事業(yè)單位手續(xù)費(fèi)計(jì)入什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位手續(xù)費(fèi)計(jì)入什么科目

事業(yè)單位的手續(xù)費(fèi)計(jì)入事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費(fèi)科目。

事業(yè)支出是指事業(yè)單位開展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出.包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

【第2篇】事業(yè)單位是什么意思

指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置帶有一定公益性質(zhì)機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員不同。根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。2023年９月１８日，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。

【第3篇】醫(yī)院編制屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位嗎

醫(yī)院編制不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，機(jī)關(guān)單位指黨群、人大、政府、政協(xié)、檢察、法院及其組成部門。公立醫(yī)院有經(jīng)營(yíng)收入，也承擔(dān)著大量的公益服務(wù)職能，因此其經(jīng)費(fèi)來源，既有地方財(cái)政供養(yǎng)部分，也有營(yíng)收部分，屬于差額供給單位，使用的是差額事業(yè)編制。差額事業(yè)編制和全額事業(yè)編制的性質(zhì)是一樣的，都是正規(guī)的事業(yè)編制，專供有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入的事業(yè)單位使用。

【第4篇】怎么考事業(yè)單位

事業(yè)編報(bào)考：

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名。

2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試?？荚嚥捎冒俜种朴?jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

【第5篇】事業(yè)單位面試一定要穿正裝嗎

事業(yè)單位面試不一定要穿正裝。

1、穿戴日常服飾參加面試，比較簡(jiǎn)單舒適，自然大方，可以更好的展示個(gè)人的生活面貌與行為習(xí)慣，幫助面試官更加全方面地了解自己。

2、穿戴正裝參加面試，比較精神利落，端莊正式，可以更好地表現(xiàn)出自己對(duì)面試的認(rèn)真與重視，給面試官留下更好的印象，增加自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

事業(yè)單位面試，不一定要穿正裝，根據(jù)自己喜好和具體情況而定即可。

【第6篇】事業(yè)單位考試的教材有哪些

根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位考試最新政策，事業(yè)單位考試一般必備教材如下：

1、事業(yè)單位公開招聘考試模擬試卷職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；

2、事業(yè)單位公開招聘考試復(fù)習(xí)指南公共基礎(chǔ)知識(shí)；

3、事業(yè)單位公開招聘考試模擬試卷公共基礎(chǔ)知識(shí)；

4、事業(yè)單位公開招聘考試職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；

5、公共基礎(chǔ)知識(shí)；

6、行政能力測(cè)試；

7、事業(yè)單位歷年真題；

8、事業(yè)單位考試核心考點(diǎn)手冊(cè)；

9、時(shí)政熱點(diǎn)解析；

10、綜合

【第7篇】事業(yè)單位專業(yè)考試會(huì)計(jì)

報(bào)考事業(yè)單位的會(huì)計(jì)考試內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)概述考查的重點(diǎn)是理解會(huì)計(jì)的概念、職能和對(duì)象。

2、會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式重點(diǎn)考查會(huì)計(jì)要素的內(nèi)涵，在理解會(huì)計(jì)科目的基礎(chǔ)上，掌握會(huì)計(jì)等式的內(nèi)涵。

3、會(huì)計(jì)科目與復(fù)式記賬重點(diǎn)考查會(huì)計(jì)科目的基本結(jié)構(gòu)，在理解賬戶和復(fù)式記賬概念的基礎(chǔ)上，掌握常用會(huì)計(jì)賬戶的基本結(jié)構(gòu)，牢記借貸記賬法的記賬規(guī)則，熟練掌握借貸記賬法下的試算平衡、會(huì)計(jì)分錄編制、總分類賬和明細(xì)分類賬的平行登記。

4、會(huì)計(jì)憑證重點(diǎn)掌握原始憑證和記賬憑證的填制方法與審核。

5、會(huì)計(jì)賬簿重點(diǎn)考查會(huì)計(jì)賬簿的格式和登記方法，對(duì)賬、結(jié)賬、錯(cuò)賬的更正方法及會(huì)計(jì)賬簿的更換和保管。

6、賬務(wù)處理程序重點(diǎn)考查記賬憑證賬務(wù)處理程序的程序、優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序的程序、優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍，科目匯總表賬務(wù)處理程序的程序、優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍等。

【第8篇】事業(yè)單位筆試成績(jī)會(huì)公布嗎？

一般事業(yè)單位筆試考試結(jié)束后半個(gè)月會(huì)公布相關(guān)考試成績(jī)。

事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

【第9篇】事業(yè)單位慰問金計(jì)入什么科目

事業(yè)單位慰問金應(yīng)計(jì)入：事業(yè)支出科目核算。

事業(yè)支出是核算事業(yè)單位開展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出。有財(cái)政補(bǔ)助收入的事業(yè)單位，其財(cái)政補(bǔ)助資金必須按擬定的用途使用，不得自行改變資金用途。

事業(yè)支出應(yīng)按以下科目進(jìn)行明細(xì)核算：基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

