事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入屬于非稅收入嗎？（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入屬于非稅收入嗎？

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入不屬于非稅收入，因?yàn)槠涫菍儆谟再|(zhì)的收入。

非稅收入管理范圍主要包括：國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益、罰沒(méi)收入、以政府名義接受的捐贈(zèng)收入、主管部門集中收入、政府財(cái)政資金產(chǎn)生的利息收入等。

【第2篇】煙草公司是事業(yè)單位嗎？

煙草公司不是事業(yè)單位，屬于國(guó)有企業(yè)，是綜合性煙草科研機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有煙草農(nóng)業(yè)、煙草工藝、煙草化學(xué)、煙草香精香料等四個(gè)研究領(lǐng)域，設(shè)有國(guó)家煙草質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、中國(guó)煙草科技信息中心、中國(guó)煙草標(biāo)準(zhǔn)化研究中心等行業(yè)中心。

公司具體經(jīng)營(yíng)范圍有：煙草技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、培訓(xùn)、測(cè)試分析；煙草信息服務(wù)、咨詢；科技中介服務(wù)；煙草工程咨詢、設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、總承包；煙用儀器儀表設(shè)備以及配件研制、維修、銷售；快速檢測(cè)產(chǎn)品和相關(guān)儀器的研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售；快速檢測(cè)技術(shù)推廣服務(wù)；標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)樣品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。

【第3篇】國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位公務(wù)員

國(guó)有企業(yè)：指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。國(guó)有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式，同時(shí)具有商業(yè)類和公益類的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。

事業(yè)單位：由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員：全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

【第4篇】事業(yè)單位e類面試有哪些內(nèi)容

事業(yè)單位面試類型分為三類：結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)面試和實(shí)際操作，大多數(shù)事業(yè)單位e類面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，具體如下：

結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，有固定程序和專門的題庫(kù)以及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法的方式。在時(shí)間方面、面試官方面和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方面等各個(gè)環(huán)節(jié)都事先進(jìn)行了規(guī)范性的設(shè)計(jì)。通過(guò)面試官與面試者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，評(píng)價(jià)面試者是否符合招聘崗位要求；

結(jié)構(gòu)化面試流程大致分為8個(gè)部分。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：抵達(dá)考場(chǎng)、審核抽簽、面試等候、進(jìn)入考場(chǎng)、面試答題、考生退場(chǎng)、考官審核、公布成績(jī)。

【第5篇】事業(yè)單位考試考行測(cè)嗎

職業(yè)能力傾向就是指行測(cè)，事業(yè)單位考試也考行測(cè)和申論。但是地方不同，招聘單位不同，考試科目也有不同：一、市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動(dòng)局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設(shè)置為：1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》；2、筆試內(nèi)容：政治、時(shí)事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設(shè)客觀題；二、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：1、《崗位必備專業(yè)知識(shí)》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進(jìn)行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材；2、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，醫(yī)學(xué)類學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)評(píng)，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識(shí)點(diǎn)不同；3、《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)》，專業(yè)不同，專業(yè)知識(shí)不同，比如說(shuō)基礎(chǔ)護(hù)理，內(nèi)外科護(hù)理，藥理學(xué)等；4、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》；5、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》等等。

【第6篇】事業(yè)單位屬不屬于會(huì)計(jì)主體

會(huì)計(jì)主體可以是單位，可以是單位內(nèi)部的一個(gè)部門。如單位食堂一套帳、單位工會(huì)一套帳，則此單位的工會(huì)和食堂都是會(huì)計(jì)主體。

事業(yè)單位，是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。它們不以盈利為目的，是一些全國(guó)的分支。一般指以增進(jìn)社會(huì)福利，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。

【第7篇】事業(yè)單位a類有些什么崗位

事業(yè)單位a類有：漢語(yǔ)言與文秘類、法律類、新聞傳播類、治安學(xué)、治安管理、社會(huì)工作、老年服務(wù)、青少年服務(wù)、思想政治教育、安全工程、公共事業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、專業(yè)不限崗位等。

綜合管理類主要適應(yīng)于事業(yè)單位中以行政、事務(wù)和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。

具體從事的是規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作。

【第8篇】事業(yè)單位人員冒名頂替是什么性質(zhì)

