用人單位可以不買社保嗎（16篇）

【第1篇】用人單位可以不買社保嗎

不可以。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第2篇】怎么樣才能認(rèn)定用人單位克扣工資

勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。

但是克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【第3篇】用人單位告知的內(nèi)容有哪些

從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：

(1)法定必須告知的內(nèi)容。它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項(xiàng)。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的事項(xiàng)都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項(xiàng)，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項(xiàng)。

(2)與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。這些需要告知的事項(xiàng)必須同時具備兩個條件：①與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項(xiàng)；②勞動者希望了解的。這與上述(1)所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項(xiàng)是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項(xiàng)與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)。

【第4篇】用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?/p>

【第5篇】社保是用人單位繳費(fèi)還是職工繳費(fèi)

社保是用人單位繳費(fèi)。用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。

社會保險 (social insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

【第6篇】如何與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議

首先要登陸到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)

畢業(yè)生用戶登陸或注冊，快速搜索，找到你要去的用人單位

給該用人單位投一份簡歷

用人單位會給你發(fā)一個簽約邀請，然后你要應(yīng)約

人事部門會對這個進(jìn)行審核

用人單位打印就業(yè)協(xié)議書

用人單位及畢業(yè)生雙方簽字蓋章

省人力資源和社會保障廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書信息發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報到證

【第7篇】事業(yè)單位聘用人員怎樣評助工職稱

1、評助工職稱應(yīng)當(dāng)是在人事局的職稱評審中心，根據(jù)專業(yè)不同，人事局會委托不同單位代理評審；

2、評審的基本程序：首先人事局會在網(wǎng)上發(fā)公告告訴什么專業(yè)到什么地方參加評審，年限要求等等，有關(guān)工齡的相關(guān)問題都不太重要，主要是看是否符合公告要求，看到公告后就要按照公告的要求填表、準(zhǔn)備材料，然后由單位人事部門在表格上蓋章，有些專業(yè)還需要由所在單位給評審單位出一個委托函，說明委托評審單位代為評審使用本單位職稱指標(biāo)等等，然后將全部材料交到評審單位。

【第8篇】用人單位還查學(xué)信網(wǎng)嗎？

這個不一定。

一般會留下你的學(xué)歷證件的復(fù)印件，如果用人單位非常嚴(yán)格的話，可能會去查。

如果特別看重你的工作經(jīng)歷和工作成果、經(jīng)驗(yàn)的話，那么學(xué)歷低點(diǎn)也無所謂，畢竟工作中最重要的是解決工作難題，而是不是片面要求學(xué)歷真假。

【第9篇】用人單位拒簽勞動合同賠償怎么算

用人單位拒簽勞動合同的賠償方式如下：

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【第10篇】用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【第11篇】哪些畢業(yè)生最受用人單位歡迎

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在最短的時間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

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5

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6

溝通方面能力強(qiáng)，有親和力

7

有團(tuán)隊精神和協(xié)作能力

【第12篇】用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位破產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第13篇】用人單位辭退的原因都有哪些

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【第14篇】用人單位無故辭退員工怎么辦呢？

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【第15篇】用人單位解除勞動合同書面通知嗎？

用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第16篇】用人單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些

權(quán)利：

1、錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時間、條件、數(shù)量、用工形式等。

2、勞動組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)確定機(jī)構(gòu)、編制和任職資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對職工的勞動實(shí)施指揮相監(jiān)督。

3、勞動報酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間等。

4、勞動紀(jì)律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實(shí)施勞動紀(jì)律；有權(quán)決定對職工的獎懲。

5、決定勞動法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與跟職工以簽定協(xié)議方式、續(xù)訂、變更、暫?；蚪獬齽趧雍贤?；有權(quán)在具備法定或約定條件時單方解除勞動合同。

義務(wù)：

1、支付勞動報酬的義務(wù)。

2、保護(hù)職工的義務(wù)。

3、幫助職工的義務(wù)。

4、合理使用職工的義務(wù)。

5、培訓(xùn)職工的義務(wù)。

6、必須執(zhí)行勞動法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。

7、接受國家勞動計劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門以及其他有關(guān)國家機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)督的義務(wù)。