事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動(dòng)程序（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動(dòng)程序

工作上有時(shí)經(jīng)常需要調(diào)動(dòng)，今天小編就為大家介紹一下事業(yè)單位人員怎么辦理調(diào)動(dòng)程序。

步驟或流程

1到人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取事業(yè)單位人員商調(diào)表。

2填寫(xiě)商調(diào)表，到接收單位將商調(diào)表的調(diào)入單位意見(jiàn)和調(diào)入單位主管部門(mén)意見(jiàn)欄簽字蓋章。

3到調(diào)出單位將商調(diào)表的調(diào)出單位意見(jiàn)和調(diào)出單位主管部門(mén)意見(jiàn)欄簽字蓋章。

4到調(diào)入單位機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理編制使用通知書(shū)，去人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5需要文件：事業(yè)單位人員商調(diào)表、空編使用通知書(shū)、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門(mén)的函。

【第2篇】事業(yè)單位固定基金是什么

有時(shí)亦稱固定資產(chǎn)基金，事業(yè)單位持有固定資產(chǎn)所占用的基金。 用途的限定性，屬于限定用途的凈資產(chǎn)；形成來(lái)源的廣泛性，有撥款購(gòu)建固定資產(chǎn)形成、用自有資金購(gòu)建固定資產(chǎn)形成、融資租入固定資產(chǎn)形成、接受損贈(zèng)固定資產(chǎn)形成；與固定資產(chǎn)原價(jià)的對(duì)等性。由事業(yè)單位固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊而導(dǎo)致。 按制度規(guī)定設(shè)置“固定基金”科目，核算因購(gòu)入、自制、調(diào)入、融資租入、接受損贈(zèng)或出售、對(duì)外投資、報(bào)廢以及盤(pán)盈盤(pán)虧固定資產(chǎn)而增減的固定基金。購(gòu)建固定資產(chǎn)時(shí)，以實(shí)際成本貸記科目；改擴(kuò)建固定資產(chǎn)時(shí)，以改擴(kuò)建固定資產(chǎn)新增價(jià)值貸記本科目；融資租入固定資產(chǎn)時(shí)，以實(shí)際支付租數(shù)額借記本科目；接受損贈(zèng)固定資產(chǎn)時(shí)，以同類資產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)值或所提供有關(guān)憑據(jù)貸記本科目；融資租入固定資產(chǎn)支付租金時(shí)貸記本科目；盤(pán)盈固定資產(chǎn)時(shí)，以重置價(jià)值貸記本科目。出售、對(duì)外投資、報(bào)廢、毀損及盤(pán)虧等原因減少固定資產(chǎn)時(shí)，以減少固定資產(chǎn)的原值借記本科目。

【第3篇】事業(yè)單位加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【第4篇】科學(xué)事業(yè)單位結(jié)余是什么

單位年度收入與支出相抵后的余額，數(shù)量上等于財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、附屬單位繳款、經(jīng)營(yíng)收入、其他收入之和減去事業(yè)支出、對(duì)附屬單位補(bǔ)助、上繳上級(jí)支出、經(jīng)營(yíng)支出及結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建之和。

單位的結(jié)余分為事業(yè)結(jié)余和經(jīng)營(yíng)結(jié)余兩部分，分別核算和管理。

單位進(jìn)行科學(xué)事業(yè)活動(dòng)而發(fā)生的各項(xiàng)事業(yè)收入與各項(xiàng)支出相抵后的余額。

單位計(jì)算事業(yè)結(jié)束余的收入包括：財(cái)政補(bǔ)助收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、附屬單位繳款、其他收入。

其中，事業(yè)收入包括：科研收入、技術(shù)收入、學(xué)術(shù)活動(dòng)收入、科普活動(dòng)收入、試制產(chǎn)品收入和預(yù)算外資金收入等。

單位計(jì)算事業(yè)結(jié)余的支出包括：事業(yè)支出、結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建、對(duì)附屬單位補(bǔ)助、上繳上級(jí)支出。

