企業(yè)年金怎么做賬（16篇）

【第1篇】企業(yè)年金怎么做賬

問：個人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇，如何計稅？

答：個人達到國家規(guī)定的退休年齡，按規(guī)定領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，屬于“工資薪金所得”。實施新稅制后，個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇依法應(yīng)當并入綜合所得按年計稅。為避免離退休人員辦理匯算清繳帶來的稅收遵從負擔，原則上平移原有計稅方法，即對個人領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金待遇由扣繳義務(wù)人扣繳稅款，單獨計算納稅，不計入綜合所得，無需辦理匯算清繳。實踐中，對以下情況分別處理：

（1）按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；

（2）按季領(lǐng)取的，平均分攤計入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；

（3）按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金，或者個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

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【第2篇】提取企業(yè)年金要交多少稅

在年金領(lǐng)取時，個人達到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金，按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率，計征個人所得稅。

也就要和您當年的綜合所得是相關(guān)聯(lián)的，可以月扣5000元和相應(yīng)的專項扣除之后來核算繳納的個人所得稅。

【第3篇】企業(yè)年金企業(yè)繳費比例

作為一名央企職工，每月都會扣除100的企業(yè)年金，據(jù)我所了解的一些其他單位，我們單位繳納的算是少的。

我們單位是個人繳納2%，企業(yè)8%，我們的繳費基數(shù)是扣除五險一金之后的工資算作基數(shù)，不知道其他單位是如何計算的。

個人繳納部分會直接進入個人賬戶，然而單位繳納部分則是8年才可以完全轉(zhuǎn)化為個人部分，這筆錢是退休之后才能一次性取出或者分期取出（一次性取出數(shù)額過多要交稅）。

【第4篇】企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎？

1. 企業(yè)年金作為一種補充性質(zhì)的養(yǎng)老保險，并非具有強制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是分不同情況的。

2. 如果職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金。如果職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構(gòu)管理，也可以由法人受托機構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶暫時管理。

3. 如果職工辭職，情況又會有不同。職工辭職后，企業(yè)應(yīng)當對其企業(yè)年金個人賬戶中的繳費及投資收益作歸屬處理。職工個人繳費及其投資收益完全歸屬職工個人，企業(yè)繳納部分按照方案規(guī)定歸屬于職工個人。如果職工再就業(yè)后或者未就業(yè)，就和上面一樣處理。

4. 如果職工或者退休人員死亡，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。如果沒有達到相關(guān)領(lǐng)取條件，是不可以從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金的。

【第5篇】企業(yè)年金怎么提取交稅嗎？

個人達到國家規(guī)定的退休年齡，按月領(lǐng)取的年金全額按照“工資、薪金所得”項目適用的稅率交稅。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是國內(nèi)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

【第6篇】企業(yè)年金受益人能改嗎

企業(yè)年金怎么發(fā)放？企業(yè)年金提取的條件

相信大家一定都知道養(yǎng)老保險，其實企業(yè)年金也就是養(yǎng)老保險的一種補充，所以說，企業(yè)年金也是非常重要的。企業(yè)年金怎么發(fā)放？

企業(yè)年金制度是職工參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，由企業(yè)自行建立的養(yǎng)老金制度，有職工本人和企業(yè)繳費，到退休年齡時，可以一次性發(fā)放，也可以分月發(fā)給，發(fā)完為止，就是把你個人賬戶的年金發(fā)完了，就不再發(fā)放了。

企業(yè)年金提取的條件

1、職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

2、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

3、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

【第7篇】職業(yè)年金和企業(yè)年金

企業(yè)年金是為企業(yè)職工設(shè)計的補充養(yǎng)老保險制度，繳納企業(yè)年金的范圍為繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的在職職工；職業(yè)年金是為機關(guān)事業(yè)單位工作人員設(shè)計的補償養(yǎng)老金制度，繳納的職業(yè)年金的范圍為繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，二者之間共同的特征都是補充養(yǎng)老保險。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

