事業(yè)單位重點(diǎn)考核工作人員的什么（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位重點(diǎn)考核工作人員的什么

事業(yè)單位重點(diǎn)考核工作實(shí)績。事業(yè)單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作成績以及其他素質(zhì)進(jìn)行考察了解，并作出客觀評(píng)價(jià)，通過考察工作人員的德才素質(zhì)和工作實(shí)績，為事業(yè)單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。

事業(yè)單位人員的考核制度目的是為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)、督促事業(yè)單位工作人員提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其聘任、續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘(辭退)以及調(diào)整工資待遇、調(diào)整崗位提供依據(jù)。

【第2篇】事業(yè)單位考試難度大嗎

事業(yè)單位考試較容易，試題簡單不意味著容易考取，因針對(duì)具體每次考試的報(bào)考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心。事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場報(bào)名。招考公告一般情況下發(fā)布在省，地級(jí)市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分?jǐn)?shù)有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。

【第3篇】事業(yè)單位考試需要注意哪些東西

1、在規(guī)定時(shí)間前到達(dá)后，如果有排隊(duì)現(xiàn)象，請(qǐng)自覺排隊(duì)。

2、到達(dá)考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發(fā)手機(jī)短消息，不要長時(shí)間大聲打電話，不要阻擋主要道路。

3、進(jìn)入候考室：首先進(jìn)入考生候考室。進(jìn)入時(shí)，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。

4、核實(shí)身份：工作人員會(huì)首先驗(yàn)證考生各項(xiàng)證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認(rèn)真聽。

5、抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號(hào)和順序號(hào)，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請(qǐng)用筆將自己的號(hào)碼記在本子上或紙上。盡管到時(shí)候工作人員會(huì)來提醒你，但等待時(shí)間長的話，自己可能忘記。

6、尊重服從工作人員：進(jìn)入候考室后，要隨時(shí)注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請(qǐng)示，在工作人員陪同下前往。

【第4篇】事業(yè)單位工勤人員可以進(jìn)職稱么

申請(qǐng)及參加職稱評(píng)定是需要與本人的編制類型與崗位類型掛鉤的；

1、從編制類型上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)講師、政工師、審計(jì)師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報(bào)評(píng)定的職稱；

2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復(fù)使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報(bào)評(píng)定職稱必須與批復(fù)編制時(shí)明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請(qǐng)及參加職稱評(píng)定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報(bào)評(píng)定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請(qǐng)參加相應(yīng)的評(píng)定職稱。

【第5篇】事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員嗎？

事業(yè)單位可以轉(zhuǎn)公務(wù)員，一般情況下，事業(yè)編制人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，有3種方法：

一是參加常規(guī)的國家公務(wù)員考試和公務(wù)員省考，這也是事業(yè)編轉(zhuǎn)行政編最常用的一種方式。

二是通過事業(yè)單位副科級(jí)以上干部選拔，要求事業(yè)編制人員有一定的工作能力、3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、考核優(yōu)秀等，難度較大。

三是通過破格提拔的方式，要求非常高，能達(dá)到提拔條件的人基本上不會(huì)去考事業(yè)單位。

因此，事業(yè)編制人員想轉(zhuǎn)公務(wù)員編制，可行的方法就只有一個(gè)，那就是考公務(wù)員。

事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財(cái)政撥款事業(yè)編制，參照公務(wù)員管理，基本待遇與公務(wù)員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位、學(xué)校等。

【第6篇】事業(yè)單位年檢需要哪些材料

事業(yè)單位年檢需要的材料如下：

1、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和ic卡；

2、組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢表；

3、經(jīng)辦人身份證；

4、企業(yè)委托書；

5、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

6、事業(yè)單位證明需要材料。

【第7篇】事業(yè)單位工作人員年度考核個(gè)人總結(jié)

1、本年度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫助、支持下，我嚴(yán)格要求自己，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自己的理論和實(shí)踐水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，得到了各方面的好評(píng)。現(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

2、一、思想上，嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。

、一直以來，我始終關(guān)心我國的民主政治進(jìn)程，在工作生活中注意攝取相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)政策，注重學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的各經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，注重經(jīng)濟(jì)大環(huán)境走向。新聞?wù){(diào)查、經(jīng)濟(jì)半小時(shí)等欄目都是攝取該類知識(shí)不錯(cuò)的途徑。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅(jiān)定了中國民主政治的信念，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。

一年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵。始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方x堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。

工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。通過認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和各種理論著作，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。

3、二、業(yè)務(wù)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)工作有了較為深刻的認(rèn)識(shí)。

工作日變?nèi)招?，時(shí)時(shí)需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)工作的相關(guān)資料，再加上日常工作積累使我對(duì)本職工作有了一定的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了做好本職工作的巨大作用。

一年來，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，多看、多問、多想，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn)、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

4、三、工作上，勤奮努力，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

5、(一)黨政辦工作。

辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對(duì)外服務(wù)，也對(duì)內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、腳勤：

在接待群眾來訪辦事時(shí)，都能主動(dòng)詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時(shí)能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時(shí)，總是用x短的時(shí)間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件。

6、(二)綜治辦工作。

統(tǒng)一思想、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任;

強(qiáng)化基層基礎(chǔ)、狠抓隊(duì)伍建設(shè);

排查不穩(wěn)定因素、化解各類矛盾糾紛;

突出嚴(yán)打整治、保持嚴(yán)打勢頭不放松;

耐心細(xì)致做好群眾思想工作、妥善處置群體性事件。

【第8篇】事業(yè)單位是公務(wù)員嗎

事業(yè)單位不是公務(wù)員，其是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。事業(yè)單位五大特征：1、提供公共服務(wù)；2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)；3、屬于知識(shí)密集型組織；4、經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化；5、事業(yè)單位范圍的廣泛性。

