2023年合伙企業(yè)年度匯算（16篇）

【第1篇】2023年合伙企業(yè)年度匯算

納稅人

個人獨資企業(yè)以投資者為納稅人，合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅人。

合伙企業(yè)合伙人所得額確認原則：協(xié)議—協(xié)商—出資—平均

【注意】1.合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人；2.合伙人是法人和其他組織的繳納企業(yè)所得稅。此類合伙人在計算繳納企業(yè)所得稅時，不得用合伙企業(yè)的虧損抵減其盈利。

扣除

項目

（1）投資者工資不得在稅前直接扣除。投資者的費用扣除標準為3500/月。投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，其費用扣除標準由投資者選擇在其中一個企業(yè)的生產經營所得中扣除。（2）投資者及其家庭發(fā)生的生活費用不允許在稅前扣除。生活費用與企業(yè)生產經營費用混合在一起難以劃分的，全部視為生活費用，不允許稅前扣除。（3）投資者及其家庭共用的固定資產，難以劃分的，由稅務機關核定。

應納稅額

計算

1.查賬征收：

（1）應納稅所得額＝∑各個企業(yè)的經營所得（匯總確定稅率）

（2）應納稅額＝應納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)

（3）本企業(yè)應納稅額＝應納稅額×本企業(yè)的經營所得÷∑各個企業(yè)的經營所得

（4）本企業(yè)應補繳的稅額＝本企業(yè)應納稅額－本企業(yè)預繳的稅額

2.核定征收：包括定額征收、核定應稅所得率征收和其它合理方法。計算公式：

（1）應納所得稅額＝應納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)

（2）應納稅所得額＝收入總額×應稅所得率或＝成本費用支出額/（1－應稅所得率）×應稅所得率

虧損彌補

1.投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，企業(yè)的年度經營虧損不能跨企業(yè)彌補。

2.查賬征稅改為核定征稅后，查賬征稅認定的年度經營虧損未彌補完的部分不得再繼續(xù)彌補。

優(yōu)惠

實行核定征稅的投資者不得享受個人所得稅的優(yōu)惠政策。

對外投資分回的利息或者股息、紅利：分類稅制的特點處理。

征管

1.按年計算，分月或者分季預繳，15日內預繳，年度終了后3個月內匯算清繳，多退少補。

2.投資者應向企業(yè)實際經營管理所在地主管稅務機關申報納稅。

3.投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，應分別向企業(yè)實際經營管理所在地主管稅務機關預繳稅款。年度終了后辦理匯算清繳時投資者興辦的企業(yè)中含有合伙性質的，應向經常居住地申報納稅，辦理匯算清繳，但經常居住地與其興辦企業(yè)的經營管理所在地不一致的，應選定其參與興辦的某一合伙企業(yè)的經營管理所在地為辦理年度匯算清繳所在地，并在5年內不得變更。

4.變更匯算清繳地點條件：（1）在上一次選擇匯算清繳地點滿5年；（2）上一次選擇匯算清繳地點未滿5年，但匯算清繳地所辦企業(yè)終止經營或投資者終止投資；（3）投資者在匯算清繳地點變更前5日內，已向原主管稅務機關說明匯算清繳地點變更原因、新的匯算清繳地點等變更情況。

【典型例題】李先生與合伙人在a市共同興辦了一家合伙企業(yè)甲，出資比例為5：5。2023年年初，李先生向其主管稅務機關報送了2023年度的所得稅申報表和會計決算報表以及預繳個人所得稅納稅憑證。該合伙企業(yè)年度會計報表反映：合伙企業(yè)2023年度的主營業(yè)務收入70萬元，其他業(yè)務收入10萬元，營業(yè)成本43萬元，營業(yè)稅金及附加4萬元，銷售費用15.5萬元，管理費用8.5萬元，其中包括業(yè)務招待費1.35萬元，營業(yè)外支出5萬元，利潤總額4萬元。經稅務部門審核，發(fā)現(xiàn)如下問題：

（1）合伙企業(yè)在2023年度給每位合伙人支付工資4.8萬元，已列支；

（2）合伙企業(yè)每季度末向每名合伙人預付股利0.5萬元，已列支；

（3）銷售費用賬戶列支廣告費2.5萬元和業(yè)務宣傳費0.5萬元。

（4）其他業(yè)務收入是合伙企業(yè)甲從被投資企業(yè)分回的紅利。

（5）營業(yè)外支出賬戶中包括合伙企業(yè)被工商管理部門處以的罰款2萬元。

李先生在b市另有乙合伙企業(yè)，按投資比例分得的2023年度應納稅所得6.4萬元。經稅務機關審核無調整事項。李先生選擇從甲企業(yè)中扣除投資者費用。

根據(jù)以上資料回答下列問題：

（1）合伙企業(yè)甲可在稅前列支的廣告費和業(yè)務宣傳費。

（2）甲的應納稅所得額。

（3）李先生2023年度全年應繳個人所得稅。

『正確答案』

（1）廣告費和業(yè)務宣傳費：扣除限額＝70×15%＝10.5（萬元），實際支出額低于限額，不需要調增應納稅稅所得額；

業(yè)務招待費：扣除限額＝70×0.5%＝0.35（萬元） pk 1.35×60%＝0.81（萬元）后取其小為0.35萬元，實際支出額為1.35萬元，應調增所得額1萬元。

可稅前列支的廣告費和業(yè)務宣傳費為3萬元，業(yè)務招待費0.35萬元。

（2）甲合伙企業(yè)應納稅所得額＝4＋4.8×2＋0.5×4×2＋1＋2－10＝10.6（萬元）

（3）李先生在甲企業(yè)生產經營所得應納稅所得額＝10.6×50%－0.35×12＝1.1萬元

2023年度匯總計算的應納稅所得額＝6.4＋1.1＝7.5萬

全年應繳稅額＝7.5×30%－0.975＋10×50%×20%＝2.275萬元

【典型例題－2023年考試題多選】

下列稅務處理中，符合個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征稅規(guī)定的有（ ）。

a.投資者的工資不得稅前扣除

b.企業(yè)計提的各種準備金不得稅前扣除

c.分配給投資者的股息、紅利，允許稅前扣除

d.企業(yè)發(fā)生的與生產經營有關的業(yè)務招待費可據(jù)實扣除

e.投資者興辦兩個或兩個以上企業(yè)的，企業(yè)的年度經營虧損不可跨企業(yè)彌補

『正確答案』abe

『答案解析』選項c，不允許稅前扣除；選項d，不是據(jù)實扣除，應在不超限額的情況下扣除。

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【第2篇】合伙企業(yè)退伙協(xié)議

同立退伙契約人x x x簡稱甲方x x x、x x x等簡稱乙方，茲為就雙方于x x x x年x月x日經訂立合伙契約所合伙經營事業(yè)，因合伙人x x x意欲他遷另圖事業(yè)，聲明退伙并經合伙人全體的同意議定退伙契約條件如下：

第一條 甲乙雙方合伙經營的鋪號(x x行)(設x x x x處所)(商業(yè)登記證x x字批x x號營業(yè)登記證x x字第x x號)茲經甲乙雙方協(xié)議同意以x x x x年x月x日甲方為退伙，而脫離合伙關系是實。

第二條 自甲方退伙后即自x x x x年x月x日起關于x x行應歸乙方共同所有，繼續(xù)經營爾后該行所生的債權債務及應課稅捐，并其經營有關一切事項均歸乙方負責與甲方無干。

第三條 在合伙中對外所有債權與債務，并行之諸設備概歸乙方享受及負擔支理。

第四條 合伙截至x x x x年x月x日為止的收支決算業(yè)經甲乙雙方會算完畢，而甲乙雙方均確認兩方之間就合伙決算并無互負債務，日后任何一方均不得為任何主張，或請求雙方確諾決無異議。

第五條 在合伙期間內，應繳的一切稅捐及任何公課負擔概歸甲方負責繳清。

第六條 退伙日所有的存庫品折價合算現(xiàn)款，有人民幣x x元除扣應付的房屋租金及其他一切費用抵付額外，甲方應得額人民幣x x元，即日由乙方交付甲方如數(shù)收訖，殘余部分均屬乙方之所有自后雙方均不得主張重行分配，或任何請求。

第七條 原合伙使用店房(即x x號)合伙期間，系以甲方名義向房東承租，自本約成立，即日由甲乙雙方會同向房東變更承租人名義手續(xù)完妥的義務。

本契約一式三份，退伙人各執(zhí)一份為憑。

退伙人(甲方)：x x x

住址：

身份證統(tǒng)一號碼：

退伙人(乙方)：x x x

住址：

身份證統(tǒng)一號碼：

x x x x年x月x日

【第3篇】合伙企業(yè)的名稱怎么叫才合法

普通合伙和有限合伙最大的區(qū)別就在于責任承擔形式。普通合伙中的合伙人全部是普通合伙人，他們共同對合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任；有限合伙企業(yè)是由普通合伙人與有限合伙人共同組成的，普通合伙人對合伙債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其在合伙企業(yè)中的份額為限承擔責任，而特殊普通合伙企業(yè)是由對合伙債務的發(fā)生負直接責任的合伙人承擔無限責任，其他合伙人僅以其在合伙中的份額承擔有限責任。

