工資個(gè)人所得稅怎么扣（16篇）

【第1篇】工資個(gè)人所得稅怎么扣

文/路漫

編輯/sara

匯算清繳時(shí)傻傻分不清楚什么屬于“綜合所得”？不同個(gè)人所得如何納稅？今天一文教你分清個(gè)稅的九大類目及扣稅方式。

個(gè)稅的九大類目

工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)、經(jīng)營所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、股息利息紅利所得、偶然所得。前四項(xiàng)被稱為“綜合所得”，需要進(jìn)行合并匯算清繳。

代扣代繳

代扣代繳是指，按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，負(fù)責(zé)對納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。

即由支付人在向納稅人支付款項(xiàng)時(shí)，從所支付的款項(xiàng)中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對零星分散、不易控制的稅源實(shí)行源泉控制。

匯算清繳

匯算清繳是指所得稅和某些其他實(shí)行預(yù)繳稅款辦法的稅種，在年度終了后的稅款匯總結(jié)算清繳工作。所得稅等稅種，通常按納稅人的全年應(yīng)稅收入額為計(jì)征依據(jù)，在年度終了后，按全年的應(yīng)稅收入額，依據(jù)稅法規(guī)定的稅率計(jì)算征稅。

為了保證稅款及時(shí)、均衡入庫，在實(shí)際工作中，一般采取分月、分季預(yù)繳稅款，年終匯算清繳，多退少補(bǔ)的征收辦法。分月、分季預(yù)繳，一般按納稅人本季度（月）的課稅依據(jù)計(jì)算應(yīng)納稅款，與全年決算的課稅依據(jù)往往很難完全一致，所以在年度終了后，必須依據(jù)納稅人的財(cái)務(wù)決算進(jìn)行匯總計(jì)算，清繳稅款，對已預(yù)交的稅款實(shí)行多退少補(bǔ)。

個(gè)稅全覆蓋之你是哪一種納稅人？

工資薪金所得——職場中的“打工人”

需和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法為其繳納社保，一般遵循每日不超過8小時(shí)每周不超過40小時(shí)工作制，工資通常為月結(jié)，提成獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)助等用人單位自行設(shè)置。個(gè)稅由用人單位按照“工資薪金”代扣代繳。稅率如下：

每人每年有60000元的免征額，即每月為5000元的免征額專項(xiàng)扣除（社保）和專項(xiàng)附加扣除（贍養(yǎng)父母、子女教育等）可在工資薪金申報(bào)時(shí)扣除，或者次年綜合所得匯算清繳時(shí)扣除。

舉個(gè)例子

假如你月收入是12000元，專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除4000元（包含子女教育1000元/月，贍養(yǎng)老人2000元/月，租房1000元/月），你需要按照哪一級(jí)別納稅？納多少稅？

首先減去免征部分：12000元-5000元=7000元

再減去專項(xiàng)扣除部分：7000元-4000元=3000元

對應(yīng)上述表格，符合1級(jí)納稅標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)，

即：3000*3%-0=90元/月

勞務(wù)報(bào)酬所得——打零工的兼職人員

沒有和用人單位簽訂勞“動(dòng)”合同，可簽訂/約定勞“務(wù)”合同，就業(yè)單位也無需為其繳納社保，一般在同一就業(yè)單位一周累計(jì)工作時(shí)間不得超過24小時(shí)，薪資可日結(jié)、周結(jié)，結(jié)算周期最長不超過半個(gè)月。個(gè)稅由用人單位按照“勞務(wù)報(bào)酬”代扣代繳個(gè)稅。稅率如下：

稿酬所得——文人墨客

稿酬是指其作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表而取得的收入，通常由出版方支付給著作人稿酬，個(gè)稅由支付單位/個(gè)人按月/按次代扣代繳。稅率如下：

特許權(quán)使用費(fèi)所得——喜歡研究的人

特許權(quán)使用費(fèi)是指個(gè)人提供專利、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)使用權(quán)取得的所得，個(gè)稅由支付單位/個(gè)人按月/按次代扣代繳。稅率如下：

以上四種綜合所得個(gè)稅，在預(yù)繳級(jí)計(jì)算納稅額時(shí)計(jì)算方式和稅率各不相同，不過那都不重要，因?yàn)樗麄儭案鐑核膫€(gè)”需要于次年3月1日至6月30日之間，進(jìn)行合并應(yīng)納稅所得額進(jìn)行匯算清繳，多退少補(bǔ)，按照如下稅率進(jìn)行：

經(jīng)營所得如何計(jì)稅？

經(jīng)營所得之出攤的算命先生（個(gè)人從事咨詢工作）、小區(qū)底商賣驢肉火燒的老板娘（個(gè)體戶）、總用工作室發(fā)聲明的愛豆（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)）、律政俏佳人（合伙企業(yè)），經(jīng)營所得由經(jīng)營者按次/按月/按季度自行申報(bào)。稅率如下：

經(jīng)營所得的另一種申報(bào)——核定征收

驢肉火燒老板娘不記賬怎么征稅？總不能稅務(wù)機(jī)關(guān)派人每日蹲守核實(shí)今兒買了幾斤驢肉揉了多少面吧，呃。。。也不是不可以，但執(zhí)法成本太高，所以就簡單點(diǎn)，按照營業(yè)額固定乘以一個(gè)比例，交稅就行了。例如1季度收入為20萬，假設(shè)稅務(wù)局給的核定稅率為0.5%，1季度驢肉火燒老板娘應(yīng)該交20w*0.5%=1000元

財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得——有產(chǎn)階級(jí)

由財(cái)產(chǎn)受讓人在支付次月按次代扣代繳個(gè)稅，賣股票由證券交易機(jī)構(gòu)代扣代繳。稅率為：20%

計(jì)算公式:應(yīng)納稅所得額=收入總額-財(cái)產(chǎn)原值-合理費(fèi)用

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率(20%)

財(cái)產(chǎn)租賃所得——“包租婆”

地主家收完租子的次月按次/按月自行申報(bào)所得。稅率為20%，但對個(gè)人按市場價(jià)格出租的居民住房取得的所得，自2001年1月1日起暫減按10%的稅率征收個(gè)人所得稅，

每次（月）收人不超過4000元的：

應(yīng)納稅所得額=每次（月）收入額-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目-修繕費(fèi)用（800元為限）-800元

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%

每次（月）收入超過4000元的：

應(yīng)納稅所得額=[每次（月）收入額-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目-修繕費(fèi)用（800元為限）]*（1~20%)。

應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額*20%

股息利息紅利——“資本家”

股東的分紅需要企業(yè)在進(jìn)行分配時(shí)代扣代繳，民間個(gè)人借貸利息，自主申報(bào)，股民的派息，證券機(jī)構(gòu)發(fā)方時(shí)代扣代繳，稅率為20%。

偶然所得——幸運(yùn)女神到我家

一不小心中了500萬彩票，或者年會(huì)抽獎(jiǎng)抽了一個(gè)價(jià)值100萬的寶馬，幸運(yùn)也是要納稅的，怎么交稅？彩票站兌獎(jiǎng)時(shí)代扣代繳，公司大寶馬過戶時(shí)代扣代繳，稅率為20%。

【第2篇】工資一萬五個(gè)人所得稅

職工在企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。但是一些企業(yè)為了節(jié)省用工成本，并沒有按照職工的真實(shí)工資水平給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。日常生活中，確實(shí)存在不少這樣的情況。很多職工并不在意，因?yàn)樵谒麄兛磥砩绫＠U費(fèi)基數(shù)低了，職工的到手工資反而會(huì)更高了?？墒撬麄儾⒉恢牢覀兊酿B(yǎng)老金損失有多大。讓我們來了解一下有關(guān)知識(shí)。

社?；鶖?shù)的繳費(fèi)核定依據(jù)。

很多人認(rèn)為每月發(fā)到手的工資就是應(yīng)當(dāng)選擇的社保繳費(fèi)基數(shù)，這可就錯(cuò)了。根據(jù)2006年勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》，單位職工本人的繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，原則上以上一年度職工本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%~300%范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

