事業(yè)單位資格復(fù)審程序有哪些（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位資格復(fù)審程序有哪些

事業(yè)單位資格復(fù)審流程如下：

1、到資審人員處提交崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證等所有資審材料以及報(bào)名表3份；

2、資格人員審查合格后，市直單位的由用人單位及主管部門在報(bào)名表上簽字并蓋章，縣區(qū)屬單位的由用人單位及主管部門人社局在報(bào)名表上簽字并蓋章，保留資審材料復(fù)印件；

3、考生將審核單位簽字蓋章后的1份報(bào)名表交至收費(fèi)處，收費(fèi)處憑審核通過的報(bào)名表收取面試費(fèi)。

【第2篇】考事業(yè)單位需要干部身份嗎？

考事業(yè)單位是需要干部身份的。

因?yàn)楝F(xiàn)在很多縣直機(jī)關(guān)多屬于事業(yè)單位，內(nèi)部的成員構(gòu)成是行政管理人員(公務(wù)員)，事業(yè)單位(技術(shù)人員)，工人，臨時工。

擴(kuò)展資料：

需注意的是：

1. 公務(wù)員沒有職稱。

2. 事業(yè)單位職稱為：技術(shù)員，助理工程師，工程師，高級工程師，副教授級工程師等。

3. 工人職稱為：初級工，中級工，高級工等。

4. 臨時工沒有。

現(xiàn)在說招聘的是第二種，而工人一般是70-80年代有勞動局統(tǒng)一招聘的，現(xiàn)在好像沒有招聘了，把1、2類別都稱為干部。

【第3篇】事業(yè)單位面試技巧

舉手投足，文質(zhì)彬彬。所有面試官都喜歡有禮貌的人，當(dāng)你走進(jìn)面試房間的時候，一定要先向面試官鞠躬問好，得到肯定回復(fù)后，根據(jù)面試官的指示站或坐在規(guī)定的地方，等待面試官的詢問。在整個面試過程中，一定要表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，回答問題時要用尊稱、回答完畢后要說“回答完畢”，與人對話的時候要看著對方，這些都是基本的禮儀，一定要體現(xiàn)在舉手投足之間。

遇到問題，積極作答。無論是一批人同時面試，還是單個逐一進(jìn)行面試，作為面試者都要表現(xiàn)出足夠的積極性。在面試官提出問題后，要積極主動的回答他們的問題，并且闡述出自己合理的觀點(diǎn)。如果是搶答，一定要快速思考后迅速搶答；如果是逐一回答，一定要認(rèn)真思考回答方式和內(nèi)容，到自己的時候沉穩(wěn)作答?？傊?，要體現(xiàn)出自己對于這份工作的積極態(tài)度。

如遇群面，暢所欲言?，F(xiàn)在的面試方式千變?nèi)f化，種類繁多，比如群面，就是一種比較考驗(yàn)人的方式。眾多面試者坐在一起，面試官提出一個話題，在規(guī)定時間內(nèi)，大家進(jìn)行思考并發(fā)表自己的看法。比如“三嚴(yán)三實(shí)”的踐行方法，逐一回答的話，一定要考慮有特色且結(jié)合當(dāng)下熱門話題或工具的方法，像運(yùn)用微信進(jìn)行推廣和在線教育等。

富有自信，沉著應(yīng)對。大多數(shù)面試官都喜歡有自己獨(dú)到見解且富有自信的人，因此在面試的時候一定要表現(xiàn)出足夠的自信，無論是什么情況，什么樣的題目，什么形式的考核，都要沉著應(yīng)對，自信的將自己想到的表達(dá)出來，這樣就足夠好了。

尊重對手，獲取好感。在面試的時候，會有很多對手與你爭奪一個崗位， 即便他們是對手，我們也要以禮相待，表現(xiàn)出君子的灑脫風(fēng)范。競爭是公平的，你可以盡情的發(fā)揮自己，但不要攻擊你的對手，否則就會讓面試官認(rèn)為你是個為達(dá)目的，不擇手段，詆毀對手的人，這樣叫就不好了。