除此之處，普通合伙和有限合伙在出資方式、合伙人經營管理參與程度、競業(yè)限制等方面都存在很大區(qū)別。

只有在明確知曉交易方企業(yè)性質的情況下，才能保護交易相對人的知情權、公平交易權及債權的實現(xiàn)，因此《合伙企業(yè)登記管理辦法》第七條明確規(guī)定了合伙企業(yè)名稱中的組織形式后應當標明“普通合伙”“特殊普通合伙”或者“有限合伙”字樣，并符合國家有關企業(yè)名稱登記管理的規(guī)定。

第四十條規(guī)定了合伙企業(yè)未依照本辦法規(guī)定在其名稱中標明“普通合伙”“特殊普通合伙”或者”有限合伙”字樣的，由企業(yè)登記機關責令限期改正，處2000元以上1萬元以下的罰款。

【第4篇】合伙企業(yè)不繳納企業(yè)所得稅

《財政部、國家稅務總局關于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的通知》（財稅[2008]159號）規(guī)定，合伙企業(yè)以每一個合伙人為納稅義務人。合伙企業(yè)合伙人是自然人的，繳納個人所得稅；合伙人是法人和其他組織的，繳納企業(yè)所得稅。合伙企業(yè)的所得稅，按照“合伙企業(yè)生產經營所得和其他所得采取“先分后稅”的原則“進行繳納。這里所謂“先分后稅”原則的“先分”并非指合伙企業(yè)的利潤分配，而是指合伙企業(yè)按合伙協(xié)議約定的比例確定合伙人應分配的應納稅所得額；所謂“后稅”是指合伙企業(yè)合伙人按合伙協(xié)議約定分配比例分配的應納稅所得額分別繳納企業(yè)所得稅或個人所得稅。

這里有人問，合伙企業(yè)如果對生產經營所得不進行分配，合伙人是否要繳納所得稅？其實之所以產生這一疑問，這與當前合伙企業(yè)相關稅收政策不完善有關。

對于合伙企業(yè)個人合伙人如何繳納個人所得稅，財政部、國家稅務總局《關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定》(財稅[2000]91號)第四條規(guī)定，合伙企業(yè)每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，作為投資者個人的生產經營所得，比照個人所得稅法的“個體工商戶的生產經營所得”應稅項目，適用5%—35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅。據(jù)此，合伙企業(yè)每一納稅年度的生產經營所得應由個人合伙人在合伙企業(yè)規(guī)定的納稅期限內繳納，而不論合伙企業(yè)是否對生產經營所得進行了分配。

對于合伙企業(yè)法人合伙人如何繳納企業(yè)所得稅，相關稅收政策并沒有確定性的規(guī)定，故在稅收征管中關于法人合伙人如何確認企業(yè)所得稅納稅時點問題常出現(xiàn)爭議。有人認為，合伙企業(yè)法人合伙人納稅義務發(fā)生時間應適用企業(yè)所得稅法的規(guī)范，作為企業(yè)的對外投資行為，即應在合伙企業(yè)做出應納稅所得額分配或決定分配時作為企業(yè)所得稅的納稅時點。

綜上所述，合伙企業(yè)由合伙人繳納所得稅中，法人合伙人適用企業(yè)所得稅法與合伙企業(yè)行政政策規(guī)范之間存在一些稅收政策規(guī)范銜接問題，雖然在具體的稅收征管中這一問題并不突出，但畢竟是一種慣性做法，希望能盡快出臺相關稅收政策來解決這一問題。

【第5篇】什么是普通合伙企業(yè)

什么是合伙企業(yè)？合伙企業(yè)的會計科目與一般企業(yè)一樣嗎？跟我一起來學習！

合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企業(yè)與一般公司不同，有其特殊性，符合其自身特性的會計主要有：“合伙人資本”、“合伙人提款”、“合伙人損益”科目，且以上科目均為一級核算科目。

合伙企業(yè)不設置“企業(yè)所得稅”科目。我國合伙企業(yè)為非納稅主體，不需要繳納企業(yè)所得稅，因此合伙企業(yè)無需進行計算、繳納企業(yè)所得稅的核算。其余科目與一般企業(yè)一樣。

合伙企業(yè)一般不設置“資本公積”科目，由投入資本引起的各種資產增值可直接記人“合伙人資本”科目。

合伙企業(yè)實現(xiàn)的利潤應通過提款或追加投資方式全部分給合伙人。

1.合伙人資本”科目

與一般企業(yè)的實收資本和股本不一樣。除了核算各合伙人的原始投資額、追加投資額及減少投資額外，還要核算合伙企業(yè)因對外投資和生產經營而形成的凈收益的增加或凈損失的減少。

2.“合伙人損益'科目

合伙企業(yè)一般不設置“本年利潤”賬戶，一般設置“合伙人損益”賬戶，該賬戶相當于公司制企業(yè)的“本年利潤”賬戶。

期末企業(yè)的收入和費用等轉入合伙人損益科目，并將該賬戶的余額按協(xié)議約定的比例轉入各合伙人的“合伙人資本”科目。

3. “合伙人提款”科目

該科目為“合伙人資本”賬戶的備抵賬戶，用于核算合伙人當期從合伙企業(yè)提取的資產和從合伙企業(yè)中提出用于個人花費的支出。一般核算合伙人參加凈收益分配提款或視為合伙人工資的提款，期末將該科目余額結轉至“合伙人資本”科目。應按不同合伙人分設明細賬進行核算。借方核算合伙人提款的金額，貸方核算期末轉至“合伙人資本”的金額。

合伙企業(yè)的主要財務報表有利潤表、資產負債表、合伙人資本變動表和現(xiàn)金流量表。其中合伙人資本變動表為合伙企業(yè)特有。

來源：中華會計網校

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【第6篇】有限合伙企業(yè)退伙協(xié)議

合伙企業(yè)退伙合同范本

依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和 合伙協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，經全體合伙人協(xié)商一致，制定本合同。

一、 (合伙企業(yè)名稱) 合伙人 (姓名) 因 (原因) ，根據(jù)本合伙企業(yè)協(xié)議的有關規(guī)定，決定退伙。

二、其他合伙人與 (退伙人) 于 年 月 日按照退伙時的合伙企業(yè)的財產狀況進行結算，退還退伙人的財產份額。

三、退伙人對其退伙前已發(fā)生的合伙企業(yè)債務，與其他合伙人承擔連帶責任。

四、本合同一式 份，退伙人與合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機關一份。本合同經退合伙人和合伙人簽字后生效。

五、本協(xié)議未盡事宜，按國有關規(guī)定執(zhí)行。

退伙人簽名： 其他合伙人簽名：

年 月 日

注：要求用a4紙、字體較小(如四號或小四)的字打印，頁數(shù)多的可雙面打印，涂改無效，復印件無效。

【第7篇】普通合伙企業(yè)人數(shù)

合伙企業(yè)是很多創(chuàng)業(yè)者都喜歡的一種企業(yè)類型，那特殊的普通合伙企業(yè)與有限合伙企業(yè)有什么區(qū)別呢？有限合伙怎么承擔責任呢？

本文給大家整理了一下，僅供大家參考。

一、特殊的普通合伙與有限合伙的區(qū)別是什么

1、普通合伙企業(yè)的所有出資人都必須對合伙企業(yè)的債務承擔無限連帶責任，即合伙人全部為普通合伙人;而有限合伙企業(yè)中一部分出資人對企業(yè)的債務承擔有限責任，一部分出資人對合伙企業(yè)的債務承擔無限責任(有限合伙企業(yè)只有一個普通合伙人時)或無限連帶責任(有限合伙企業(yè)中有兩個或以上普通合伙人)

2、普通合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上，即對投資人數(shù)沒有上限規(guī)定;而有限合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上五十人以下且至少有一個普通合伙人

3、普通合伙企業(yè)的合伙人對執(zhí)行合伙事務享有同等的權利。當然，根據(jù)合伙協(xié)議約定或經全體合伙人決定，可委托一個或數(shù)個合伙人對外代表合伙企業(yè)，執(zhí)行合伙事務;而有限合伙企業(yè)中的有限合伙人不得執(zhí)行合伙企業(yè)中的事務。

4、普通合伙企業(yè)的出資人不得在合伙協(xié)議中約定將全部利潤分配給部分合伙人或由部分合伙人承擔企業(yè)的全部虧損;而有限合伙企業(yè)根據(jù)合伙協(xié)議的約定可以將全部利潤分配給部分合伙人。但不得約定企業(yè)全部虧損由部分合伙人承擔。

5、普通合伙人不得自營或與他人合作經營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務;有限合伙人可自營或與他人合作經營與本企業(yè)相競爭的業(yè)務，除合伙協(xié)議另有約定的除外。

6、普通合伙人不得同本企業(yè)進行交易，但合伙協(xié)議另有約定或經全體合伙人一致同意的除外;有限合伙人可以與合伙企業(yè)進行交易，當然，合伙協(xié)議約定不能進行交易的除外。

7、普通合伙企業(yè)的合伙人以其出資份額出資，須經全體合伙人一致同意，否則其出資行為無效;有限合伙人可將出資份額出質，但合伙協(xié)議約定有限合伙人不能以其出資份額出質除外。

