【導語】入職單位是什么意思怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的入職單位是什么意思，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】入職單位是什么意思
入職單位的意思就是自己將要去工作或已經(jīng)在工作的公司或單位。
求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
相對而言，新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【第2篇】新入職事業(yè)單位怎么算工齡
工齡有三種計算法方式：
連續(xù)計算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。
合并計算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。
3. 工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。
【法律依據(jù)】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
【第3篇】單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎
不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【第4篇】省直事業(yè)單位入職辦手續(xù)流程
到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科辦理有關手續(xù)：
1、戶口本原件及復印件，外縣市戶籍的，請先到市行政服務中心公安局窗口辦理戶口遷移手續(xù)；
2、畢業(yè)證書原件及復印件；
3、就業(yè)報到證原件即有工作單位的提供解除或終止聘用合同證明；
4、攜帶《事業(yè)單位新增人員審核表》一式3份；檔案未到人員，先將檔案轉(zhuǎn)至市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科后再辦理有關手續(xù)。有關轉(zhuǎn)檔事宜可聯(lián)系市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。
【第5篇】新單位入職注意事項有哪些
新單位入職應注意以下事項：
(一)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位；
(二)扎的住根，才會枝繁葉茂俗話說，“良好的開端是成功的一半”；
(三)學會冷靜思考，丟掉幻想、面對現(xiàn)實；
(四)適者生存、能者成功；
(五)腳踏實地、從小事做起、從基層做起；
(六)學會妥協(xié)，是職場制勝法寶。
根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
【第6篇】2023年事業(yè)單位工作入職體檢最新要求
不管是入職普通單位還是事業(yè)單位，都需要做入職體檢，而事業(yè)單位的入職體檢相較來說會更加嚴格，今年如果要入職事業(yè)單位最新的體檢要求是什么呢？事業(yè)單位入職體檢真的會有這么嚴格嗎？和小編一起來看看吧。
2023年事業(yè)單位工作入職體檢最新要求
事業(yè)單位入職體檢項目有：
一、實驗室檢查。
1、血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。共18項檢查結(jié)果。可以發(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
2、肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。目前國家衛(wèi)生部已經(jīng)取消此項，不過有的用人單位還是在堅持檢查。
二、科室項目。
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最準確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透、心、肺、膈疾病檢查。
3、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關節(jié)、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。
4、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
5、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
2023年事業(yè)單位入職體檢嚴格嗎
事業(yè)單位體檢一般不算特別嚴格，只要考生符合規(guī)定的體檢標準，沒有重大傳染病或者是重大指標異?；径寄芡ㄟ^，事業(yè)單位考試體檢如果不合格會通知復檢。
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。
如果沒有在規(guī)定時間去體檢，會被判定為放棄，后續(xù)不會政審，當然也就不會被公示，對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
事業(yè)單位體檢結(jié)束之后一般一周或二周通知結(jié)果，具體以單位實際情況為準。參加體檢人選建議名單確定后報考人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄錄用主管部門公布的相關網(wǎng)站查詢，有的招錄機關會電話通知報考人員。
2023年事業(yè)單位職位體檢不標準：
1、風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。
2、血液系統(tǒng)性疾病，不合格。
3、慢性的支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
4、急慢性肝炎及肝硬化，不合格。
5、各種惡性腫瘤，不合格。
6、腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全者，不合格。
7、有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。
8、紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風濕性關節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動脈炎，不合格。
9、晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
10、顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。
11、嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
12、甲狀腺系統(tǒng)性疾病，不合格。
13、有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。
14、淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
15、雙眼矯正視力均低于4.8，一眼失明另一眼矯正視力低于4.9，有明顯視功能損害眼病者，不合格。
16、雙耳均有聽力障礙，在用人工聽覺裝置情況下，雙耳在3米以內(nèi)聽不見者，不合格。
17、其他影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。
【第7篇】新單位入職還未辭職有什么后果
新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
【第8篇】單位臨時工入職要簽訂勞動合同嗎？
不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
