事業(yè)單位準(zhǔn)考證在哪里打?。?6篇）

【第1篇】事業(yè)單位準(zhǔn)考證在哪里打印

事業(yè)單位準(zhǔn)考證打印，事業(yè)單位準(zhǔn)考證需要你自己在報(bào)考的網(wǎng)站上下載，以青海省人事考試信息網(wǎng)為例

前提或條件

電腦手機(jī)

步驟或流程

1

用電腦或手機(jī)搜索自己報(bào)考省份的考試信息網(wǎng)，以青海省人事考試信息網(wǎng)為例，搜索“青海省人事考試信息網(wǎng)”，點(diǎn)擊后綴有官網(wǎng)標(biāo)識(shí)的鏈接進(jìn)入

2

點(diǎn)擊網(wǎng)頁上的準(zhǔn)考證打印

3

點(diǎn)擊打印入口下面的“點(diǎn)擊此處去打印”

4

提示登錄考生賬號(hào)，輸入自己的賬號(hào)密碼即可

5

考生賬號(hào)登陸之后會(huì)讓彈出準(zhǔn)考證打印須知，點(diǎn)擊下一步即可

6

頁面會(huì)顯示你的報(bào)名信息。拉至最底頁會(huì)有打印選項(xiàng)，點(diǎn)擊打印即可打印紙制準(zhǔn)考證

【第2篇】事業(yè)單位b類考試技巧

1、做題順序：它會(huì)影響一個(gè)人的思維運(yùn)轉(zhuǎn)和考試心境，一定要重視。對(duì)于一套題，我們?cè)撊绾伟才抛约旱淖鲱}順序，可以給出一些參考幫助大家去確定自己的做題順序。一是遵照由易到難的原則，二是自己的做題習(xí)慣，這次要在練習(xí)中多次推敲，制定出一套屬于自己的做題方案，并在后續(xù)練習(xí)中反復(fù)運(yùn)用，收效會(huì)看到。

2、方法總結(jié)：比如“計(jì)算題題要學(xué)會(huì)估算，盡量能不動(dòng)筆算就不動(dòng)筆算，能少動(dòng)筆就少動(dòng)筆，節(jié)約時(shí)間。這需要平時(shí)的練習(xí)，提高對(duì)數(shù)字的敏感度。計(jì)算題有時(shí)候計(jì)算量很大，實(shí)際可以通過速算技巧，讓結(jié)果快速得出，常用速算方法如：估算法、化同法、差分法、插值法、公式法等。

3、讀題速度：行測(cè)考試中，時(shí)間固定，閱讀量卻很大，如果不提高閱讀效率，可能會(huì)錯(cuò)過很多后面原本應(yīng)得的分?jǐn)?shù)。所以要學(xué)會(huì)快速閱讀，訓(xùn)練考試思維，提高做題效率，在考試中更能夠節(jié)省大量的時(shí)間，盡量多做題增加得高分的機(jī)率。認(rèn)真訓(xùn)練，會(huì)在考試中看到效果。

【第3篇】事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)被開除嗎

事業(yè)單位工作人員醉駕會(huì)被開除，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。但是在實(shí)際中一旦涉嫌醉駕就會(huì)被開除。

根據(jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人員如果被減刑，都會(huì)接受相應(yīng)的行政處罰，包括降低職務(wù)、身份、待遇等，最嚴(yán)重的會(huì)被開除公職。而在實(shí)際操作過程中，只要是被判刑，且服實(shí)刑，一般都會(huì)被開除公職。

【第4篇】事業(yè)單位管理崗九級(jí)是干部身份嗎

1、是的。干部身份，國家事業(yè)編制，目前唯一的獲取方式是通過國家事業(yè)單位考試并被事業(yè)單位錄取而獲得，獲得國家事業(yè)單位編制的管理崗人員，均為國家干部身份。

