事業(yè)單位備考經(jīng)驗有哪一些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位備考經(jīng)驗有哪一些

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

1. 時間安排：要選擇自己復(fù)習(xí)狀態(tài)最好的時間段全身心地投入進(jìn)去。

2. 復(fù)習(xí)的順序應(yīng)該是先難后易。例如可以先復(fù)習(xí)法律和經(jīng)濟部分的內(nèi)容，再復(fù)習(xí)公文和政治部分的內(nèi)容，最后再復(fù)習(xí)道德、事業(yè)單位和常識部分的內(nèi)容。

3. 用靈活的思維復(fù)習(xí)考試。要學(xué)會猜題，不是所有的知識點都是可能出題的，所以要找出重點，要學(xué)會把書本變小變活，去掉不重要的話。一本書你要用筆做記號的地方是你不懂的地方，而不是你認(rèn)為最重要的地方。

4. 復(fù)習(xí)切忌用苦力蠻力，而要學(xué)會用巧力。別人復(fù)習(xí)幾遍不重要，關(guān)鍵是自己理解掌握了多少。真正深入復(fù)習(xí)，一遍就足夠應(yīng)付考試了。學(xué)習(xí)講究效率，不能求快，貪多。

5. 認(rèn)真領(lǐng)會考查范圍，主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據(jù)，也是考生進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據(jù)上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，并有意識的調(diào)整復(fù)習(xí)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。

6. 準(zhǔn)備備考輔導(dǎo)資料和練習(xí)題，事業(yè)單位考試科目具有復(fù)雜性，考生要依據(jù)考試科目有計劃的準(zhǔn)備備考資料。如公共基礎(chǔ)知識考試具有題量大、考試時間短等特征;專業(yè)科目考試題目專業(yè)性極強等。

【第2篇】可以同時考幾個事業(yè)單位嗎

同一地區(qū)，同一時間，只能報考一個事業(yè)單位。

事業(yè)單位，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。 事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第3篇】事業(yè)單位考試時政熱點怎么復(fù)習(xí)

事業(yè)單位考試時政熱點復(fù)習(xí)方式如下：

一、對一個熱點進(jìn)行透徹分析、記錄和整理，復(fù)習(xí)時政熱點重要的目標(biāo)之一是提高議論文的豐富度，另外是熟悉各種社會熱點事件的過程，接觸的熱點越多，自身材料的積累會越豐富。

二、時政新聞雜志里面的內(nèi)容一般是對社會上發(fā)生的經(jīng)典案例和新聞事件的報道和評論，第一要先弄清講的是什么事件，并了解事情的來龍去脈，進(jìn)行思維加工的基礎(chǔ)；第二要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，應(yīng)該去深入地剖析；第三是掃尾工作，把自己的所想所感用標(biāo)準(zhǔn)語言寫出來，多留意與此相關(guān)的政府政策或者是國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話。

【第4篇】省圖書館是什么級別的事業(yè)單位

省館和省文化廳下屬的圖書館處平級，也就是正處級，地市館和地市文化局的圖書館科平級，是文化廳局的下屬單位，至于國家圖書館是另外一回事，有可能是副部級的， 省級的圖書館館長是副廳級，省圖書館隸屬于省文化廳，正廳級，地市的圖書館館長是副處級，地市圖書館隸屬于地市文化局，圖書館是事業(yè)單位，從長遠(yuǎn)看事業(yè)單位要改革，如果一旦改制成企業(yè)，則取消行政級別。

【第5篇】社區(qū)居委會屬于事業(yè)單位嗎

社區(qū)居委會既不是行政單位也不是事業(yè)單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第二條規(guī)定:“居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織”。

【第6篇】事業(yè)單位重點考核工作人員的什么

事業(yè)單位重點考核工作實績。事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

事業(yè)單位人員的考核制度目的是為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎懲、培訓(xùn)、解聘(辭退)以及調(diào)整工資待遇、調(diào)整崗位提供依據(jù)。

【第7篇】教師屬于公益一類事業(yè)單位嗎

1、教師不屬于公益一類事業(yè)單位。

2、公益一類:公益一類是指承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場配置資源的單位或機構(gòu)。小學(xué)、中學(xué)、高中、大學(xué)都是公益一類事業(yè)單位。

【第8篇】公益性文化事業(yè)單位有哪些

純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財政撥款性質(zhì)的比如說最常見的學(xué)校、福利院、收容所等等這些機構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，公益性較強多半不是以經(jīng)濟利益為目的設(shè)立的。準(zhǔn)公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務(wù)，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。半公益事業(yè)單位就是那些帶有盈利性質(zhì)的單位，典型的醫(yī)院，雖然有公益性，但從其自身的經(jīng)營目的出發(fā)多半帶有盈利性，資金來源多為自收自支，財政上不過多干預(yù)。