【第4篇】事業(yè)單位社?；鶖?shù)

1、職工個人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。

【第5篇】事業(yè)單位有哪些類別

事業(yè)單位的類別有：全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。其中全額是指人員經(jīng)費(fèi)、工資福利等由財(cái)政全額供養(yǎng)的單位，差額單位和自收自支單位都具備一部分或者全部的生產(chǎn)經(jīng)營職能，可以部分或者全部自給。

事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

【第6篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別待遇

工資收入不同：

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資。

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業(yè)單位根據(jù)市場情況決定。

保險(xiǎn)福利不同：

1、公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位人員享有的保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)當(dāng)逐步社會化。

事業(yè)單位是指由國家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，國務(wù)院根據(jù)中華人民共和國公務(wù)員法，對于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

【第7篇】事業(yè)單位如何出售公有住房

1、公有住房承租人在落實(shí)受買人后，簽訂合同。

2、可售公有住房上市成交雙方當(dāng)事人在《出售合同》簽訂后的三十天內(nèi)，應(yīng)持《出售合同》、《公有住房買賣合同》、《公有住房上市出售交易過戶申請表》及有關(guān)資料，向房屋所在地區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心辦理交易過戶審核手續(xù)。

3、原可售公有住房承租人在收到經(jīng)區(qū)、縣房地產(chǎn)交易中心審核。

4、可售公有住房上市出售買賣雙方當(dāng)事人憑《過戶審核表》及有關(guān)資料按規(guī)定分別向財(cái)稅部門和交易中心交清全部稅費(fèi)或保證金后三天內(nèi)，憑稅費(fèi)或保證金交款憑證及有關(guān)資料向區(qū)、縣房地產(chǎn)登記處辦理變更登記手續(xù)，申領(lǐng)房地產(chǎn)權(quán)證。

5、可售公有住房上市出售買賣雙方當(dāng)事人憑區(qū)、縣房地產(chǎn)登記處出具的《公房上市出售已受理權(quán)證變更通知》，向原公有住房物業(yè)管理部門辦理房屋維修基金。

6、可售公有住房上市出售后，仍按公有住房售后管理辦法執(zhí)行。

【第8篇】事業(yè)單位a類綜合能力測試考什么內(nèi)容

事業(yè)單位a類綜合應(yīng)用能力考試內(nèi)容是：

主要測查應(yīng)試人員的管理角色意識、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

1. 管理角色意識：對管理崗位的職責(zé)權(quán)限有清晰認(rèn)識，能夠從管理者的角度理解、思考和解決問題，具有服務(wù)意識。

2. 分析判斷能力：面對工作情境，能夠發(fā)現(xiàn)和界定問題，分析問題原因及影響因素，做出恰當(dāng)?shù)脑u估和判斷。

3. 計(jì)劃與控制能力：能夠根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，利用可支配的資源，設(shè)想可以解決問題的方式方法，使工作按預(yù)想的進(jìn)程和方向發(fā)展，以獲得期望的結(jié)果。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：能夠在管理工作中向有關(guān)人員征詢意見，傳遞信息，施加影響，獲得支持與配合。

5. 文字表達(dá)能力：能夠根據(jù)管理工作需要撰寫文稿，準(zhǔn)確和清晰地進(jìn)行書面表達(dá)。

【第9篇】事業(yè)單位與企業(yè)會計(jì)核算的異同

1、會計(jì)核算的基礎(chǔ)不同：

事業(yè)單位會計(jì)根據(jù)單位實(shí)際情況，分別采用收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制為會計(jì)核算基礎(chǔ)，企業(yè)會計(jì)均以權(quán)責(zé)發(fā)生制為會計(jì)核算基礎(chǔ)；

2、會計(jì)要素構(gòu)成不同：

事業(yè)單位會計(jì)要素分為五大類：即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出；

企業(yè)會計(jì)要素分為六大類：即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤，即使相同名稱的會計(jì)要素，其內(nèi)容在預(yù)算會計(jì)與企業(yè)會計(jì)上也存在較大差異；

