事業(yè)單位聘用制有編制嗎？（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位聘用制有編制嗎？

這個(gè)問題問得很奇葩。

先回答你吧，聘用人員是沒有編制的，不僅事業(yè)單位，所有單位聘用人員都是沒有編制的。

為什么說(shuō)你問題奇葩，你問這問題的時(shí)候不僅沒有掌握相關(guān)知識(shí)，而且沒動(dòng)腦子。

我們國(guó)家有公務(wù)員編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。

其中事業(yè)編制又分為很多類，比如全額撥款、差額撥款、自收自支。

盡管機(jī)構(gòu)編制的問題很復(fù)雜，但聘用人員沒有編制這個(gè)問題很好理解，因?yàn)椤捌赣谩倍郑詻]有編制，有編制人員是指納入機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)手冊(cè)的人員，不需要簽訂勞務(wù)合同，每年進(jìn)行考核并評(píng)定級(jí)別的。

估計(jì)你是在哪兒看到事業(yè)單位招錄聘用人員的公告吧，如果是招錄在編人員，招考公告會(huì)寫明招錄事業(yè)編制人員，不會(huì)寫聘用人員，明白了嗎？

【第2篇】事業(yè)單位面試成功經(jīng)驗(yàn)

筆試時(shí)要注意把握好時(shí)間，字體要工整。

面試很重要，需要注意一下三點(diǎn)：第一穿著要得體，記得除了我們?nèi)齻€(gè)人外其他人都是穿的正裝，強(qiáng)烈建議穿正裝，第二，回答問題時(shí)一定要聽清考官提問的問題，不要胡扯，沒聽清的話可以讓考官重復(fù)一遍。第三，要注意時(shí)間，用好好組織語(yǔ)言，避免來(lái)回重復(fù)浪費(fèi)時(shí)間。

【第3篇】事業(yè)單位面試技巧

舉手投足，文質(zhì)彬彬。所有面試官都喜歡有禮貌的人，當(dāng)你走進(jìn)面試房間的時(shí)候，一定要先向面試官鞠躬問好，得到肯定回復(fù)后，根據(jù)面試官的指示站或坐在規(guī)定的地方，等待面試官的詢問。在整個(gè)面試過程中，一定要表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，回答問題時(shí)要用尊稱、回答完畢后要說(shuō)“回答完畢”，與人對(duì)話的時(shí)候要看著對(duì)方，這些都是基本的禮儀，一定要體現(xiàn)在舉手投足之間。

遇到問題，積極作答。無(wú)論是一批人同時(shí)面試，還是單個(gè)逐一進(jìn)行面試，作為面試者都要表現(xiàn)出足夠的積極性。在面試官提出問題后，要積極主動(dòng)的回答他們的問題，并且闡述出自己合理的觀點(diǎn)。如果是搶答，一定要快速思考后迅速搶答；如果是逐一回答，一定要認(rèn)真思考回答方式和內(nèi)容，到自己的時(shí)候沉穩(wěn)作答?？傊?，要體現(xiàn)出自己對(duì)于這份工作的積極態(tài)度。

如遇群面，暢所欲言?，F(xiàn)在的面試方式千變?nèi)f化，種類繁多，比如群面，就是一種比較考驗(yàn)人的方式。眾多面試者坐在一起，面試官提出一個(gè)話題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，大家進(jìn)行思考并發(fā)表自己的看法。比如“三嚴(yán)三實(shí)”的踐行方法，逐一回答的話，一定要考慮有特色且結(jié)合當(dāng)下熱門話題或工具的方法，像運(yùn)用微信進(jìn)行推廣和在線教育等。

富有自信，沉著應(yīng)對(duì)。大多數(shù)面試官都喜歡有自己獨(dú)到見解且富有自信的人，因此在面試的時(shí)候一定要表現(xiàn)出足夠的自信，無(wú)論是什么情況，什么樣的題目，什么形式的考核，都要沉著應(yīng)對(duì)，自信的將自己想到的表達(dá)出來(lái)，這樣就足夠好了。

尊重對(duì)手，獲取好感。在面試的時(shí)候，會(huì)有很多對(duì)手與你爭(zhēng)奪一個(gè)崗位， 即便他們是對(duì)手，我們也要以禮相待，表現(xiàn)出君子的灑脫風(fēng)范。競(jìng)爭(zhēng)是公平的，你可以盡情的發(fā)揮自己，但不要攻擊你的對(duì)手，否則就會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)為達(dá)目的，不擇手段，詆毀對(duì)手的人，這樣叫就不好了。