二、公司可以成為普通合伙人嗎

1、公司確實不能成為普通合伙人。因為公司是有限財產，無法承擔連帶責任。如果公司可以成為普通合伙人，那么，就會產生一個漏洞成立一個有限合伙人，公司是普通合伙，其他自然人是有限合伙然后責任由公司承擔，這樣不利于債權人的權利實現(xiàn)。

2、《中華人民共和國公司法》第十五條 公司可以向其他企業(yè)投資;但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。

3、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第二條本法所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。普通合伙企業(yè)由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。

三、有限合伙人債務如何清償

合伙企業(yè)的債務清償實行雙重優(yōu)先原則，即合伙企業(yè)的債務應該優(yōu)先以合伙企業(yè)的財產清償，合伙人的個人債務應該優(yōu)先以合伙人的個人財產清償。

1、合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆盏?，合伙人承擔無限連帶責任。

2、合伙人由于承擔無限連帶責任，清償數(shù)額超過其虧損分擔比例的，有權向其他合伙人追償。

3、合伙企業(yè)對其債務，應先以其全部財產進行清償。同理，合伙人的個人債務，也應先以合伙人的個人財產進行清償。

4、合伙人發(fā)生與合伙企業(yè)無關的債務，相關債權人不得以其債權抵銷其對合伙企業(yè)的債務;也不得代位行使合伙人在合伙企業(yè)中的權利。

【第8篇】薇婭夫婦合伙企業(yè)注銷

來源：金融投資報

在“歐萊雅事件”事件中的風波還未平息，12月6日晚，“帶貨一姐”薇婭，又再度因為一則#薇婭夫婦合伙企業(yè)注銷#的話題沖上熱搜，成為大量網友的關注焦點。

薇婭夫婦合伙企業(yè)注銷

據(jù)企查查數(shù)據(jù)，12月3日，杭州謙壹企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）發(fā)生工商變更，企業(yè)狀態(tài)由存續(xù)變更為注銷，原因為決議解散。

資料顯示，該公司成立于2023年，執(zhí)行事務合伙人為董海鋒，經營范圍包含：企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理，其合伙人包括黃薇（薇婭）、董海鋒（薇婭丈夫）、黃韜（薇婭弟弟）等。

才注冊一年就被注銷，諸多熱議之中，不少網友都在浮想聯(lián)翩，好奇這到底是“正常注銷”，還是“害怕查稅”？

網友們敏感也并非沒有原因，畢竟前段時間，才剛有帶貨網紅被查出偷漏稅并補稅數(shù)百萬（詳情：網紅補稅600多萬，網友驚嘆“真能賺錢”！你們主動繳了吧）。

又是稅務監(jiān)管的高峰期，又是公眾人物突然注銷公司……這種情況下，薇婭夫婦注銷公司的消息也因此得到了更多額外關注。

期間，也有網友號召大家“冷靜吃瓜”，認為這只是單純的公司企業(yè)變動。

有分析指出，公司注銷前通常都會經過稅務核查有無未繳的稅款或罰款，如果真有稅務問題，即便注銷過后無法避免被查……

不過，網友們的各種猜測議論依然沒停，包括前幾天一度曝出“離婚”消息的李湘王岳倫夫婦，之前也曾各種注銷夫妻共同經營的公司，因此薇婭夫婦也在被懷疑“是否要離婚？”

夫婦商業(yè)版圖引關注

截至目前，薇婭夫婦還未出面回應，情況如何也有待進一步驗證，但相關話題沖上熱搜之后，薇婭夫婦的商業(yè)版圖現(xiàn)狀，依然成為了部分網友的關注焦點。

不得不說，此前注冊了一大堆公司的薇婭夫婦，近段時間還真有一點“管不過來”的意思。

企查查數(shù)據(jù)顯示，目前薇婭名下共關聯(lián)18家企業(yè)，董海峰名下則關聯(lián)25家企業(yè)。然而在近兩個月，他們旗下的兩家公司就接連曝出被列入經營異常名錄。

今年10月，剛成立3個月的杭州薇婭驚喜社文化傳媒有限公司被列入經營異常名錄，原因是“通過登記的住所或者經營場所無法聯(lián)系”；11月，成立不到10個月的杭州鋒味派食品有限公司也因為同樣的原因，被列入經營異常名錄……

眼下，包含最新被注銷的杭州謙壹在內，薇婭名下共有5家企業(yè)被注銷，董海峰名下則有2家企業(yè)被注銷。

“登記異?！被蛟S還是小事，但翻車、被罰等或許就是大事了。

像是今年4月，由董海峰擔任法定代表人的謙尋（杭州）文化傳媒有限公司，因發(fā)布“含有妨礙社會公共秩序和違背社會良好風尚的內容和情形”的廣告，而被杭州市高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（濱江）市場監(jiān)督管理局罰款53萬元。

而作為“帶貨一姐”的薇婭，近段時間也接連遭遇“翻車事件”。

就在上個月，有微博網友稱在薇婭直播間購買的三只松鼠(37.630, 1.03, 2.81%)，開了一袋完全變質發(fā)霉的堅果，且“商家死不承認”，并表示對主播方售后處理的態(tài)度“很失望”，期間有部分網友質疑，薇婭的選品機制是否是“空頭支票”。

今年8月，薇婭直播間帶貨的一款全麥面包被上海市消保委點名稱“存在問題”，稱該款面包碳水化合物比標稱多出約36%，所含能量比宣傳的多出40%，有讓人“越減越肥”的嫌疑，隨后相關話題接連登上熱搜，不少網友表示選品帶貨的薇婭“難辭其咎”。

6月，薇婭帶貨的一款“潮牌風扇”還曾被時尚博主質疑“山寨聯(lián)名”，事件引發(fā)爭議后，薇婭與謙尋文化相繼發(fā)布道歉聲明。

根據(jù)今年5月發(fā)布的2021新財富500富豪榜數(shù)據(jù)，薇婭也以90億元的身價排到了490名。而據(jù)淘寶公開數(shù)據(jù)，今年“雙11”的第一個活動日，直播間累計交易額達85.33億元，單品最高銷售額達4.9億元！

如此“戰(zhàn)績”，是無數(shù)消費者對帶貨主播投以信任的結果，主播自然也應以足夠好的品質、足夠低的價格回饋消費者們的這份信任，只希望如今“一姐”選擇注銷公司后，也可以將更多精力放在嚴格選品，減少“翻車”事故上。

【第9篇】合伙企業(yè) 有限合伙

李立律師

合伙指南 | 作者：李立律師

這是李立律師博客和合伙指南公眾號第352篇文字

一

閱讀本文大約10分鐘，設立合伙企業(yè)的通常流程基本上說全了。

合伙企業(yè)的設立，和公司的設立有類似的地方，在所有的申請文件都準備好之后，也是通過工商機關審批而獲批成立，但仍然有許多不同的地方，特別是第一次設立合伙的經常會感覺有點摸不著頭腦。

先搞清楚自己要成立是哪一種合伙企業(yè)

常見的有2種合伙企業(yè)：一種叫普通合伙企業(yè)，另一種叫有限合伙企業(yè)。

普通合伙企業(yè)是由普通合伙人組成的， 而普通合伙人是對企業(yè)的風險承擔無限連帶責任的合伙人，也是最純正和最傳統(tǒng)的合伙人。

也因此，在普通合伙企業(yè)里，所有的合伙人在法律上的地位、權利、義務是平等的，都有執(zhí)行合伙事務的權利。

有限合伙企業(yè)是由普通合伙人和有限合伙人組成的，要求必須至少要有一名普通合伙人和一名有限合伙人。

假如有限合伙企業(yè)中的有限合伙人退伙了，讓這家企業(yè)只留下了普通合伙人，那么依法這家企業(yè)就應當轉換成為普通合伙企業(yè)。

假如有限合伙企業(yè)中的普通合伙人因為種種原因退伙了而只留下了有限合伙人，么這家有限合伙企業(yè)就應當散伙而不存在了。

有限合伙人在權利方面是低于普通合伙人的，沒有執(zhí)行合伙事務的權利，當然對應的責任也輕了很多，有限合伙人只在自己的出資范圍內承擔責任，也就是說只有完成約定的出資義務，有限合伙人對合伙企業(yè)就沒有什么義務了。

這2種合伙企業(yè)類型的選擇，取決于你的實際需求和運用，沒有什么優(yōu)劣之分。

二

決定了合伙企業(yè)的類型，接著就是合伙人一起商議并簽訂合伙協(xié)議

合伙協(xié)議是什么？

公司有章程，合伙企業(yè)有合伙協(xié)議。都是關鍵性的文件。

合伙企業(yè)沒有章程，合伙協(xié)議就是合伙企業(yè)的核心所在，因為合伙就是依靠協(xié)議連接起合伙人的。

在工商機關（現(xiàn)在叫市場監(jiān)督管理部門），有些地區(qū)會有一些示范樣本，就像那些公司章程示范樣本一樣。但是，與公司章程不一樣，我非常不建議你直接用那些合伙協(xié)議的示范文本，會吃藥的。