有關(guān)工資總額是以國家統(tǒng)計(jì)局1990年的有關(guān)文件確定的，主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。這實(shí)際上是應(yīng)發(fā)工資，包含了社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分以及個(gè)人所得稅。

也就是說，如果上一年度單位的所有應(yīng)發(fā)工資總額是18萬元，現(xiàn)在每個(gè)月發(fā)到手的工資為1萬元，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是按照1.5萬元核定的。

繳費(fèi)基數(shù)差5000元，養(yǎng)老金待遇差多少？

如果假設(shè)一個(gè)職工的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)當(dāng)是1萬元，而實(shí)際按照5000元基數(shù)繳費(fèi)，最終養(yǎng)老金會(huì)相差多少呢？

養(yǎng)老金待遇，實(shí)際上主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。如果是按60%基數(shù)繳費(fèi)12個(gè)月，養(yǎng)老金可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是說100%基數(shù)繳費(fèi)12個(gè)月，只能領(lǐng)取1%的社平工資。其實(shí)每提升20%檔次，基礎(chǔ)養(yǎng)老金會(huì)提升0.1%的社平工資。

假設(shè)5000元繳費(fèi)基數(shù)是80%的檔次繳費(fèi)，那么1萬元繳費(fèi)基數(shù)則是160%的檔次繳費(fèi)，每多繳費(fèi)12個(gè)月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以多領(lǐng)取0.4%的社平工資。

第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，就是每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

實(shí)際上很多人忽視了一個(gè)問題，就是我們參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，記入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的比例是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%，也就是說企業(yè)職工個(gè)人繳納的部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶。

由于個(gè)人賬戶里的錢，未來如果領(lǐng)取不完參保人就去世了的話，可以由繼承人繼承。領(lǐng)取完了，會(huì)由統(tǒng)籌基金支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，確保退休待遇不變，是穩(wěn)賺不虧的。

另外，近年來我們養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率也很劃算。2023年高達(dá)8.31%，2023年是7.12%，2023年是8.29%，近年來一直在6%~8%以上，這可是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們銀行理財(cái)利率的。

5000元的繳費(fèi)基數(shù)，每月會(huì)多記入個(gè)人賬戶400元，一年是4800元。如果說經(jīng)過增長個(gè)人賬戶余額漲成8000元的話，退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)為200個(gè)月（現(xiàn)在50歲退休是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月，有關(guān)計(jì)發(fā)月數(shù)十四五期間還將進(jìn)行修訂完善），每月會(huì)少領(lǐng)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金40元。

總體來說，如果是單位少了5000元基數(shù)繳費(fèi)，職工損失一方面是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的利息損失和養(yǎng)老金降低，另一方面是基礎(chǔ)養(yǎng)老金的降低損失。如果說未來退休社平工資是10000元，每12個(gè)月養(yǎng)老金都會(huì)少領(lǐng)40元。如果再算上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的話，差不多能少領(lǐng)80元左右。

【第3篇】工人工資個(gè)人所得稅

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現(xiàn)階段，工資收入和年終獎(jiǎng)收入的個(gè)稅扣除是可以單獨(dú)計(jì)稅的，而且這個(gè)優(yōu)惠政策還能持續(xù)兩年。

這篇文章說一下工資是怎么扣個(gè)稅的。因?yàn)槲抑挥泄べY收入，所以只講這一部分怎么算。

1 公式

應(yīng)扣稅額=(全年工資收入 - 五險(xiǎn)一金繳費(fèi) - 免稅額 - 個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除) * 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

括號(hào)里的部分是所謂的應(yīng)納稅收入。下面說一下各個(gè)參數(shù)是什么：

1.1 全年收入

全年稅前收入之和，這包括但不限于工資、除年終獎(jiǎng)之外的獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)。

可以通過國家稅務(wù)局個(gè)人所得稅app查詢。

1.2 五險(xiǎn)一金

每月個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”的費(fèi)用免稅，這包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。

可以通過國家稅務(wù)局個(gè)人所得稅app查詢。

1.3 免稅額

目前該值是以起征點(diǎn) 5000 元而來的固定的 5000 * 12 = 60000 元。

1.4 專項(xiàng)附加扣除

這個(gè)需要自己根據(jù)自身實(shí)際情況申報(bào)，根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，主要是指個(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等 6 項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。

常見的，如在一線城市租房，那么租金的附加扣除額度就是 1500 * 12 = 18000 元。

1.5 個(gè)稅稅率表、速算扣除數(shù)

個(gè)稅稅率表

2 舉例

小薛在一線城市租房，每月收入 15000 元，全額繳納社保公積金，那么他的

?全年稅前工資 15000 * 12 = 180000 元?全年社保繳納 1560 * 12 = 18720 元?養(yǎng)老保險(xiǎn) 15000 * 8% = 1200?醫(yī)保 15000 * 2% = 300?失業(yè) 15000 * 0.4% = 60?全年繳納公積金 15000 * 12% * 12 = 21600 元?全年免稅額 5000 * 12 = 60000 元?全年專項(xiàng)附加扣除 1500 * 12 = 18000 元

2.1 應(yīng)納稅收入

(180000 - 18720 - 21600 - 60000 - 18000) = 61680 元

適用稅率為 10%，相應(yīng)的速算扣除數(shù)為 2520 元。

2.2 應(yīng)納稅額

61680 * 10% - 2520 = 3648 元。

2.3 最終到手收入

180000 - 18720 - 21600 - 3648 = 136032 元

這是小薛全年扣除了所有支出和個(gè)稅的收入。當(dāng)然，這不包括公積金賬戶的 21600 * 2 = 43200 元以及社保賬戶的錢。

都看到這兒了，不如關(guān)注每日推送的“科文路”、互動(dòng)起來~

【第4篇】工資9000交多少個(gè)人所得稅

年終獎(jiǎng)金是單位職工年末一次性取得的績效獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資、薪金所得的內(nèi)容，理所應(yīng)當(dāng)要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)稅法規(guī)定，個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，截止2023年12月31日，仍舊有兩種計(jì)稅方法可以選擇適用。一種是單獨(dú)計(jì)稅，另一種是與工資薪金所得合并計(jì)稅。

舉例說明：中國公民王某，2023年度全年工資總額100000元，“三險(xiǎn)一金”總額為25000元，基本減除費(fèi)用60000元，專項(xiàng)附加扣除中有子女教育支出12000元、贍養(yǎng)父母支出12000元。已知王某的該年度獎(jiǎng)金收入35000元。

分別按照兩種方法計(jì)算個(gè)稅。

表1-綜合所得個(gè)人所得稅稅率表

表2-按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表

（一）年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅

年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅需要將年終獎(jiǎng)金均攤至每月，根據(jù)每月分?jǐn)偟慕痤~從稅率表2確定適用的稅率。

本題中35000÷12=2916.67（元），適用級(jí)數(shù)為（3%，0），因此應(yīng)納個(gè)稅稅額=35000×3%=1050（元）

王某工資薪金的應(yīng)納稅所得額=100000-25000-60000-12000-12000=-9000，無需繳納個(gè)稅。

綜上，王某2023年度應(yīng)繳納個(gè)稅金額為1050元。

（二）年終獎(jiǎng)金并入工資薪金

王某2023年度的應(yīng)納稅所得額=100000+35000-25000-60000-12000-12000=24000（元）

根據(jù)表1-年度綜合所得適用稅率可以知道，適用級(jí)數(shù)為（3%，0）

則王某2023年度應(yīng)納稅額=24000×3%=720（元）

通過比較發(fā)現(xiàn)，王某該年度選擇第二種方法，即將年終獎(jiǎng)并入工資薪金一并計(jì)稅時(shí)的稅負(fù)更輕。

其實(shí)，并不是所有的情況都是合并計(jì)稅更好，取決于工資薪金所得的應(yīng)納稅所得額、年終獎(jiǎng)金額的大小以及兩者之和的比較。因?yàn)槎愵~的大小取決于最終的應(yīng)納稅所得額究竟落在哪一個(gè)級(jí)距里。

