定期限內(nèi)還是不繳納的，勞動行政部門會對企業(yè)進(jìn)行罰款，數(shù)額一般為欠繳數(shù)額的1-3倍。
法律依據(jù)
《社保法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
【第4篇】社保不用了不交可以嗎？
不可以，勞動者要求用人單位不繳納社會保險(xiǎn)是違法的，也是無效的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)條例，個人和用人單位之間只要形成勞動關(guān)系，為其提供有償勞動，用人單位就應(yīng)與個人簽訂勞動合同，為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
因此，員工的社保應(yīng)由與其建立勞動關(guān)系的單位辦理，任職單位應(yīng)從與員工建立勞動關(guān)系之日起參保繳納社保費(fèi)。如需補(bǔ)繳期間無任職單位，則不能辦理補(bǔ)繳。
法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第5篇】公司不交納社?？梢圆?/h2>
我們都知道社保是我們國家的基礎(chǔ)社會保險(xiǎn)，基本上每一個居民都有購買。不過，社保是分兩種類型的，其中有職工社保，還有一種就是城鄉(xiāng)居民社保。那么，下面來了解一下公司不交納社?？梢圆?？
其實(shí)，如果是個人意愿不買社保是可以的，但如果是公司不給買是不行的。不過，可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為勞動者建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動者。
如果公司未繳納社保，要賠償員工未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失及相關(guān)其它費(fèi)用，具體如下：如果用人單位未為員工繳納社會保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機(jī)構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。此外，員工可以要求解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保；如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
【第6篇】不交社保企業(yè)該如何處罰
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第六十二條，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第六十三條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
【第7篇】公司不交社?？梢宰噪x嗎？
交納社保是公司的法定義務(wù)，您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【第8篇】社保不交了錢可以退嗎
1、社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國每個人都這樣干，那不是亂了。
2、一般來說，只有特殊情況才有資格申請退出，比如說出國生活、喪失勞動能力沒有收入來源，這些人可以通過申請進(jìn)行社保退出，批準(zhǔn)后就可以取回自己之前交的錢了。
【第9篇】在企業(yè)上班十年企業(yè)不交社保咋辦
首先，可以通過勞動監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行投訴。在投訴之前要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據(jù)就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書，都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是，這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位，來給你補(bǔ)交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔(dān)這10年以來的一個滯納金費(fèi)用。
所以說可以通過勞動監(jiān)察的方式，來進(jìn)行投訴，因?yàn)閯趧颖O(jiān)察大隊(duì)，本身是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位，有沒有按照自己全員的一個標(biāo)準(zhǔn)，來交納社保費(fèi)。所以說這樣的一個部門，是有責(zé)任和義務(wù)來進(jìn)行核查的。當(dāng)然通過勞動監(jiān)察大隊(duì)核查出的結(jié)果，符合補(bǔ)交的條件的話，那么勞動監(jiān)察大隊(duì)就會責(zé)令所在的企業(yè)單位，按照一定的要求去給員工補(bǔ)交社保，當(dāng)然我相信這個補(bǔ)交社保并不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔(dān)十余年的一個社保繳費(fèi)，相對來說經(jīng)濟(jì)壓力是比較大的，它需要一定的時(shí)間，才能夠完成這樣的一個社保交費(fèi)，所以說勞動監(jiān)察部門應(yīng)該也會給予一定的時(shí)間期限，比如說是，6個月之內(nèi)或者說是三個月之內(nèi)等等之類。
還可以通過另外一種手段，也就是勞動仲裁委員會進(jìn)行申請仲裁也是可以的。因?yàn)閯趧又俨梦瘑T會出具的勞動仲裁結(jié)果，也是具備效應(yīng)的，如果說作為企業(yè)單位拒不執(zhí)行的話，那么可以持有自己的勞動仲裁結(jié)果，可以進(jìn)行法院訴訟，那么由法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，實(shí)際上這就是到了萬不得已的時(shí)候，才會這樣做的。所以作為企業(yè)來講，實(shí)際上它都會衡量，給自己企業(yè)會帶來一個什么樣的負(fù)面影響，所以我相信，只要是通過正常的途徑去申訴自己的權(quán)益。那么都會得到一個妥善和有效的解決辦法。
【第10篇】不簽合同不交社保怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第11篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎？
可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費(fèi)用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2. 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
3. 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
5. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【第12篇】單位不交社保會什么處罰嗎
單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：
1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第13篇】公司的股東發(fā)工資不交社?？梢詥幔?/h2>
股東和公司高管交不交社保要看在不在企業(yè)就職,如果是企業(yè)的員工,與企業(yè)簽訂勞動合同的話就需要繳納。
如果是作為高管人員的話,這種情況下交不交保險(xiǎn)看法人及股東的態(tài)度,可以交也可以不交。
但是要提前簽好協(xié)議并且當(dāng)事人簽字才是最好的保障。
【第14篇】社保不交了可以退多少錢
1. 社保是不予退保的，也就是說，如果繳納了社保，不想辦理了，那么繳納的錢是不會退的。社保只有符合以下條件的，才可以退保：1.達(dá)到退休年齡，未滿足繳費(fèi)15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；2.參保人因故死亡（個人繳費(fèi)部分及利息）；3.參保人出國定居（個人繳費(fèi)部分及利息）；4.退休后死亡，個人帳戶尚有余額的（個人繳費(fèi)部分及利息）。
2. 如果不想繼續(xù)繳納社保，也不用去辦任何手續(xù)，具體做法如下：1.不用去辦理任何手續(xù)，不繼續(xù)交的話，賬號會自動停止。2.停交一個月后，不再享受醫(yī)保政策，醫(yī)?？ɡ锏腻X刷完了就沒有，不享受住院報(bào)銷。
【第15篇】不簽合同不交社保怎么辦呢？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第16篇】不交社保的后果是怎么樣的
企業(yè)不交社保如果被職工告到勞動行政部門，勞動行政部門會責(zé)令企業(yè)依法按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，對于前期未繳納的需補(bǔ)齊。并且自欠款之日到繳納之日計(jì)算，對欠款時(shí)間按照每天加收萬分之五的滯納金。如果在規(guī)定期限內(nèi)還是不繳納的，勞動行政部門會對企業(yè)進(jìn)行罰款，數(shù)額一般為欠繳數(shù)額的1-3倍。
法律依據(jù)
《社保法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
