【導(dǎo)語(yǔ)】農(nóng)民怎么填工作單位及職務(wù)怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的農(nóng)民怎么填工作單位及職務(wù)，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】農(nóng)民怎么填工作單位及職務(wù)
農(nóng)民的職業(yè)填寫(xiě)“農(nóng)民”或“農(nóng)業(yè)”，職務(wù)填寫(xiě)“無(wú)”即可，職務(wù)是指組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合或統(tǒng)稱(chēng)，它是一組重要責(zé)任相似或相同的崗位。
職位是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡(jiǎn)單地講，職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)，隨著語(yǔ)義的拓展職位也可代表職務(wù)。
【第2篇】農(nóng)民的工作單位怎么填
農(nóng)民的工作單位填家庭住址：“xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx村”；職業(yè)填寫(xiě)“農(nóng)民”或“務(wù)農(nóng)”或“農(nóng)業(yè)”；職務(wù)填寫(xiě)“無(wú)”。務(wù)農(nóng)是學(xué)名，是填表時(shí)候的用語(yǔ)，說(shuō)明職業(yè)性質(zhì)，如個(gè)體業(yè)主，工人等等。農(nóng)民是普通的說(shuō)法，說(shuō)話方式，填表時(shí)不好用。
工作職務(wù)
職務(wù)一般指的是行政職務(wù)，比如院長(zhǎng)，外科主任等。對(duì)于初級(jí)人員來(lái)說(shuō)是指你所在的崗位的級(jí)別。比如你在的單位屬于藥劑科，你可能就是科員。你可向周?chē)娜藛?wèn)一下，因?yàn)槿绻谴笠恍┑钠笫聵I(yè)單位，對(duì)每個(gè)崗位有固定稱(chēng)呼的，比如說(shuō)科員也分成科員、主辦科員、主管科員等。如果是一般的單位，就是職員。
【第3篇】用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦呢？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
【第4篇】拖欠農(nóng)民工工資單位沒(méi)錢(qián)怎么辦
農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢(qián)時(shí)，可以向上級(jí)施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果上級(jí)施工單位也不給錢(qián)的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向施工單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【第5篇】用人單位拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
(3)通過(guò)訴訟途徑解決。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
