【導(dǎo)語(yǔ)】事業(yè)單位專業(yè)能力測(cè)試考什么內(nèi)容怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的事業(yè)單位專業(yè)能力測(cè)試考什么內(nèi)容，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】事業(yè)單位專業(yè)能力測(cè)試考什么內(nèi)容
事業(yè)編職業(yè)能力測(cè)試的考試內(nèi)容包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是綜合知識(shí)，二是職業(yè)能力測(cè)試。
一、綜合知識(shí)
綜合知識(shí)也叫公共基礎(chǔ)知識(shí)，就是考政治，法律，經(jīng)濟(jì)，時(shí)事政治，公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識(shí)。
二、職業(yè)能力測(cè)試
職業(yè)能力測(cè)試考的是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)方面的，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析等五個(gè)部分，全部為四選一的客觀性試題。
【第2篇】確定事業(yè)單位財(cái)政補(bǔ)助的原則有
1、結(jié)合事業(yè)單位收支狀況確定具體財(cái)政補(bǔ)助額度的原則；
2、合法性原則；
3、以滿足社會(huì)公共需要確定國(guó)家財(cái)政對(duì)事業(yè)單位補(bǔ)助范圍的原則；
4、保證重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合的原則；
5、社會(huì)共同需要的原則；
6、政事和事企分開的原則；
7、綜合財(cái)政預(yù)算原則；
8、調(diào)整結(jié)構(gòu)和優(yōu)化布局的原則；
9、市場(chǎng)與政府相結(jié)合的原則。
【第3篇】事業(yè)單位有編制嗎？
事業(yè)單位部分有編制，部分單位沒(méi)有編制。事業(yè)單位有編制和沒(méi)有編制的區(qū)別在于工資待遇不同、工作的穩(wěn)定性不同、晉升途徑不同、工作量不同，有編制是正式員工，沒(méi)有編制就是臨時(shí)工。事業(yè)單位編制通常有兩種情況：
1. 該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，屬于工勤人員；2、單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員身份是企業(yè)員工。
【第4篇】事業(yè)單位也有納稅號(hào)嗎
事業(yè)單位沒(méi)有納稅號(hào)的，事業(yè)單位一般沒(méi)有經(jīng)營(yíng)資格，不需要增值稅專用發(fā)票的，可以開具普通發(fā)票的。
納稅人識(shí)別號(hào)是稅務(wù)登記證上的號(hào)碼，通常簡(jiǎn)稱為“稅號(hào)”，每個(gè)企業(yè)的納稅人識(shí)別號(hào)都是唯一的。這個(gè)屬于每個(gè)人自己且終身不變的數(shù)字代碼很可能成為我們的第二張“身份證”。2023年1月12日，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局本周公布的《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法修訂草案(征求意見稿)》，未來(lái)每個(gè)公民可能都將擁有一個(gè)由稅務(wù)部門編制的唯一且終身不變、用來(lái)確認(rèn)其身份的數(shù)字代碼標(biāo)識(shí)。
【第5篇】行政事業(yè)單位個(gè)人借款如何規(guī)定的
行政事業(yè)單位因公可以借款給個(gè)人。職工借款主要用于單位購(gòu)置零星辦公用品；出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)；預(yù)交其他單位或個(gè)人的公用及人員支出等。注意要遵循以下原則：限額領(lǐng)取備用金。單位報(bào)賬會(huì)計(jì)只能在定額內(nèi)領(lǐng)取備用金。單位備用金的定額由財(cái)政部門根據(jù)單位綜合預(yù)算指標(biāo)、工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)量的大小核定。單位職工借款應(yīng)先從報(bào)賬會(huì)計(jì)備用金中支付，備用金不足支付的，由報(bào)賬會(huì)計(jì)到財(cái)政部門辦理借款業(yè)務(wù)。非本單位職工原則上不予借款。【第6篇】蘇州事業(yè)單位考試內(nèi)容
考試內(nèi)容包括：
1、筆試采取閉卷筆試法?？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力。筆試主要內(nèi)容涉及時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理學(xué)常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性等。
【第7篇】省直事業(yè)單位是什么意思
