事業(yè)單位有哪些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位有哪些

事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計調(diào)查、技術(shù)推廣與實驗、公用設(shè)施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定等活動的社會服務(wù)組織。

【第2篇】事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別

事業(yè)單位有編制和沒編制的區(qū)別：1、工資待遇，有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。2、晉升途徑，有編制的話可以考職稱，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。3、在單位的地位，有編制的筒子有投票權(quán)，沒有編制的話或許就沒有投票權(quán)。4、工作量，沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。至于有編制的人，或許會出現(xiàn)年紀(jì)大點的有時候領(lǐng)導(dǎo)也會使喚不動。

【第3篇】事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧及建議

著裝自然大方：得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這里的外在形象并不是指長相，而是精神氣質(zhì)，這種精氣神通過良好的裝扮就可以體現(xiàn)出來。尤其是在結(jié)構(gòu)化中，考生得體的著裝往往會給考官留下良好的第一印象，進(jìn)而為面試成功打好基礎(chǔ)，著裝一定要選擇適合自己的，一般強(qiáng)調(diào)至少“男有領(lǐng)，女有袖”。男生著裝可以選擇正統(tǒng)西裝革履，也可以稍微休閑一點，顏色不宜太鮮艷。女生可以自然一些，要注意突出自己的優(yōu)勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統(tǒng)概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮艷即可，服裝配飾不宜過于復(fù)雜。

內(nèi)容靈活個性：面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸于根本，內(nèi)容還是重中之重。現(xiàn)在很多同學(xué)因為比較急，所以經(jīng)常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內(nèi)容上我們一定要記住“問什么答什么”的原則，結(jié)合題干中給予的問題和情境展開作答，答題的時候，時間緊任務(wù)重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最后，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。

【第4篇】事業(yè)單位工作人員年度考核個人總結(jié)

1、本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務(wù)，得到了各方面的好評?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

2、一、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

、一直以來，我始終關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。新聞?wù){(diào)查、經(jīng)濟(jì)半小時等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)重要思想，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方x堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識和各種理論著作，進(jìn)一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。

3、二、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認(rèn)識。

工作日變?nèi)招?，時時需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認(rèn)識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

4、三、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

5、(一)黨政辦工作。

辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、腳勤：

在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用x短的時間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

6、(二)綜治辦工作。

統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任;

強(qiáng)化基層基礎(chǔ)、狠抓隊伍建設(shè);

排查不穩(wěn)定因素、化解各類矛盾糾紛;

突出嚴(yán)打整治、保持嚴(yán)打勢頭不放松;

耐心細(xì)致做好群眾思想工作、妥善處置群體性事件。

【第5篇】考事業(yè)單位需要看什么書

考事業(yè)單位需要看的書是《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》和《專業(yè)知識》。如果市有專門的備考書就買市的，如果市沒有專門的書，看省里的也沒什么影響，就是省情和市情上有些出入，差別不大的。一般考試涉及省情或者市情的都比較簡單，只要是當(dāng)?shù)氐?，看看了解下就行?

【第6篇】事業(yè)單位辭職后檔案怎么處理

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

【第7篇】事業(yè)單位是否需要簽訂合同

事業(yè)單位公開招聘工作人員會簽訂聘用合同。

事業(yè)單位人事管理條例：

第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應(yīng)聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

【第8篇】人事部和事業(yè)單位分別是什么

人事部：總體概念是 一個企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源的管理部門 。

1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

2、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

5、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

事業(yè)單位：是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。 企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機(jī)構(gòu)。 企業(yè)單位一般是自負(fù)盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負(fù)盈虧”意即：自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。

【第9篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同：事業(yè)單位考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是各用人單位的人事部門，公務(wù)員考試發(fā)起機(jī)構(gòu)是國家。

2、辦的統(tǒng)一性不同：事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，是各個單位單獨發(fā)公告招考，公務(wù)員考試國家每年一次。

3、報名方式不同：事業(yè)單位考試規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少的則現(xiàn)場報名，公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名。

4、人事編制不同：事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后才轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。

5、試題難度不同：事業(yè)單位考試較容易，公務(wù)員考試較難。

6、報名審核不同：事業(yè)單位考試審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進(jìn)行，公務(wù)員考試是各用人單位，分別派人審核自己單位的報考者。

【第10篇】事業(yè)單位在試用期可以考公務(wù)員嗎

1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，只有過了試用期后才可以參加；2、根據(jù)公務(wù)員招考公告：在職公務(wù)員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務(wù)員考試；

3、而事業(yè)單位考試公告要求試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業(yè)單位招考。

【第11篇】事業(yè)單位考試公正嗎

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的。事業(yè)單位不屬于政府機(jī)構(gòu)，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心，事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。

【第12篇】電監(jiān)局是不是純事業(yè)單位

電監(jiān)會性質(zhì)是國務(wù)院參公管理事業(yè)單位，但絕對與傳統(tǒng)意義上得事業(yè)單位不同。通過國家公務(wù)員考錄進(jìn)來，是屬于國家公務(wù)員編制的，是國家公務(wù)員局批錄的，批準(zhǔn)表上有國家公務(wù)員局的印章。電監(jiān)局是電監(jiān)會的下級。

南方電監(jiān)局全稱為國家能源局南方監(jiān)管局，前身是國家電力監(jiān)管委員會南方監(jiān)管局，于2023年12月20日掛牌運作，是國家能源局派駐南方區(qū)域的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

【第13篇】南京事業(yè)單位工齡45年退休工資多少

1、養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

2、計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。

【第14篇】事業(yè)單位工作人員醉駕會被開除嗎

事業(yè)單位工作人員醉駕會被開除，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。但是在實際中一旦涉嫌醉駕就會被開除。

根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人員如果被減刑，都會接受相應(yīng)的行政處罰，包括降低職務(wù)、身份、待遇等，最嚴(yán)重的會被開除公職。而在實際操作過程中，只要是被判刑，且服實刑，一般都會被開除公職。

【第15篇】事業(yè)單位怎么考職稱

如果要考取專業(yè)技術(shù)職稱，前提是必須要從事本專業(yè)或相關(guān)的工作，如果所從事的崗位是管理崗位或者從事的工作與造價專業(yè)無關(guān)，那么不能報考專業(yè)技術(shù)職稱。具體的可以去咨詢個人單位人事科或人力資源和社會保障局專技科。

【第16篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則是什么

1、管理崗位的設(shè)置立足于增強(qiáng)單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。

3、工勤技能崗位的設(shè)置立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。