單位事業(yè)結(jié)余的計(jì)算公式是：“事業(yè)結(jié)余=（財(cái)政補(bǔ)助收入+上級(jí)補(bǔ)助收入+事業(yè)收入+附屬單位繳款+其他收入）-（事業(yè)支出+結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建+對(duì)附屬單位補(bǔ)助+上繳上級(jí)支出）”。

【第5篇】事業(yè)單位面試難嗎

事業(yè)單位面試有一定的難度，主要體現(xiàn)在以下方面：1、面試成績(jī)和筆試成績(jī)的關(guān)系不定在國(guó)考和省考中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)一般遵循各50％的慣例，即最終成績(jī)由筆試成績(jī)的一半和面試成績(jī)的一半組成。但事業(yè)單位就不一定了，分?jǐn)?shù)占比由各單位自行制定。更有甚者，有的事業(yè)單位規(guī)定，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的評(píng)定。2、面試時(shí)間和題量不定在國(guó)考和省考面試中，普遍采用二十分鐘四道題的方法考察考生，但事業(yè)單位為了突出考察考生與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)采用本單位獨(dú)特的題本和方式，比如，十分鐘三道題。這種模式就給考生備考帶來(lái)極大的壓力。3、面試題本多樣化與國(guó)考省考相對(duì)固定的考題類型不同，事業(yè)單位面試考題多樣化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。在實(shí)際的面試考題中，事業(yè)單位面試更注重考題與本崗位的緊密聯(lián)系，在考題的設(shè)定中，更注重聰微觀層面考察考生。這些都在無(wú)形中增加了事業(yè)單位面試的難度。

【第6篇】事業(yè)單位合同到期后怎么辦呢？

勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒(méi)有太大問(wèn)題，單位是會(huì)續(xù)約的。

《事業(yè)單位用人管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

《事業(yè)單位用人管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

【第7篇】二類事業(yè)單位什么意思

二類事業(yè)單位，是指應(yīng)具備以下條件：面向社會(huì)提供公益服務(wù)，按照政府確定的公益服務(wù)價(jià)格收取費(fèi)用，其資源在一定區(qū)域或程度上可通過(guò)市場(chǎng)配置。如普通高等教育機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利醫(yī)療機(jī)構(gòu)等。根據(jù)社會(huì)公益類事業(yè)單位的功能特點(diǎn)，公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細(xì)分為公益一類和公益二類：公益一類：在公益性事業(yè)單位中，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。公益二類：承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益二類。

【第8篇】老師是事業(yè)單位編制嗎

老師是事業(yè)單位編制，老師是向?qū)W生傳授某方面的課本知識(shí)和根據(jù)學(xué)生的發(fā)展實(shí)際以及教育目標(biāo)、要求，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)的職業(yè)。老師的義務(wù)有：1、遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；2、遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；4、關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；5、不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

【第9篇】事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)

事業(yè)單位通常是一些比較好的單位，每年都會(huì)有很大一批這樣的人想方設(shè)法考進(jìn)這樣的單位。那么，在求職的過(guò)程當(dāng)中要注意怎樣的問(wèn)題呢？

步驟或流程

1

首先，要注意自己的穿著。良好的穿著會(huì)給面試官留下一個(gè)好的第一印象。

2

第二，調(diào)整好自己的心態(tài)。良好的心態(tài)可以使得自己在面試的過(guò)程中從容發(fā)揮，做到臨危不亂。

3

面試的過(guò)程當(dāng)中，盡量不要提問(wèn)有關(guān)周末雙休或者工作是否比較累的有關(guān)話題，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你不夠勤奮。雖然事業(yè)單位通常都是比較輕松的，但是人往往還是比較喜歡勤奮的人。

4

面試之前，可以從網(wǎng)上多多搜集一些有關(guān)此類面試的技巧。另外，要學(xué)會(huì)把握面試官的心態(tài)，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

