事業(yè)單位體檢完什么時(shí)候公示（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位體檢完什么時(shí)候公示

體檢后一般過(guò)兩天會(huì)出來(lái)體檢結(jié)果，合格的不會(huì)通知，不合格的會(huì)通知本人復(fù)檢，復(fù)檢過(guò)后一個(gè)半禮拜，用人單位的人事干部會(huì)打電話通知政審，要求把戶籍、檔案在何處告訴他，并告訴他現(xiàn)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)。

政審?fù)旯疽恍瞧诰涂梢粤恕?/p>

政審工作一般應(yīng)由基層黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。

在進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，可以派黨員前去調(diào)查，也可以發(fā)函請(qǐng)有關(guān)單位的黨組織協(xié)助調(diào)查。

有些政審工作，由于情況特殊，也可以由上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)進(jìn)行。

政審的內(nèi)容和范圍，在不同的歷史時(shí)期應(yīng)有不同的要求。

【第2篇】事業(yè)單位算公職人員嗎？

事業(yè)單位不算公職人員。國(guó)家公職人員指國(guó)家公務(wù)員，是指國(guó)家依法定方式和程序任用的，在中央和地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中工作的，依法行使國(guó)家行政職權(quán)，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員。在我國(guó)依《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，各級(jí)行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員都是國(guó)家公務(wù)員，國(guó)家公務(wù)員特點(diǎn)為：

1. 國(guó)家公務(wù)員是經(jīng)法定方式和程序任用的人員；2、國(guó)家公務(wù)員是中央和地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中工作的人員；3、國(guó)家公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中依法行使國(guó)家職權(quán)、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員，而事業(yè)編制情況很復(fù)雜，有的事業(yè)單位甚至是自收自支、事業(yè)單位企業(yè)管理型單位，所以事業(yè)編制不算國(guó)家公職人員。

【第3篇】社區(qū)居委會(huì)屬于事業(yè)單位嗎

社區(qū)居委會(huì)既不是行政單位也不是事業(yè)單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》第二條規(guī)定:“居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織”。

【第4篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國(guó)務(wù)院從2006年開(kāi)始，對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實(shí)施。實(shí)行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過(guò)崗位管理實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過(guò)崗位設(shè)置管理，也能推動(dòng)收入分配制度的改革，通過(guò)崗位管理，對(duì)不同的崗位實(shí)行不同的工資，并建立崗位績(jī)效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問(wèn)題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運(yùn)行過(guò)程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問(wèn)題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對(duì)照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個(gè)別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實(shí)際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個(gè)崗位類別的各個(gè)崗位級(jí)別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國(guó)控制目標(biāo)，這在一定程度上來(lái)看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個(gè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時(shí)間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒(méi)有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過(guò)公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般是在初級(jí)崗位，則該單位就會(huì)出現(xiàn)初級(jí)職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級(jí)崗位超編，高級(jí)崗位空缺的情況。隨著一定的時(shí)間推移，初級(jí)崗位人員達(dá)到年限評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致中級(jí)崗位超編。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級(jí)及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對(duì)實(shí)施中存在的基本問(wèn)題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實(shí)施中仍然會(huì)有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)只能咨詢政府人事部門(mén)，有時(shí)因時(shí)間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒(méi)有形成具體的配套文件，工作時(shí)缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅(jiān)持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級(jí)別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時(shí)間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實(shí)際時(shí)，應(yīng)及時(shí)向政府人事主管部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，及時(shí)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強(qiáng)崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機(jī)制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)照崗位制定切實(shí)可以的考核機(jī)制，考核時(shí)應(yīng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開(kāi)差距，避免考核走過(guò)場(chǎng)，對(duì)考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級(jí)別。通過(guò)科學(xué)合理的考核辦法，加強(qiáng)崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動(dòng)基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語(yǔ)；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見(jiàn)崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對(duì)此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第5篇】事業(yè)單位考試分多少種

1、按編制的話，有編內(nèi)人員和聘用人員招聘考試，前者根據(jù)考試的組織機(jī)構(gòu)，分為省，市，縣級(jí)，后者有時(shí)由招聘單位自行組織，有時(shí)由當(dāng)?shù)厝松缇纸M織。

2、按職位，分別分為招初級(jí)崗位和中高級(jí)崗位的考試，后者一般對(duì)職稱，工作年限或者成果等有要求。

3、按崗位類別，往往分成綜合類，醫(yī)療類，教育類，考試科目根據(jù)專業(yè)知識(shí)有所不同。

考試科目如下：

筆試科目有行政能力測(cè)驗(yàn)，公共基礎(chǔ)知識(shí)，申論等，各地有所不同，考試1到3場(chǎng)有些崗位需要專業(yè)加試，面試的話有時(shí)是結(jié)構(gòu)化面試，有些則

【第6篇】企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位中人養(yǎng)老金要分別算嗎

1、從企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位后，那么你在企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不退還，原來(lái)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不作廢給你保留，在你退休后和你以后事業(yè)單位的工齡一并計(jì)算。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費(fèi)年限不滿15年的按15%）+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1．4%。

