單位如何辦理社?？ǎ?6篇）

【第1篇】單位如何辦理社?？?/h2>

一、用人單位辦理社保登記所需材料：

1. 工商營業(yè)執(zhí)照，或事業(yè)法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執(zhí)業(yè)證件(均需原件和復印件)。

2. 國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件和復印件)。

3. 稅務登記證(副本)。

4. 單位開戶銀行全稱及賬號。

二、辦理程序：

1. 單位在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記(開戶)手續(xù)。

2. 單位領(lǐng)取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。

3. 社保經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)《社會保險登記證》正本及紙質(zhì)副本。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【第2篇】用人單位可以不給員工交社保嗎

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

【第3篇】單位會給繳納社保嗎

1、《中華人民共和國社會保險法》第四條所述，所有的企業(yè)單位都有義務要給員工繳納社保。

2、《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

【第4篇】用人單位未給員工交社保怎么處理

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

【第5篇】用人單位能不給員工交社保嗎？

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對于公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第6篇】企業(yè)單位不給職工交社保怎么辦

社會保險是國家具有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，并負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

【第7篇】單位交社保沒有交醫(yī)療保險嗎

單位交社保有交醫(yī)療保險，因為社保是用人單位必須依法為勞動者繳納的，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金，交了社保也就交了醫(yī)保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第二十三條

職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

【第8篇】自繳社保和單位社保的區(qū)別

1、個人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育險這五個基本的險種。個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20%，然后還要根據(jù)當?shù)氐钠骄べY以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60%，最高的檔次為300%，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養(yǎng)老保險是單位每個月繳納20%，個人繳納40%，醫(yī)療保險是個人繳納2%，公司繳納9%，然后每個月再加上十塊錢的大病統(tǒng)籌的保險費用。

2、自己繳納社保，那么就是以靈活就業(yè)人員的身份參加了城鄉(xiāng)居民保險或者是新農(nóng)合，必須要到當戶籍所在地的進行繳納和辦理，如果說是單位繳納的社保，那么和戶口所在地基本上是沒有關(guān)系的，但是在退休的時候需要根據(jù)戶口所在地的相關(guān)政策辦理一系列的退休手續(xù)。一般的情況下職工繳納的保險的費用都會比較高一些，但是個人繳納的都是按照高中低三檔進行繳納的，即便是最高的也只是社會的平均工資，繳費的基數(shù)比較低，所以以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對來說也是比較低的，但是我們國家的養(yǎng)老保險的待遇是多繳多得的，也就是說如果你想要領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金，那么就需要繳納更多的費用才可以獲得。

【第9篇】社保補交要交單位部分嗎？

社保補繳是否要交單位的部分要根據(jù)漏繳情況確定，如果是個人離職后自己漏繳社保，補繳時沒有找到新單位幫忙補繳，要自己補繳社保的，只能補繳醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，保險費用全部由自己承擔;如果找到新單位，新單位愿意幫忙補繳，個人繳費部分和單位繳費部分都由自己承擔，單位只負責幫忙補繳;如果是因為單位原因漏繳社保費的，補繳時個人繳費部分自己承擔，單位繳費部分由單位承擔。

【第10篇】新單位異地社保怎么辦

1、新單位或者參保人自己拿著身份證和戶口本到原參保地的社保機構(gòu)去填寫申請轉(zhuǎn)移的申請表，同時打印好歷年交社保的清單。

2、讓新單位或者自己在現(xiàn)參保機構(gòu)建立好社保關(guān)系，然后把在原參保地交社保的清單和轉(zhuǎn)移申請單交給現(xiàn)工作地的社保局去申請接續(xù)手續(xù)。

3、現(xiàn)工作地的社保局收到轉(zhuǎn)移申請資料以后，審核ok符合轉(zhuǎn)移條件的，會跟原參保的社保機構(gòu)發(fā)聯(lián)系信;完成時間在15個工作日內(nèi)。