【第10篇】報(bào)到證丟了事業(yè)單位能入編嗎

1、報(bào)到證丟了事業(yè)單位能入編。

2、報(bào)到證通常有正本和副本，正本為有色聯(lián)，副本為白色聯(lián)也叫就業(yè)通知書(shū)，如果報(bào)到證遺失，超過(guò)擇業(yè)期一般大學(xué)所在省份確實(shí)通常開(kāi)具派遣證明，不再發(fā)放報(bào)到證，派遣證明原則上與報(bào)到證具有同等效力。

【第11篇】事業(yè)單位聘用合同類型有哪些

事業(yè)單位聘用合同分為短期合同、中期合同、長(zhǎng)期合同和項(xiàng)目合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。確有公共服務(wù)需要的特殊情況才可簽訂3年以下的短期合同；對(duì)崗位需要或職業(yè)要求期限相對(duì)較長(zhǎng)的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

【第12篇】事業(yè)單位專技崗怎么考上

1、要知道自己學(xué)的是什么，確認(rèn)與自己對(duì)口的事業(yè)單位和崗位；

2、專技崗不要死背書(shū)，對(duì)口的崗位招聘時(shí)一般限制專業(yè)，考試內(nèi)容都是自定義，根據(jù)崗位考試內(nèi)容學(xué)習(xí)；

3、專技崗顧名思義是技術(shù)崗位，要求技術(shù)人才，沒(méi)考取之前可以先進(jìn)對(duì)口事業(yè)單位非編、實(shí)習(xí)或者見(jiàn)習(xí)，已達(dá)到近水樓臺(tái)先得月的目的；

4、如果進(jìn)不去對(duì)口的事業(yè)單位，那就去公司磨練自己的技術(shù)，技能測(cè)試很拉分，技術(shù)好的可以壓別人2、30分。

【第13篇】事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及薪級(jí)對(duì)照表最新

我國(guó)國(guó)內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資是全國(guó)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，因此覆蓋范圍最廣，執(zhí)行普惠性也是最高的。事業(yè)單位薪級(jí)工資(類似于公務(wù)員的級(jí)別工資)，與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個(gè)薪級(jí)。

事業(yè)單位月工資到手5500塊是真的嗎

在事業(yè)單位工作，如果每個(gè)月到手的工資達(dá)到了5500塊錢(qián)，放眼全國(guó)都是屬于比較高薪的崗位，最起碼要比絕大多數(shù)三線以下的城市工資要高。

現(xiàn)在想要進(jìn)入體制內(nèi)工作的人比較多，但是不少人對(duì)于體制內(nèi)的工資待遇并不了解，只是聽(tīng)說(shuō)體制內(nèi)的工作比較穩(wěn)定，各方面福利保障比較齊全，但是每個(gè)月到手的工資真的不高，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以從下面幾個(gè)方面考慮。

一、事業(yè)單位月工資到手3000塊左右，是大部分地區(qū)的水平

在事業(yè)單位工作的工資待遇普遍都不高，在同一個(gè)地區(qū)一般都要比公務(wù)員更低一些，比如說(shuō)在三線以下的城市，事業(yè)單位的工資普遍都是在3000~4000塊錢(qián)每個(gè)月。

如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展并不是特別好，公務(wù)員和事業(yè)單位的工資普遍都不高，如果是在公務(wù)員的崗位上工作，每個(gè)月手的工資大約是4000塊錢(qián)，如果是在事業(yè)單位工作，尤其是普通事業(yè)單位，每個(gè)月到手的工資才2500塊錢(qián)。

在事業(yè)單位工作每個(gè)月能夠拿到5500塊錢(qián)，已經(jīng)比大部分事業(yè)單位都要好，放在全國(guó)來(lái)看都是屬于比較偏上的水平。

二、在事業(yè)單位工作不能單看每個(gè)月到手的工資，還要看其他待遇保障

在事業(yè)單位工作工資待遇普遍都不高，但是現(xiàn)在每年也有不少年輕人去競(jìng)爭(zhēng)事業(yè)單位的崗位，畢竟對(duì)于很多普通人來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)比較穩(wěn)定的工作崗位，尤其是在小地方。