再舉例說明：中國公民李某，2023年度全年工資總額100000元，“三險(xiǎn)一金”總額為25000元，基本減除費(fèi)用60000元，專項(xiàng)附加扣除為贍養(yǎng)父母支出12000元。已知王某的該年度獎(jiǎng)金收入35000元。

（一）年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅

35000÷12=2916.67（元），適用級(jí)數(shù)為（3%，0），因此應(yīng)納個(gè)稅稅額=35000×3%=1050（元）

李某工資薪金的應(yīng)納稅所得額=100000-25000-60000-12000=3000，需繳納個(gè)稅3000×3%=90（元）。

綜上，李某2023年度應(yīng)繳納個(gè)稅金額為1140元（1050+90）。

（二）年終獎(jiǎng)金并入工資薪金

李某2023年度的應(yīng)納稅所得額=100000+35000-25000-60000-12000=38000（元）

根據(jù)年度所得適用稅率表可以知道，適用級(jí)數(shù)為（10%，2520）

則王某2023年度應(yīng)納稅額=38000×10%-2520=1280（元）

在這種情況下，李某選擇年終獎(jiǎng)并入工資薪金綜合所得計(jì)稅更有利。

但是，自2023年1月1日起，個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)金要一并計(jì)入當(dāng)年綜合所得計(jì)稅，自此也就失去了利用計(jì)稅方法進(jìn)行納稅籌劃的機(jī)會(huì)。這并不說明年終獎(jiǎng)金納稅就沒有任何的籌劃空間了，比如合并計(jì)稅后，如果計(jì)算的應(yīng)納稅所得額正好處于相鄰兩級(jí)稅率臨界點(diǎn)的話，可以考慮通過少發(fā)一塊錢、能夠少納稅的做法來進(jìn)行事先安排。

【第5篇】工資薪金個(gè)人所得稅稅率表

根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅法，工資所得的個(gè)稅試行預(yù)扣預(yù)交和匯算清繳相結(jié)合的方式。首先先看預(yù)扣預(yù)交，我們每個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候財(cái)務(wù)給我們扣除的個(gè)稅，實(shí)際上就是按照預(yù)扣預(yù)交計(jì)算出來的，這種預(yù)扣預(yù)交方法叫做累計(jì)預(yù)扣法。

個(gè)稅、個(gè)稅，人人都要懂的稅

累計(jì)預(yù)扣法不是按每月工資多少來預(yù)扣的稅，而是在當(dāng)年截止本月已獲得的累計(jì)收入計(jì)算出來的應(yīng)納稅額減去之前月份已繳納的稅額得到的差額作為當(dāng)月應(yīng)繳的稅額，以此類推，下個(gè)月也按這種累計(jì)預(yù)扣法來進(jìn)行計(jì)算扣稅。

舉個(gè)例子解釋，比如張飛同志每個(gè)月在超市賣肉，超市按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交三險(xiǎn)一金（公積金12%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.2%），他沒有其他優(yōu)惠扣除項(xiàng)目，那么他一月份應(yīng)該繳納多少稅呢？比如一月份稅前收入1萬，三險(xiǎn)一金2220，基本減除費(fèi)用5千。一月份繳納稅額是：1萬-5千（基本減除費(fèi)用）-2220（三險(xiǎn)一金）=2780，這個(gè)2780對應(yīng)的稅率是3%，2780元·3%=83.4元，這就是他一月份的應(yīng)繳納稅額；

比如二月份稅前收入1.5萬，二月份的三險(xiǎn)一金是3330，基本減除費(fèi)用5千。注意二月份就開始累計(jì)預(yù)扣了，二月份繳納稅額是：1萬+1.5萬（這是他的稅前累計(jì)收入）-（5千+5千，基本減除費(fèi)用也是累計(jì)的）-（2220+3330，三險(xiǎn)一金費(fèi)用也是累計(jì)的）=9450元，對應(yīng)稅率是3%，那么9450元·3%=283.5元。你以為就是二月份的繳稅額了嗎，不是。這個(gè)283.5是一月和二月累計(jì)的應(yīng)繳納稅額。所以，二月份應(yīng)納稅額是283.5元-83.4元=200.1元。三月、四月及以后…按照此計(jì)算方法以此類推。這是簡化版是為了方便大家理解累計(jì)預(yù)扣的方式，現(xiàn)實(shí)生活中不同個(gè)人還有不同的優(yōu)惠扣除項(xiàng)目，計(jì)算的時(shí)候需再減去。

下附不同工資所得對應(yīng)的稅率表，看完感覺自己是真窮，對應(yīng)的是最低稅率[笑哭]

工資稅率表

其次，匯算清繳方式是居民個(gè)人辦理年度綜合所得匯算清繳時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的收入額，并入年度綜合所得計(jì)算應(yīng)納稅款，稅款多退少補(bǔ)。匯算清繳針對的是綜合所得，綜合所得包括工資+勞務(wù)報(bào)酬+稿酬所得+特許權(quán)使用費(fèi)所得。簡單理解匯算清繳是總結(jié)性的，在預(yù)扣預(yù)繳的基礎(chǔ)上多退少補(bǔ)。匯算清繳的計(jì)算是在四項(xiàng)所得基礎(chǔ)之上計(jì)算全年應(yīng)納稅額b與之前預(yù)扣預(yù)交階段已繳納稅額a進(jìn)行比較，多退少補(bǔ)，一般是在次年3-6月份進(jìn)行。匯算清繳的計(jì)算很麻煩，大家有需要話我再說明，或者閱讀《國家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2023年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告》。

累計(jì)預(yù)扣法，是指扣繳義務(wù)人在一個(gè)納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)，以納稅人在本單位截至當(dāng)前月份工資、薪金所得累計(jì)收入減除累計(jì)免稅收入、累計(jì)減除費(fèi)用、累計(jì)專項(xiàng)扣除、累計(jì)專項(xiàng)附加扣除和累計(jì)依法確定的其他扣除后的余額為累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，適用個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一（見附件），計(jì)算累計(jì)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，再減除累計(jì)減免稅額和累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額，其余額為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。余額為負(fù)值時(shí)，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為負(fù)值時(shí)，由納稅人通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補(bǔ)。

為了方便大家自己計(jì)算，附上具體計(jì)算公式如下：

計(jì)算邏輯是：工資薪金所得稅=（工資薪金所得-該減除的費(fèi)用）·對應(yīng)的所得稅率。

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除

其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。

個(gè)稅小黑板，稅你

【第6篇】工資個(gè)人所得稅公式

一、工資稅收怎么計(jì)算

起征點(diǎn)是5000，計(jì)算方法是繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-5000;

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

“四金”，是指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金。

“四金”是由政府部門頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對勞動(dòng)者來說，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。

二、工資稅收起征點(diǎn)一般是多少

2018最新工資個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為5000元。個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅=（當(dāng)月薪資收入-由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金-5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。附：新的個(gè)稅稅率表（從2023年10月1日起實(shí)行）全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)（元）

（一）全月應(yīng)納稅額不超過1500元稅率為3%0；

（二）超過1500元至4500元稅率為10%105；

（三）超過4500元至9000元稅率為20%555；

（四）超過9000元至35000元稅率為25%1005；

（五）超過35000元至55000元稅率為30%2755；

（六）超過55000元至80000元稅率為35%5555。

三、工資個(gè)稅怎么扣

工資個(gè)稅怎么扣：個(gè)人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數(shù);例：交個(gè)人所得稅額=（工資5800元-個(gè)人交五險(xiǎn)一金金額1044元-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。需要注意的是，新的稅法在2023年出臺(tái)，于2023年1月1日正式實(shí)施，新的起征點(diǎn)還需要根據(jù)新的稅法來定。

參考

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn) https://www.91kaiye.cn/article-12451-1.html

個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn) https://www.91kaiye.cn/article-10047-1.html