一是執(zhí)行的政策依據(jù)不一樣。企業(yè)年金是按照《企業(yè)年金辦法》來繳納和執(zhí)行的?！镀髽I(yè)年金辦法》是由人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合制定，以人力資源社會保障部令第36號的方式發(fā)布的，屬于部門規(guī)章；職業(yè)年金是按照《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定來執(zhí)行的，《職業(yè)年金辦法》是以國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)（2015）18號的文件的方式印發(fā)的，所用的公文種類為國務(wù)院辦公廳通知類，更具有權(quán)威性和強制執(zhí)行力。

二是適用的范圍不一樣。企業(yè)年金繳納的范圍主要為繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的在職職工。已經(jīng)辦理了退休的人員，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶這是不能繳納企業(yè)年金的，沒有繳納職工基本養(yǎng)老保險的單位和職工是不能繳納企業(yè)年金的；職業(yè)年金的繳納范圍為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。在機關(guān)事業(yè)單位中，繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，編制外工作人員、退休人員是不能繳納職業(yè)年金的。

三是計入個人賬戶的比例不一樣。企業(yè)年金是按照用人單位和職工個人按比例繳費，其中職工個人繳費比例不低于4%，計入個人賬戶，單位繳費比例不高于8%，對于單位繳費部分不是全部計入個人賬戶，而是要根據(jù)職工在單位工作年限的長短和單位企業(yè)年金辦法的規(guī)定來執(zhí)行，只有職工在單位退休或是在本單位繳納企業(yè)年金滿8年左右，單位繳費部分才能完全歸屬個人賬戶；職業(yè)年金總的繳費比例也是12%，單位繳費8%，個人繳費4%，單位繳費和個人繳費全部劃入個人賬戶。

四是執(zhí)行的方式不一樣。按照企業(yè)年金辦法的規(guī)定，企業(yè)年金是由單位和職工決定是否繳納，屬于自愿繳納，所以現(xiàn)在繳納企業(yè)年金的企業(yè)不是很多，主要是部分國有大中型企業(yè)；職業(yè)年金屬于強制性繳納，凡是繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位和工作人員，都必須要繳納職業(yè)年金。

五是享受待遇的方式不一樣。繳納企業(yè)年金的企業(yè)和職工個人，在達到法定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。企業(yè)年金的領(lǐng)取方式更為靈活，但企業(yè)年金的金額會低于職業(yè)年金。

職業(yè)年金待遇屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的組成部分之一，包含了基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩個部分。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。職業(yè)年金計發(fā)是按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)，和個人賬戶養(yǎng)老金的計算辦法基本相同。

綜上所述，企業(yè)年金和職業(yè)年金雖然都屬于年金或是補充養(yǎng)老保險的范疇，但二者在執(zhí)行的政策依據(jù)、適用范圍、個人賬戶的計入比例和管理方式、繳納時的執(zhí)行力度、待遇的計發(fā)方式都有一定的區(qū)別。但二者在調(diào)動工作時，企業(yè)年金和職業(yè)年金可通過轉(zhuǎn)移的方式進行銜接和累計計算個人賬戶余額。

【第8篇】企業(yè)年金試行辦法

2023年12月18日，人社部、財政部印發(fā)《企業(yè)年金辦法》，社會反響熱烈。近日，人社部養(yǎng)老保險司司長聶明雋參加人社部門戶網(wǎng)站在線訪談，就社會關(guān)心的問題進行解答。

主持人：為什么要制定出臺《企業(yè)年金辦法》？請向我們介紹一下出臺的相關(guān)背景和意義。

聶明雋：建立多層次養(yǎng)老保險制度體系，合理區(qū)分政府、單位和職工的養(yǎng)老責任，是積極應(yīng)對人口老齡化、促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，是我國社會保障制度改革的重要任務(wù)和目標，同時也是世界上多數(shù)建立社會保障制度國家的普遍選擇。

我國多層次養(yǎng)老保險制度包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和商業(yè)養(yǎng)老保險。其中，企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