合伙協(xié)議的起草，相比普通公司的章程來說，要有難度得多，對于起草協(xié)議的技巧要求比較高，原因在于合伙協(xié)議中可以自由約定的內容太多，相反法律強制性規(guī)定的內容太少，也就是說80%以上的內容都是可以按需定制的。自由度太大了，反而有時候就難了。就像是吃飯的時候菜單中的選項太多了，反而需要花時間和腦力去研究和選擇。

千萬不要在未經仔細研究的前提下隨隨便便地直接復制粘貼別人企業(yè)的合伙協(xié)議，這樣的拿來主義是會有大問題的。

有一家客戶，偶然我發(fā)現(xiàn)他們使用了一個奇怪的合伙協(xié)議文本用于員工持股平臺，其中規(guī)定每年普通合伙人（就是企業(yè)核心股東）還要收取員工管理費的。

我詢問了一下這個合伙協(xié)議的來源，發(fā)現(xiàn)是股東從朋友那里要來的，經過仔細再詢問了解到這是一家從事基金業(yè)的合伙企業(yè)所使用的文本，而基金業(yè)經理的收入有相當一部分就來自于有限合伙人（也就是投資人）的投資管理費。這個制度完全不應當用到員工持股平臺上的。

要擺脫“模板化起草合同”這種思維的限制，要從自己的需求出發(fā)，然后再去制定相應的協(xié)議內容。像合伙協(xié)議這類自由度極大的協(xié)議類型，因為不同的需求而制造出來的合伙協(xié)議，假如不看標題，你都可能不認為它們是一個類型的，就是這么復雜。

合伙協(xié)議的起草還有一個重要性在于這份協(xié)議具有一定的長期性。長期性不是說它本身是長期的，而是說一旦簽訂后很難隨意去修改。

在一股獨大的公司里，控股股東想要修改一下公司章程是一件比較容易的事情，幾乎就可以直接交給行政部的負責人去辦理，自己都不用太操心。

而合伙就不同了，合伙的表決原則上是按人頭算的，不是依靠出資多來算票的，所以要修改合伙協(xié)議必須得足夠人數(shù)的合伙人的同意，還要在辦理工商變更登記的過程中取得簽字等配合，不是一件太容易的事情。

三

合伙協(xié)議內容確定好后，就要確定“執(zhí)行事務合伙人”。

合伙企業(yè)沒有“法定代表人”這個職位，但有一個“執(zhí)行事務合伙人”的職位。執(zhí)行事務所合伙人的確定方式有3條原則：

（1）由普通合伙人擔任，有限合伙人不得擔任；

（2）合伙人們可以委托一名或數(shù)名合伙人作為執(zhí)行事務合伙人，其他人就不再執(zhí)行合伙事務；

（3）合伙人之間對此沒有約定的，那么所有的普通合伙人都是執(zhí)行事務合伙人。

執(zhí)行事務合伙人是一個非常重要的職位，對外就能直接代表合伙企業(yè)，這和公司制下的法定代表人類似，同時又是內部合伙事務的總操盤手，這又類似于公司制下的ceo。

單一執(zhí)行事務合伙人，與多名執(zhí)行事務合伙人，這兩種模式究竟有什么不同呢？前者效率高，執(zhí)行事務合伙人一個人對于除了重大事項之外的事務都能直接作出決策，但是容易使得其他合伙人的能量無法充分發(fā)揮作用。后者由數(shù)名合伙人執(zhí)行合伙事務，更有利于發(fā)揮強強聯(lián)合的倍增效應，但是在職能分工、配合、協(xié)調以及互相監(jiān)督方面需要較高的設計技巧，如果機制沒有設立好反面會陷入內部混亂、沖突以及決策僵局。

執(zhí)行事務合伙人應當定期向其他合伙人報告事務執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經營和財務狀況，其執(zhí)行合伙事務所產生的收益歸合伙企業(yè)，所產生的費用和虧損由合伙企業(yè)承擔。

在合伙協(xié)議沒有特別約定的情況下，合伙人分別執(zhí)行合伙事務的，執(zhí)行事務合伙人可以對其他合伙人執(zhí)行的事務提出異議。提出異議時，應當暫停該項事務的執(zhí)行。如果發(fā)生爭議的，則一般事項通過合伙人會議一人一票過半數(shù)通過，重大事項全體同意后通過。

四

最后，需要確定經營范圍和合伙期限。

合伙期限，很多人在成立合伙時并不注意這個內容，在填寫時比較隨意。其實，合伙期限也是要配合這個合伙項目的需求來定的。對于那些計劃在合伙一定時間內沒有達到預期效果時就結束的項目，事實上就可以使用這個合伙期限的約定，以便期限屆滿時可以自然終止合伙，以達到合伙之前的計劃要求。

合伙，本來就是可長可短，可永續(xù)也可單項。合伙可以是就一個行業(yè)進行經營，以不定期限的方式進行合伙，也可以就一個固定的項目進行合伙人，項目結束、分配完成就散伙。

五

當上面這些實質性的文件和內容都已經準備好了，就可以著手實際去申請注冊一家合伙企業(yè)了。

首先是企業(yè)查名。合伙企業(yè)的命名，除了企業(yè)字號以外，在企業(yè)的完整名稱里要寫明“普通合伙”還是“有限合伙”，不能使用“公司”這類的詞語。關于實踐中，合伙企業(yè)，有的取名叫某某中心，有的取名叫某某事務所，起名的方式還是挺多的，建議可以參考一下其他合伙企業(yè)的叫法，或許會帶來一些靈感。

然后，準備登記所需的資料時，請嚴格按照當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門的要求進行，事先做一次咨詢或者直接委托專業(yè)中介機構操辦。

假如企業(yè)登記部門要求要求更改合伙協(xié)議，這時候需要具體分析來操作。

有的時候，提出的修改建議是合理的，那么可以直接修改后再送審。有的時候，提出的修改建議對協(xié)議內容本身沒有什么影響，那么也可以照辦。但有的時候，可能窗口辦事人員提出的要求事實上是會影響合伙人商量好的協(xié)議內容的，并且是沒有法律依據(jù)的，這時候建議見機行事，想辦法進行有效溝通，不要隨便因此就去改動合理合法并且已經好不容易商議確定的合伙協(xié)議內容。

另外，也不是所有的合伙人協(xié)商確定的事情都要寫進合伙協(xié)議里，有些內容可以以其他有效的法律文件的形式另行存在，不要一股腦地都寫進合伙協(xié)議里。要合理區(qū)分內容，原則上長期不會變的內容、法律規(guī)定必須要有的條款，那是一定要寫進合伙協(xié)議里的。其他的，可以用其他協(xié)議或規(guī)章制度等文件形式來實現(xiàn)。

六

在申請設立合伙企業(yè)的同時，應當在企業(yè)內部建設完成必要的機制和制度。雖然這些制度不是申請設立需要的材料，但是從實務角度來說，這項工作應當在決定設立合伙企業(yè)之前就完成大部分內容，畢竟大家建立合伙的目的是從事經營，不是為了合伙而合伙的。

其中，合伙協(xié)議沒有提及的有關合伙人之間的各項約定、合伙企業(yè)的具體工作計劃和安排、具體的初期工作安排都應當在合伙之前就全部敲定，部分內部用于管理員工的規(guī)章制度可以在合伙之后適時制訂?，F(xiàn)實中，很多合伙企業(yè)還沒拿到營業(yè)執(zhí)照之前其實已經在實際運作經營了。

最后，當合伙企業(yè)獲得批準取得營業(yè)執(zhí)照后，后續(xù)的銀行開戶，稅務登記、印章制作等事務性工作與設立一家新公司沒有什么不同。

現(xiàn)在，你已經擁有一家合伙企業(yè)了。當然，對于合伙之路來說，這還只是一個開始。

【第10篇】合伙企業(yè)合伙人數(shù)

今日話題

細 聊 “合 伙”

背 景 介 紹

上期說到“合伙”模式如果折騰不好，大家會一起痛并快樂著，本期展開說“合伙”為什么會“痛”，又為什么“快樂”。

本 期 內 容

1. 常見“合伙”的展現(xiàn)形式。

揭示日常生活經每天都碰到但是你不一定知道的“合伙”形式。

2. 淺談“合伙企業(yè)”常見“痛”點。

從合伙企業(yè)的類型、出資、事務執(zhí)行、份額轉讓和繼承、利潤分配及責任承擔等11個角度直擊“痛”點。

3. 有“痛”點，為何還要“快樂”選擇合伙企業(yè)？

總 結 在 先

1. 因合伙企業(yè)“痛”點多，需要注意：

選擇成立合伙企業(yè)時，必須重視合伙人協(xié)議，此時需要全體合伙人把一切已有或者潛在的問題拋出、經過合意達成一致意見并且簽署合伙人協(xié)議，杜絕產生“后患”。