【第10篇】事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧及建議

著裝自然大方：得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這里的外在形象并不是指長(zhǎng)相，而是精神氣質(zhì)，這種精氣神通過良好的裝扮就可以體現(xiàn)出來。尤其是在結(jié)構(gòu)化中，考生得體的著裝往往會(huì)給考官留下良好的第一印象，進(jìn)而為面試成功打好基礎(chǔ)，著裝一定要選擇適合自己的，一般強(qiáng)調(diào)至少“男有領(lǐng)，女有袖”。男生著裝可以選擇正統(tǒng)西裝革履，也可以稍微休閑一點(diǎn)，顏色不宜太鮮艷。女生可以自然一些，要注意突出自己的優(yōu)勢(shì)，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統(tǒng)概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮艷即可，服裝配飾不宜過于復(fù)雜。

內(nèi)容靈活個(gè)性：面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸于根本，內(nèi)容還是重中之重?，F(xiàn)在很多同學(xué)因?yàn)楸容^急，所以經(jīng)常會(huì)想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對(duì)性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內(nèi)容上我們一定要記住“問什么答什么”的原則，結(jié)合題干中給予的問題和情境展開作答，答題的時(shí)候，時(shí)間緊任務(wù)重，所以一定要答題答重點(diǎn)和亮點(diǎn)，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最后，答題時(shí)要注意自然一點(diǎn)表述，速度適中，語(yǔ)言得體。

【第11篇】事業(yè)單位考試需要注意哪些東西

1、在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請(qǐng)自覺排隊(duì)。

2、到達(dá)考場(chǎng)大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長(zhǎng)時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。

3、進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

4、核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

5、抽簽：考生依次在玻璃瓶?jī)?nèi)抽取考場(chǎng)號(hào)和順序號(hào)，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來提醒你，但等待時(shí)間長(zhǎng)的話，自己可能忘記。

6、尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請(qǐng)示，在工作人員陪同下前往。

【第12篇】考事業(yè)單位看什么書

事業(yè)單位招考也是模仿公務(wù)員考試，也是行測(cè)和申論，行測(cè)里可能公共基礎(chǔ)知識(shí)比較多一些，所以你就看看公務(wù)員考試書就行了。

另外，一些事業(yè)單位招考可能加考專業(yè)知識(shí)，這些就根據(jù)具體專業(yè)有關(guān)了，不過考的都是基礎(chǔ)性的知識(shí)而且也很簡(jiǎn)單。

只要你按照公務(wù)員的資料復(fù)習(xí)另外看一些專業(yè)就行了。

【第13篇】事業(yè)單位招聘考核內(nèi)容是什么

每個(gè)單位招聘考核內(nèi)容不同，分類列舉如下:

a類：管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)崗位。

筆試、面試、體檢由省人事廳統(tǒng)一組織?？己擞芍鞴懿块T和用人單位組織。

b類：除a類外的其他專業(yè)技術(shù)崗位中，筆試由省人事廳統(tǒng)一組織的崗位。面試、考核、體檢等由主管部門和用人單位組織。

c類：a、b類崗位外，筆試、面試、考核、體檢等均由主管部門和用人單位組織招聘的專業(yè)技術(shù)和工勤崗位。

【第14篇】事業(yè)單位聯(lián)考什么意思

事業(yè)單位聯(lián)考是指多省份以相同時(shí)間、相同內(nèi)容、相同評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的形式進(jìn)行的事業(yè)單位聯(lián)合考試。事業(yè)單位聯(lián)考科目如下：1、《職業(yè)傾向能力測(cè)驗(yàn)》：以公務(wù)員考試中的《行測(cè)》為原型，加入了部分新題型；2、《綜合應(yīng)用能力》：以主觀題為主，考查考生的五項(xiàng)基本能力，內(nèi)容偏重于解決實(shí)際問題。兩科目都分為a、b、c、d和e五類，將崗位職責(zé)更為細(xì)化，考試內(nèi)容更為具體，考察方向更為針對(duì)。綜合管理類（a類）主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位，社會(huì)科學(xué)專技類（b類）主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位，自然科學(xué)專技類（c類）主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位，中小學(xué)教師類（d類）主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位，醫(yī)療衛(wèi)生類（e類）主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。

【第15篇】事業(yè)單位面試要怎么回答

1、一要融情入境，根據(jù)題目情況，表達(dá)情感。如積極的現(xiàn)象我們應(yīng)該是開心的語(yǔ)氣，消極的現(xiàn)象我們應(yīng)該是嚴(yán)肅的語(yǔ)氣，突發(fā)的情況我們應(yīng)該表達(dá)出急迫的情緒等等;二要合理安排節(jié)奏，張弛有度。重要的信息和詞語(yǔ)應(yīng)放緩節(jié)奏、加強(qiáng)語(yǔ)氣，過渡性的語(yǔ)句應(yīng)加快節(jié)奏，逗號(hào)、句號(hào)、感嘆號(hào)、段落之間該有的停頓都應(yīng)體現(xiàn)出來;三是訓(xùn)練自身的聲音氣場(chǎng)，保證面對(duì)一個(gè)人和面對(duì)十個(gè)人都能字句清晰的傳遞給每個(gè)人，一個(gè)小的技巧是說話要有點(diǎn)震自己的耳朵，那他人就聽得差不多了。

