事業(yè)單位考試科目有哪一些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位考試科目有哪一些

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。

1. 事業(yè)單位聯(lián)考考試科目是《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。

2. 《綜合應(yīng)用能力》以主觀題為主，考查考生的五項(xiàng)基本能力(閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力及對基本公文寫作知識的熟悉程度)，內(nèi)容偏重于解決實(shí)際問題。

3. 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》以公務(wù)員考試中的《行測》為原型，加入了部分新題型?？疾靸?nèi)容包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷五個(gè)部分。

【第2篇】事業(yè)單位政審查征信嗎

這個(gè)一般是不會的，政審審查的是你的政治背景及你是否不良的犯罪記錄或者問題。根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》第二十六條考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

【第3篇】江西的事業(yè)單位有哪些

江西事業(yè)單位有從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊(duì)等字詞結(jié)尾，例如會計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保

【第4篇】事業(yè)單位e類考什么內(nèi)容

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》主要測查與醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等；《綜合應(yīng)用能力》主要測查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識和技能，分析、解決問題的能力。

筆試考試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

面試在事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

【第5篇】事業(yè)單位招聘如何知道有沒有編制

事業(yè)單位招聘了解有沒有編制需要看用不用參加考試，以及是否是單位自主進(jìn)行的招聘。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系）。

沒有編制的是招錄單位自行舉行的。

而有編制的，都是參加事業(yè)單位考試的，事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心進(jìn)行的。一般事業(yè)單位考試在其委托的地方人事部門考試中心網(wǎng)站上都是由考試公告的。

【第6篇】事業(yè)單位工會是什么工會做什么

事業(yè)單位工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權(quán)的重要社會支柱及職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者的責(zé)任。在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用，是工會的神圣職責(zé)。

工會的職能

1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革。

2、完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理，教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想。

3、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中。

【第7篇】行政事業(yè)單位的過節(jié)費(fèi)如何發(fā)放

行政事業(yè)單位的過節(jié)費(fèi)一般是計(jì)入經(jīng)費(fèi)支出，即工資福利支出以及其他工資福利支出。

過節(jié)費(fèi)是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。

一般的公司節(jié)假日員工過節(jié)費(fèi)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

1、法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)等。

2、其他節(jié)假日包括婦女節(jié)。

3、新入職員工試用期不滿1個(gè)月的，不發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費(fèi)。

4、在節(jié)前離 職或節(jié)前1個(gè)月內(nèi)已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費(fèi)。

5、過節(jié)費(fèi)發(fā)放一般包括公司全體員工。

【第8篇】哪些屬于事業(yè)單位

事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、技術(shù)推廣與實(shí)驗(yàn)、公用設(shè)施管理、物資倉儲、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗(yàn)檢測與鑒定等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

【第9篇】事業(yè)單位考試怎么樣才能上70分

1、a類崗位筆試科目為《綜合知識與能力測試》，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試兩部分。其中，公共基礎(chǔ)知識占30分，職業(yè)能力測試占70分，所有試題全部為客觀性題，筆試時(shí)限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行；

2、b類崗位筆試科目為《專業(yè)理論與綜合知識》，內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)理論知識和公共基礎(chǔ)知識兩部分。其中,，公共基礎(chǔ)知識占20分，專業(yè)理論知識占80分，所有試題全部為客觀性題，筆試時(shí)限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行；

3、c類崗位筆試科目

【第10篇】事業(yè)單位退休年齡是多少歲退休

事業(yè)單位正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡10年的應(yīng)當(dāng)退休?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：1、達(dá)到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。2、工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。(二)其他人員的退休條件1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的;二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。3、退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。

【第11篇】事業(yè)單位分類有哪一些

事業(yè)單位，是指承擔(dān)公益服務(wù)的單位，使用事業(yè)編制。是區(qū)別于承擔(dān)行政職能、使用行政編制的行政部門，和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)。

1. 事業(yè)單位使用事業(yè)編制，按編制類型來分，可以分為全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額是指人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等由財(cái)政全額供養(yǎng)的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產(chǎn)經(jīng)營職能，可以部分或者全部自給。在事業(yè)單位改革中，自收自支事業(yè)單位要進(jìn)行轉(zhuǎn)型，將承擔(dān)的公益服務(wù)職能，整合到其他事業(yè)單位，將承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營、收費(fèi)、中介等職能，推向社會，參與市場自由競爭。《機(jī)構(gòu)編制法》頒布之后，除法律規(guī)定的編制類型外，不允許使用自收自支、自定、自籌類編制。