在事業(yè)單位工作，除了每個(gè)月的工資，在年底還有績(jī)效或者精神文明獎(jiǎng)，這一筆錢(qián)雖然不多，但是每年也有15000塊左右，這樣平均下來(lái)，基本上每個(gè)月到手工資可以達(dá)到4000塊錢(qián)。

在體制內(nèi)工作各項(xiàng)補(bǔ)貼，津貼也比較多，如果是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，每個(gè)月還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，績(jī)效也能夠高定一個(gè)等級(jí)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城或者市區(qū)開(kāi)會(huì)，還會(huì)報(bào)銷相應(yīng)的開(kāi)會(huì)費(fèi)用，以及來(lái)回路費(fèi)，誤餐費(fèi)等等。

三、體制內(nèi)工資最高的地方都在發(fā)達(dá)地區(qū)，其他地區(qū)待遇都很一般

如果在事業(yè)單位每個(gè)月能夠拿到5500塊錢(qián)工資，在全國(guó)范圍來(lái)看都是屬于比較高薪的崗位，因?yàn)槭聵I(yè)單位的工資待遇普遍都不高，真正工資待遇比較高的地區(qū)也僅僅是幾個(gè)發(fā)達(dá)地區(qū)而已。

在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們每個(gè)月到手的工資大約是一萬(wàn)塊錢(qián)出頭，每個(gè)月入賬的住房公積金可以達(dá)到8000塊錢(qián)左右，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)放在全國(guó)來(lái)看，都是屬于比較高薪的工作崗位。

在這些發(fā)達(dá)地區(qū)的體制內(nèi)崗位工作，不僅僅是平時(shí)到手的工資比較高，住房公積金繳納也比較多，年底的績(jī)效和精神文明獎(jiǎng)也要比其他地區(qū)更高，比如說(shuō)前面介紹的在蘇州工作的事業(yè)單位工作人員，他們年底的績(jī)效可以達(dá)到8萬(wàn)塊錢(qián)。

四、同樣是事業(yè)編的身份，但是不同單位不同系統(tǒng)工資有很大區(qū)別

事業(yè)單位的類型非常多，事業(yè)單位的身份也分為三種，在不同的單位，不同的系統(tǒng)工作，事業(yè)單位的工資待遇也有很大的區(qū)別。

如果只是在一個(gè)地區(qū)普通的事業(yè)單位，在普通的管理崗工作，工資待遇基本上不會(huì)有多高，因?yàn)檫@些單位除了工資待遇以外，不會(huì)有任何多的補(bǔ)貼和津貼。

但是如果是在醫(yī)院工作，這是屬于事業(yè)單位當(dāng)中比較特殊的類型，因?yàn)獒t(yī)院屬于收支自營(yíng)的單位，醫(yī)院又是盈利能力很強(qiáng)的單位，在醫(yī)院工的事業(yè)編人員工資待遇都不會(huì)有多低。

在事業(yè)單位當(dāng)中還有一種比較特殊的類型，就是在大學(xué)工作的事業(yè)編，如果在大學(xué)當(dāng)老師，工資待遇也要比一般的事業(yè)單位更高，因?yàn)榇髮W(xué)的進(jìn)入門(mén)檻比較高，如果沒(méi)有工資上的優(yōu)勢(shì)，很難吸引優(yōu)秀人才到大學(xué)任教。

在大學(xué)當(dāng)老師，除了享受比較高的工資待遇以外，還有另外兩項(xiàng)補(bǔ)貼，第一項(xiàng)是人才引進(jìn)補(bǔ)貼，第二項(xiàng)是安家補(bǔ)助，通過(guò)這兩項(xiàng)補(bǔ)貼可以更好的吸引高學(xué)歷人才到大學(xué)工作。

事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)