【第4篇】事業(yè)單位績(jī)效考核是怎么考核的

事業(yè)單位績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績(jī)，廉等方面，具體內(nèi)容包括，對(duì)職工工作作風(fēng)，政治表現(xiàn)，工作紀(jì)律，工作態(tài)度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責(zé)，工作量大小，在崗工作時(shí)間，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；

考核原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省，市，區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，實(shí)行科學(xué)考核，績(jī)效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制；

分配原則，堅(jiān)持多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，責(zé)益相符的原則，堅(jiān)持公正，公平，公開的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，科學(xué)合理的原則。

【第5篇】大專生畢業(yè)后能考哪些事業(yè)單位

大專生畢業(yè)后能考的事業(yè)單位有：

1、煤礦安全監(jiān)察：該類職位主要是各個(gè)地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級(jí)單位，從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作；

2、鐵路公安：該類職位主要是各個(gè)地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位，主要從事火車站、火車線路治安管理、計(jì)算機(jī)維護(hù)等工作；

3、航運(yùn)公安：該類職位主要是各個(gè)地方上的航運(yùn)公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位，主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作；

4、海事：該類職位主要是各個(gè)地方上的海事局提供的，多是縣級(jí)及以下單位，主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作；

5、民航：該類職位主要是各個(gè)地方上的民用航空管理局提供的，多是縣級(jí)及以下單位，主要從事民航治安管理、民航刑事偵查等工作。

【第6篇】事業(yè)單位人員是否有獨(dú)生子女費(fèi)

開放二胎政策前事業(yè)單位人員有獨(dú)生子女費(fèi)，開放之后還未有明確說(shuō)明。

在放開二胎政策前，國(guó)家還執(zhí)行計(jì)劃生育的時(shí)候，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工若只有一個(gè)孩子，工資中有獨(dú)生子女相關(guān)的津貼，獨(dú)生子女費(fèi)每月5元，發(fā)放直到18歲；奶費(fèi)2元，發(fā)放直到2歲；托幼費(fèi)40，發(fā)放直到上學(xué)。另外職工退休時(shí)若還是只有一個(gè)孩子，可以領(lǐng)3000元的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

放開二胎政策后，據(jù)單位計(jì)生委的透露，今年起出生的孩子，即便是獨(dú)生子女，家長(zhǎng)也不能再享受上述補(bǔ)貼，但還未正式下達(dá)文件說(shuō)明。

【第7篇】事業(yè)單位需要政審嗎

一般需要政審。像學(xué)校，醫(yī)院這類的一般就不需要。政審其實(shí)就是政治審查，主要是看你檔案里有沒有反黨反社會(huì)以及受刑事處分的記錄，還有就是看你的一些資料是否真實(shí)。這個(gè)一般需要一天或半天的時(shí)間。

《公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定下列人員不得錄用為公務(wù)員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國(guó)***黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

【第8篇】事業(yè)單位年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)

根據(jù)事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，在實(shí)行發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)是需要對(duì)員工進(jìn)行年度考核的，只有考核成績(jī)?yōu)楹细褚约耙陨系牟艜?huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，而事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)金的發(fā)放是根據(jù)該單位在完成年度財(cái)政上繳任務(wù)之后再撥出一定的比例返還給上繳單位。至于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放，一般會(huì)在勞動(dòng)合同中寫明，用人單位也會(huì)按照合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，具體時(shí)間以事業(yè)單位的通知為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的通內(nèi)知》的規(guī)定：1、行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管容理的事業(yè)單位)對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；2、事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可以對(duì)年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和(中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%)。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

【第9篇】事業(yè)單位社?；鶖?shù)

1、職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個(gè)人工資總額×60%~300%×8%；企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；

2、個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

【第10篇】研究生去事業(yè)單位職稱問題

對(duì)于全日制研究生來(lái)說(shuō)，在事業(yè)單位轉(zhuǎn)正一年后，自動(dòng)轉(zhuǎn)為初級(jí)，然后工作2年后評(píng)定為中級(jí)。

對(duì)于在職研究生來(lái)說(shuō)，因?yàn)橹挥袑W(xué)位沒有畢業(yè)證，而學(xué)歷指的是畢業(yè)證，所以學(xué)歷是不變的。因此，一年后評(píng)為初級(jí)，6年后才能評(píng)為中級(jí)。

轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱，兩者是不同的，轉(zhuǎn)正定級(jí)指的是由見習(xí)生轉(zhuǎn)為正式編制人員，轉(zhuǎn)正之后，工資會(huì)提升。評(píng)職稱是在轉(zhuǎn)正定級(jí)的基礎(chǔ)上評(píng)定的。