為推動企業(yè)年金的發(fā)展，2004年，原勞動和社會保障部頒發(fā)了《企業(yè)年金試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），并陸續(xù)出臺了一系列配套規(guī)章政策。隨著企業(yè)年金政策的普及，特別是廣大企業(yè)對企業(yè)年金制度的認知度不斷提高，一些具備條件的企業(yè)，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等逐步建立了企業(yè)年金制度。截至2023年底，全國建立企業(yè)年金的企業(yè)7.6萬戶，參加職工2325萬人，企業(yè)年金基金積累額1.1億萬元，相較2007年建立企業(yè)3.2萬戶，參加職工929萬人，積累基金1519億元，有了一定程度發(fā)展，初步顯現(xiàn)了補充養(yǎng)老的作用。同時，《試行辦法》施行10余年來，也顯現(xiàn)出一些問題，如部分條款不適合市場發(fā)展變化的需要、與現(xiàn)行政策不平衡、不利于保護職工企業(yè)年金權(quán)益、覆蓋面偏窄等。

制定出臺《企業(yè)年金辦法》，是貫徹落實黨的十九大關(guān)于全面建成多層次社會保障體系要求的具體舉措，也是進一步完善企業(yè)年金制度的內(nèi)在要求，有利于進一步激發(fā)企業(yè)及其職工建立和參加企業(yè)年金的積極性，擴大企業(yè)年金覆蓋面；有利于促進企業(yè)長期發(fā)展，以及更好地保護職工的企業(yè)年金權(quán)益；有利于適應(yīng)市場發(fā)展需要，促進企業(yè)年金市場健康發(fā)展。

主持人：對比2004年的《試行辦法》，《企業(yè)年金辦法》主要變化有哪些？

聶明雋：主要有八個方面的變化：一是弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。二是下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%（《試行辦法》為8.33%），企業(yè)和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%（《試行辦法》為16.67%）。三是對企業(yè)繳費分配差距作出限制。企業(yè)當期繳費分配至職工個人賬戶的最高額，不得超過平均額的5倍。四是增加了企業(yè)年金方案變更、終止，以及中止和恢復繳費的內(nèi)容。五是明確了職工企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費及其投資收益的歸屬規(guī)則。六是適當放寬了待遇領(lǐng)取條件。職工完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。七是完善了待遇領(lǐng)取方式。職工達到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。八是擴大了適用范圍。《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。

主持人：大家比較關(guān)注，建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工有何益處？

聶明雋：一是有利于企業(yè)長遠發(fā)展。隨著科技進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。企業(yè)年金所具備的延期支付功能、可以適當向關(guān)鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權(quán)益歸屬規(guī)則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業(yè)吸引和留住人才，穩(wěn)定職工隊伍的需求，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二是有利于提高職工退休后收入水平。隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，未來職工基本養(yǎng)老保險主要發(fā)揮“?；尽弊饔茫椿攫B(yǎng)老金用于保障基本生活，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強。如果職工參加企業(yè)年金，和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值，有利于退休后在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，另外增加一塊收入，提高生活水平。特別是企業(yè)年金遵循信托法原則，基金具有獨立性，運營嚴格規(guī)范，能夠保證職工在達到條件后領(lǐng)取待遇，不會被企業(yè)或者管理機構(gòu)等挪作其他用途，也不受企業(yè)解散、撤銷、破產(chǎn)等情況的影響。三是可以享受國家稅收優(yōu)惠政策。符合國家規(guī)定的繳費部分，企業(yè)繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

主持人：已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，如何做好相關(guān)銜接工作？

聶明雋：對于已經(jīng)生效的企業(yè)年金方案，《企業(yè)年金辦法》設(shè)置了一年的變更過渡期限。在《企業(yè)年金辦法》出臺后，已經(jīng)建立企業(yè)年金的企業(yè)，其企業(yè)年金方案內(nèi)容與《企業(yè)年金辦法》要求不一致的，應(yīng)當變更企業(yè)年金方案，將變更后的企業(yè)年金方案草案提交職工（代表）大會討論通過，并按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》相關(guān)要求，重新報送人力資源社會保障行政部門。

主持人：《企業(yè)年金辦法》將于2月1日施行，下一步將如何推動企業(yè)年金發(fā)展？

聶明雋：一是多種途徑加大政策宣傳力度，加強企業(yè)年金知識的普及，提高企業(yè)年金影響力。二是推動各地結(jié)合實際，積極探索、勇于嘗試，鼓勵和引導更多具備條件的用人單位包括中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度，擴大企業(yè)年金覆蓋面。三是指導各地人社行政部門認真細致做好企業(yè)年金方案備案工作。