冒名頂替案的性質(zhì)可分三個(gè)層次：

1、在民法層面，冒名頂替無(wú)疑侵犯了被冒名人的姓名權(quán)；

2、在刑法層面，如果利用冒名頂替從事詐騙活動(dòng)，則可能上升為犯罪行為；

3、再提高一個(gè)層次，比如齊玉苓案，它可以認(rèn)為是一個(gè)憲法問(wèn)題，被侵犯了受教育權(quán)或者某種機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。這是一種憲法性權(quán)利?！睂?duì)冒名頂替行為的定性，可能具有不同層次的法律意義和法律后果；

4、在冒名頂替案件中，損害賠償往往屬精神損害賠償，核算金錢較為困難。按現(xiàn)階段法院的做法，精神撫慰金數(shù)額較低，一般不超過(guò)10萬(wàn)元。

【第9篇】確定事業(yè)單位財(cái)政補(bǔ)助的原則有

1、結(jié)合事業(yè)單位收支狀況確定具體財(cái)政補(bǔ)助額度的原則；

2、合法性原則；

3、以滿足社會(huì)公共需要確定國(guó)家財(cái)政對(duì)事業(yè)單位補(bǔ)助范圍的原則；

4、保證重點(diǎn)與兼顧一般相結(jié)合的原則；

5、社會(huì)共同需要的原則；

6、政事和事企分開(kāi)的原則；

7、綜合財(cái)政預(yù)算原則；

8、調(diào)整結(jié)構(gòu)和優(yōu)化布局的原則；

9、市場(chǎng)與政府相結(jié)合的原則。

【第10篇】事業(yè)單位考試成績(jī)是怎么算的

事業(yè)單位考試成績(jī)一般情況下為筆試面試占百分之50，即事業(yè)單位綜合成績(jī)等于筆試總成績(jī)加面試合格成績(jī)。

1、綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)較高的為確定人選。

2、綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)試科目成績(jī)高的為確定人選。

【第11篇】事業(yè)單位公共科目筆試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位招聘考試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》、《綜合應(yīng)用能力》、其他。

總體來(lái)說(shuō)事業(yè)單位招聘考試科目就是這五大類，根據(jù)每個(gè)地區(qū)和事業(yè)單位崗位的不同，具體的考試科目也有不同，但是考試科目不會(huì)出現(xiàn)第六種。

【第12篇】事業(yè)單位如何做好人員管理

事業(yè)單位做好人員管理的方法：

1、牢固樹(shù)立“以人為本”的指導(dǎo)思想，為員工著想。實(shí)現(xiàn)從單純管理模式向綜合服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變；

2、合理制定培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)施技能分類教育，不斷提高和開(kāi)發(fā)人才隊(duì)伍素質(zhì)；

3、建立長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制。激發(fā)員工工作積極性；

4、組織文化建設(shè)。做好職工思想政治工作，營(yíng)造良好的改革氛圍。

【第13篇】事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入屬于非稅收入嗎

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入不屬于非稅收入，因?yàn)槠涫菍儆谟再|(zhì)的收入。非稅收入管理范圍主要包括：國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益、罰沒(méi)收入、以政府名義接受的捐贈(zèng)收入、主管部門集中收入、政府財(cái)政資金產(chǎn)生的利息收入等。

【第14篇】事業(yè)單位考試后算公務(wù)員嗎

原因：

1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省和地級(jí)市人事局的人事考試，目前尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；

2、中國(guó)公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國(guó)家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國(guó)家公務(wù)員，具體才分為中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方國(guó)家公務(wù)員，中央公務(wù)員考試是指，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試。

3、 中央公務(wù)員考試是指，國(guó)家機(jī)關(guān)以及中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的考試， 地方的公務(wù)員考試是指，地方各級(jí)黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)等為招錄機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員而組織進(jìn)行的各級(jí)地方性考試。

【第15篇】事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定有什么作用

2023年8月22日，人力資源和社會(huì)保障部、監(jiān)察部令第18號(hào)公布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。感興趣的網(wǎng)友們。

1. 該《規(guī)定》分總則、處分的種類和適用、違法違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、處分的解除、復(fù)核和申訴、附則7章48條，自2023年9月1日起施行。

2. 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)、監(jiān)察部部長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2023年9月1日起施行。

【第16篇】事業(yè)單位考核

事業(yè)單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對(duì)事業(yè)單位工作人員年度性、規(guī)范化的考察和審核，即事業(yè)單位工作人員的年度考核制度。

事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評(píng)價(jià)，通過(guò)考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。其目的是為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工