2. 按事業(yè)單位分類改革中規(guī)定的分類，事業(yè)單位可以分為行政類事業(yè)單位、公益類事業(yè)單位、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位。行政類事業(yè)單位，是指完全、主要或者部分承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位，目前省市縣三級此類事業(yè)單位正在改革，要求將其承擔(dān)的行政職能，全部劃歸行政機(jī)關(guān)行使，承擔(dān)的公益服務(wù)職能保留，按其職能性質(zhì)進(jìn)行整合。公益類事業(yè)單位，又分為公益一類和公益二類。公益二類事業(yè)單位改革要求，將其承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營、中介、收費(fèi)等職能剝離，改制為企業(yè)運(yùn)營，將其承擔(dān)的公益服務(wù)職能進(jìn)行整合。今后，事業(yè)單位實(shí)行政事分開、政企分開、管辦分離，只承擔(dān)公益服務(wù)職能。生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，是指其生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)，可以由市場代替。這類事業(yè)單位全面改企，機(jī)構(gòu)撤銷，使用的事業(yè)單位收回統(tǒng)籌使用，自收自支和自定自籌類編制撤銷。正式職工和退役軍人分流到其他事業(yè)單位任職，人事代理、合同工、勞務(wù)派遣工等合同制管理人員自主擇業(yè)。

3. 按管理權(quán)限劃分，事業(yè)單位又可以分為黨委直屬事業(yè)單位、政府直屬事業(yè)單位、行政部門下屬的事業(yè)單位，以及行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位的下屬事業(yè)單位等。

4. 按級別不同，又可以分為省直、市直、縣直事業(yè)單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的七站八所等。

5. 按財(cái)政狀況，還可以分為財(cái)政獨(dú)立的事業(yè)單位，財(cái)政未獨(dú)立的事業(yè)單位。

6. 按是否具備獨(dú)立的法人資格，又可以分為法人事業(yè)單位，違規(guī)人事業(yè)單位。

7. 事業(yè)單位受機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)和職能限制，各地成立的事業(yè)單位中，省、市級別的基本相似，縣區(qū)比較復(fù)雜，有的多有的少，有的單獨(dú)成立，有的職能整合成立綜合中心，并不要求一一對應(yīng)。

【第12篇】事業(yè)單位如何計(jì)算工齡

工齡有三種計(jì)算法方式：

連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

【第13篇】事業(yè)單位缺考有影響嗎？

事業(yè)單位考試分為筆試和面試兩個(gè)階段，筆試階段缺考是沒有影響的，并不會影響下一次報(bào)考；面試階段缺考會被記入誠信檔案；在面試通過后放棄報(bào)考職位，也會被記入誠信檔案。

一旦面試缺考被記錄進(jìn)誠信檔案后，一般三年內(nèi)不可以報(bào)考事業(yè)單位招聘考試和公務(wù)員考試。因此，如果沒有極特殊情況，還是按時(shí)參加面試比較好。

如果是筆試階段缺考，不會影響考生在下次考試中報(bào)名參加考試，也不會影響大家報(bào)考公務(wù)員考試和其他職業(yè)考試。但是既然已經(jīng)報(bào)名考試并繳納過報(bào)名費(fèi)了，最好還是去參加考試，以免浪費(fèi)寶貴的考試機(jī)會。

【第14篇】公益性文化事業(yè)單位有哪些

純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財(cái)政撥款性質(zhì)的比如說最常見的學(xué)校、福利院、收容所等等這些機(jī)構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，公益性較強(qiáng)多半不是以經(jīng)濟(jì)利益為目的設(shè)立的。準(zhǔn)公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務(wù)，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財(cái)政資助的。半公益事業(yè)單位就是那些帶有盈利性質(zhì)的單位，典型的醫(yī)院，雖然有公益性，但從其自身的經(jīng)營目的出發(fā)多半帶有盈利性，資金來源多為自收自支，財(cái)政上不過多干預(yù)。

【第15篇】應(yīng)用化學(xué)專業(yè)能進(jìn)哪些事業(yè)單位

應(yīng)用化學(xué)專業(yè)能進(jìn)的事業(yè)單位有：各級質(zhì)量監(jiān)督與檢測部門、科研院所、設(shè)計(jì)院所、教學(xué)單位、生產(chǎn)企業(yè)、省級以上的消防總隊(duì)等。

就業(yè)行業(yè)：包括教育、材料、軍工、汽車、軍隊(duì)、電子、信息、環(huán)保、市政、建筑、建材、消防、化工、機(jī)械等行業(yè)。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生適宜到石油化工、環(huán)保、商品檢驗(yàn)、衛(wèi)生防疫、海關(guān)、醫(yī)藥、精細(xì)化工廠等生產(chǎn)、技術(shù)、行政部門和廠礦企業(yè)從事應(yīng)用研究、科技開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和管理工作；也適宜到科研部門和學(xué)校從事科學(xué)研究和教學(xué)工作。

主干課程：無機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、儀器分析、結(jié)構(gòu)化學(xué)基礎(chǔ)、精細(xì)有機(jī)品化學(xué)、高分子化學(xué)、波譜分析、應(yīng)用電化學(xué)、稀土化學(xué)、功能材料、化工原理、現(xiàn)代分離技術(shù)。

【第16篇】事業(yè)單位考試考哪些科目呢

事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎(chǔ)）、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個(gè)別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。

經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。