【第9篇】發(fā)展企業(yè)年金可以

企業(yè)年金是屬于企業(yè)職工的補充養(yǎng)老金，和繳納基本養(yǎng)老保險領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是有區(qū)別的，但補充養(yǎng)老金也是養(yǎng)老金的一個部分。繳納了企業(yè)年金的職工，退休后養(yǎng)老金就分為基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩個部分，也就是意味著自己今后有了更高的養(yǎng)老金這是肯定的。

企業(yè)年金是按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定來執(zhí)行的，企業(yè)年金不像機關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金那樣，屬于強制性繳納的范疇，而是由企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)營情況自主決定是否繳納，既可以長期繳納，也可以分階段繳納，也就是說經(jīng)營情況好的時候，可以繼續(xù)繳納，經(jīng)營情況不好的時候，可以暫停繳納或是停止繳納。

按照《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，繳納企業(yè)年金的企業(yè)和職工，由單位和職工個人按比例繳納，職工個人繳費企業(yè)年金，按照養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)作為繳費基數(shù)，繳納比例為4%，全部計入個人企業(yè)年金賬戶；企業(yè)繳納的比例為8%左右，單位繳納的部分是否全部劃入職工個人賬戶，需要由單位制定的企業(yè)年金方案來確定。

有的單位是按照員工在單位的服務(wù)年限來分段劃入的，有的是部分劃入職工的個人賬戶，但是全部劃入職工個人賬戶的年限不能超過8年，也就是說只要在單位繳納企業(yè)年金達到8年左右的，單位繳費部分都會全部劃入職工的企業(yè)年金個人賬戶。

企業(yè)年金個人賬戶的收益來源于三個方面，一是個人繳費部分；二是單位繳費劃入的部分；三是企業(yè)年金賬戶產(chǎn)生的運營收益。職工企業(yè)年金個人賬戶產(chǎn)生的收益，歸職工個人所有。職工離職或是換工作以后，企業(yè)年金個人賬戶可以隨同轉(zhuǎn)移，如果新單位沒有繳納企業(yè)年金的，可以將個人賬戶保存在原來的受托機構(gòu)。

繳納企業(yè)年金的職工，達到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)時，停止繳納企業(yè)年金，在享受基本養(yǎng)老金的同時，還要享受企業(yè)年金待遇?？梢詮谋救似髽I(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

由于企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定是否繳納的，目前繳納企業(yè)年金的企業(yè)還屬于少數(shù)，主要是部分大型的國有企業(yè)、外資企業(yè)和少部分大型的民營上市公司等，大多數(shù)民營企業(yè)基本上沒有為職工繳納企業(yè)年金。繳納企業(yè)年金，從個人來講，既可以減少每月繳納個人所得稅的金額，企業(yè)也可以例入經(jīng)營成本，少繳納企業(yè)所得稅。

但由于企業(yè)繳納的比例不能超過職工工資總額的8%，大多數(shù)企業(yè)也會提高自己的人力資源成本，在民營企業(yè)要繳納企業(yè)年金是非常困難，最近人力資源社會保障部門將計劃擴大企業(yè)年金的繳納范圍，但具體會有哪些配套的政策措施，怎么才能提高企業(yè)繳納企業(yè)年金的積極性等，還沒有具體的方案。

綜上所述，企業(yè)職工有了企業(yè)年金，在退休后不但要享受基本養(yǎng)老金待遇，同時還要享受企業(yè)年金待遇，對提高自己退休后的養(yǎng)老金，改善自己的退休生活都具有十分重大的意義，但目前能享受企業(yè)年金待遇的企業(yè)和職工還屬于極少數(shù)，大多數(shù)職工只有嫉妒羨慕和望金興嘆的份，哈哈。

【第10篇】企業(yè)年金最少交幾年

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金繳納時間沒有硬性規(guī)定，是根據(jù)自愿平等協(xié)商原則購買，企業(yè)與職工通過協(xié)商制定企業(yè)年金方案，職工自愿選擇是否參加，對此國家并沒有規(guī)定購買年限。