2、許多同學(xué)，在答題時(shí)把自己完全板著，一動(dòng)不動(dòng)，生怕動(dòng)一下就扣分，其實(shí)面試并沒有這樣的要求，相反，正常的交互動(dòng)作是必要的。

3、所以，注意一，該點(diǎn)頭時(shí)點(diǎn)頭，表達(dá)強(qiáng)調(diào)也傳遞禮貌;注意二、適當(dāng)使用手勢(shì)，小幅度、低頻率的手上動(dòng)作是能夠起到劃分內(nèi)容，梳理層次的作用;注意三，微表情的合理使用，皺眉、微笑、眼神變化都是體現(xiàn)情感、表達(dá)情緒的重要途徑。

4、題目信息是我們所有思維和表達(dá)的源頭，圍繞題目回答應(yīng)最基本要求，但目前諸多考核容易出現(xiàn)抓一個(gè)詞或者大概的一個(gè)事就大談特談。其實(shí)，題目給的任何一個(gè)信息都不是白給的，它往往是圍繞主要矛盾、主要問題給出的相關(guān)背景、補(bǔ)充條件等，審讀分析這些信息能讓我們的問題回答更全面，更真實(shí)，更自然。

5、引經(jīng)據(jù)典，名人案例是很多同學(xué)在論證主題時(shí)常用的方式，但往往用而不得其法，只會(huì)僵硬的復(fù)述，沒有自己的評(píng)價(jià)和理解。

6、所以，可以考慮，梳理常見的案例，然后將同一案例從不同角度解讀道理，和整理現(xiàn)實(shí)做法，這樣在使用時(shí)會(huì)更為靈活，也能說到點(diǎn)上;也可以考慮，用自己的、身邊親友的經(jīng)歷來論述分析，這是較為個(gè)性的內(nèi)容和他人一定不一樣;還可以用學(xué)習(xí)中積累現(xiàn)象政策作為論述的材料，同樣既有時(shí)效性，又能體現(xiàn)社會(huì)感知度。

7、歸根到底，這些建議都是幫助考生回歸到面試的本質(zhì)，就是考官問什么我們答什么，而在答的過程，彰顯我們個(gè)性化的思維力、表達(dá)力和執(zhí)行力。

【第16篇】2023事業(yè)單位五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例是多少

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例是養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳納1%；住房公積金個(gè)人繳納12%；工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人不繳納費(fèi)用。下面跟小編一起來看看2023年事業(yè)單位五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例是多少？五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算

一、

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例

事業(yè)單位五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例如下：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

2.醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

3.工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

4.生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

5.失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

6.住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為12%。

在五險(xiǎn)一金調(diào)整之后，事業(yè)單位的五險(xiǎn)一金也應(yīng)該單位與個(gè)人共同繳納。事業(yè)單位五險(xiǎn)一金比例的不是確定的，不同的事業(yè)單位由于職工工資的不同，繳納五險(xiǎn)一金的比例級(jí)別也不一樣。其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人繳納，具體的各保險(xiǎn)繳納比例依照地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平來確定。五險(xiǎn)一金事關(guān)我們終身福利，提請(qǐng)各位按時(shí)繳納。

二、

五險(xiǎn)一金的基數(shù)怎么算

五險(xiǎn)一金的基數(shù)算法如下：

五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%300%之間來核定的，具體表現(xiàn)為：

1.上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計(jì)算。

2.上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計(jì)算。

3.上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%300%之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。

三、

五險(xiǎn)一金要交多少年

五險(xiǎn)一金需要繳納的年限不一樣：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)需要累計(jì)繳納滿15年，才能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；

2.醫(yī)療保險(xiǎn)，各地的繳納年限法規(guī)有所差異，一般是男性繳納年限不少于25年可享受終身醫(yī)保，女性繳納年限不少于20年可享受終身醫(yī)保，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肢@知；

3.失業(yè)保險(xiǎn)，最低需要連續(xù)繳納一年，且單位辭退或合同期滿不續(xù)簽才可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；

4.工傷保險(xiǎn)，對(duì)年限沒有具體要求；

5.生育保險(xiǎn)，需要連續(xù)繳納滿一年才能報(bào)銷，也有部分地區(qū)滿6個(gè)月或10個(gè)月就可以報(bào)銷，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑?/p>

6.公積金，如果有購(gòu)房需求的話，一般需要滿一年或兩年才能享受公積金貸款，具體可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞肢@知。

以上就是本站為您整理的相關(guān)資訊，希望對(duì)您有幫助！更多精彩內(nèi)容歡迎關(guān)注！（本文內(nèi)容僅供參考，具體以當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)消息為準(zhǔn)）