2. 因合伙企業(yè)存有“優(yōu)勢”，一定程度上成立合伙企業(yè)是好的選擇。

常出現(xiàn)在如公司需要搭建股權激勵平臺、考慮公司管理權與出資的分離或有進行稅籌情況下。

常見形式01

開設律師事務所

（1）使用合伙企業(yè)形式的原因

◇ 律師從事的工作責任重大，需要合伙或者個人承擔相應責任，合伙制則是承擔責任的保障。

◇ 根據(jù)《律師法》規(guī)定，律師事務所只能選擇有普通合伙、特殊普通合伙和個人所三種之一作為自己的組織形式。

（2）律師行業(yè)特點：人力資本占比大且專業(yè)性強。

（3）公眾普遍誤區(qū)

◇ 很多律師事務所宣傳“公司制律所”，實際上律所稱的“公司制”指的是管理激勵模式效仿公司，施行部門化管理和薪酬統(tǒng)一定級，其本質依然是合伙制企業(yè)。

02設立私募基金

私募基金設立有限合伙原因（網絡扒來的）

◇ 有相關法律規(guī)定：社會團隊，上市公司是不能建立基金；

◇ 有限合伙企業(yè)（相比公司）設立程序簡單、成本低、投資者和管理人分工明確；

◇ 有限合伙制私募基金更強調意思自治加上適度的監(jiān)管；

◇ 有限合伙投資人可以避免雙重征稅。

03搭建公司股權激勵平臺

（1）開展股權激勵原因

◇ 端正員工態(tài)度、提高凝聚力；

◇ 規(guī)避短期行為，維持長期發(fā)展；

◇ 吸引外來優(yōu)秀人才，新鮮血液；

◇ 降低成本支出，為公司儲能。

（2）激勵平臺一般形式

多數(shù)公司首選使用有限合伙企業(yè)作為激勵平臺（也有選擇公司或其他作為平臺）。

（3）選擇合伙企業(yè)作為激勵平臺的原因

◇ 保持公司對激勵平臺的控制力；

◇ 打破法律對于公司人數(shù)上限的限制；

◇ 將平臺的激勵、份額變更等事項剝離到公司體外進行，有利于公司層面的穩(wěn)定。

04簽署合伙合同

（1）簽署原因

◇ 維持長期、穩(wěn)定的合作關系；

◇ 規(guī)范合作方式、投入形式及比例、分配邏輯、工作內容、退出機制、擔責機制等；

如：甲與乙想共同做一個項目，雙方簽訂協(xié)議，約定甲出技術、乙出資，共同經營項目，此協(xié)議即“合伙合同”。

（2）合伙合同特點

◇ 受《民法典》調整；

◇ 不設立企業(yè)；

◇ 合伙人共享利益、共擔風險（合伙人間“保底不參與合伙”的承諾大概率會認定為無效（非合伙關系），同時可能被認定為借貸關系）；

◇ 合伙人應有共同經濟目的；

◇ 合伙人應對合伙債務承擔連帶責任。

合伙企業(yè)

01什么是合伙企業(yè)？

是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內設立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。

02合伙企業(yè)有幾種分類？

（1）普通合伙企業(yè)

◇ 組 成 = 普通合伙人

◇ 責任承擔： 無限連帶責任

劃重點：無限連帶責任很重！具體為：

◇ 從合伙人角度：每個合伙人對于合伙債務都需要以自己的全部財產來承擔全部清償義務。

◇ 從債權人角度：債權人有權向合伙人中的任何一人或數(shù)人要求其清償債務的一部分或全部。

（2）有限合伙企業(yè)

◇ 組成 = 普通合伙人 + 有限合伙人

◇ 責任：無限連帶認繳的出資責任為限

03什么人能成為合伙人？

（1）有限合伙人= limited partner = lp

◇ 自然人、企業(yè)、公司都可以。

（2）普通合伙人= general partner = gp

◇ 自然人主體作為gp：要有完全民事行為能力；

◇ 不可以作為gp的主體：國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體。

04合伙人拿什么作為出資？

（1）lp、gp的不同點

◇ gp可用勞務出資；

◇ lp不能用勞務出資。

（2）lp、gp的相同點

◇ 均可以貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資；

◇ 以上可由全體合伙人協(xié)商定價，或也可由全體合伙人委托法定評估機構評估作價。

05誰來執(zhí)行合伙企業(yè)的事務？

（1）lp不執(zhí)行合伙企業(yè)事務。

（2）gp執(zhí)行合伙企業(yè)事務。

◇ 無特殊約定時，共同執(zhí)行；

◇ 約定委托一名或數(shù)名gp執(zhí)行的，其他gp不再執(zhí)行。

06份額轉讓受限制嗎？

（1）lp轉讓合伙份額

◇ 合伙人之間轉讓：通知，不需同意；

◇ 對合伙人以外的人轉讓：需提前 30 天通知，不需同意；

◇ 其他合伙人的優(yōu)先購買權：沒有；

◇ 強制執(zhí)行中：法院通知，其他合伙人有優(yōu)先購買權（為了提高執(zhí)行效率）。

（2）gp轉讓合伙份額

◇ 合伙人之間轉讓：通知，不需同意；

◇ 對合伙人以外的人轉讓：先看合伙協(xié)議約定，如有約定，按約定處理；如沒有約定，須經其他合伙人一致同意；

◇ 其他合伙人的優(yōu)先購買權：先看合伙協(xié)議約定，如有約定，按約定處理；如沒有約定，其他合伙人有優(yōu)先購買權；

◇ 強制執(zhí)行中：法院通知，其他合伙人有優(yōu)先購買權。

07持有的合伙企業(yè)份額能否繼承？

（1）lp持有合伙企業(yè)份額可直接繼承。

（2）gp持有合伙企業(yè)份額不可直接繼承，除非合伙協(xié)議有約定或經全體合伙人一致同意。

08合伙企業(yè)利潤分配是否受限？

（1）有限合伙企業(yè)：合伙協(xié)議可以約定將全部利潤分配給部分合伙人。

（2）普通合伙企業(yè)：合伙協(xié)議不得約定將全部利潤分配給部分合伙人。

09合伙人變成傻子、瘋子、半瘋不傻、時不時瘋/傻（無民事行為能力或者限制民事行為能力人）怎么辦？

（1）lp：不用退伙。

（2）gp：

◇ 經其他合伙人一致同意，可變?yōu)閘p，此時，普通合伙企業(yè)轉變?yōu)橛邢藓匣锲髽I(yè)；

◇ 未經其他合伙人一致同意，普通合伙人退伙。

10合伙人沒有償債能力怎么辦？

（1）lp：不用退伙。

（2）gp：當然退伙。

11合伙企業(yè)債務怎么承擔？

（1）lp對合伙企業(yè)債務承擔：

◇ 對入伙前債務：以認繳的出資額為限承擔責任；

◇ 對入伙后債務：以認繳的出資額為限承擔責任；

◇ 對退伙后債務：基于其退伙前的原因發(fā)生的債務，以其退伙時從有限合伙企業(yè)中取回的財產承擔責任；

◇ lp轉變?yōu)間p后的債務：對其作為lp期間發(fā)生的債務承擔無限連帶責任。

（2）gp對合伙企業(yè)債務承擔：

◇ 對入伙前債務：承擔無限連帶責任；

◇ 對入伙后債務：承擔無限連帶責任；

◇ 對退伙后債務：基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務，承擔無限連帶責任；

◇ gp轉變?yōu)閘p后的債務：對其作為gp期間合伙企業(yè)發(fā)生的債務承擔無限連帶責任。

快樂何在

合伙企業(yè)的“痛”點這么多

為什么還要選擇成立合伙企業(yè)？

1. 因法律規(guī)定，某些行業(yè)只能設立合伙企業(yè)。

如本文中所述，部分行業(yè)受法律規(guī)定的限制，必須成立合伙企業(yè)。

2. 為了使用少量出資甚至不出資而取得合伙企業(yè)控制權，同時保護出資人的財產安全（專業(yè)上叫：實現(xiàn)管理權與出資額之間的分離）。

如在一個有限合伙企業(yè)中：

gp可以出力不出錢（或者出少量的錢），其只占0.01%出資份額，但可執(zhí)行合伙事務、承擔管理職能，對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。

lp可以只出錢不出力，其即使出資高至99.99%，也沒有參加管理和執(zhí)行的權利且只需要根據(jù)出資額為限承擔有限責任，保護出資人其他財產的安全及出資人在其他投資項目中的資本安全。

3. 為保持公司融資平臺的相對穩(wěn)定而設立的股權激勵/持股平臺。

如a公司為打算融資的公司，同時需要進行員工持股計劃。a公司將設立合伙企業(yè)作為其股東，該合伙企業(yè)即為持股平臺，a公司控制gp，在持股平臺內部開展員工持股計劃、激勵措施等，保持a公司股東層面穩(wěn)定性，同時避免由員工直接持股a公司導致工商變更混亂的情況出現(xiàn)。

4. 稅籌方面可刺激投資者積極性。

合伙企業(yè)在稅務法規(guī)上享受的所得稅，增值稅優(yōu)惠政策與有限責任公司有所不同，在搭建架之初需根據(jù)設立目的、行業(yè)、規(guī)模等因素具體籌劃。

結 語

合伙 or 合伙企業(yè)？是個復雜的問題。

建議：謹慎選擇合作的方式

特別建議：細致簽署合伙人協(xié)議

才是成熟合作的第一步

版權歸屬：小兵律師團

團隊作者：法海健身人( 公眾號law-let-you-know)