3、會計(jì)平衡原理不同：

事業(yè)單位會計(jì)的會計(jì)等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加凈資產(chǎn)；

企業(yè)會計(jì)的會計(jì)等式為：資產(chǎn)等于負(fù)債加所有者權(quán)益；

4、會計(jì)核算內(nèi)容及方法有其特殊性。

【第10篇】考事業(yè)單位在哪里報(bào)名

考事業(yè)單位登錄當(dāng)?shù)氐娜耸驴荚嚲W(wǎng)，在人事考試公告的有效時間內(nèi)報(bào)名即可。事業(yè)單位，英文是publicinstitution，是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

【第11篇】事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別是什么

公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：

公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。

事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位。

同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

相對來說，事業(yè)單位更容易考，事業(yè)單位招考一般都有專業(yè)限制，公務(wù)員考試很多是專業(yè)不限的崗位，競爭更為激烈。

【第12篇】國有企業(yè)是事業(yè)單位嗎

國有企業(yè)不是事業(yè)單位。國有企業(yè)指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟(jì)組織。事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。

《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第二條：具備法人條件的下列企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定辦理企業(yè)法人登記：(一)全民所有制企業(yè);(二)集體所有制企業(yè);(三)聯(lián)營企業(yè);(四)在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè);(五)私營企業(yè);(六)依法需要辦理企業(yè)法人登記的其他企業(yè)。

【第13篇】規(guī)劃局是事業(yè)單位嗎

是。規(guī)劃局是行政單位，但其下屬還有很多事業(yè)單位。比如建筑設(shè)計(jì)院、園林、房管局、供水公司、拆遷辦、城市規(guī)劃執(zhí)法支隊(duì)、散裝水泥辦公室等。都要通過事業(yè)單位公開招考。建筑設(shè)計(jì)院、規(guī)劃局屬于行政事業(yè)單位，員工分為事業(yè)單位編制和合同制編制兩種。

事業(yè)單位在編：事業(yè)單位一般指以增進(jìn)社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。凡是通過事業(yè)編制考試（筆試和面試）（這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）即可成為事業(yè)單位在編人員。

合同制職工：事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

【第14篇】如何提高事業(yè)單位筆試分?jǐn)?shù)

1、事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容較多，而且比較雜。法律和哲學(xué)這兩個部分是重點(diǎn)，需要多做題和背書。

2、晚上睡覺之前把白天做過的題看20分鐘至半小時，第二天早上起來再回憶一下晚上記過的知識，連續(xù)這個做法幾天就可將其記得很牢靠。

3、平時多關(guān)注時事新聞，對備考有一定幫助。

4、若需要復(fù)習(xí)資料則可以登錄中公事業(yè)單位考試網(wǎng)，網(wǎng)站上有最新的事業(yè)單位考試招聘招考信息和相關(guān)考試的歷年真題，更有相關(guān)的報(bào)名政策和輔導(dǎo)文章可進(jìn)行參考。

【第15篇】醉駕是否影響事業(yè)單位的工作

醉駕構(gòu)成犯罪的，對事業(yè)單位的工作是有影響的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

【第16篇】事業(yè)單位e類面試有哪些內(nèi)容

事業(yè)單位面試類型分為三類：結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識面試和實(shí)際操作，大多數(shù)事業(yè)單位e類面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，具體如下：

結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，有固定程序和專門的題庫以及標(biāo)準(zhǔn)的評價方法的方式。在時間方面、面試官方面和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方面等各個環(huán)節(jié)都事先進(jìn)行了規(guī)范性的設(shè)計(jì)。通過面試官與面試者面對面的言語交流，評價面試者是否符合招聘崗位要求；

結(jié)構(gòu)化面試流程大致分為8個部分。簡單說來就是：抵達(dá)考場、審核抽簽、面試等候、進(jìn)入考場、面試答題、考生退場、考官審核、公布成績。