一、事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。

二、事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

三、事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業(yè)單位員工工齡計(jì)算方法

1、工齡連續(xù)計(jì)算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

備注：在制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

【第14篇】事業(yè)單位和公務(wù)員有什么區(qū)別

1、發(fā)起機(jī)構(gòu)不同。事業(yè)單位是各用人單位的人事部門(mén)發(fā)布考試公告；公務(wù)員是國(guó)家（中共中央組織部和國(guó)家人事部）或地方（省、市委組織部和人事廳），各用人單位上報(bào)崗位需求。

2、報(bào)名方式不同。事業(yè)單位一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；公務(wù)員采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3、報(bào)名條件戶籍上的限制不同。事業(yè)單位很大一部分招聘有戶籍限制；公務(wù)員國(guó)考基本無(wú)戶籍限制，而省考部分有戶籍限制，對(duì)本地畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生一般也無(wú)戶籍限制。

4、舉辦的統(tǒng)一性不同。事業(yè)單位有全國(guó)統(tǒng)考和省市縣單獨(dú)招考，從2023年上半年開(kāi)始，人社部下邊的人事考試中心在全國(guó)組織了一年兩次的全國(guó)事業(yè)單位聯(lián)考，一般第一次在上半年的5月中旬，第二次在下半年的10月下旬，分級(jí)分類有a、b、c、d、e五類考試；公務(wù)員考試國(guó)考每年一次，基本在每年的11月底。

5、筆試考試科目不同。事業(yè)單位聯(lián)考科目是《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，地市考試科目從《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，《職業(yè)能力測(cè)試》，《寫(xiě)作》等科目中選取。個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專業(yè)測(cè)試。事業(yè)單位主要的導(dǎo)向是知識(shí)型測(cè)查，背記這樣的知識(shí)占比會(huì)更高一些。公務(wù)員筆試省市和國(guó)家均只考行測(cè)、申論，個(gè)別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測(cè)驗(yàn)和體能測(cè)試。公務(wù)員更加注重綜合能力的考察，短時(shí)間備考，提分不是很明顯。

6、分?jǐn)?shù)計(jì)算方法不同。事業(yè)單位，筆試和面試基本上各占一半，有的六四開(kāi)，一般無(wú)最低分?jǐn)?shù)線。公務(wù)員，筆試和面試基本上各占一半，有的六四開(kāi)，少數(shù)七三開(kāi)。一般設(shè)置總分最低線，個(gè)別設(shè)單科最低線。

7、人事編制不同。事業(yè)單位是事業(yè)單位編制，走“職稱”，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制；公務(wù)員有公務(wù)員編制，走“級(jí)別”。

如果你沒(méi)有特別長(zhǎng)的備考時(shí)間，沒(méi)有特別強(qiáng)的綜合能力素養(yǎng)，又想迫切地有一個(gè)編制工作，同時(shí)不想丟掉自己的專業(yè)，對(duì)于這樣的小伙伴來(lái)說(shuō)，報(bào)考事業(yè)單位會(huì)有更好的發(fā)展天地。

【第15篇】哪些事業(yè)單位要轉(zhuǎn)為企業(yè)

從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)的有：

1. 承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。將逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，極少數(shù)有機(jī)會(huì)可以轉(zhuǎn)公務(wù)員行政編。

2. 從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位。其中對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好的將在年底完成轉(zhuǎn)企改制，經(jīng)濟(jì)效益不好的將會(huì)在2023年底前退出事業(yè)單位序列。這對(duì)于優(yōu)秀的人才來(lái)說(shuō)，也許是個(gè)好消息，以后就各憑本事吃飯。

3. 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位對(duì)于這類，將會(huì)保留事業(yè)單位序列，取消編制，像高校教師以及公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就屬于這一類。

【第16篇】遵義事業(yè)單位考試考什么科目

考試科目實(shí)行分類考試，分綜合管理類(a類)、中小學(xué)教師類(d類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(e類)。

其中中小學(xué)教師類又分為中學(xué)教師崗位、小學(xué)教師崗位2類，醫(yī)療衛(wèi)生類分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位6類。

考生參加其職位“報(bào)考崗位”相應(yīng)科目考試。