【第11篇】合伙企業(yè)和有限責任公司的區(qū)別

我們日常在服務客戶的過程中，發(fā)現(xiàn)經常有這樣一種現(xiàn)象：好多人在一開始創(chuàng)業(yè)的時候，不知道該怎么去選【組織形式】。一會兒覺得公司（有限責任）好，因為可以做風險隔離。一會兒又覺得合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)不錯，因為不用雙重征稅，而且還可以自己一個人說了算，可以牢牢掌握企業(yè)的控制權。

那到底該選擇哪種組織形式呢？

我們覺得：任何選擇的前提是看您的需求，尤其是在創(chuàng)業(yè)過程中，各種因素無時無刻不處于發(fā)展變化的過程中，因此這個問題并沒有標準答案。

今天我們就重點講一下【有限合伙企業(yè)】和【有限責任公司】這兩種組織形式的區(qū)別，我們主要從以下四個維度進行比較:

（1）經營管理的“靈活性”。

有限責任公司中，除公司章程特別規(guī)定外，股東的“話語權”主要由其在公司持有的股權（股份）決定。簡單點說，就是誰出錢多誰說了算；而且，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，在公司章程中是不可以約定排除某個“法定事項”的，例如：將《公司法》規(guī)定的董事會相關職權在章程中予以排除。這種約定屬于“無效約定”。

但是，在有限合伙企業(yè)中，合伙企業(yè)的許多事項可以通過《合伙協(xié)議》進行約定。例如：合伙協(xié)議中可以約定如何執(zhí)行合伙事務；比如可以在合伙企業(yè)中約定一名執(zhí)行事務合伙人（即所謂的“管理人”，管理人為普通合伙人，需對合伙企業(yè)承擔無限連帶責任；剩余人員為有限合伙人，有限合伙人不參與合伙企業(yè)事務的管理和執(zhí)行，僅以其出資為限對合伙企業(yè)承擔有限責任）。

（2）經營管理規(guī)范及經營規(guī)模大小。

由于我國《公司法》對公司的法人治理結構進行了明確約定，公司需按相關法律規(guī)定、公司章程等進行規(guī)范治理，因此公司相對于其他組織形式而言，在“經營管理規(guī)范”層面都較為規(guī)范，也因此更容易吸引外部資本的投資，擴大生產經營規(guī)模，有限責任公司若經營良好，還可以進行股改，進而走上資本市場的道路；此外，公司還可以開設分公司，或者投資設立子公司，與其他組織形式相比：融資能力更強，更容易發(fā)展壯大規(guī)模，若是有限責任公司經過股改并成功上市，即成為“公眾公司”，屆時其融資也會更方便。

反觀合伙企業(yè)，其用途多用于“持股平臺”的搭建或者某些特殊行業(yè)的組織形式（例如：律師事務所和會計師事務所），合伙企業(yè)的管理更看重“效率”，因此，基本上都是“一言堂”；而在經營規(guī)模上，相比于公司，合伙企業(yè)既不能對外設立“分子公司”，也不能實現(xiàn)“股改上市”，因此從這個維度上講，公司是略勝一籌。

（3）法律責任大小。

根據(jù)《公司法》規(guī)定：有限責任公司由各股東以出其資額為限對公司的債務承擔有限責任；而在有限合伙企業(yè)中，普通合伙人需以其全部財產承擔法律責任（即所謂的“無限連帶責任”），有限合伙人以出資額為限承擔有限責任。

（4）稅收成本。

相比合伙企業(yè)，公司在稅收方面負擔會更重；公司稅收實行的是“先稅后分”的模式，即需要交納企業(yè)所得稅；在年終分紅后還得繳納個人所得稅，因此稅收成本相比合伙企業(yè)要交的多一些。

通過上面的比較，到底選擇哪種組織形式，相信您心里已經有了答案；我們始終堅信：企業(yè)組織形式沒有最好，只有最合適。

【第12篇】有限合伙企業(yè)持股平臺

合作持股平臺，這個平臺是干什么的呢？我們比如說給員工持股，給投資人持股，人數(shù)眾多，我們不要讓他們單獨持股，就成立一個池子，成立一個平臺公司，讓他們在平臺公司里持股，平臺公司一般是有限合伙企業(yè)作為持股平臺的居多，你成立一個有限合伙企業(yè)，你用有限合伙企業(yè)作為一個持股平臺，愿意投就進來當lp。

比如說我們公司估值一個億，計劃融一千萬進來，一千萬的10%，但是一千萬不是一個人投，很多人身邊的朋友都想投，但暫時又不知道是張三李四王五投，怎么辦？

我就先成立一個有限合伙，讓這個有限合伙持有我們公司10%，這個有限合伙的注冊資本金是多少呢？是一千萬。只有你們公司10%，但這10%是認繳的，然后有限合伙里面，你賣給你的朋友，把這一千萬的份額劃分成十份。一份是100萬，這個時候誰掏錢進來，誰就成為這個有限合伙的lp，只有這個有限合伙的10%，十個人都進入了，這十個人把這有限合伙的100%的份額全分掉的，有限合伙帳面上有了一千萬，那這一千萬剛好把他持有你們公司的10%的股權認繳了，一個一千萬給實繳掉，程序結束！

明白怎么操作的嗎？

所以說很多人不會融資，比如說我給你舉個例子，我要開一家燒烤店，開這個燒烤店，我測算了需要500萬，但是我手上只有300萬，我剩下的200萬怎么辦？我想找我身邊的人，大家來共同來投，但是我那200萬我只給30%的股權，那我就成立一個持股平臺有限合伙，我自己投300萬，持有這個燒烤店的70%，成立一個有限合伙持有這個燒烤店的20%，這個有限合伙的注冊資本金是200萬，200萬我找十個身邊的朋友，我現(xiàn)在不知道是誰？找到一個算一個，那一個人認多少呢？認20萬，找一個人他覺得這個燒烤店不錯，他認了20萬，交到這個有限合伙里，他成為有限合伙的lp，持有限合伙10%，那十個朋友都找齊了，這個有限合伙里面有了200萬，這200萬剛好把你們那個店持有店的30%的注冊資本金給他實繳掉，大家明白了嗎，這就叫持股平臺。

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【第13篇】投資合伙企業(yè)轉讓

一、自然人設立合伙企業(yè)轉讓股權，遭上交所發(fā)函問詢

（一）案例引入

2023年，a公司實際控制人甲、乙擬減持少量股份。因此，同年1月18日，甲的配偶丙和乙的父親丁設立b合伙企業(yè)。

2023年4月8日，甲、乙分別與b合伙企業(yè)簽訂了《股權轉讓協(xié)議》，甲和乙分別向b合伙企業(yè)轉讓了a公司2.00%的股權（對應注冊資本15.56萬元，均已實繳）。此次轉讓以2023年3月末a公司凈資產11892.92萬元為基礎，考慮到b合伙企業(yè)合伙人為a公司實際控制人甲、乙的近親屬，確定轉讓單價為15.28元/注冊資本，轉讓對價合計為475.72萬元，b合伙企業(yè)已于2023年5月12日通過銀行轉賬方式向甲和乙支付完畢。

根據(jù)國家稅務總局蘇州國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)稅務局出具的《自然人股東股權轉讓個人所得稅情況說明》，甲和乙上述b合伙企業(yè)受讓股權應納稅所得額分別為222.24萬元，適用稅率20%，甲和乙分別均已繳納個人所得稅44.45萬元。

2023年4月23日，b合伙企業(yè)分別與外部投資者c、d、e、f公司簽訂《股權轉讓協(xié)議》，分別向其轉讓a公司1.00%的股權（合計對應注冊資本31.1250萬元），轉讓對價合計為1.2億元，c、d、e和f公司于2023年5月至7月陸續(xù)通過銀行轉賬方式向b合伙企業(yè)支付完畢。此次轉讓由各方綜合考慮a公司經營狀況和未來盈利情況協(xié)商確定，且和與此同時進行的轉讓股權的定價相同，均為385.54元/注冊資本。

根據(jù)《關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定》（財稅[2000]91號）、《財政部、國家稅務總局關于合伙企業(yè)合伙人所得稅問題的通知》（財稅[2008]159號）等相關規(guī)定，b合伙企業(yè)轉讓股權由丙和丁承擔納稅義務。根據(jù)丙和丁提供的完稅憑證及經營所得個人所得稅申報表，丙和丁按照b合伙企業(yè)轉讓股權所得的一定比例確定應納稅所得額，并按照35%的稅率分別繳納個人所得稅203.45萬元。

2023年8月30日，b合伙企業(yè)在完成實際控制人股份減持后注銷。

根據(jù)國家稅務總局和縣稅務局出具的《無欠稅證明》和《清稅證明》，b合伙企業(yè)無欠稅情形，所有稅務事項均已結清。

（二）股權轉讓稅收籌劃的省稅利益

依據(jù)《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法（試行）》（國家稅務總局2023年第67號公告），自然人股東直接轉讓股權，應當以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用后的余額為應納稅所得額，按“財產轉讓所得”繳納20%的個人所得稅。而通過上述籌劃方案，先將股權低價轉讓給合伙企業(yè)，再由合伙企業(yè)按市場價格向外部投資者轉讓股權，能夠實現(xiàn)高達1897.96萬元（省稅比例79%）的省稅利益。