3、死亡待遇。喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。

4、注意：養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險(xiǎn)人間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或按有關(guān)規(guī)定不繳費(fèi)的人員除外）。

5、被保險(xiǎn)人符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，其基礎(chǔ)性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)，按累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間逐年前推至相應(yīng)年度上一年的本市職工平均工資計(jì)算（累計(jì)間斷的繳費(fèi)時(shí)間，按每滿12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費(fèi)年度計(jì)算，不滿12個(gè)月不計(jì)算）。

【第7篇】事業(yè)單位怎么查報(bào)考人數(shù)

報(bào)名人數(shù)需要在人事考試網(wǎng)、人力資源網(wǎng)站或者考生報(bào)名的網(wǎng)站查看，是否公布報(bào)名人數(shù)是由招考部門(mén)決定的。如果招考部門(mén)公布了報(bào)名人數(shù)，中公事業(yè)單位網(wǎng)站也會(huì)更新，考生可關(guān)注事業(yè)單位招聘資訊欄目。

事業(yè)單位選調(diào)崗位筆試內(nèi)容以《富寧縣事業(yè)單位招聘工作人員考試參考用書(shū)》為參考。駕駛員員崗位筆試以《機(jī)動(dòng)車(chē)駕人考試資料》，則從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次補(bǔ)足面試人數(shù)。面試嚴(yán)格按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行。

企業(yè)單位：中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司、中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司、中國(guó)船舶重工集團(tuán)有限公司、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司等。

擴(kuò)展資料：

行政單位和事業(yè)單位的不同：

（1）內(nèi)涵不同：行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位是實(shí)施政府某項(xiàng)公共服務(wù)的部門(mén)，是社會(huì)服務(wù)組織。

（2）擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同：行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理和指揮；而事業(yè)單位是為了社會(huì)的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)。

【第8篇】事業(yè)單位計(jì)算機(jī)專業(yè)職稱

專業(yè)職稱有三種：

1、助理職稱：是要求要有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上的職員或者大學(xué)?？飘厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上的職員或高中畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上的職員或初中以下學(xué)歷人員從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上的職員才可以申請(qǐng)的一種職業(yè)稱呼；

2、中級(jí)職稱：是要求有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上同時(shí)擔(dān)任助理職稱四年以上的職員或者大學(xué)?？飘厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上同時(shí)擔(dān)任助理職稱四年以上的職員或是中?；蚋咧挟厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上同時(shí)擔(dān)任助理職稱四年以上的職員才可以申請(qǐng)的一種職業(yè)稱呼；

3、高級(jí)職稱：是需要有大學(xué)本科畢業(yè)、從事專業(yè)工作十年以上、擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上的職員或大學(xué)?？飘厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上的職員或者中?；蚋咧挟厴I(yè)、從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上并擔(dān)任中級(jí)職稱職務(wù)五年以上的職員方可以申請(qǐng)的一種職業(yè)稱呼。

【第9篇】事業(yè)單位合同工穩(wěn)定嗎？

事業(yè)單位合同工不是很穩(wěn)定，合同工是通過(guò)人事部門(mén)，或者人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取的編制有較大區(qū)別，相當(dāng)于臨時(shí)工。

目前事業(yè)單位的編制一般分3類。

一類是正式事業(yè)編制，由當(dāng)?shù)厝耸戮趾腿耸轮鞴懿块T(mén)下派名額負(fù)責(zé)招聘并管理的人員。

第二類是人事代理編制，由當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T(mén)下派名額招聘的人員，單被招聘人員只占用名額，此名額不與個(gè)人檔案綁定，離開(kāi)工作單位以后，編制身份自動(dòng)取消。

第三類就是合同編制，是由各單位招聘的勞務(wù)人員。

在事業(yè)單位做合同工基本沒(méi)辦法轉(zhuǎn)正，與臨時(shí)工性質(zhì)類似。

所以說(shuō)，事業(yè)單位合同工的工作穩(wěn)定性一般。

【第10篇】行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)記賬流程

行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)記賬流程如下：

1、根據(jù)原始憑證登記記賬憑證；

2、根據(jù)有關(guān)現(xiàn)金出納的原始憑證登記現(xiàn)金日記賬，并編制庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，據(jù)以編制記賬憑證；

3、根據(jù)記賬憑證直接登記總賬；或者根據(jù)記賬憑證定期編制科目匯總表，并據(jù)以登記總賬；

4、根據(jù)記賬憑證和科目匯總表登記總賬；

5、現(xiàn)金日記賬、明細(xì)賬、總賬核對(duì)，再根據(jù)總賬和明細(xì)賬編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

總賬科目是根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置的，明細(xì)科目是按照核算需要來(lái)設(shè)置的。 總賬科目是設(shè)置總賬賬戶的依據(jù)，明細(xì)科目是設(shè)置明細(xì)賬戶的依據(jù)?？傎~科目是明細(xì)科目的綜合，它對(duì)明細(xì)科目起控制作用。明細(xì)科目是總賬科目的詳細(xì)分類，是總賬科目的具體說(shuō)明，它對(duì)總賬科目起補(bǔ)充作用。