【第11篇】企業(yè)年金險是什么意思

企業(yè)年金險是指企業(yè)及其雇員在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、旨在提高雇員退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式，辦理企業(yè)年金的企業(yè)必須是已經(jīng)辦理了社保并建立了集體協(xié)商機制的企業(yè)。

【第12篇】企業(yè)年金怎么提取方法

企業(yè)年金提取相關(guān)規(guī)定

1. 職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。（《辦法》第十二條）

2. 職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。（《辦法》第十三條）

3. 職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（《辦法》第十四條）

【第13篇】企業(yè)年金繳費比例是多少

企業(yè)年金繳費比例是多少？企業(yè)年金什么時候可以提?。肯旅娓【幰黄饋砜纯雌髽I(yè)年金辭職了怎么辦？

一、企業(yè)年金繳費比例是多少

據(jù)小編了解，企業(yè)年金的費用是由單位和職工本人來共同承擔的，它的繳費基數(shù)和社保是一樣的。一般單位需要繳費的比例為繳費基數(shù)的8%，個人需要繳費的比例為繳費基數(shù)的4%。我國每年會根據(jù)社會經(jīng)濟狀況來調(diào)整企業(yè)年金的領(lǐng)取比例。

公司也可以根據(jù)自己的實際情況來調(diào)整繳費比例，只要公司支付的比例不超過職工工資的8%，員工與公司之間累計支付的比例不超過職工工資的12%即可，實際費用可以員工和公司來協(xié)商確定。

企業(yè)年金的普及率現(xiàn)在還不是很高，只有一些大的單位有購買，大家可以多留意一下。

二、企業(yè)年金什么時候可以提取

一般來說，如果沒有特殊情況存在的話，員工只有達到退休年齡之后才能申請領(lǐng)取企業(yè)年金，但如果有特殊情況存在，就得根據(jù)特殊情況來看。

如果參保人在達到法定退休年齡之前，因病或者因傷導致完全喪失勞動能力，這種情況就可以提前申請領(lǐng)取企業(yè)年金。

如果參保人確定出國定居，并且也要轉(zhuǎn)移戶籍，這種情況也可以提前申請支取企業(yè)年金；

如果參保人在達到法定退休年齡之前意外身故，其法定繼承人可以帶上相關(guān)資料，申請一次性提取企業(yè)年金。

三、企業(yè)年金辭職了怎么辦

1、確保人在辭職之后，一般企業(yè)年金會先由原單位保管，等到參保人找到了新的企業(yè)之后，并且新企業(yè)剛好也有實行企業(yè)年金制，企業(yè)年金會隨時轉(zhuǎn)移。如果大家就業(yè)的新單位沒有年金計劃，企業(yè)年金就會一直保存到原單位，等到退休之后就可以申請領(lǐng)取。

2、如果參保人滿足提前提取企業(yè)年金的情況，就比如要出國定居、在退休年齡之前因公受傷導致全殘，又或者是直接身故，就可以申請?zhí)崆皩⑵髽I(yè)年金全部提取出來。

企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保險制，購買了企業(yè)年金在退休之后，能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金會更多一些。

以上就是小編為您整理的相關(guān)資訊，希望能幫到您！更多精彩內(nèi)容歡迎關(guān)注！（本文內(nèi)容僅供參考，具體以當?shù)毓倬W(wǎng)消息為準）

【第14篇】平安企業(yè)年金有分紅嗎？

沒有，企業(yè)年金是由企業(yè)自愿建立的一種補充養(yǎng)老保險制度的年金，在企業(yè)法定參加基本養(yǎng)老保險的前提下，如果說還愿意繳納企業(yè)年金，有助于提升該企業(yè)的競爭力，也會有利于提高職工退休后的待遇水平，來彌補養(yǎng)老金保障水平的不足。

