怎么舉報(bào)單位偷稅漏稅（6篇）

【第1篇】怎么舉報(bào)單位偷稅漏稅

發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅可以帶上舉報(bào)資料可以直接到當(dāng)?shù)囟悇?wù)稽查局舉報(bào)，也可以進(jìn)稅務(wù)網(wǎng)站舉報(bào)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國稅收征收管理法》第九條，《稅收征管法》第十四條所稱按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的并向社會(huì)公告的稅務(wù)機(jī)構(gòu)，是指省以下稅務(wù)局的稽查局?；榫謱Ｋ就刀?、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處。

國家稅務(wù)總局應(yīng)當(dāng)明確劃分稅務(wù)局和稽查局的職責(zé)，避免職責(zé)交叉。

【第2篇】疫情期間單位要求上班可以舉報(bào)嗎

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情期間不是必要的企業(yè)延長春節(jié)假期，不得要求勞動(dòng)者上班，如果強(qiáng)行要求員工上班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)。

【法律依據(jù)】

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

【第3篇】事業(yè)單位考試舞弊案怎樣舉報(bào)

舉報(bào)方法：

1、撥打各級(jí)紀(jì)檢委咨詢投訴電話；

2、各個(gè)考點(diǎn)設(shè)立的舉報(bào)箱；

3、省級(jí)事業(yè)單位人事廳門戶網(wǎng)的舉報(bào)郵箱；

4、各級(jí)紀(jì)委、監(jiān)察部門。

考試作弊行為是指在監(jiān)考者通過書面、口頭提問或?qū)嶋H操作等方式考查參試者所掌握的知識(shí)和技能時(shí)，參試者通過不正當(dāng)途徑參試、考核過程中在考核不允許的范圍內(nèi)尋求或者試圖尋求答案，與公平、公正原則相悖的行為。

【第4篇】假冒偽劣產(chǎn)品舉報(bào)找什么單位

買到假冒偽劣產(chǎn)品可以直接撥打消費(fèi)者熱線舉報(bào)也可以到工商局舉報(bào)。同時(shí)消費(fèi)者通過信函、傳真、短信、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴的，應(yīng)當(dāng)載明：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；制投訴的日期等。消費(fèi)者采用電話、上門等形式投訴的，工商行政管理部門工作人員應(yīng)當(dāng)記錄前款各項(xiàng)信息。

法律依據(jù)：《工商行政管理部門處理消費(fèi)者投訴辦法》第十二條

消費(fèi)者通過信函、傳真、短信、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴的，應(yīng)當(dāng)載明：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；制投訴的日期等。消費(fèi)者采用電話、上門等形式投訴的，工商行政管理部門工作人員應(yīng)當(dāng)記錄前款各項(xiàng)信息。

【第5篇】如何去舉報(bào)單位偷稅漏稅

1、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。

2、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百零一條規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對(duì)多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任;但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

【第6篇】單位違反勞動(dòng)合同法怎么舉報(bào)

去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。