2、干部身份是我國現(xiàn)行的人事管理的制度。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。

3、在目前的中國社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。

【第5篇】事業(yè)單位報(bào)名密碼忘了怎么辦呢？

事業(yè)單位報(bào)名密碼忘了怎么辦，如何找回密碼？

事業(yè)單位報(bào)名用戶名和密碼忘記了，可以登錄報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊“忘記密碼”然后按提示進(jìn)行操作，進(jìn)行密碼找回。

撥打咨詢招考單位電話進(jìn)行查詢密碼重置問題。

【第6篇】什么是實(shí)行預(yù)算管理的事業(yè)單位

預(yù)算管理是事業(yè)單位收支控制的一種方式。這個(gè)管理方式的特點(diǎn)是事業(yè)單位向所屬財(cái)政局“年初上報(bào)全年預(yù)算（各種需要花錢的項(xiàng)目和預(yù)計(jì)金額），全年運(yùn)行完，年末上報(bào)全年決算（一年里，總共花了多少種項(xiàng)目的錢，每個(gè)項(xiàng)目實(shí)際花了多少），即年初預(yù)算年終決算。實(shí)行預(yù)算管理與實(shí)行自收自支管理相對(duì)應(yīng)。有的事業(yè)單位實(shí)行的是自收自支管理，即自己掙錢自己花。一般醫(yī)院，學(xué)校，就是半預(yù)算半自收自支的，有的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就完全是自收自支的。實(shí)行預(yù)算管理的事業(yè)單位屬于收支比較穩(wěn)定的單位。

【第7篇】街道辦屬于什么級(jí)的事業(yè)單位

街道辦事處是街道辦事處是市轄區(qū)人民政府或功能區(qū)管委會(huì)(例:經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì))的派出機(jī)關(guān)，受市轄區(qū)人民政府或功能區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，行使區(qū)人民政府或功能區(qū)管委會(huì)賦予的職權(quán)。屬于行政單位。根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《城市街道辦事處組織條例》等規(guī)定，街道辦事處是五萬人口以上的市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市的人民政府按照工作需要設(shè)立的派出機(jī)關(guān)，受市轄區(qū)、不設(shè)區(qū)的市的人政府或功能區(qū)管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一級(jí)政權(quán)機(jī)關(guān)。

【第8篇】事業(yè)單位招聘文秘筆試一般考什么

1、綜合能力測(cè)試基礎(chǔ)類：主要測(cè)查考生從事國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作必須具備的基本的能力素質(zhì)?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理和資料分析等五個(gè)部分。

2、綜合能力測(cè)試教育類：主要測(cè)查考生從事教育工作必須具備的基本的能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和教育類專業(yè)知識(shí)等六個(gè)部分。

3、綜合能力測(cè)試醫(yī)療類：主要測(cè)查考生從事醫(yī)療工作必須具備的基本的能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和醫(yī)療類專業(yè)知識(shí)等六個(gè)部分。

4、合能力測(cè)試護(hù)理類：主要測(cè)查考生從事護(hù)理工作必須具備的基本的能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析和護(hù)理類專業(yè)知識(shí)等六個(gè)部分。

【第9篇】參公管理事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別

1、參照公務(wù)員法管理的人員與公務(wù)員的根本區(qū)別在于，公務(wù)員是屬于行政編制，而參公人員的編制為事業(yè)編制。公務(wù)員法中明確規(guī)定具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位參照公務(wù)員法執(zhí)行，也就是說參公管理單位的性質(zhì)是事業(yè)，其中人員編制等等。

2、兩者的相同之處在于，參公事業(yè)單位人員是完全參照公務(wù)員法管理的，進(jìn)行公務(wù)員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險(xiǎn)，退休后的待遇，職務(wù)任免，升降，回避、辭退等全部和公務(wù)員-樣進(jìn)行。