分紅型保險才會有分紅，分紅保險是指可以分享保險公司經(jīng)營成果的保險險種，通過平安分紅保險保單，你就可以享受到集團的紅利分配。

【第15篇】企業(yè)年金有什么好處

。最近有小伙伴問了，公司現(xiàn)在組織繳交企業(yè)年金，那企業(yè)年金該不該交？怎么交？那么好了，今天我給大家簡單聊聊企業(yè)年金的事。

前言

前兩天剛看了報道，2023年中國人口凈出生只有48萬人。驟減！什么概念？就是你現(xiàn)在打工繳交的養(yǎng)老金是給現(xiàn)在的退休老人用的。那么等我們自己老了，退休了以后，社保中心可能就沒有那么大基數(shù)的納稅人來支撐，來納稅了，那么你的養(yǎng)老金勢必會和現(xiàn)在繳交的不匹配。為了我們打工人以后退休的幸福日子，企業(yè)年金于2004年5月1日出臺了！

老規(guī)矩先說結(jié)論！

先說說朋友們最關(guān)心的。

1.它是不是騙局？企業(yè)年金絕對不是騙局，這種模式在20世紀80年代已經(jīng)在發(fā)達國家開始推進。我們國家只是發(fā)展還不成熟，現(xiàn)階段有企業(yè)年金的企業(yè)普遍為國企和央企。也不存在企業(yè)倒閉了錢拿不到的情況。

2.要不要交企業(yè)年金？ 要交！而且無論處于什么年紀，加入企業(yè)年金計劃的利永遠大于弊，這個是可以放心的。

介紹下什么是企業(yè)年金

企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的'第二支柱'。

總的來說就像我們前邊說的一樣，國家已經(jīng)意識到我們這波打工人退休后的情況不容樂觀。開始牽頭國企、央企作表率來推進企業(yè)年金，完善養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金對我們有什么好處？

1.企業(yè)年金最大的好處就是保障退休養(yǎng)老生活，增加退休后收入。

2.企業(yè)年金個人繳交部分是按照比例繳交，有上限（這個后邊會細說），公司會按你繳交比例來支付公司部分的年金，這個收益才是重點。跟五險一金一樣，相當于硬性存錢了。

3.個人稅收優(yōu)惠，在政策允許的條件下，充分享受年金繳費延遲繳納個人所得稅的優(yōu)惠。

繳費原則。

以我公司為例，聊聊繳費原則。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團經(jīng)營實際，以企業(yè)上一年度工資總額為繳費基數(shù)，集團繳費不超過上一年度職工工資總額的 8%。

個人繳費原則上按單位繳費的 1/2 繳納（最高不超過個稅免征額）。副科級以下人員可以自愿選擇繳交數(shù)額，但最高不得超過單位繳交的 1/2,最低不得少于 30 元/人.月。副科級以下人員自愿選擇個人繳交數(shù)額的，需于每年一月或參加計劃開始的當月填寫調(diào)整個人繳費申請表

這個就根據(jù)自己的現(xiàn)狀來看了。手里有錢的建議直接滿格繳納。我沒錢的就繳個最低標準30元/月。[捂臉]

聊聊最關(guān)鍵的。權(quán)屬分配問題

以我公司為例，職工企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益，按以下規(guī)則歸屬于職工個人

總結(jié)

1.本人主動離職的，按照年限按比例歸屬。

2.公司經(jīng)營困難，沒錢繳交企業(yè)年金了，導致企業(yè)年金合同終止了，按照賬戶余額100%歸屬職工

3.打工人人沒了；公司不續(xù)簽合同了；公司強制離職的，也是100%歸屬職工。

總的來說，只要干滿8年就能拿到錢了。

企業(yè)年金的支付方式和條件

條件：

1.達到國家規(guī)定的退休年齡；

2.經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，因?。垼┩耆珕适趧幽芰?；

3.出國（境）定居；

4.退休前身故。

支付方式：

可根據(jù)個人賬戶余額、個人所得稅稅負等情況選擇按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

以上就是企業(yè)年金的簡單概述了。有條件的話還是推薦頂滿繳交的。希望對大家有所幫助。謝謝！

【第16篇】五險二金里的企業(yè)年金是什么

五險二金里的企業(yè)年金，就是企業(yè)為員工在參保了社會基本養(yǎng)老保險的前提下，自行設(shè)立的養(yǎng)老金，屬于一種補充性養(yǎng)老金制度，通常只有央企、國企和部分效益好的試點單位有。

另外，五險一金是指醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險和住房公積金，屬于職工基本待遇，參保后享受相應(yīng)的保障。