離職后企業(yè)年金怎么辦（4篇）

【第1篇】離職后企業(yè)年金怎么辦

企業(yè)年金是職工在養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前基本都是大型國(guó)企或大型民營(yíng)企業(yè)的職工有進(jìn)行繳納，其他企業(yè)繳納企業(yè)年金的情況比較少，因此有部分朋友，轉(zhuǎn)到其他企業(yè)工作就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)年金斷繳的情況，那么如果新單位未建立企業(yè)年金時(shí)，之前繳納的企業(yè)年金要怎么辦了？

一般新單位沒有企業(yè)年金，我們面對(duì)的主要是三個(gè)問題：

一、是否可以自行續(xù)繳企業(yè)年金。

企業(yè)年金是企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，和我們的工作單位是息息相關(guān)的，因此只能由單位進(jìn)行繳納，無法像社保一樣，可以按照相關(guān)社保政策自己進(jìn)行辦理繳納。

二、企業(yè)年金沒有新單位接收，如何妥善處置。

一般來說如果單位建立了企業(yè)年金，那么你進(jìn)入新單位入職可以直接將歷史繳納轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金賬戶，但是如果新單位未建立企業(yè)年金，沒有賬戶可以進(jìn)行接收，我們也不用著急，通常直接將企業(yè)年金放在原單位進(jìn)行封存管理即可。

企業(yè)年金在原單位封存管理期間，原單位將停止進(jìn)行企業(yè)年金的繳納，待你滿足年金的提取條件后，即可按照實(shí)時(shí)政策進(jìn)行提取辦理。

三、已繳納的企業(yè)年金是否可以提取。

已經(jīng)繳納的企業(yè)年金是可以進(jìn)行提取的，不過也并不是隨時(shí)隨地可提取，需要滿足各地企業(yè)年金提取條件，方可進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)崛?。一般企業(yè)年金的提取，只要滿足以下1個(gè)條件，即可申請(qǐng)?zhí)崛　?/p>

1、退休：只要您達(dá)到法定退休年齡并辦理退休，即可進(jìn)行年金提取，一般退休后企業(yè)年金可和養(yǎng)老金一樣按月領(lǐng)取，或者是按需分次或一次性提取，具體辦理手續(xù)則需根據(jù)屆時(shí)最新政策為準(zhǔn)。

2、出國(guó)（境）定居：如果您出國(guó)（境）定居，那么一般來說當(dāng)下即可進(jìn)行企業(yè)年金的一次性提取。

3、去世：如果繳納者出現(xiàn)身故情況，那么一般來說繳納的企業(yè)年金可由繼承人進(jìn)行一次性提取。

其他特殊情況可以咨詢所在單位。

綜上來看，若離職后新單位沒有企業(yè)年金，那么一般的解決辦法就是由原單位管理，待達(dá)到提取條件后再進(jìn)行提取，或后期入職其他繳納企業(yè)年金的單位時(shí)，轉(zhuǎn)入最新單位繼續(xù)進(jìn)行繳納。具體以各地當(dāng)前規(guī)定為準(zhǔn)。

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【第2篇】離職后企業(yè)不發(fā)工資多久可告

辭退后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。

若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求幫助。

《工資支付暫行條例》第9條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第50條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

【第3篇】企業(yè)年金離職后可以提取么

一、企業(yè)年金在員工離職后能夠取出來嗎？

答：不可以。

首先我們要確定的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。事實(shí)上按照我國(guó)的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時(shí)，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

這個(gè)時(shí)候企業(yè)年金通常有兩種管理方案：第一如果新去的企業(yè)不繼續(xù)繳納企業(yè)年金的話，我們個(gè)人的企業(yè)年金將進(jìn)行封存，等到我們找到下一家繳納企業(yè)年金的公司自動(dòng)啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業(yè)年金，那么就跟繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，直接進(jìn)行企業(yè)年金的公司轉(zhuǎn)移即可。

當(dāng)然，凡是都有特殊情況。雖然未達(dá)到法定退休年齡離職我們無法取出企業(yè)年金，但是當(dāng)我們有出國(guó)定居，或者個(gè)人因病/意外身故的，這個(gè)時(shí)候企業(yè)年金賬戶的金額是可以進(jìn)行一次性取出的。我們可以總結(jié)一下，如果我們想要提取企業(yè)年金，那么需要滿足下面三個(gè)條件中的其中一個(gè)：