4、原社保單位收到工作地社保局的聯(lián)系信，會在15個工作日內(nèi)給辦理好相關(guān)的手續(xù)。

5、現(xiàn)社保單位收到原社保單位的申請者的信息表和轉(zhuǎn)移資金以后，會在15個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)接工作，然后通知新單位或者本人。

6、需要參保人提供的信息：社保接續(xù)申請單，社保轉(zhuǎn)移表，社保人的信息表，社保資金交費單，社保接續(xù)聯(lián)系信，和轉(zhuǎn)移單等。

【第11篇】單位怎么交社保金

首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據(jù)參保繳納的基數(shù)多少來確定的。單位承擔繳納養(yǎng)老保險百分之二十，個人承擔繳納養(yǎng)老保險百分之八；各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據(jù)實際狀況選擇基數(shù)繳納。同樣，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數(shù)然后按不同險種的比例扣繳，方法同上；個人需要繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，而工傷保險、生育保險由單位全部承擔。

【第12篇】單位如何領(lǐng)取社?？?/h2>

單位申領(lǐng)社?？鞒蹋?/p>

單位向社會保障卡服務網(wǎng)點領(lǐng)取申領(lǐng)表并組織員工填寫；工作人員將表內(nèi)信息錄入系統(tǒng)，將卡片制成并通知申領(lǐng)人領(lǐng)取卡片；單位領(lǐng)取人領(lǐng)取市民卡并發(fā)放到職工。

【第13篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？

單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。

如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

【第14篇】社保個人繳費和單位繳費的區(qū)別

1、繳費險種方面：個人繳費除享受補貼的情況外，只繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩險，而單位繳費一般繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險。

2、醫(yī)療個人賬戶方面：醫(yī)療個人賬戶方面：個人參加醫(yī)療保險，繳費比例為8%，按照大病統(tǒng)籌參加基本醫(yī)療保險（包含住院、門特、門診醫(yī)療待遇），但是不建立個人賬戶，因此也就沒有注資。

單位繳費如按照統(tǒng)賬結(jié)合參加基本醫(yī)療保險的，繳費比例為12%（其中單位10%，個人2%，有個人賬戶），如按照大病統(tǒng)籌參加基本醫(yī)療保險的繳費比例為8%（全部為單位繳費，無個人賬戶）。

3、養(yǎng)老個人賬戶方面：個人繳費養(yǎng)老比例為20%，其中8%劃入個人賬戶；而單位繳費養(yǎng)老比例為27%，其中單位繳費繳納19%，個人繳納8%，其中個人繳納的8%全部劃入個人賬戶。

4、領(lǐng)取待遇方面：個人繳費和單位繳費采用相同的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，影響?zhàn)B老金的主要因素是繳費年限的長短、繳費水平的高低，與個人繳費還是單位繳費沒有關(guān)系。

【第15篇】掛靠單位交社保后果

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。

如果雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。行為嚴重者有可能有入刑的風險。對掛靠者來說，若被人社部門查出是掛靠，可能會被清退。

【第16篇】單位社保網(wǎng)上繳費流程

1、打開手機界面，點擊“應用市場”圖標

2、在應用市場的搜索欄中輸入“地稅”，點擊后面的搜索按鈕，出現(xiàn)的軟件進行下載并且安裝。

3、安裝好后，點擊桌面上面的“地稅”圖標。

4、打開軟件后，點擊“登錄”按鈕。

5、輸入賬戶和密碼，點擊“登錄”按鈕進行登錄。

6、點擊“申報繳稅”按鈕。

7、確認所屬勞動機構(gòu)和社保號無誤后點擊【確定】按鈕，系統(tǒng)自動提取該登錄人及家庭的社保核定信息。

8、勾選需要交納的選項，點擊“繳納”按鈕。

9、在出現(xiàn)的界面中，點擊“確認繳款”按鈕。

10、等待繳款完成即可。