【第9篇】事業(yè)單位考試是怎么錄取的

1、事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，人數(shù)少則現(xiàn)場報(bào)名。

2、事業(yè)單位是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但他并不是屬于政府機(jī)構(gòu)，而公務(wù)員是做為政府機(jī)構(gòu)的。一般情況下事業(yè)單位主要是從事醫(yī)學(xué)、教育和文化等方面工作的。

3、事業(yè)單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業(yè)單位有很大的區(qū)別。企業(yè)一般是自負(fù)盈虧。事業(yè)單位的財(cái)政通常是由國家予以補(bǔ)助。但讓補(bǔ)助也分兩個(gè)方面，一是全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，二是差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。

【第10篇】事業(yè)單位差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

(1)住宿費(fèi)：

根據(jù)新調(diào)整的住宿標(biāo)準(zhǔn)，省部級(jí)官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標(biāo)準(zhǔn)酒店，其他省份是800或900元，司局級(jí)和處級(jí)及以下干部的住宿標(biāo)準(zhǔn)也有不同幅度的提升。財(cái)政部表示，調(diào)整的原因是近兩年全國各地區(qū)賓館住宿費(fèi)價(jià)格變動(dòng)，以及實(shí)際工作需要。

(2)交通費(fèi)：省部級(jí)才能坐頭等艙，市內(nèi)交通每天80元包干。

(3)伙食費(fèi)：每天補(bǔ)助100元，不能吃魚翅燕窩等高檔菜。

法律依據(jù)：《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》指出，確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。

【第11篇】事業(yè)單位包括哪些

1、事業(yè)單位主要包括從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視、社會(huì)福利、救助減災(zāi)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、技術(shù)推廣與實(shí)驗(yàn)、公用設(shè)施管理、物資倉儲(chǔ)、監(jiān)測、勘探與勘察、測繪、檢驗(yàn)檢測與鑒定、法律服務(wù)、資源管理事務(wù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事務(wù)、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督事務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)、公證與認(rèn)證、信息與咨詢、人才交流、就業(yè)服務(wù)、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

2、事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會(huì)資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第12篇】事業(yè)單位差額事業(yè)有五險(xiǎn)一金嗎？

差額事業(yè)編制可享受五險(xiǎn)一金。只要形成了勞動(dòng)關(guān)系單位就需要為員工繳納五險(xiǎn)一金。差額事業(yè)編制，是事業(yè)編制的一種，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點(diǎn)等。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

【第13篇】如何與事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)相處

1、首先要端正自己的心態(tài)，和領(lǐng)導(dǎo)相處并不一定就等同于拍馬屁。

2、必須要好好揣摩下領(lǐng)導(dǎo)，他到底是屬于哪類型的人?？傊皖I(lǐng)導(dǎo)相處的最終目的，就是要更好地展現(xiàn)自己，就是要讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你留下個(gè)很好的印象。

3、心胸寬廣，無論你喜歡的同事、上司或不喜歡的人，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要認(rèn)真聽清楚并完成。

【第14篇】事業(yè)單位可以辦公務(wù)卡嗎

個(gè)人不能辦理公務(wù)卡，必須由單位與銀行簽訂協(xié)議，然后單位統(tǒng)一出具辦卡材料辦理。公務(wù)卡是中央財(cái)政預(yù)算公務(wù)卡的簡稱，是根據(jù)《財(cái)政部中國人民銀行關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)庫〔2007〕63號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，中央預(yù)算單位工作人員必須持有和使用的，主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)，并兼顧私人消費(fèi)的信用卡，且不可辦理附屬卡。

【第15篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國務(wù)院從2006年開始，對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實(shí)施。實(shí)行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過崗位管理實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過崗位設(shè)置管理，也能推動(dòng)收入分配制度的改革，通過崗位管理，對(duì)不同的崗位實(shí)行不同的工資，并建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運(yùn)行過程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對(duì)照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個(gè)別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實(shí)際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個(gè)崗位類別的各個(gè)崗位級(jí)別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國控制目標(biāo)，這在一定程度上來看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個(gè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時(shí)間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過公開招聘大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般是在初級(jí)崗位，則該單位就會(huì)出現(xiàn)初級(jí)職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級(jí)崗位超編，高級(jí)崗位空缺的情況。隨著一定的時(shí)間推移，初級(jí)崗位人員達(dá)到年限評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致中級(jí)崗位超編。由此可見，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》對(duì)崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級(jí)及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對(duì)實(shí)施中存在的基本問題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實(shí)施中仍然會(huì)有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問題時(shí)只能咨詢政府人事部門，有時(shí)因時(shí)間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒有形成具體的配套文件，工作時(shí)缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅(jiān)持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級(jí)別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時(shí)間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實(shí)際時(shí)，應(yīng)及時(shí)向政府人事主管部門進(jìn)行申請(qǐng)，及時(shí)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強(qiáng)崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機(jī)制。科學(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)照崗位制定切實(shí)可以的考核機(jī)制，考核時(shí)應(yīng)以工作業(yè)績?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開差距，避免考核走過場，對(duì)考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級(jí)別。通過科學(xué)合理的考核辦法，加強(qiáng)崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動(dòng)基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對(duì)此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第16篇】社區(qū)居委會(huì)屬于事業(yè)單位嗎

社區(qū)居委會(huì)既不是行政單位也不是事業(yè)單位。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國城市居民委員會(huì)組織法》第二條規(guī)定:“居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織”。