【第9篇】事業(yè)單位報名備注寫什么

執(zhí)業(yè)資格，對會計專業(yè)就是注冊會計師、注冊審計師、注冊稅務(wù)師等。這個，沒有可以不填。

職稱：即指初級會計師、中級、高級會計師這些。職稱欄填初級會計師即可。

會計從業(yè)資格證，不是執(zhí)業(yè)資格，而是專業(yè)資格。這個可填寫在備注欄。

目前報考hr人力資源管理師證書，2023年調(diào)整后的申報條件，嚴(yán)格執(zhí)行四級、三級、二級、一級逐級報考機制。

【第10篇】事業(yè)單位考試面試是由誰組織面試

事業(yè)單位考試的組織者為該單位人事部門，具體誰進(jìn)行面試，這要看人事部門是如何組織的了，有以下兩種方式：

1、是當(dāng)?shù)厝耸虏块T和用人單位共同組成面試組進(jìn)行面試；

2、當(dāng)?shù)厝耸虏块T邀請專家?guī)斐蓡T組成面試組進(jìn)行面試，這種面試還有可能進(jìn)行縣市之間的交換和設(shè)區(qū)市之間的交換；

人事部門主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見；

3、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量，組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性；

4、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核和考查。

【第11篇】事業(yè)單位退休工資何時才能到位

1、有關(guān)力事業(yè)單位中人退休金何時到位這個問題做了如下解答。力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對待人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“逐步過渡”政策主要是兩條： 一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。 二是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。

2、任何人退休，退休待遇的計算，也是依據(jù)規(guī)定計算退休金，現(xiàn)在每年都在調(diào)整，漲幅也是5%，是否滿足個人需要，只能計劃好開支。

【第12篇】事業(yè)單位考核辦法

事業(yè)單位的考核辦法是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

【第13篇】事業(yè)單位面試一定要穿正裝嗎

事業(yè)單位面試不一定要穿正裝。

1、穿戴日常服飾參加面試，比較簡單舒適，自然大方，可以更好的展示個人的生活面貌與行為習(xí)慣，幫助面試官更加全方面地了解自己。

2、穿戴正裝參加面試，比較精神利落，端莊正式，可以更好地表現(xiàn)出自己對面試的認(rèn)真與重視，給面試官留下更好的印象，增加自己的競爭優(yōu)勢。

事業(yè)單位面試，不一定要穿正裝，根據(jù)自己喜好和具體情況而定即可。

【第14篇】事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)的條件

在政府統(tǒng)籌規(guī)劃下事業(yè)單位才能改成企業(yè)單位，企業(yè)單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。隨著事業(yè)單位的改革，具備條件的差額撥款事業(yè)單位、屬自收自支事業(yè)單位逐步向獨立核算的法人單位過渡，改為企業(yè)單位。

事業(yè)單位改制為企業(yè)后，事業(yè)編制予以核銷。個別事業(yè)單位未改企，只是參照企業(yè)運行的，事業(yè)編制一般不予核銷。事業(yè)單位改企，編制核銷，并不意味著原有從業(yè)人員全部變成企業(yè)員工身份。

【第15篇】事業(yè)單位計生獎是什么

事業(yè)單位計生獎指的是依法進(jìn)行生育的獎勵，也就是計劃生育獎勵，且一般計生獎的發(fā)放，是去社保局登記，記錄在案以后，會從銀行直接發(fā)錢的到個人的銀行卡。事業(yè)單位的計生獎勵發(fā)放是由財政撥款，且計生獎勵的發(fā)放，均需個人提出申請才可以的，經(jīng)社區(qū)(村)居委會上報，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府初審和公示，縣級審批核查和確認(rèn)公示，符合條件的當(dāng)年予以發(fā)放相關(guān)獎勵扶助金。

【第16篇】事業(yè)單位年終獎一般什么時候發(fā)

根據(jù)事業(yè)單位發(fā)放獎金的規(guī)定，在實行發(fā)放年終獎時是需要對員工進(jìn)行年度考核的，只有考核成績?yōu)楹细褚约耙陨系牟艜l(fā)放年終獎，而事業(yè)單位的年終獎金的發(fā)放是根據(jù)該單位在完成年度財政上繳任務(wù)之后再撥出一定的比例返還給上繳單位。至于年終獎什么時候發(fā)放，一般會在勞動合同中寫明，用人單位也會按照合同規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，具體時間以事業(yè)單位的通知為準(zhǔn)。

法律依據(jù)：按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法的通內(nèi)知》的規(guī)定：1、行政機關(guān)(含參照公務(wù)員管容理的事業(yè)單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資；2、事業(yè)單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發(fā)放年終一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%)。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。