評(píng)定中級(jí)職稱的條件是：

1、研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4、中?；蚋咧挟厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

5、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

【第11篇】適合女生考的事業(yè)單位

1、黨委組織部

作為公務(wù)員的直接管理部門，在這里工作就有近水樓臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，組織部人員多工作相對(duì)較少，只要肯踏實(shí)干，想要獲得部里領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，自然是非常容易的，相對(duì)其它部門來(lái)說(shuō)，提拔概率要大得多。

2、紀(jì)委監(jiān)委

在黨務(wù)部門中，紀(jì)委排在組織部的前面，而女性公務(wù)員很少被指派直接處理案件，壓力較小，也很少加班。在紀(jì)委中，地位要高得多，連普通的辦案人員、部門領(lǐng)導(dǎo)都很有禮貌。新的公務(wù)員法的實(shí)施和推廣只是時(shí)間問題。

3、人大政協(xié)

全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)政協(xié)是四大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)之一，他們也有權(quán)推薦下級(jí)官員。雖然推薦的權(quán)力沒有組織部那么大，但只要是政協(xié)推薦的，組織部就不會(huì)有任何異議。人大和政協(xié)的大多數(shù)成員都是老干部。

如果有年輕干部，只要能力不太差，很快就會(huì)得到政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。他很有可能會(huì)被及時(shí)推薦，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)比這兩個(gè)部門少很多，不像紀(jì)委和組織部那么講究資歷。

【第12篇】人保財(cái)險(xiǎn)是事業(yè)單位還是企業(yè)單位

是企業(yè)單位；

1、事業(yè)單位：是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的，一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位；

2、企業(yè)單位：一般是指生產(chǎn)性單位，國(guó)企就是屬國(guó)家所有的企業(yè)單位，國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。

【第13篇】事業(yè)單位工作人員非參照什么意思

非參照的事業(yè)單位工作人員是指事業(yè)編制的公務(wù)員。

參照公務(wù)員法管理單位，是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批確定為參照公務(wù)員法管理單位。參照公務(wù)員法管理單位工作人員，是指參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員。

【第14篇】國(guó)家事業(yè)單位有哪一些

國(guó)家事業(yè)單位有人民法院、工商局、警察局、民政局等。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。

國(guó)家是由領(lǐng)土、人民、文化和政府四個(gè)要素組成的，國(guó)家也是政治地理學(xué)名詞。從廣義的角度，國(guó)家是指擁有共同的語(yǔ)言、文化、種族、血統(tǒng)、領(lǐng)土、政府或者歷史的社會(huì)群體。從狹義的角度，國(guó)家是一定范圍內(nèi)的人群所形成的共同體形式。

【第15篇】事業(yè)單位專業(yè)能力測(cè)試考什么

事業(yè)編職業(yè)能力測(cè)試的考試內(nèi)容包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是綜合知識(shí)，二是職業(yè)能力測(cè)試。

一、綜合知識(shí)

綜合知識(shí)也叫公共基礎(chǔ)知識(shí)，就是考政治，法律，經(jīng)濟(jì)，時(shí)事政治，公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識(shí)。

二、職業(yè)能力測(cè)試

職業(yè)能力測(cè)試考的是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)方面的，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析等五個(gè)部分，全部為四選一的客觀性試題。

【第16篇】高校是事業(yè)單位嗎

事業(yè)單位，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。那高校是事業(yè)單位嗎？

高校屬于事業(yè)單位嗎

屬事業(yè)單位。高校一般指高等學(xué)校（中國(guó)實(shí)施高等教育的學(xué)校），高等學(xué)校泛指對(duì)公民進(jìn)行高等教育的學(xué)校，是大學(xué)、學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)大學(xué)、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高等專科學(xué)校的統(tǒng)稱，與大學(xué)詞義相近。

事業(yè)單位的分類

第一類是一般的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，比如圖書館、群藝館、報(bào)社、出版社、公路處、養(yǎng)路費(fèi)征稽、環(huán)衛(wèi)、園林、綠化、市政、農(nóng)機(jī)站、農(nóng)技推廣站等等。

第二類是教育類，公辦幼兒園至公辦大學(xué)等都是事業(yè)單位，里面的老師也大多具有教育類事業(yè)編，俗稱教師編。私立的就不是了。

第三類是醫(yī)療衛(wèi)生類，公辦醫(yī)院屬于醫(yī)療類事業(yè)單位，醫(yī)生擁有醫(yī)療類事業(yè)編。

第四類是科研機(jī)構(gòu)，比如研究院等等，這類事業(yè)單位很多都改企業(yè)了。