【第7篇】個(gè)人所得稅倒算工資

個(gè)人所得稅事關(guān)每個(gè)人！所以不管是作為個(gè)人還是財(cái)務(wù)人員，我們都應(yīng)該知道個(gè)人所得稅的計(jì)算方法和征收方式，以及對應(yīng)的稅率！最近有人討論起：臨時(shí)工資個(gè)稅如何申報(bào)個(gè)稅？弄清楚這個(gè)問題還是很簡單的，因?yàn)槲覀冎恍枰纻€(gè)人所得稅所對應(yīng)的征收項(xiàng)目就能搞清楚臨時(shí)工資個(gè)稅怎么繳納了！

下面就給大家瞅瞅臨時(shí)工資個(gè)稅扣繳的問題，以及現(xiàn)在實(shí)行的個(gè)人所得稅稅率表！不清楚的一起看看吧！

臨時(shí)工到底按什么交個(gè)稅

公司雇傭臨時(shí)工發(fā)生的支出如何計(jì)算扣除？

2022最新個(gè)人所得稅稅率表

看到這里，有關(guān)臨時(shí)工工資個(gè)稅的問題，大家這下就清楚了吧！后面還給大家補(bǔ)充了個(gè)人所得稅的稅率！這個(gè)要弄清楚了，畢竟每月發(fā)工資時(shí)，大家也要清楚自己的工資個(gè)稅是怎么計(jì)算的！好了更多財(cái)稅問題，關(guān)注我哦！

【第8篇】年薪制怎么發(fā)工資及個(gè)人所得稅

一、原則

1、薪資制定原則：以企業(yè)經(jīng)營規(guī)模定編制，以流程定崗位，以崗位職等級(jí)定績效比例，以業(yè)績考評(píng)績效；

2、符合法規(guī)原則：遵照法律法規(guī)，逐步完善員工福利，健全相關(guān)的制度規(guī)定，建立與員工良好的勞資關(guān)系，降低或減少勞資糾紛；

3、保密原則：任何人員不得過問和泄露自己及其他員工的薪酬。

二、管理組織

1、常委會(huì)：審批公司年度整體薪酬規(guī)劃的制度、方案及標(biāo)準(zhǔn)（包含公司組織架構(gòu)確定、人員編制總數(shù)、薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)等）；

2、人力資源事業(yè)部：編制或修訂公司薪酬管理制度、方案，依授權(quán)審批后組織實(shí)施；每年調(diào)研市場薪酬水平變動(dòng)情況，提出公司薪酬調(diào)整建議；負(fù)責(zé)在公司政策及制度基礎(chǔ)上組織制定、審定各分支機(jī)構(gòu)薪酬管理實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則并指導(dǎo)實(shí)施；公司人力成本預(yù)算控制；監(jiān)督和指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)制度實(shí)施的規(guī)范性、合理性；審核月度薪酬數(shù)據(jù)；嚴(yán)格執(zhí)行公司總部制定的薪酬管理制度及授權(quán)管理制度，并對人工成本進(jìn)行預(yù)算和控制；接受公司總部的監(jiān)督考核。

三、薪酬模式及結(jié)構(gòu)

1、模式

1.1年薪制

員工的年度績效與工作業(yè)績掛鉤，進(jìn)行年度指標(biāo)考核；業(yè)績及指標(biāo)達(dá)成直接影響績效的增減。

1.2提成制

1.2.1銷售型崗位采用此模式；

1.2.2按項(xiàng)目確定傭金的崗位采用此模式；

1.3分紅、期權(quán)等薪酬模式，另行規(guī)定；

2、結(jié)構(gòu)

2.1工資結(jié)構(gòu)

年薪制：

基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金（月度、季度）+福利補(bǔ)貼；

提成制：

基本工資+月度績效獎(jiǎng)金+提成獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼；

2.2試用期薪資：

（基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+月度績效）*80%；

2.3月度績效獎(jiǎng)金：員工轉(zhuǎn)正后開始計(jì)發(fā)，不足月的按“月度績效額/21.75（天）*轉(zhuǎn)正后實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；

2.4季度績效獎(jiǎng)金：員工轉(zhuǎn)正后開始計(jì)發(fā)，自入職之日起開始計(jì)算，不足月的按“季度績效獎(jiǎng)金月平均額/21.75（天）*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)”計(jì)發(fā)；試用期內(nèi)離職員工，季度績效不予發(fā)放；

2.5其它：指應(yīng)計(jì)入工資總額項(xiàng)、本表未列明項(xiàng)，具體內(nèi)容應(yīng)批注說明；

2.6與考勤有關(guān)的核減參照公司《考勤與請休假管理規(guī)定》執(zhí)行；

2.7其它核減：指此前多發(fā)工資、績效獎(jiǎng)金核減、賠償?shù)瓤梢栽诠べY中扣減的；

2.8養(yǎng)老保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.9失業(yè)保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.10工傷保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.11生育保險(xiǎn)：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.12住房公積金：當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.13補(bǔ)繳養(yǎng)老：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.14補(bǔ)繳失業(yè)：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.15補(bǔ)繳工傷：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.16補(bǔ)繳生育：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.17補(bǔ)繳住房公積金：補(bǔ)繳/補(bǔ)差中當(dāng)月由個(gè)人支付的金額；

2.18應(yīng)稅工資：應(yīng)發(fā)合計(jì)減社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人扣減合計(jì)；

2.19個(gè)人所得稅：按國家規(guī)定執(zhí)行累進(jìn)稅率；

2.20實(shí)發(fā)工資：應(yīng)稅工資減個(gè)人所得稅。

四、薪資核定及調(diào)整

1、核定原則

以崗定薪，職級(jí)薪級(jí)對應(yīng)；

2、新入職薪資核定

2.1入職：對應(yīng)職位，確定其薪酬范圍，確定入級(jí)薪檔；

2.2特別核準(zhǔn)：為激勵(lì)、吸引優(yōu)秀人才及特殊需要的人才，可以根據(jù)能力和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，按照職等級(jí)表給予特殊政策和待遇；

3、薪資調(diào)整

3.1學(xué)習(xí)晉升：如員工利用閑暇時(shí)間自學(xué)考取更高一級(jí)的學(xué)歷時(shí)（限本科考為研究生及以上），即可作為提升一個(gè)工資層級(jí)或作為晉升的依據(jù)；

3.2考核晉升：按公司績效考核制度，符合工資晉升條件的；

3.3員工因公司需要，發(fā)生工作崗位變動(dòng)導(dǎo)致薪酬增加或減少不屬于勞動(dòng)合同條款變更，無需員工簽字即生效；

3.4下列情況者，無資格參與薪酬調(diào)整：

3.4.1病假、事假、產(chǎn)假、個(gè)人申請脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過一個(gè)月者；

3.4.2當(dāng)年度受到公司口頭或書面警告者；

3.4.3員工提出申請之日，前12個(gè)月的績效考核成績出現(xiàn)b及以下的；

3.4.4薪酬調(diào)整實(shí)施日前離職者；

3.4.5公司認(rèn)為無資格參與薪酬調(diào)整者。

五、薪資計(jì)發(fā)

1、周期：自然月；

2、流程：人力資源事業(yè)部每月25日后統(tǒng)計(jì)匯總上一個(gè)計(jì)薪月度考勤、社保、公積金情況，并制作上一個(gè)月度工資表，由財(cái)務(wù)計(jì)劃部進(jìn)行復(fù)核，審核完畢后報(bào)常務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，審核后報(bào)董事長審批，每月15日由財(cái)務(wù)計(jì)劃部發(fā)放工資；(如遇周末、節(jié)假日發(fā)放日期順延)

3、績效獎(jiǎng)金：轉(zhuǎn)正員工執(zhí)行績效獎(jiǎng)金；

3.1月度績效——每月考核，在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)，但鑒于部分考核結(jié)果的延后性，可以對月度考核結(jié)果在次月薪資中進(jìn)行追溯；