（三）股權轉讓稅收籌劃應當合法

在股權轉讓業(yè)務中，一些交易方為逃避或少繳稅款，會采取虛假交易、虛假評估等方式“渾水摸魚”，但隨著金三上線、稅務機關與相關職能政府部門的信息交換制度化以及強化資金監(jiān)管力度工作的部署，征納雙方信息不對稱、金融機構資金監(jiān)管漏洞等問題已經在很大程度上得到解決。因此，股權轉讓方轉而尋求合乎法律法規(guī)的稅收籌劃途徑：如利用正當理由低價轉讓個人股權、巧用“核定”、變更被轉讓公司注冊地，爭取稅收優(yōu)惠或補貼以及通盤考慮企業(yè)所得稅和個稅，降低整體稅負等。不過，即使是在上述途徑中，也存在各種條件限制，依然存在被稽查、進行納稅調整等稅收風險。例如，享受“稅收洼地”的優(yōu)惠或補貼，應當滿足“實質性經營”條件，否則稅務機關可進行納稅調整?？梢?，股權轉讓稅收籌劃方案落地，需要轉讓交易的形式合法，也需要籌劃安排各個環(huán)節(jié)的業(yè)務都經得起推敲。

二、自然人股東間接轉讓股權暗含涉稅風險

就此次a公司實際控制人甲、乙轉讓股權的籌劃安排來看，存在b合伙企業(yè)受讓股權和轉讓股權兩筆業(yè)務，其中存在如下涉稅風險：

（一）b合伙企業(yè)受讓股權價格存在納稅調整風險

籌劃的思路在于，依照國家稅務總局2023年第67號公告（下稱“67號公告”）第十三條的規(guī)定，繼承或將股權轉讓給其能提供具有法律效力身份關系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人，屬于“股權轉讓收入明顯偏低，視為有正當理由”的情形。僅就b合伙企業(yè)受讓股權環(huán)節(jié)來看，b合伙企業(yè)合伙人為股權轉讓方的近親屬，甲、乙以低價向b合伙企業(yè)轉讓股權可視為有正當理由。

但是，實質課稅原則強調法律形式與其經濟實質不相符時應當突出經濟實質，會計學上實質重于形式原則也著重表明課稅應當依據(jù)實質而不受法律形式的束縛?？v觀籌劃整體，股權最終由a公司實際控制人甲、乙流向外部投資者c、d、e、f公司，股權交易的實質在于對外轉讓，b合伙企業(yè)受讓、持有股票僅僅是出于籌劃安排的緣故，因此，b合伙企業(yè)低價受讓股權可能因“申報的股權轉讓收入明顯偏低且無正當理由的”而被稅務機關進行納稅調整。

具體而言，雖然b合伙企業(yè)受讓股權的價格本就以a公司凈資產評估價格為基礎，但并不意味著由此確定的交易價格即“高枕無憂”，該價格高于凈資產評估價格，卻并未完全脫離“股權轉讓收入明顯偏低”的范疇。由67號公告第十二條可知，符合下列情形之一，視為股權轉讓收入明顯偏低：

（一）申報的股權轉讓收入低于股權對應的凈資產份額的。其中，被投資企業(yè)擁有土地使用權、房屋、房地產企業(yè)未銷售房產、知識產權、探礦權、采礦權、股權等資產的，申報的股權轉讓收入低于股權對應的凈資產公允價值份額的；

（二）申報的股權轉讓收入低于初始投資成本或低于取得該股權所支付的價款及相關稅費的；

（三）申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權轉讓收入的；

（四）申報的股權轉讓收入低于相同或類似條件下同類行業(yè)的企業(yè)股權轉讓收入的；

（五）不具合理性的無償讓渡股權或股份；

（六）主管稅務機關認定的其他情形。

根據(jù)以上據(jù)以確定交易價格是否公允的底線性規(guī)定，b合伙企業(yè)基于凈資產評估價格確定的交易價格可能低于上述第（三）項情形。那么，稅務機關仍然需要核定交易的價格。

在核定方法上，67號公告限定了稅務機關選擇適用按照凈資產核定法、類比法和其他合理方法進行核定的順序，即使稅務機關優(yōu)先運用凈資產核定法，但“凈資產評估價格”與“相同或類似條件下同一企業(yè)同一股東或其他股東股權轉讓收入”相差懸殊，b合伙企業(yè)受讓股權的價格依然存在被調整的風險。

（二）b合伙企業(yè)轉讓股權適用核定征收存在稅收風險

稅收核定是稅務機關在因某些原因難以確定納稅人真實的應稅稅基的情況下，使用間接資料認定課稅事實的方法，意在借由概算性、經驗性地推定稅基，阻嚇不履行協(xié)力義務的納稅人，發(fā)揮一定的反避稅功效。事實上，稅收核定的稅基具有概算性、經驗性，與真實價格、市場價格天然地存在差異，各省、自治區(qū)、直轄市劃分行業(yè)，在5%-40%之間制定本地區(qū)的應稅所得率標準，稅務機關照此執(zhí)行，在較低的應稅所得率下，稅收核定可能脫離其納稅調整本質，對地方而言，反而成為一種變相的稅收優(yōu)惠。因此，在實踐中，一些企業(yè)利用《稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定的情形，采取不設置賬簿、擅自銷毀賬簿、成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全等造成難以查賬的方式，以滿足適用核定征收的條件，從中牟取稅收利益。

2023年，國務院發(fā)布《關于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》（國發(fā)〔2014〕62號），明確指出對本地區(qū)、本部門制定出臺的稅收等優(yōu)惠政策，“通過專項清理，違反國家法律法規(guī)的優(yōu)惠政策一律停止執(zhí)行，并發(fā)布文件予以廢止”，從實質上講，應當包括低應稅所得率的核定征收政策。2023年底，《關于權益性投資經營所得個人所得稅征收管理的公告》（財政部 稅務總局公告2023年第41號）出臺，明確規(guī)定自2023年1月1日起，“持有股權、股票、合伙企業(yè)財產份額等權益性投資的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，一律適用查賬征收方式計征個人所得稅。”雖41號公告不能追溯適用于該起稅收籌劃，但由于b合伙企業(yè)轉讓股權的目的是為了實現(xiàn)省稅利益，并不屬于可以適用核定征收的任意一種情形，存在稅務機關推翻核定而查賬征收的風險。

（三）b合伙企業(yè)轉讓不適用核定可能導致稅負不降反升

根據(jù)《稅收征收管理法》第三十五條，核定征收應當符合以下情形之一：

（一）依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設置帳簿的；

（二）依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應當設置帳簿但未設置的；

（三）擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的；

（四）雖設置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的；

（五）發(fā)生納稅義務，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經稅務機關責令限期申報，逾期仍不申報的；

（六）納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當理由的。

如前所述，b合伙企業(yè)存在不能適用核定征收的風險。那么，根據(jù)《關于個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者征收個人所得稅的規(guī)定》（財稅〔2000〕91號）和《個體工商戶個人所得稅計稅辦法（試行）》（國稅發(fā)〔1997〕43號）的規(guī)定，實行查賬征稅辦法的，生產經營所得以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用、稅金、損失、其他支出以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應納稅所得額。于是，b合伙企業(yè)按照經營所得適用35%的稅率將導致稅負不降反升。

三、股權轉讓稅收籌劃的風險應對

面對稅收籌劃中的涉稅風險，股權轉讓的交易方應當充分理解業(yè)務所涉及的稅收政策，做好風險應對。

（一）確?；I劃安排各環(huán)節(jié)定價具有正當理由

依據(jù)67號公告第十三條，符合下列條件之一的股權轉讓收入明顯偏低，視為有正當理由：

（一）能出具有效文件，證明被投資企業(yè)因國家政策調整，生產經營受到重大影響，導致低價轉讓股權；

（二）繼承或將股權轉讓給其能提供具有法律效力身份關系證明的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人；

（三）相關法律、政府文件或企業(yè)章程規(guī)定，并有相關資料充分證明轉讓價格合理且真實的本企業(yè)員工持有的不能對外轉讓股權的內部轉讓；

（四）股權轉讓雙方能夠提供有效證據(jù)證明其合理性的其他合理情形。

納稅人應當就交易涉及的合同、憑證和其他影響交易進行的證據(jù)做好留存，以便能在稽查風險中對其價格確定的依據(jù)、滿足適用核定征收的條件等情況作出合理解釋。

（二）交易環(huán)節(jié)受政府行為影響的，積極援引信賴保護原則

例如，在此次籌劃安排中，稅務機關有權就b合伙企業(yè)轉讓股權的所得按照10%的應稅所得率和35%的稅率，進行核定征收，企業(yè)應屬被動接受這一征稅行為的行政相對人，加之稅務機關向b合伙企業(yè)出具了《無欠稅證明 》和《清稅證明》，b合伙企業(yè)可以主張對其核定征收結果具有信賴利益，稅務機關不能任意調整。