省直事業(yè)單位是指省級(jí)人民政府或者省政府組成部門所直屬的事業(yè)單位，省直事業(yè)單位待遇一般是財(cái)政直接撥款，享有完善的社會(huì)福利保障。以山西省人民政府組成機(jī)構(gòu)山西省民政廳為例，其所直屬的事業(yè)單位包括山西省民政廳機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心、山西省老齡工作委員會(huì)辦公室、山西省榮軍醫(yī)院、山西省榮軍精神康寧醫(yī)院、山西省榮軍福利中心、山西省福利彩票發(fā)行中心、山西省社會(huì)事務(wù)捐助管理中心等。
省屬的高校也是省直事業(yè)單位的范疇，事業(yè)單位按照人事部的規(guī)定，新進(jìn)人員要面向社會(huì)統(tǒng)一實(shí)行公開招聘，各省、自治區(qū)、直轄市的公開招聘工作已經(jīng)陸續(xù)展開。
事業(yè)單位的范圍很廣，包括公辦的各類學(xué)校、醫(yī)院、以及科研院所等。
事業(yè)單位按照級(jí)別和所屬部門可以分為中央級(jí)事業(yè)單位，如中央電視臺(tái)（副部級(jí)），省屬事業(yè)單位，如省屬各高校，省直各大醫(yī)院，省級(jí)各科研院所，省政府及組成部門所直屬的各事業(yè)單位，市屬事業(yè)單位，地級(jí)市人民政府及其組成部門所屬的各事業(yè)單位，縣屬事業(yè)單位，縣級(jí)人民政府及其組成部門所屬的各事業(yè)單位。
【第8篇】事業(yè)單位財(cái)務(wù)清算是什么
是事業(yè)單位發(fā)生劃轉(zhuǎn)撤并時(shí)，對(duì)一定時(shí)點(diǎn)上的事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和債務(wù)進(jìn)行清理和核算，為財(cái)務(wù)管理體制和行政隸屬關(guān)系的變化奠定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。
事業(yè)單位經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，行政隸屬關(guān)系或財(cái)務(wù)管理體制發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)清算。
具體的變化形式有： （1）劃轉(zhuǎn)。
即事業(yè)單位因隸屬關(guān)系改變，成建制地在部門之間、上下級(jí)之間劃轉(zhuǎn)，它屬于事業(yè)單位行政隸屬關(guān)系的改變。
（2）轉(zhuǎn)制。
指事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)或事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理上由事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)為企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
（3）撤銷。
指事業(yè)單位終止運(yùn)營(yíng)。
（4）合并。
指兩個(gè)或兩個(gè)以上的事業(yè)單位進(jìn)行合并。
具體形式分為創(chuàng)立合并和吸收合并兩種。
創(chuàng)立合并指合并后原有事業(yè)單位不復(fù)存在，形成一個(gè)新的事業(yè)單位；吸收合并指事業(yè)單位合并后，吸收方事業(yè)單位繼續(xù)存在，而被吸收方事業(yè)單位解散。
【第9篇】專業(yè)不對(duì)口可以考事業(yè)單位嗎？
考生專業(yè)與職位要求專業(yè)不符不能報(bào)考。因?yàn)槭聵I(yè)單位需要進(jìn)行資格審核，包括是否符合需要的學(xué)歷、專業(yè)，如果不符合的話，就算你成績(jī)合格，也是要刷下去的。
報(bào)考事業(yè)單位對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格。如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。
報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。
報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。
【第10篇】事業(yè)單位支出管理的要求是什么
事業(yè)單位的支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍及開支標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，由事業(yè)單位規(guī)定，報(bào)主管部門和財(cái)政部門備案。事業(yè)單位的規(guī)定違反法律制度和國(guó)家政策的，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)各類票據(jù)管理，確保票據(jù)來(lái)源合法、內(nèi)容真實(shí)、使用正確，不得使用虛假票據(jù)。【第11篇】如何提高事業(yè)單位筆試分?jǐn)?shù)
1、事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容較多，而且比較雜。法律和哲學(xué)這兩個(gè)部分是重點(diǎn)，需要多做題和背書。
