用人單位能不給員工交社保嗎？（16篇）

【第1篇】用人單位能不給員工交社保嗎？

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于公司而言是強(qiáng)制性的義務(wù)，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者都必須履行。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第2篇】工傷認(rèn)定用人單位意見(jiàn)是什么意思

工傷申認(rèn)定用人單位意見(jiàn)就是對(duì)員工發(fā)生工傷的時(shí)間、地點(diǎn)以及是如何受的工傷等發(fā)表自己的一些看法。一般在員工發(fā)生工傷以后，員工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，社保部門都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者受工傷進(jìn)行一定的調(diào)查，作為勞動(dòng)者和用人單位都可以發(fā)表自己的看法和意見(jiàn)，積極配合社保部門的調(diào)查。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

【第3篇】用人單位不交社?？梢灾苯愚o職嗎

可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般職工在公司上班，都會(huì)有社保的，費(fèi)用需要職工個(gè)人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動(dòng)者基本的權(quán)益。但有些時(shí)候，用人單位并不會(huì)去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動(dòng)者可因此辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫什么合同

1、勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同叫：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

【第5篇】什么單位是有用人自主權(quán)的單位

用人自主權(quán)廣義指企業(yè)具有的在不違反國(guó)家強(qiáng)制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應(yīng)聘人員，而政府等其他團(tuán)體和個(gè)人不能干預(yù)的權(quán)利。國(guó)有企事業(yè)單位，國(guó)家行政機(jī)關(guān)等等都是有用人自主權(quán)的單位。除了公務(wù)員和事業(yè)單位其它單位都是有用人自主權(quán)的單位 。

事業(yè)單位需要審批或者選舉。民營(yíng)企業(yè)單位沒(méi)有用人自主權(quán)，不能保管檔案，報(bào)考的證明要當(dāng)?shù)厝耸戮值臋n案保管處出具證明才生效。所以事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)單位沒(méi)有用人自主權(quán)。

【第6篇】用人單位單方降低工資是否違法

雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【第7篇】用人單位招收童工要怎么處罰

用人單位招收童工的處罰是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

【第8篇】用人單位解除勞動(dòng)合同書面通知嗎？

用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第9篇】用人單位能否單方面解除合同

法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第10篇】用人單位還查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個(gè)不一定。

一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會(huì)去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第11篇】戶籍和檔案如何遷入用人單位

用人單位可以辦理員工檔案轉(zhuǎn)移（在辦理檔案轉(zhuǎn)移前，如果黨組織關(guān)系和戶口掛靠在中心，必須先行辦理黨組織關(guān)系和戶口遷移手續(xù)）。辦理檔案轉(zhuǎn)移須提供如下材料：

（1）《戶籍檔案受理憑證》。

（2）a.若用人單位具有檔案管理權(quán)限，可直接開(kāi)具《催調(diào)干部人事檔案通知單》或由單位黨組織開(kāi)具調(diào)檔介紹信。若檔案接收部門來(lái)人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來(lái)人需出示有效的身份證明。

b.若用人單位委托其他檔案接收部門調(diào)檔的，須出具用人單位同意轉(zhuǎn)檔的證明或介紹信，并出具檔案接收部門開(kāi)具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》方可調(diào)檔。若檔案接收部門來(lái)人提取檔案，還須出具單位取檔介紹信，來(lái)人需出示有效的身份證明方可。

c.若原用人單位已辦理退工，可憑退工單由檔案接收部門開(kāi)具的《催調(diào)干部人事檔案通知單》轉(zhuǎn)移檔案。

【第12篇】現(xiàn)在用人單位都查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個(gè)不一定。

一般會(huì)留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會(huì)去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無(wú)所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第13篇】哪些畢業(yè)生最受用人單位歡迎

正在找工作的你，在我這尋求幫助

步驟或流程

1

在最短的時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

2

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感

3

不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好

4

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

5

有專業(yè)技術(shù)能力

6

溝通方面能力強(qiáng)，有親和力

7

有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

【第14篇】用人單位必須為員工繳納什么保險(xiǎn)

用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)。

3. 失業(yè)保險(xiǎn)。

4. 工傷保險(xiǎn)。

5. 生育保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【第15篇】勞動(dòng)關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照勞動(dòng)法執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

【第16篇】用人單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位不給簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>