【第14篇】有限合伙企業(yè)優(yōu)勢

總部與門店的關系，就像大腦中樞神經和身體各部分的關系，也像汽車發(fā)動機和汽車零部件的關系，或者像大廈的地基和整個樓體的關系。

建設高效總部，會給企業(yè)帶來七大優(yōu)勢。

優(yōu)勢一：突破人才匱乏瓶頸

連鎖企業(yè)人才匱乏沒有不缺人才的企業(yè)。即使人才充足，人才的能力提升也是一個很大的挑戰(zhàn)。

一份中國連鎖人才需求調查報告顯示，在連鎖零售領域，采購、信息、物流等方面人才嚴重匱乏。

連鎖行業(yè)不僅僅是夫妻店，還是一個高科技的行業(yè)，不能只有賣貨的概念。

所以，這種人才結構和人才匱乏的程度，制約了連鎖行業(yè)的發(fā)展，而且人才缺乏的問題，在短時間內無法解決，這是眾多行業(yè)共同面臨的問題。

門店簡化、標準化，解決人才瓶頸，門店越低端，對員工的素質要求就越高。

肯德基、麥當勞給了我們啟示，當總部特別強勢的時候，門店的很多工作都被標準化了，換句話說，就是讓門店的店長成為“機器人”。當門店實現(xiàn)自動化或者標準化的時候，你會發(fā)現(xiàn)，員工的問題就解決了。

優(yōu)勢二：有效控制人工成本

“一高一低”的人工成本模式 構建一個高效的連鎖企業(yè)總部，會給我們帶來實實在在的效果，前面我們分析了如何突破人才匱乏的瓶頸，現(xiàn)在我們講怎樣有效控制人工成本。

通過總部建設，就可以實現(xiàn)一種非常好的“一高一低”的效果，即高總部、低門店。

所謂高總部，就是總部的人員配置、總部的成本可以高；相應的，所謂的低門店，就是門店的人員配置和成本要盡可能降低。

大家知道，連鎖企業(yè)的精髓是要不斷開店，門店開了50家、100家以后，總部的人工成本再高，也無法與門店相比?？偛孔疃嘁仓皇且粋€總部，而門店是無限制地向下開，所以從節(jié)約成本的方面來講，關鍵是通過拉高總部的水平來降低門店的整體成本。

優(yōu)勢三：有利于標準的制定及執(zhí)行

標準化程度越高，做事越簡單

連鎖企業(yè)要想降低成本、高速運轉，核心是標準化，不實現(xiàn)標準化，注定死路一條。

為什么中國餐飲行業(yè)的連鎖店很難做？原因是無法復制，很多餐飲店的大師傅做菜好，但是大師傅的手藝沒辦法復制，二師傅做的菜就是不如大師傅做的菜好，其他員工的做菜水平就更差了。

為什么麥當勞、肯德基可以在海外開連鎖店，因為它們將所有的產品都標準化了。

麥當勞和肯德基收款臺的高度各自都是統(tǒng)一的，地磚也是設計好的，炸薯條的時間也有統(tǒng)一規(guī)定，

標準化程度越高，就意味著我們做事越簡單。比如，現(xiàn)在的數(shù)碼相機，連小學生都會使用，如果連鎖企業(yè)也能標準化到這個地步，我們就會成功。

只有總部強大以后，才能有利于標準化的制定。制定標準之后，不是丟到抽屜里，還要靠總部監(jiān)督執(zhí)行。

優(yōu)勢四：有利于發(fā)揮信息系統(tǒng)的威力

信息系統(tǒng)是什么，大家一定不要理解為就是從前臺的收銀機到后臺的信息處理，信息系統(tǒng)只有在總部的層面才會使用得非常精準和完善。

舉個小例子，比如要招聘一個工程部的采暖通風電工，很多企業(yè)在工程監(jiān)理招聘管理網站上點擊關鍵詞就可以。如果某個人在這方面很有名氣，想招聘這個人，點擊他的名字即可。信息系統(tǒng)可以提高你的工作效率。

專家指出，未來連鎖企業(yè)的競爭是高科技的競爭，是信息系統(tǒng)的競爭。

沃爾瑪采用衛(wèi)星系統(tǒng)傳遞數(shù)據(jù)、麥德龍采用無線射頻掃描系統(tǒng)，加快高效工作，連鎖企業(yè)通過信息管理有效監(jiān)控各個門店。而實施信息化管理，沒有強大的總部也就無法辦到。

優(yōu)勢五：有利于開展系統(tǒng)化的大培訓

培養(yǎng)人的能力有多高，企業(yè)就能走多遠

對于連鎖企業(yè)未來的競爭，我們不認為是資金的競爭，而是“造人”能力的競爭。

企業(yè)培養(yǎng)人的過程，是對人力資源部的巨大考驗，該怎么做呢？

如果企業(yè)有總部，建議在人力資源部的建設上一定不要吝嗇，人力資源部的人一定要多配置一點。

為什么一方面講人工成本控制，一方面又這么慷慨。因為在一些重要的布口，多加一兩個人，會帶來非常好的效益。

為了解決人員招聘難、人員素質不高的問題，在總部建設過程中，我們提出一個觀點，就是要在企業(yè)內部建立龐大、強勢的培訓系統(tǒng)。培養(yǎng)出一個好的教練員，即企業(yè)內部的培訓師，就相當于培養(yǎng)了一批管理者。

優(yōu)勢六：有利于塑造企業(yè)文化

企業(yè)做大時會面臨一些問題，比如，“空降兵”進入企業(yè)。

在我國，“空降兵”的死亡率大概在80%以上，人力資源部要研究“空降兵”的生存數(shù)，研究企業(yè)文化的統(tǒng)一塑造，研究企業(yè)自己的文化，研究怎樣讓自己的企業(yè)土壤吸引更多的人才。

不僅要完善管理規(guī)章制度，更要提升企業(yè)的文化內涵，讓企業(yè)的文化適應新環(huán)境，總部要研究如何讓自己的文化具有優(yōu)越性。

在內蒙古有一家企業(yè)，在公司成立初期就吸引了許多“空降兵”，這些“空降兵”來自不同的企業(yè)，有些還來自北京和上海這樣的大城市。難能可貴的是，公司成立十年后，這些“空降兵”不但生存了下來，而且還活得很好。這說明這家企業(yè)的企業(yè)文化有其獨到之處，老板的管理及理念有值得我們學習的地方。

優(yōu)勢七：資源的整合及專業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮

總部是一個資源整合器 總部是干什么的？總部就是一個資源整合器。

一個強大的總部，除了制定標準、實行監(jiān)督外，還有一個重大的功能，即如何整合企業(yè)各個部門和各種業(yè)態(tài)的資源。

如果不整合，總部的很多功能就無法發(fā)揮作用。辦公設備統(tǒng)一采購，包括辦公用品、采購體系的調配、信息系統(tǒng)內部的調配等。

有些企業(yè)在搭建總部的時候，特別注重精細化管理，但是忽略了部門之間協(xié)同作戰(zhàn)，所以，總部就要有整合資源及發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的有效手段。

如果總部比較強大，所有新門店的很多資源在購買的過程中都能進行聯(lián)合采購。在這里，資源的整合及專業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮是總部的一個優(yōu)勢。

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【第15篇】合伙企業(yè)屬于什么企業(yè)

甲、乙、丙三人共同設立一會計師事務所，該事務所為特殊的普通合伙企業(yè)。甲、乙在辦理一筆業(yè)務時，因重大過失造成客戶損失10萬元。該損失應由（）

a,甲、乙、丙承擔按份責任；b，甲、乙、丙承擔無限連帶責任；

c，甲、乙承擔按份責任；丙承擔補充責任；

d，甲、乙承擔無限連帶責任，丙承擔有限責任

答：d

《解析》特殊合伙企業(yè)中，有故意或重大過失的合伙人承擔無限連帶責任，其他合伙人承擔有限責任。

【第16篇】有限合伙企業(yè)經營范圍

1、經營范圍選擇原則：經營范圍不是越廣泛就越好，反而會讓企業(yè)增加風險。建議客戶要有目標性地去選擇，避免分散，即經營范圍要與實際經營業(yè)務相匹配。

2、經營范圍選擇建議：可以從合作企業(yè)類型、合作的項目內容、開票的品目、收票方的要求等來考慮企業(yè)選擇哪些服務類型；不同類型的服務內容，對應簽訂的合同內容也會不一樣

3、經營范圍的順序：經營范圍中的第一項經營項目為企業(yè)的所屬行業(yè)，而稅務局稽查選案的指標經常參考行業(yè)水平（非公司不存在此項）

4、考慮核定征收：打算申請核定征收的新設企業(yè)，應避免經營范圍中出現(xiàn)不允許核定征收的經營范圍，避開國稅函[2009]377號中規(guī)定的不能核定征收的類型。

5、分公司經營范圍：必須在總公司經營范圍以內，由于分公司不能獨立承擔民事責任，其經營范圍不能超過總公司的經營范圍。

6、注意：特定企業(yè)避免需要 “前置審批”和“后置審批”的經營范圍

看下圖：

參考經營范圍資料來源：

01.經營范圍規(guī)范表述查詢系統(tǒng)（試用版）；

02.市場主體登記經營范圍規(guī)范化查詢指引