3.2季度績效——季度績效于本季度結(jié)束后進(jìn)行考核，下季度初計(jì)算并發(fā)放；

3.3考核細(xì)則：按照公司《績效考核管理規(guī)定》中的相關(guān)條款執(zhí)行；

4、離職結(jié)算：

4.1員工離職需完成工作交接或清理完成遺留事項(xiàng)、辦結(jié)完相關(guān)離職手續(xù)后，，再發(fā)放離職當(dāng)月工資；

4.2離職月份非整月出勤的，當(dāng)月離職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))；

4.3員工離職日期未到月度/季度績效考核日期的，當(dāng)月/季的績效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

5、新入職計(jì)算：

非整月出勤的，當(dāng)月入職工資=月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*(實(shí)際出勤天數(shù))。

六、薪酬管理

1、考勤：依據(jù)公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行；

2、薪酬政策制定：所有涉及員工薪資及福利的制度、規(guī)定、通知等，原則上均應(yīng)由公司人力資源事業(yè)部發(fā)出，部分財(cái)務(wù)涉及文件，原則上也應(yīng)抄送人力資源事業(yè)部；

3、薪酬政策決策：所有政策的決策權(quán)歸于公司常委會(huì)及董事長；

4、薪酬政策調(diào)整：所有已發(fā)布政策的調(diào)整/修改的建議由人力資源事業(yè)部提出，并報(bào)常委會(huì)審批；

5、保密：公司執(zhí)行背靠背的秘薪制，任何探聽他人薪資數(shù)據(jù)、透露本人/他人薪資數(shù)據(jù)給他人的行為，均按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

七、附則

1、年度探討：公司每年度進(jìn)行整體薪酬探討，并依據(jù)公司整體發(fā)展要求，提出整體薪酬建議；

2、對所有涉及員工薪酬制度、計(jì)算、執(zhí)行結(jié)果等事項(xiàng)，除有特別規(guī)定的外，均由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋；

3、自本規(guī)定下發(fā)之日起，原同類制度均停止執(zhí)行；

4、本規(guī)定公示后自下發(fā)之日起執(zhí)行；

5、公司已使用電子化辦公系統(tǒng)（oa系統(tǒng)），員工在oa系統(tǒng)中所辦理、執(zhí)行的各類表單均等同于本人簽字；

6、此文件由公司人力資源事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

【第9篇】補(bǔ)發(fā)工資如何計(jì)算個(gè)人所得稅

大家好，歡迎關(guān)注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，關(guān)注社保，關(guān)注教育，關(guān)注退休待遇。

11月份各地陸續(xù)啟動(dòng)今天的核算和補(bǔ)發(fā)。目的是為12月全面落實(shí)年終待遇津貼，補(bǔ)貼待遇進(jìn)行基礎(chǔ)的鑒定，哪些人群可以享受這一次津貼補(bǔ)算不算今天哪些方面，本篇文章我們集中研究探討這些問題。

第1種情況，中人養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)差額部分。

中人養(yǎng)老金主要補(bǔ)發(fā)兩部分，第1部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按照1%~4%上調(diào)部分，第2部分是過渡養(yǎng)老金的補(bǔ)分。第3部分是視同繳費(fèi)年限的差額，部分一般來說工齡越長補(bǔ)發(fā)的越多，退休年齡越晚補(bǔ)發(fā)的越多中人，養(yǎng)老待遇補(bǔ)發(fā)之后，養(yǎng)老待遇比老人老辦法，退休待遇要高出200元到500元左右。

第2種情況，視同繳費(fèi)年限的工齡計(jì)算。

視同繳費(fèi)年限指的是2023年10月1日之前參加的工齡全部計(jì)算為視同繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)年限，不僅可以享受退休養(yǎng)老待遇，連續(xù)計(jì)算工齡的優(yōu)惠，而且可以享受最高的標(biāo)準(zhǔn)，就高不就低，所以理論上視同繳費(fèi)年限超過5年對養(yǎng)老金的貢獻(xiàn)率就會(huì)超過500元以上。

第3種情況，養(yǎng)老金調(diào)整之后的差額部分。

養(yǎng)老金每年定期調(diào)整之后，老人老辦法中人過渡期都會(huì)產(chǎn)生一部分，需要補(bǔ)發(fā)調(diào)整的情況在11月份進(jìn)行核定核算，養(yǎng)老金的調(diào)整后的差額進(jìn)行全國統(tǒng)籌的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的核算，北京，上海，廣東，深圳等一線城市，四川，陜西，河南都會(huì)跟進(jìn)。

第4種情況，高齡津貼需要補(bǔ)充的津貼。

70歲以上高齡津貼按每5年向上提升一個(gè)檔次進(jìn)行調(diào)整步伐，11月份開始集中核算，目的是在12月份完成高齡津貼補(bǔ)貼，按月發(fā)放的需求以及堅(jiān)持按照調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行落實(shí)，高齡津貼體現(xiàn)了老齡化社會(huì)對老人們的關(guān)注和關(guān)心，高齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)是隨著年齡遞增而增加，100歲以上的老人高齡津貼，全國最低不得低于300元每人每月。

第5種情況，公務(wù)員目標(biāo)獎(jiǎng)?wù){(diào)整之后，給教師補(bǔ)發(fā)的績效工資。

2023年不僅在職人員工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，最重要的是公務(wù)員職業(yè)的目標(biāo)獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了給，教師應(yīng)該補(bǔ)發(fā)30%績效，工資的獎(jiǎng)勵(lì)，性部分的標(biāo)準(zhǔn)也同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整，中小學(xué)工資待遇不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員，這是教師法的規(guī)定，所以這一點(diǎn)體現(xiàn)了教師職業(yè)的優(yōu)待性體現(xiàn)了教師在獎(jiǎng)勵(lì)性，績效部分與公務(wù)員目標(biāo)獎(jiǎng)的聯(lián)動(dòng)性一致性。

第6種情況，退休人員退休生活補(bǔ)貼的差額部分。

退休津貼和退休生活補(bǔ)貼這兩種類型是退休人員養(yǎng)老金的主要構(gòu)成，部分調(diào)整之后的退休生活津貼和補(bǔ)差部分，在11月份執(zhí)行落實(shí)12月份補(bǔ)發(fā)，所以這個(gè)進(jìn)度必須在12月前后完成。退休生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)不斷的穩(wěn)定調(diào)整，保證了退休職工最穩(wěn)定幸福的生活，也對養(yǎng)老金代替率作出了重要的貢獻(xiàn)。

第7種情況，年終獎(jiǎng)部分。

2023年之前的年終獎(jiǎng)都不納入個(gè)人所得稅的計(jì)算，所以年終獎(jiǎng)就是年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是福利待遇，不包括在年薪收入之前，所以年終獎(jiǎng)發(fā)放在12月份完成就需要在11月份進(jìn)行核算，補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)主要是包括基本獎(jiǎng)金部分和優(yōu)秀獎(jiǎng)金部分以及考核增量優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)部分。年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)一般在5000元到5萬元之間。

第8種情況，10月份到12月份的取暖費(fèi)部分。

取暖費(fèi)一般來說從10月份11月份12月份1月份4個(gè)月連續(xù)計(jì)算，按照平均30天每個(gè)月來計(jì)算，每天大約50元左右，所以取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)算下來，每人收入大約在3000元到5000元左右，公務(wù)員，教師，醫(yī)生，企業(yè)工作人員，都可以享受取暖費(fèi)待遇，最重要的是所有退休職工也有取暖費(fèi)補(bǔ)貼，11月份核算，12月份補(bǔ)發(fā)完成。

第9種情況，7月份到12月份養(yǎng)老金調(diào)整增加部分。

按照年度1%~3%左右的比例進(jìn)行調(diào)整，最高不突破4%，這是養(yǎng)老金調(diào)整給我們的設(shè)定的范圍區(qū)間。從6月底到7月之后養(yǎng)老金調(diào)整之后，一部分人需要補(bǔ)發(fā)，連續(xù)補(bǔ)發(fā)6個(gè)月，這6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)主要是差額部分，假設(shè)我們6月30號(hào)之前的退休金是5000元，每月調(diào)整之后按2%增加增加100元，那么我們7月份之后到12月份之間就要補(bǔ)發(fā)600元左右的基本養(yǎng)老金的差額部分。