1、達(dá)到法定的退休年齡；

2、出國(guó)定居；

3、個(gè)人因病/意外身故。

二、企業(yè)年金是如何繳納的？

與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，企業(yè)年金也由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。關(guān)于繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進(jìn)行繳納，而個(gè)人部分按照個(gè)人上一年度平均工資的4%進(jìn)行繳納。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納的部分將計(jì)入統(tǒng)籌，不計(jì)入到個(gè)人賬戶中，而企業(yè)年金，不管是個(gè)人繳納部分還是單位繳納部分，都將計(jì)入到個(gè)人賬戶中，等到退休后可以選擇一次性或者按月進(jìn)行領(lǐng)取。

【第4篇】企業(yè)年金離職后怎么辦

企業(yè)年金是根據(jù)企業(yè)年金辦法的規(guī)定而繳存的。我國(guó)的企業(yè)年金辦法是根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部、財(cái)政部以第36號(hào)令的方式發(fā)布的，自2023年2月起開始實(shí)行。在企業(yè)年金辦法實(shí)施之前，雖然也有部分企業(yè)為職工繳納了企業(yè)年金，但是按照2004發(fā)布企業(yè)年金試行辦法的規(guī)定來執(zhí)行的。2023年發(fā)布的企業(yè)年金試行辦法和2023年發(fā)布的企業(yè)年金辦法還是有區(qū)別的。

所謂的企業(yè)年金，是指企業(yè)和職工在按照社保法的規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)之上，由企業(yè)自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。有兩個(gè)基本的特性，一是必須是繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和職工才能參加；二是是否參加企業(yè)年金是由企業(yè)自主決定的，不屬于強(qiáng)制性的，這和機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納的職業(yè)年金在性質(zhì)上是完全不同的；三是企業(yè)必須要具有一定的負(fù)擔(dān)能力。如果企業(yè)沒有負(fù)擔(dān)能力，不屬于鼓勵(lì)繳納的范圍。自主決定繳納是企業(yè)年金和職業(yè)年金的重大區(qū)別，也是企業(yè)年金的根本特性。

企業(yè)年金是按照企業(yè)年金辦法的規(guī)定，由企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過的企業(yè)年金方案來執(zhí)行，由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)，企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金主要有三個(gè)方面的資金組成，一是企業(yè)繳費(fèi)部分，二是職工個(gè)人繳費(fèi)部分，三是基金投資運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的收入。企業(yè)年金的總的繳費(fèi)比例不能超過本單位職工工資總額的12%，其中單位繳費(fèi)不能超過本企業(yè)職工工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)是由用人單位和職工個(gè)人進(jìn)行協(xié)商，或是按照企業(yè)年金方案的規(guī)定執(zhí)行，但按照單位不超過12%的比例來計(jì)算，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例不會(huì)超過4%。

企業(yè)繳費(fèi)是按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶； 企業(yè)可以按照本企業(yè)年金方案的規(guī)定，合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距。

企業(yè)繳費(fèi)部分是全部還是部分計(jì)入職工個(gè)人賬戶，這和職業(yè)年金也是不一樣的，企業(yè)繳費(fèi)部分按照多少比例進(jìn)入職工個(gè)人賬戶，要根據(jù)職工在本企業(yè)工作的年限來決定，但是在這幾種情形下，企業(yè)繳費(fèi)及其產(chǎn)生的投資收益完全歸屬職工個(gè)人賬戶所有。

一是職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的；二是非職工本人意愿解除勞動(dòng)合同的；三是勞動(dòng)合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的等。

企業(yè)和職工繳納了企業(yè)年金以后，符合這三個(gè)條件之一可以領(lǐng)取企業(yè)年金：一是在辦理退休時(shí)可以按月或是一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；二是出國(guó)出境定居的人員，可以一次性支取企業(yè)年金；三是職工或是退休人員死亡以后，個(gè)人賬戶余額可以繼承。不符合這些條件的，企業(yè)年金不能提前支取，這和職業(yè)年金，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)定是差不多的。

職工離職以后，如果新單位繳納了企業(yè)年金的，可以通過將自己原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金；如果新單位沒有繳納企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。待今后自己符合企業(yè)年金的領(lǐng)取條件，比如辦理退休時(shí)，再回到原單位辦理企業(yè)年金的領(lǐng)取手續(xù)。

綜上所述，職工因?yàn)檗o職或是離職，企業(yè)年金是不能領(lǐng)出來的，只要在達(dá)到法定的退休年齡辦理退休時(shí)才能領(lǐng)??；或是出國(guó)出境定居，喪失勞動(dòng)能力、死亡等情形下才能提前領(lǐng)取。正常離職的職工可以通過轉(zhuǎn)移企業(yè)年金權(quán)益的方式辦理轉(zhuǎn)移，新單位沒有繳納企業(yè)年金的，可以將企業(yè)年金保存在原單位，到了退休年齡再到原單位辦理企業(yè)年金的領(lǐng)取手續(xù)。