試用期單位給員工繳納社保嗎？（16篇）

【第1篇】試用期單位給員工繳納社保嗎？

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

【第2篇】事業(yè)單位試用期多久

事業(yè)單位試用期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定。

事業(yè)單位參照公務(wù)員的規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)。

公務(wù)員試用期為一年，但合同是無(wú)限期的。

機(jī)構(gòu)簽訂一份為期三年的正式合同，到期后續(xù)簽。

事業(yè)單位工作有其特點(diǎn)。

合同崗位不固定，根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指示。

像公務(wù)員一樣，沒(méi)有加班費(fèi)、節(jié)假日工資和高溫工資。

法律依據(jù)：

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。

試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

【第3篇】事業(yè)單位在試用期可以考公務(wù)員嗎

1、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員是不可以參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考，只有過(guò)了試用期后才可以參加；2、根據(jù)公務(wù)員招考公告：在職公務(wù)員和參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員)不得參加公務(wù)員考試；

3、而事業(yè)單位考試公告要求試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)是不能參加事業(yè)單位招考。

【第4篇】試用期離職要賠償單位嗎

試用期離職不需要賠償單位，不過(guò)如果是在職期間給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第5篇】事業(yè)單位試用期可以考公務(wù)員嗎

事業(yè)編制可以考公務(wù)員，不管是不是在試用期，但是原則上要取得現(xiàn)在單位的同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;(七)法律規(guī)定的其他條件。報(bào)考特殊職位的考生還應(yīng)具備該職位要求的特殊條件。

【第6篇】試用期單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第7篇】事業(yè)單位試用期滿會(huì)被辭退嗎

事業(yè)單位試用期滿的，考核合格的，一般不會(huì)被辭退。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

【第8篇】試用期單位應(yīng)不應(yīng)該交保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就要繳納。

1、《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；

2、《勞動(dòng)法》第73條及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第9篇】單位延長(zhǎng)試用期合法嗎？

公司延長(zhǎng)試用期的行為一般認(rèn)為是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

其中三年以上包含三年，不得超過(guò)六個(gè)月包含六個(gè)月。即三年期限的勞動(dòng)合同最多可以約定六個(gè)月的試用期。

但是，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【第10篇】單位對(duì)試用期實(shí)習(xí)員工工作表現(xiàn)鑒定好的評(píng)語(yǔ)大全

單位對(duì)試用期實(shí)習(xí)員工工作表現(xiàn)鑒定好的評(píng)語(yǔ)大全

1、xxx同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，積極提高自身綜合素質(zhì)；認(rèn)真主動(dòng)地開(kāi)展政治學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，始終堅(jiān)持自警自勵(lì)，廉潔自律；在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能夠勝任自身的本職工作。

2、該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅(jiān)定的政治方向。在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進(jìn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐中。在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。能和同事們以誠(chéng)相待，和睦相處，互相幫助。

3、在過(guò)去一年的工作中，**同志認(rèn)真履行應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成單位交給的任務(wù)，本單位認(rèn)為**同志已具備一名合格公務(wù)員所應(yīng)具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正。

4、該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，勤于鉆研，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。

5、該同志有良好的道德修養(yǎng)，思想積極進(jìn)步，政治覺(jué)悟較高，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)***的領(lǐng)導(dǎo)。積極向黨組織靠攏，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心。 工作上服從上級(jí)安排，熱于本職工作，勤奮肯干，虛心好學(xué)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，較好地掌握了崗位所需的知識(shí)和技能。愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作能力，能勝任本職工作。

6、xxx同志在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉努力，有較強(qiáng)的溝通能力，比較全面地掌握我單位主要職能和重點(diǎn)工作，圓滿完成各項(xiàng)工作；在單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有良好的道德修養(yǎng)，和同事們和睦相處、以誠(chéng)相待；在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極提高自身水平，能夠勝任自身的本職工作。

7、該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。

8、該同志愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在單位組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核中均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，在力所能及的范圍內(nèi)還能夠協(xié)助其他同志開(kāi)展各項(xiàng)工作。

9、xxx同志愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)各項(xiàng)工作，能保質(zhì)保量完成本職工作；平時(shí)自覺(jué)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，立場(chǎng)堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良，有良好的道德修養(yǎng)；在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能夠勝任自身的本職工作。

10、生活中待人誠(chéng)懇，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。為人正直，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。生活樸素，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)。 在過(guò)去的一年中，該同志認(rèn)真履行公務(wù)員應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本人認(rèn)為其具備一名合格公務(wù)員所應(yīng)具備的主要條件，同意其按期轉(zhuǎn)正。

11、**同志于**年*月起在**工作，試用期一年。試用期間，其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。

12、該同志作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律。始終堅(jiān)持自警自勵(lì)，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

【第11篇】單位試用期交社保嗎？

1. 試用期內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)的，不需要個(gè)人去繳納的，按社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，員工入職30天內(nèi)用人單位應(yīng)繳納保險(xiǎn)的。

2. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3. 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強(qiáng)制征繳。

4. 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

【第12篇】單位能在試用期隨便解雇員工嗎

在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但必須符合法律的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第13篇】員工試用期摔骨折單位能給辭退嗎？

視情況而定。如果自己摔成骨折，不算工傷；如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)不可以辭退且應(yīng)發(fā)放病假工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【第14篇】事業(yè)單位試用期的期限是多少

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：

一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；

被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二是國(guó)家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

【第15篇】單位在試用期怎么辭退員工

勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

【第16篇】用人單位是否可以約定延長(zhǎng)試用期

約定試用期需要符合下列條件：

1. 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書(shū)面合同。

2. 試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。

3. 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。

4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。