【第1篇】不交社保能投訴嗎？
投訴公司不交社保可以去當地社保局或勞動監(jiān)察大隊。單位沒有繳納社保費用，那么員工需要有和單位存在勞動關系的證據才可以，如勞動合同，工作證，單位發(fā)放工資的銀行流水等。
【法律依據】
根據《社會保險法》第三條，社會保險制度堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應。
【第2篇】不簽合同不交社保怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第3篇】臨時工可以不交社保嗎
臨時工與正式工也是要交社保的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第4篇】公司不交社保的后果有哪一些
公司不交社保的后果：如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰；我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
同時，勞動合同法也規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金。
【第5篇】與公司簽訂不交納社保合法嗎？
不合法。用人單位未給勞動者繳納社會保險，屬于違法行為。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第6篇】舉報公司不交社保后果
公司不給員工交社保，可以按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定處理，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。
另外，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險征收的部門投訴。
【第7篇】社保幾個月不交就停保呢
一、社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應在納入參保范圍3個月內參保，自繳納職工醫(yī)保費的次月享受。未在規(guī)定時間內辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費三個月的，視為中斷參保。
二、在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費滿6個月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個月內補繳的，從補繳的次月起享受醫(yī)保待遇。
【第8篇】如何舉報公司不交社保
可以找社保征收機構或者撥打12333電話進行投訴。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。
【第9篇】社保交了幾個月不交了能退嗎？
社保交了幾個月不交了可以退。
退保手續(xù)如下：
（1）參保單位已為該職工辦理停保手續(xù)并繳納所欠的社保費。
（2）填好的《養(yǎng)老保險退保失業(yè)保險一次性生活補助申報表》（單位蓋章）。
（3）參保人身份證原件及復印件1張。
（4）本人到最后參保的社保局辦。
（5）本人到銀行領取退?？铐棥?/p>
社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：
(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年。
(2)重復參保且結束勞動關系的可退保。
(3)參保人員出國定居。
(4)參保人員死亡。
【第10篇】社保交滿15年可以不交嗎
1、可以交可以不交，社保買滿15年是社保的最低繳費年限，交滿15年后，在職員工沒有達到退休的年齡，那么用人單位仍舊需要繳納社保。如果交滿15年，之后失業(yè)了或者是靈活就業(yè)，那么這兩種情況是可以不繼續(xù)交社保的。
2、但繳費年限越長，退休后可領取的養(yǎng)老金也就越多，因此即使社保買滿15年，繼續(xù)繳納可以延長醫(yī)保繳費年限，讓醫(yī)保享受終身醫(yī)療保險的待遇。
【第11篇】社保不用了不交可以嗎
不可以，勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。根據養(yǎng)老保險相關條例，個人和用人單位之間只要形成勞動關系，為其提供有償勞動，用人單位就應與個人簽訂勞動合同，為其辦理基本養(yǎng)老保險。
因此，員工的社保應由與其建立勞動關系的單位辦理，任職單位應從與員工建立勞動關系之日起參保繳納社保費。如需補繳期間無任職單位，則不能辦理補繳。法律依據：《社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第12篇】工廠不交社保怎么補償
1、員工可自主離職用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，不需受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人。2.可獲取經濟補償員工以上條理由離職時，用人單位應當向其支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！睹穹ǖ洹返谝话偃鶙l，民事法律行為自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。行為人非依法律規(guī)定或者未經對方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。【第13篇】社保交滿15年可以不交嗎？
1. 可以交可以不交，社保買滿15年是社保的最低繳費年限，交滿15年后，在職員工沒有達到退休的年齡，那么用人單位仍舊需要繳納社保。如果交滿15年，之后失業(yè)了或者是靈活就業(yè)，那么這兩種情況是可以不繼續(xù)交社保的。
2. 但繳費年限越長，退休后可領取的養(yǎng)老金也就越多，因此即使社保買滿15年，繼續(xù)繳納可以延長醫(yī)保繳費年限，讓醫(yī)保享受終身醫(yī)療保險的待遇。
【第14篇】公司不給簽合同不交社保怎么辦呢？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第15篇】單位不交社保會什么處罰嗎？
單位不交社保的處罰，根據《社會保險法》第八十四條規(guī)定：
1. 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
2. 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
3. 對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第16篇】社保不交了錢可以退嗎
1、社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國每個人都這樣干，那不是亂了。
2、一般來說，只有特殊情況才有資格申請退出，比如說出國生活、喪失勞動能力沒有收入來源，這些人可以通過申請進行社保退出，批準后就可以取回自己之前交的錢了。