第10種情況，其他額外的單獨(dú)補(bǔ)貼和職工津貼。

額外津貼主要包括獨(dú)生子女津貼，農(nóng)村職工特殊養(yǎng)老，高齡津貼以及取暖津貼以及各類人才綠色通道，在退休后繼續(xù)享受待遇的津貼。

所有的津貼都在11月份進(jìn)行核算，12月份落實(shí)，這是年度要求所決定的，是今天福利待遇發(fā)放時(shí)間按時(shí)足額所保證的。

落地開始重新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照11月份落實(shí)計(jì)算數(shù)據(jù)，12月份補(bǔ)發(fā)的統(tǒng)一進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整，這是今天補(bǔ)貼政策，最重要的兩個(gè)月。

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【第10篇】工資個(gè)人所得稅

一、個(gè)人工資怎么交個(gè)稅

（一）如果是公司的職工的話，工資薪金所得稅是實(shí)行扣繳制。員工在收到工資以前，員工所在的單位會(huì)先到地稅局辦理代扣代繳的手續(xù)，會(huì)先把稅繳納之后再將工資發(fā)放給員工。公司的財(cái)務(wù)人員會(huì)在發(fā)放工資之前先根據(jù)每個(gè)人的工資，算出需要繳納的稅收。

（二）我國目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是每個(gè)月5000元，如果公民每個(gè)月的收入超過5000元的話，就需要自覺的進(jìn)行納稅，如果沒有達(dá)到起征點(diǎn)的話，就不需要納稅。不同的工資收入，對應(yīng)的稅率也不同，收入越高的話，所要繳納的稅也越多，適用的稅率也也比較大。收入比較低的，需要繳納的稅也比較少。

二、交個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)是多少

個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。 繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個(gè)稅免征額由現(xiàn)行的3500元提高到5000元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%.

（一）工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；

（二）工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；

（三）工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；

（四）工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；

（五）工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%；

（六）工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%；

（七）工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%；

（八）工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

三、不交個(gè)稅會(huì)受什么處罰

不繳納個(gè)人所得稅，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金；但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任：

納稅人逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

參考

^勞務(wù)費(fèi)個(gè)人所得稅計(jì)算 https://www.91kaiye.cn/article-12252-1.html

^個(gè)人所得稅征收標(biāo)準(zhǔn) https://www.91kaiye.cn/article-10047-1.html

【第11篇】工資12000交多少個(gè)人所得稅

9月26日，國常會(huì)召開會(huì)議，明確個(gè)人養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策，總方針是：個(gè)人養(yǎng)老金稅前扣除12000元，實(shí)際稅負(fù)減少至3%，這樣可少交多少錢？我們來詳細(xì)列舉下；一、個(gè)人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年這其實(shí)相當(dāng)于我們個(gè)人所得稅的抵扣項(xiàng)目又多了一項(xiàng)，除今年初，增加了一項(xiàng)3歲以下嬰幼兒照護(hù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除外，如今，又多了這項(xiàng)個(gè)人養(yǎng)老金稅前扣除12000元，相當(dāng)于每個(gè)月預(yù)扣1000元；二、領(lǐng)取收入實(shí)際稅負(fù)由 7.5% 降為 3%這句話是什么意思呢？2023年，我國曾經(jīng)在上海、福建（含廈門特區(qū)）、蘇州工業(yè)園區(qū)使用過稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，當(dāng)時(shí)按照規(guī)定，個(gè)人領(lǐng)取稅延養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，免稅比例是25%，余下的75%比例按照10%的稅率繳納個(gè)稅，相當(dāng)于領(lǐng)取時(shí)實(shí)際繳納稅率7.5%；而按照當(dāng)前我國的個(gè)人所得稅制度，大家的工資薪金不超過 5000 元的部分，是免交個(gè)人所得稅的，而每月收入5000元至8000 元的大部分人，減去每年6萬的年免征額，個(gè)人所得稅稅率為3%；

三、能少交多少錢假設(shè)小燕工資收入3000元/月，每月代扣社保515.92元，年應(yīng)納稅所得額為29808.96元，此時(shí)是不需要繳納個(gè)人所得稅的（按綜合所得計(jì)算，以下同）；

假設(shè)小雅年應(yīng)納稅所得額為40428.96元，按照2檔稅率計(jì)算，繳納個(gè)人所得稅為：40428.96*10%-2520=1522.90元；而如果多了1000元/月的個(gè)人養(yǎng)老金扣除，相當(dāng)于年應(yīng)納稅所得額為40428.96-12000=28428.96元，此時(shí)在1檔稅率，即繳納個(gè)人所得稅為：28428.96*3%=852.87元，少了670元/年；………以此類推，當(dāng)然，假設(shè)阿華有百萬年薪，106萬減去6萬年度扣除，且原有3000元的教育、房貸和贍養(yǎng)老人扣除，其他忽略不計(jì)，年應(yīng)納稅所得額按照第7檔稅率計(jì)算，（106萬-6萬-3000*12）=96.4萬，繳納個(gè)人所得稅為：964000*45%-181920=251880元；而如果現(xiàn)在多了此項(xiàng)個(gè)人養(yǎng)老金扣除，即（100萬-4000*12）=95.2萬，按照第6檔稅率計(jì)算，繳納個(gè)人所得稅為：952000*35%-85920=247280元，相當(dāng)于每年省了4600元；因此，這項(xiàng)個(gè)人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年對高薪一族相對更加友好；

四、投資收益暫不收稅這個(gè)很好理解，假如我們每年投入這個(gè)賬戶的個(gè)人養(yǎng)老金12000元，如果今年30歲，60歲退休，相當(dāng)于一共投入36萬元，分別按照4%、5%和8%的年化收益率計(jì)算，如下表所示，到時(shí)分別會(huì)有收益31萬、44萬和100萬，而這些收益，都是不收稅的；

五、將來如何取出因此，如果有閑錢的話，倒是可以考慮投資，因?yàn)闀?huì)議也明確指出會(huì)區(qū)分投資產(chǎn)品，有穩(wěn)健型的或者進(jìn)取型的，根據(jù)自己的投資屬性和需求，會(huì)分別在社保賬戶和銀行/基金賬戶里開戶，普通人不需要跑很多個(gè)地方，非常方便，至于支取，只能在退休后取出，在工作期間，是需要鎖定的；綜上所述，個(gè)人養(yǎng)老金稅前扣除12000元/年，可減少繳稅近5000元/年

個(gè)人養(yǎng)老金的優(yōu)點(diǎn)：可以抵扣個(gè)人所得稅，可以多一項(xiàng)養(yǎng)老選擇，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的補(bǔ)充，相當(dāng)于養(yǎng)老的第三根支柱；缺點(diǎn)；收益率暫時(shí)無法確定，且只能退休后取出。

【第12篇】工資薪金個(gè)人所得稅計(jì)算

企業(yè)所得稅關(guān)于工資薪金及職工福利費(fèi)扣除的規(guī)定，主要文件依據(jù)是：國稅函〔2009〕3號(hào)文件和國家稅務(wù)總局公告2023年第34號(hào)，下面一起來分享：

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知國稅函[2009]3號(hào)

一、關(guān)于合理工資薪金的問題

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

二、關(guān)于工資薪金總額的問題

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題

《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

四、關(guān)于職工福利費(fèi)核算問題

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

【總結(jié)1】計(jì)提工資時(shí)

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

【總結(jié)2】

只要是真實(shí)合理的工資薪金是可以稅前扣除的！

但是次年匯算清繳前，一定真實(shí)發(fā)放，否則不認(rèn)可！

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告國家稅務(wù)總局公告2023年第34號(hào)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出企業(yè)所得稅稅前扣除問題公告如下：

一、企業(yè)福利性補(bǔ)貼支出稅前扣除問題

列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

二、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題

企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

三、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

四、施行時(shí)間

本公告適用于2023年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項(xiàng)，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（稅務(wù)總局公告2023年第15號(hào)）第一條有關(guān)企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

【總結(jié)1】計(jì)提福利費(fèi)時(shí)

