【導語】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)
畢業(yè)生用戶登陸或注冊，快速搜索，找到你要去的用人單位
給該用人單位投一份簡歷
用人單位會給你發(fā)一個簽約邀請，然后你要應約
人事部門會對這個進行審核
用人單位打印就業(yè)協(xié)議書
用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章
省人力資源和社會保障廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報到證
【第2篇】勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同
1、勞動者與用人單位簽訂的合同叫：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
【第3篇】勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協(xié)商處理，并完善相關手續(xù)。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。
2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。
3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門起訴。
【第4篇】與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：
（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
（2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
（3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第5篇】實習生與用人單位存在勞動關系嗎
根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權(quán)利義務由合同法調(diào)整，雙方存在勞務關系。
(1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分，由學校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習，為培訓型實習。培訓型實習，應當看做是教學的延伸，通過實習積累經(jīng)驗，提升學生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。
(2)勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學活動，可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動，大學生與其服務的單位之間沒有勞動關系。勞動部《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
