不交社保的后果是怎樣的（16篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-12 查看人數(shù)：12

不交社保的后果是怎樣的

【第1篇】不交社保的后果是怎樣的

企業(yè)不交社保如果被職工告到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令企業(yè)依法按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)于前期未繳納的需補(bǔ)齊。并且自欠款之日到繳納之日計(jì)算，對(duì)欠款時(shí)間按照每天加收萬分之五的滯納金。如果在規(guī)定期限內(nèi)還是不繳納的，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，數(shù)額一般為欠繳數(shù)額的1-3倍。

法律依據(jù)

《社保法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第2篇】社保不交了錢可以退嗎？

眾所周知，社保是國家出臺(tái)的一項(xiàng)保障措施，一般都是要求公司給員工購買的，但是有些人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的問題斷想要退保。今天小編帶打架了了解一下。

1. 社保特殊情況可以退錢。社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國每個(gè)人都這樣干，那不是亂了。

2. 一般來說，只有特殊情況才有資格申請(qǐng)退出，比如說出國生活、喪失勞動(dòng)能力沒有收入來源，這些人可以通過申請(qǐng)進(jìn)行社保退出，批準(zhǔn)后就可以取回自己之前交的錢了。

相信大家通過閱讀完以上文章后對(duì)于社保退保的問題有了一定的了解，一般參保大家就不要輕易停止或者退出，因?yàn)樯俳毁M(fèi)就可能喪失一些權(quán)利，所以大家可以了解一下的。

【第3篇】社保今年不交了可以退嗎

1、不買了一般是不能退錢的，退保的話就能退錢。

2、然而，退保是有條件要求的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“個(gè)人賬戶不得提前支取?！彼陨绫Ｊ遣豢梢酝吮５模粫?huì)隨著工作地點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移、合并等。但如果你中途斷繳，社保局也會(huì)保留你的賬戶余額，待你退休時(shí)，拿著社保卡或身份證到當(dāng)?shù)厣绫４翱谏觐I(lǐng)賬戶余額即可。但如果是到了退休年齡還未辦理退養(yǎng)手續(xù)，那就可以申請(qǐng)退領(lǐng)“個(gè)人賬戶”余額加利息，所以你就算繳納了幾年的社保，不想交了也不可退保。

【第4篇】社保不交了可以退嗎？

1. 社保不交了中途是不可以退錢的，社保不交了只能到退休以后才可以領(lǐng)取自己所繳納的那一部分，由公司所繳納的那一部分是不可以領(lǐng)取的。

2. 如果你的社保已經(jīng)繳納了7、8年了，建議最好是堅(jiān)持繳滿15年，因?yàn)槔U滿15年退休以后，每月可以領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金。

3. 此外，你在繳納8%的養(yǎng)老金的同時(shí)，公司會(huì)幫你繳納20%的養(yǎng)老金。因此如果中途不交了，是比較可惜的。

4. 值得一提的是，男職工和女職工的退休年齡是不同的，男職工是60歲退休，女職工是55歲退休。因此男職工需要在60歲之前把社保繳滿15年，女職工要在55歲之前繳滿15年即可。

5. 需要注意的是，社保是可以斷交的，只要在退休之前累積繳滿15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【第5篇】單位不交社保會(huì)什么處罰嗎

單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：

1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第6篇】如何舉報(bào)公司不交社保

可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

【第7篇】社保幾個(gè)月不交就停保呢

一、社保一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。

二、在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的，從補(bǔ)繳的次月起享受醫(yī)保待遇。

【第8篇】社保不交了終止給退嗎

1、中途不交社保以前的錢是不可以退的。

2、累計(jì)繳費(fèi)年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。

3、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。

4、在退休前，是不可以退保的。如果不繳納了，可以辦理停保。

5、以后有單位了在辦理續(xù)?；蛘呤寝D(zhuǎn)移手續(xù)。

【第9篇】在我國單位不交社保怎么賠償

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>

用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第10篇】在單位個(gè)人不交社?？梢詥?/h2>
1、不可以不交社保，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，因?yàn)闉閱T工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動(dòng)法了。
2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>

【第11篇】私人單位不交社保怎么辦呢？

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定，私人單位不買社保醫(yī)保是違法的。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第12篇】公司的股東發(fā)工資不交社?？梢詥幔?/h2>
股東和公司高管交不交社保要看在不在企業(yè)就職,如果是企業(yè)的員工,與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的話就需要繳納。
如果是作為高管人員的話,這種情況下交不交保險(xiǎn)看法人及股東的態(tài)度,可以交也可以不交。
但是要提前簽好協(xié)議并且當(dāng)事人簽字才是最好的保障。

【第13篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第14篇】公司不交社保會(huì)有哪一些處罰

公司不交社保會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。