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

【總結(jié)2】

職工福利費(fèi)認(rèn)可扣除

=認(rèn)可工資總額*14%，該比例內(nèi)可以稅前扣除，超過納稅調(diào)增！

【第13篇】個(gè)人所得稅按實(shí)發(fā)工資

工資表是我們獲得收入的明細(xì)憑證，但是很多朋友是不是經(jīng)常抱怨看不懂自己的工資條呢，那就跟隨小編的腳步一起來了解一下吧！

我們可以把工資表的條目分為四個(gè)部分：工資標(biāo)準(zhǔn)、五險(xiǎn)一金、扣款補(bǔ)貼、結(jié)果數(shù)據(jù)。

01

工資標(biāo)準(zhǔn)

一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成、計(jì)件工資、工齡工資、津貼等。

02

五險(xiǎn)一金

包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

hr朋友們要注意，五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分是列入稅前扣款的，也就是在計(jì)算所得稅時(shí)，可以先扣出五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分。

另外，五險(xiǎn)一金的公司繳納部分雖然不對個(gè)人扣款，但是做薪酬分析時(shí)，要注意加上，用于人工成本核算。

03

扣款補(bǔ)貼

主要包含根據(jù)工作情況出現(xiàn)的增減項(xiàng)，比如：考勤扣款、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、違紀(jì)扣款等。

04

結(jié)果數(shù)據(jù)

指應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅、實(shí)發(fā)工資，這三個(gè)項(xiàng)目是由前面三個(gè)部分的數(shù)據(jù)計(jì)算導(dǎo)出的，所以用結(jié)果數(shù)據(jù)表示。

應(yīng)發(fā)工資是由工資標(biāo)準(zhǔn)減去扣款，加上補(bǔ)貼計(jì)算得出。

個(gè)人所得稅是員工工資收入應(yīng)繳稅額。

實(shí)發(fā)工資是由應(yīng)發(fā)工資減去五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅部分得出。

工資表作為職工獲得工資的證據(jù)，其不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也能間接顯示用人單位對于職工工資的發(fā)放情況。

通常工資表?xiàng)l目一多，打印頁面空間有限的工資表會(huì)顯得繁雜，內(nèi)容密集字體小，影響美觀和閱讀使用效果。

當(dāng)然，不止打印這一個(gè)選項(xiàng)，通過電子工資條群發(fā)工具，將電子工資表，以短信/郵件/微信等形式群發(fā)給員工，效率得以大大提升。

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【第14篇】5000元工資交多少個(gè)人所得稅

新個(gè)人所得稅法將自2023年1月1日起實(shí)施，而起征點(diǎn)提高至每月5000元等部分減稅政策從2023年10月1日起先行實(shí)施，起征點(diǎn)確定為每月5000元。

新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。自2023年10月1日至2023年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個(gè)人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月?lián)Q算后計(jì)算繳納稅款，并不再扣除附加減除費(fèi)用。

【第15篇】高工資怎么規(guī)避個(gè)人所得稅

個(gè)稅如何稅務(wù)籌劃,個(gè)人合理節(jié)稅降費(fèi),稅務(wù)優(yōu)化個(gè)人/企業(yè)所得稅/增值稅,好助手財(cái)稅咨詢專業(yè)納稅籌劃師,為企業(yè)減負(fù)!個(gè)稅如何稅務(wù)籌劃？

個(gè)稅籌劃應(yīng)先分析相關(guān)法律。一方面可以保證規(guī)劃活動(dòng)的合法性和合規(guī)性，又能使規(guī)劃行為更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。第二分析自己的情況。因?yàn)閭€(gè)稅籌劃需要從自己的實(shí)際情況出發(fā)，所以在進(jìn)行稅收籌劃之前，一定要詳細(xì)了解自己的基本情況。第三準(zhǔn)備多個(gè)方案，個(gè)人所得稅籌劃的方法并不單一，所以可以多準(zhǔn)備幾個(gè)方案，方便選擇。

個(gè)稅如何稅務(wù)籌劃

一、個(gè)稅籌劃的方向

1、在保證實(shí)際所得不變的前提下，同時(shí)減少名義所得和名義支出，從而降低應(yīng)納稅所得額。比如把個(gè)人收入變?yōu)閱挝粚β毠さ母＠麆诒ＶС觯瑐€(gè)人收入就可以在單位經(jīng)營成本中稅前扣除。

2、對可以減除一定費(fèi)用的應(yīng)稅所得項(xiàng)目，應(yīng)盡可能擴(kuò)大減除費(fèi)用額度。比如在房屋出租收入繳納個(gè)稅方面，若在房屋出租期間對房屋進(jìn)行維修，那么維修費(fèi)用就可以在稅前進(jìn)行扣除，從而擴(kuò)大減除費(fèi)用額度。

3、對實(shí)行超額累進(jìn)稅率的應(yīng)稅所得項(xiàng)目(如工資、薪金收入等)，應(yīng)盡量避免臨界所得進(jìn)入高檔稅率區(qū)。比如王先生3月份的個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額適用5%的稅率，再多發(fā)幾十元工資，稅率就變成10%了，那么這幾十元就應(yīng)盡量改期發(fā)放，避免“單位多發(fā)了錢，收入?yún)s減少”的尷尬。

二、個(gè)稅籌劃的原則

1、綜合效益原則。納稅籌劃不能孤立進(jìn)行，如果某項(xiàng)納稅籌劃取得了節(jié)稅效果，卻增加了其他方面的支出，這樣進(jìn)行納稅籌劃就值得商榷。

個(gè)稅籌劃的原則

2、稅收籌劃前瞻性原則。任何一項(xiàng)具體的納稅籌劃方案的研發(fā)、選擇、確定，都必須在該方案所涉及的納稅事項(xiàng)已成為既定事實(shí)之前。如果該涉稅事項(xiàng)已成既定事實(shí)，再事后進(jìn)行“籌劃”，就是掩蓋事實(shí)真相，偽造、變造、隱匿相關(guān)資料，納稅人將承擔(dān)偷稅的法律責(zé)任。

三、個(gè)人所得稅籌劃方法

1.合理規(guī)劃月薪及年終獎(jiǎng)

根據(jù)年終獎(jiǎng)相應(yīng)的稅收優(yōu)惠，如果員工當(dāng)月工資低于稅法規(guī)定的扣除金額，年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)減去員工當(dāng)月工資收入與扣除金額的差額后的余額，確定年度一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除金額。因此，我們可以利用這一優(yōu)惠政策，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間和年終獎(jiǎng)與工資的比例，以達(dá)到節(jié)稅目的。

2.通過通訊費(fèi)、交通費(fèi)等發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷進(jìn)行節(jié)稅

根據(jù)稅法，以現(xiàn)金形式發(fā)放通信補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼的，視為工資薪金所得，計(jì)入計(jì)稅基礎(chǔ)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

因此，只要是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的本質(zhì)，取得合法發(fā)票，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用的，與收入相關(guān)的合理支出不需要繳納所得稅。

3.合理利用國家稅收政策

國家也有一些與個(gè)人所得稅相關(guān)的政策，如按照國家或地方政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的社會(huì)保障和住房公積金；差旅費(fèi)津貼、誤餐津貼等。按過年規(guī)定發(fā)放。

綜上所述，高收入人群在開展個(gè)人所得稅籌劃活動(dòng)時(shí)，制定的方案必須合法、全面。不要超越法律紅線，否則稅收籌劃就成了非法偷稅漏稅，會(huì)受到法律的嚴(yán)懲。

【第16篇】1萬元工資個(gè)人所得稅

從廢柴家庭主婦逆襲到國際注冊理財(cái)師，出國做陪讀太太6年后，我終于實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。24歲毅然出國做陪讀太太，30歲終于熬出頭，成為理想中的自己

一路走來，我深深體會(huì)到——女人，只有靠自己，才能真正獲得自我價(jià)值，自信而從容地生活。

陷入低谷：陪讀身份出國，卻失去自我價(jià)值?????????????