2、晚上睡覺之前把白天做過(guò)的題看20分鐘至半小時(shí)，第二天早上起來(lái)再回憶一下晚上記過(guò)的知識(shí)，連續(xù)這個(gè)做法幾天就可將其記得很牢靠。
3、平時(shí)多關(guān)注時(shí)事新聞，對(duì)備考有一定幫助。
4、若需要復(fù)習(xí)資料則可以登錄中公事業(yè)單位考試網(wǎng)，網(wǎng)站上有最新的事業(yè)單位考試招聘招考信息和相關(guān)考試的歷年真題，更有相關(guān)的報(bào)名政策和輔導(dǎo)文章可進(jìn)行參考。
【第12篇】什么是事業(yè)單位繼續(xù)教育
1、事業(yè)單位繼續(xù)教育是在事業(yè)單位就職人員接受繼續(xù)教育，是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分。由于世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)繼續(xù)教育提出了更高的要求，繼續(xù)教育實(shí)踐領(lǐng)域不斷發(fā)展，研究范疇也在不斷地?cái)U(kuò)大和深入，特別是終身教育思想已經(jīng)為越來(lái)越多的人所接受，對(duì)繼續(xù)教育在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中的地位、作用、方法等都有一定的初步認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，事業(yè)單位繼續(xù)教育科學(xué)研究也有了重大發(fā)展。
2、事業(yè)單位繼續(xù)教育是一種特殊形式的教育，主要是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能進(jìn)行更新、補(bǔ)充、拓展和提高，進(jìn)一步完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造力和專業(yè)技術(shù)水平。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代繼續(xù)教育又是人才資源開發(fā)的主要途徑和基本手段，著重點(diǎn)是開發(fā)人才的潛在能力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。從近些年來(lái)繼續(xù)教育的時(shí)間來(lái)看，事業(yè)單位繼續(xù)教育已得到越來(lái)越多的人重視與參與，事業(yè)單位繼續(xù)教育的概念在不斷深化和拓展。
【第13篇】事業(yè)單位可以考研嗎
可以的，只需要提前跟單位解除勞動(dòng)合同就可以。
注意問(wèn)題：
1、畢業(yè)證、學(xué)位證、四、六級(jí)等原件在復(fù)試資格審查時(shí)需要。
2、是否留存有大學(xué)成績(jī)單？這也是資格審查時(shí)需要的東西，往屆生提供成績(jī)單的正常途徑，是從檔案中提取原件復(fù)印，然后由你所在單位的檔案館或人事部門蓋章。
3、報(bào)考學(xué)校是否需要工作單位提供同意你考研和辭職的證明。
【第14篇】事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法
事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是事業(yè)編制，不適用《勞動(dòng)合同法》。而實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位，和勞動(dòng)者簽署的是勞動(dòng)合同，這類單位的員工同用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的時(shí)候，是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》處理的。
《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
【第15篇】事業(yè)單位退休工資何時(shí)才能到位
1、有關(guān)力事業(yè)單位中人退休金何時(shí)到位這個(gè)問(wèn)題做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對(duì)待人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“逐步過(guò)渡”政策主要是兩條： 一是他們?cè)诟母锴暗臎](méi)有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，將來(lái)退休時(shí)在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時(shí)，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。 二是設(shè)定一定期限的過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行養(yǎng)老待遇的新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
2、任何人退休，退休待遇的計(jì)算，也是依據(jù)規(guī)定計(jì)算退休金，現(xiàn)在每年都在調(diào)整，漲幅也是5%，是否滿足個(gè)人需要，只能計(jì)劃好開支。