【第10篇】正科級(jí)事業(yè)單位最高職稱是什么

這要看單位崗位設(shè)置的文件，看設(shè)置到第幾級(jí)。比如有的股級(jí)單位都設(shè)置到高級(jí)職稱1級(jí)，所以這不是單位級(jí)別的問題，而是崗位設(shè)置的問題。我國的官銜制度：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職?？萍?jí)干部就是比縣級(jí)小一級(jí)的官職，正科級(jí)即指縣內(nèi)各局、辦、委一把手及各鎮(zhèn)一二把手，各單位的主任科員也是正科級(jí)待遇。

【第11篇】事業(yè)單位面試難嗎？

事業(yè)單位面試有一定的難度，主要體現(xiàn)在以下方面：

1. 面試成績(jī)和筆試成績(jī)的關(guān)系不定在國考和省考中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)一般遵循各50％的慣例，即最終成績(jī)由筆試成績(jī)的一半和面試成績(jī)的一半組成。但事業(yè)單位就不一定了，分?jǐn)?shù)占比由各單位自行制定。更有甚者，有的事業(yè)單位規(guī)定，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的評(píng)定。

2. 面試時(shí)間和題量不定在國考和省考面試中，普遍采用二十分鐘四道題的方法考察考生，但事業(yè)單位為了突出考察考生與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)采用本單位獨(dú)特的題本和方式，比如，十分鐘三道題。這種模式就給考生備考帶來極大的壓力。

3. 面試題本多樣化與國考省考相對(duì)固定的考題類型不同，事業(yè)單位面試考題多樣化趨勢(shì)越來越明顯。在實(shí)際的面試考題中，事業(yè)單位面試更注重考題與本崗位的緊密聯(lián)系，在考題的設(shè)定中，更注重聰微觀層面考察考生。這些都在無形中增加了事業(yè)單位面試的難度。

【第12篇】關(guān)于事業(yè)單位聘用制的問題

現(xiàn)在事業(yè)單位用工作人員分兩種情況，一是編內(nèi)工作人員，在編人員，二是編外工作人員，也叫編外用工。

區(qū)別：

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大 。

2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚幫庥霉さ娜耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理 。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘 。

【第13篇】事業(yè)單位編制怎么考

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名

2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試。考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

【第14篇】事業(yè)單位考試對(duì)專業(yè)的要求

事業(yè)單位考試對(duì)專業(yè)的要求：中文、文秘專業(yè)類；

按照教育部學(xué)科規(guī)定，以下本科二級(jí)專業(yè)符合要求，它們是：中國語言文學(xué)、漢語言文學(xué)、中國文學(xué)、漢語言文學(xué)教育、漢語言教育、漢語言、對(duì)外漢語、中國少數(shù)民族語言文學(xué)、古典文獻(xiàn)、中國語言文化、應(yīng)用語言學(xué)、文藝學(xué)、語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語言文字學(xué)、中國古典文獻(xiàn)學(xué)、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、中國民間文學(xué)、比較文學(xué)與世界文學(xué)。

【第15篇】事業(yè)單位五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；

3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi)；

4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；

5、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%；

6、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12%。

各地的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第16篇】事業(yè)單位二級(jí)專業(yè)目錄是什么意思

事業(yè)單位報(bào)考時(shí)若崗位只限制了“一級(jí)目錄”，則此“一級(jí)目錄”下的所有“二級(jí)目錄”所包含的專業(yè)都符合崗位要求；若崗位除了“一級(jí)目錄”限制外，還限制了“二級(jí)目錄”，則只有該“二級(jí)目錄”下的專業(yè)才符合崗位要求；若崗位同時(shí)限制“一級(jí)目錄”、“二級(jí)目錄”和“具體專業(yè)”，則只有所限定的“具體專業(yè)”才符合崗位要求。

事業(yè)單位（institutionalorganization），是指國家以社會(huì)公益為目的的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機(jī)構(gòu)的分支。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2023年7月1日起施行。事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道。