大學(xué)時(shí)期，我成績優(yōu)異，對自己的未來充滿信心，更是父母的驕傲。連我自己都沒想到，有一天我會(huì)放棄學(xué)業(yè)，背井離鄉(xiāng)，隨先生出國，成為一個(gè)陪讀太太。

剛出國的時(shí)候

剛出國的我還沒有來得及平復(fù)對新生活的滿心期待，現(xiàn)實(shí)就給了我沉重的一擊，在消費(fèi)高物價(jià)高的美國，我們太窮了！

我們?nèi)康氖杖雭碓?，就只有先生微薄的?jiǎng)學(xué)金，根本就難以為繼。

為了省錢，我倆會(huì)坐1個(gè)多小時(shí)，轉(zhuǎn)2班公交去最便宜的超市買東西，3美元買了15斤土豆，當(dāng)時(shí)特別開心，覺得賺大了。

住的環(huán)境：和多人一起合租，住在客廳

為了省錢，我們只能和別人合租，一個(gè)房子最多住5個(gè)人，我倆住最便宜的客廳，這一住就是5年。

日常面對的是永遠(yuǎn)散不掉油煙味的廚房，發(fā)霉的衛(wèi)生間，還有因?yàn)槠孑馐矣巡唤环孔舛U(xiǎn)些被房東趕出去的窘迫，生活真的是一地雞毛。

我想盡辦法省錢，做義工獲得免費(fèi)食物補(bǔ)貼家用，坐1個(gè)小時(shí)車轉(zhuǎn)2趟公交只為去最便宜的超市買東西，但我們的生活依然沒有起色。

我開始嘗試創(chuàng)收，我試著微信賣貨，卻因?yàn)闆]有足夠的專業(yè)知識(shí)和國內(nèi)外時(shí)差而導(dǎo)致客戶流失；

我聽說學(xué)計(jì)算機(jī)就業(yè)好，但因承擔(dān)不起實(shí)體學(xué)校的學(xué)費(fèi)，就選擇一家網(wǎng)校以低費(fèi)用自學(xué)，學(xué)到一半才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)校的學(xué)歷根本不被承認(rèn)……

我的諸多努力始終沒有結(jié)果，這使我沮喪到了極點(diǎn)……

另一方面，身邊和我同樣是陪讀簽證身份的女孩子，基本都在家拼孩子（美國生小孩的福利很多）而在這邊念書的女孩子，基本都在上學(xué)，做科研，我和她們沒有一丁點(diǎn)共同語言，除了先生，國外我沒有任何一個(gè)可以交心的朋友……

孤獨(dú)的處境，再加上接二連三的打擊，我陷入了深深的自卑，整個(gè)人都抑郁了，緊張，失眠，亂發(fā)脾氣，每天都在怪自己是個(gè)廢人……

我沒有安全感，我始終覺得，只有自己掙到錢，才有自尊……

我倆被命運(yùn)的手拋到了美國東北部的這個(gè)小鎮(zhèn)上，最難的時(shí)候，我甚至懷疑，我是不是不該來美國？如果在國內(nèi)是不是會(huì)過得好一點(diǎn)？我的未來，到底在哪里？

人生轉(zhuǎn)機(jī)：學(xué)習(xí)理財(cái)，找到人生新方向

跌到谷底之后，任何變化都可能是轉(zhuǎn)機(jī)。我的轉(zhuǎn)機(jī)來了……

直到18年，先生開始投資美股，機(jī)緣巧合下我們賺到了一大筆錢，卻因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒有足夠的理財(cái)知識(shí)，很快就虧回去了。

但這件事卻讓我意識(shí)到，我必須要學(xué)會(huì)理財(cái)，給家庭財(cái)富做增值，這也許是當(dāng)下我們可以增加財(cái)富的唯一方式了。

由此開始，我玩命學(xué)習(xí)，因?yàn)闆]有足夠的錢，我用信用卡刷了8000塊付了股票課的學(xué)費(fèi)。

這一番破釜沉舟終于見效了……

股票課上完后，我成為了優(yōu)秀學(xué)員，不僅通過分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷賺回了自己的學(xué)費(fèi)，還通過日更100天寫作建立起了自信心。

之后，我又自學(xué)了基金、可轉(zhuǎn)債等課程，慢慢建立起了自己的一套比較成熟的理財(cái)系統(tǒng)。

我曾一年內(nèi)看完了40多本理財(cái)書，光看還不過癮，我還寫了30多篇讀書筆記，這些文章沒有一篇爆款，卻讓我收獲了第一批粉絲。

后來在一個(gè)大v的邀請下，我們一起賬號(hào)，賺到了幾千元。我才發(fā)現(xiàn)，原來我可以用我的理財(cái)知識(shí)賺錢。

接著，我遇到了一位正在嘗試做個(gè)人品牌培訓(xùn)的老師，在她的指導(dǎo)下，我制作了自己的線上課程，不久后，我賺到了做個(gè)人品牌以來的第一份收入，7000元。

從那時(shí)起，我開始了我的創(chuàng)業(yè)之路，努力實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值……

轉(zhuǎn)行成功：做理財(cái)知識(shí)ip 開啟熱愛事業(yè)

2023年9月，我開了第一個(gè)屬于自己的真正的投資賬戶，投入本金1萬，開始實(shí)戰(zhàn)。 我用一年多的時(shí)間，把賬戶本金做到了30萬+。

我的理財(cái)賬戶資產(chǎn)變化

這里面，除了投資賺到的收益，還有通過教學(xué)員理財(cái)賺到的錢。

短短1年間，我已經(jīng)帶領(lǐng)上百名學(xué)員學(xué)習(xí)理財(cái)，實(shí)現(xiàn)了年化收益15%+，并且有了良好的投資心態(tài)。

我的性格也比以前開朗很多，我收獲到了更多的朋友，更多的支持。

2023年，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我遇見了和我各方面都很契合的2個(gè)小伙伴，他們，曾經(jīng)是理財(cái)機(jī)構(gòu)的優(yōu)秀教員，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和理財(cái)能力，我萌生了一個(gè)大膽的想法，也許，我們可以合作，作出一番事業(yè)。

如我所愿，2023年，我們真的合伙了，創(chuàng)辦了我們的新社群。至此，我徹底從一個(gè)“手心向上”的廢柴主婦，逆襲成為了一名理財(cái)學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師，賺錢達(dá)人。

一路走來，我無比慶幸當(dāng)初那個(gè)我那個(gè)學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)的決定。

我深深地相信——

無論是想要活出自己的家庭主婦，還是生活拮據(jù)的職場新人，又或是轉(zhuǎn)行待業(yè)的尷尬時(shí)期，理財(cái)都能真切地幫助到你，安然渡過艱難的時(shí)光……

而手里有一定積蓄，想要財(cái)富增值，抗擊風(fēng)險(xiǎn)，理財(cái)更是一個(gè)超級(jí)全能的幫手；

就算是月光族，或者負(fù)債族……理財(cái)也像是一個(gè)強(qiáng)力推手，能夠幫你擺脫現(xiàn)狀，扭轉(zhuǎn)局面。

我能如此篤定，正是因?yàn)檫@些情況都是我身邊真實(shí)發(fā)生的故事。這2年我見證了很多人的改變，他們都和我一樣，因?yàn)槔碡?cái)收獲了很多，有的人生活變好了，有的人變得自信從容……

如果你正苦于不知如何改變現(xiàn)狀，不妨從理財(cái)開始。

未來，我希望成為一名女性理財(cái)成長導(dǎo)師，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，來學(xué)理財(cái)?shù)拇蟛糠侄际桥⒆印?/p>

我不僅希望能帶她們學(xué)理財(cái)來賺到錢，也希望能幫助她們在經(jīng)濟(jì)和精神上獨(dú)立強(qiáng)大起來，在家庭中擁有更多話語權(quán)，從而有能力和實(shí)力去追求更好的生活，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想。

——本內(nèi)容來源于作者“餅餅”的親身經(jīng)歷

平凡人，平凡事。如果你也有真實(shí)故事想要和大家分享，可以私信聯(lián)系我。也許，下一篇刊登的就是你的故事。