【第11篇】行政事業(yè)單位的公用支出包括哪些

公用支出支出指行政單位為完成工作任務(wù)用于設(shè)備設(shè)施的維持性費(fèi)用支出，以及直接用于公務(wù)活動(dòng)的支出，具體包括公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、修繕費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)等。

公務(wù)費(fèi)，指行政單位用于日常行政管理方面的費(fèi)用開(kāi)支，包括辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、取暖費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、租賃費(fèi)、車(chē)船保養(yǎng)修理費(fèi)、機(jī)動(dòng)車(chē)船用油和燃料費(fèi)等。

業(yè)務(wù)費(fèi)，指行政單位為完成專業(yè)所需的消耗性費(fèi)用開(kāi)支和購(gòu)置低值易耗品的費(fèi)用，包括縣以上黨派團(tuán)體業(yè)務(wù)費(fèi)、宗教業(yè)務(wù)費(fèi)、外事部門(mén)及其他行政單位的臨時(shí)出國(guó)人員制裝費(fèi)、差旅費(fèi)、國(guó)外生活費(fèi)補(bǔ)貼和外賓差旅費(fèi)、招待費(fèi)、有關(guān)部門(mén)的大宗賬簿、表冊(cè)、票證、資料、材料的印刷費(fèi)等。

修繕費(fèi)，指行政單位的公用房屋、建筑物及附屬設(shè)備的修繕費(fèi)和租用公房租金，以及不足基本建設(shè)投資額度的零星土建工程費(fèi)用。

設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，指行政單位按固定資產(chǎn)管理的設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。包括一般設(shè)備購(gòu)置、專業(yè)設(shè)備購(gòu)置、車(chē)輛購(gòu)置、圖書(shū)購(gòu)置及其他購(gòu)置等的費(fèi)用。

【第12篇】事業(yè)單位公共知識(shí)基礎(chǔ)考什么

1、馬克思主義哲學(xué)原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論、歷史唯物主義。

2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發(fā)展、新民主主義革命理論、社會(huì)主義改造理論。

3、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系：鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。

4、當(dāng)代中國(guó)的政府與政治：中國(guó)的國(guó)體與政體、中央政府與地方政府、公民的權(quán)利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。

5、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的職業(yè)道德：國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容、價(jià)值取向、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范。

6、法律知識(shí)：法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法及行政訴訟法等（報(bào)考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位的加試內(nèi)容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識(shí)）。

7、語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作：漢字、詞匯、語(yǔ)法、修辭、文學(xué)常識(shí)，黨政機(jī)關(guān)公文基本知識(shí)、常用公文寫(xiě)作、常用事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作、公文處理。

8、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技知識(shí)：微觀經(jīng)濟(jì)、宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，科技創(chuàng)新、科學(xué)前沿、科技常識(shí)。

【第13篇】事業(yè)單位績(jī)效考核是怎么考核的

事業(yè)單位績(jī)效考核的考核標(biāo)準(zhǔn)：

績(jī)效工資主要考核原則，職工工作的德，能，勤，績(jī)，廉等方面，具體內(nèi)容包括，對(duì)職工工作作風(fēng)，政治表現(xiàn)，工作紀(jì)律，工作態(tài)度，工作效率，是否服從工作安排，履行崗位職責(zé)，工作量大小，在崗工作時(shí)間，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；

考核原則，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省，市，區(qū)有關(guān)績(jī)效工資分配政策，正確行使績(jī)效工資分配的自主權(quán)，實(shí)行科學(xué)考核，績(jī)效掛鉤，按勞分配，建立自主靈活，符合檔案工作特點(diǎn)的激勵(lì)分配機(jī)制；

分配原則，堅(jiān)持多勞多得，不勞不得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，責(zé)益相符的原則，堅(jiān)持公正，公平，公開(kāi)的原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，科學(xué)合理的原則。

【第14篇】事業(yè)單位年度考核表的作用

作用如下：

1、考核有利于評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作，有明顯的激勵(lì)作用；2、為確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù)；3、為個(gè)人認(rèn)識(shí)自我、組織進(jìn)行考核，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件；4、有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

【第15篇】在事業(yè)單位應(yīng)如何做事

應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

可以不聰明，但一定要事事小心。站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上辦事情。務(wù)必把做人放在首位，然后才去考慮做事。低調(diào)做人，你會(huì)一次比一次的穩(wěn)健，高調(diào)做事、你會(huì)一次比一次的優(yōu)秀。擇善人而交、擇善書(shū)而讀、擇善言而聽(tīng)、擇善行而從。處常時(shí)要膽小，處變時(shí)要膽大。少說(shuō)話、多做事、少表態(tài)、勤思考。

【第16篇】事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？

事業(yè)單位試用期是可以辭職的，但有些單位可能會(huì)有違約金。

在簽訂合同時(shí)用人單位沒(méi)有約定聘用期限，則可以在試用期內(nèi)辭職。

如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。

如果因特殊情況想辭職的，職工應(yīng)提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位解除聘用合同，首次就業(yè)職工與事業(yè)單位簽訂的就業(yè)合同期限超過(guò)三年的，試用期為12個(gè)月。

法律依據(jù)：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。