交社保需要有單位嗎（16篇）

【第1篇】交社保需要有單位嗎

1、有單位需要單位繳納，沒有單位可以個人繳費。

2、社保包括多項內(nèi)容：如養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險等等。有的是按單位與個人的比例繳納的。如養(yǎng)老保險，生育保險等等，有的個人可以交，如醫(yī)療保險。

3、沒有工作單位，或者是一個自由工作者、個體工商戶等等，也是可以通過其他途徑來繳納的。

4、最簡單的就是自行繳納，這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其他的是不用繳的。所以需要繳納的整體費用還是低了不少的。

【第2篇】在單位個人不交社保可以嗎

1、不可以不交社保，即使勞動者自己提出要求不交社保，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同?！?/p>

【第3篇】上班多久單位給交社保

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工和用人單位建立勞動關(guān)系之日起，30天內(nèi)就需要為職工辦理社會保險登記?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。

以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。

【第4篇】單位未交社保如何賠償

福建省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》等三個《意見》的通知，該指導(dǎo)意見第二十四條規(guī)定及《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉(三)》第一條的規(guī)定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)根據(jù)不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補償勞動者相應(yīng)損失。用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府相關(guān)勞動政策對基本社會保險有明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以按該標(biāo)準(zhǔn)判決。社會保險待遇損失難以界定的，人民法院可委托社會保險機構(gòu)核定。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)有：

一、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定;

二、如果用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定;

三、如果通過以上二項措施都不能確定的，根據(jù)勞動者可以申請人民法院，由人民法院委托社會保險機構(gòu)核定一個標(biāo)準(zhǔn)來確定。

【第5篇】單位沒給交社保怎么辦

1、由于在簽訂了勞動合同之后，企業(yè)是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當(dāng)中沒有這樣做的話，是屬于一種違約行為，在這種情況下，屬于民事法律關(guān)系的解決問題了。

2、我們都知道，在普通的民事法律關(guān)系當(dāng)中，如果能夠協(xié)商解決的問題，就盡量協(xié)商解決，因為這是最省時省力，并且最不傷和氣的一種方式，所以如果發(fā)現(xiàn)了這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出了這個要求的話，人力資源部門會考慮，并且盡快的補交社保的，因為如果事情鬧大，對于公司的損害是更為嚴(yán)重的。

3、通常情況下，協(xié)商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到了申請之后還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁了。因為勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當(dāng)自己權(quán)利受到了損害的話，當(dāng)?shù)氐闹俨貌块T是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之后，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果結(jié)果是公司要繼續(xù)給員工交社保的話，公司就要無條件的執(zhí)行了。

4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強硬的方法了，就是到人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動保護法的相關(guān)條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，并且申請一定的補償金等等。

5、根據(jù)社會保險的繳納相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)沒有給員工繳納，并且在訴訟之后判除補繳的話，必須在個工作日之內(nèi)來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滯納金。這對于企業(yè)的經(jīng)濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到了這一步，對于企業(yè)是非常不利的。

【第6篇】用人單位未給員工交社保怎么處理

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責(zé)社會保險征收的部門投訴。同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

【第7篇】個人繳社保和單位交社保的區(qū)別

1、個人購買社保時繳納的比例要不同于用人單位為勞動者購買的社保比例。在用人單位工作過的人應(yīng)該知道，社保中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。如果是由個人自己購買社保，那么在社保繳納時就少了用人單位繳納的一部分。

2、個人不能享受工傷保險待遇。工傷保險待遇很明顯是發(fā)生工傷時才能享受的賠償，而個人購買社保，一般是因為沒有參加工作，那么這種情況下就無法申請工傷認定，無法享受工傷賠償。

3、個人購買無法獲得失業(yè)保險。同工傷保險同樣的原理，沒有參加工作也不可能會有失業(yè)的可能，因此個人購買社保往往是無法獲得失業(yè)保險的。

4、個人購買社保無法獲得生育津貼。用人單位為單位的女員工購買生育津貼，女員工在相應(yīng)的懷孕生育期間可以享受一定的生育津貼。如果個人購買社保，那么女員工在懷孕生育期間是沒有生育津貼的。

5、限制不同。個人繳納社保，一般要求是當(dāng)?shù)厝耍萌藛挝焕U納社保則不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動者即可。

【第8篇】個人交社保與單位交社保有什么不同

1、工齡和退休所在地：根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，退休金與當(dāng)?shù)厣弦荒晟缙焦ぷ饔嘘P(guān)，即時繳費時間、繳費基數(shù)一樣，退休金也是有區(qū)別的。

2、交費年限：繳費的時間越長，養(yǎng)老金領(lǐng)取的也就越多。

3、交費基數(shù)：這個是領(lǐng)取退休金尤為重要的一點，也是個人交社保和單位交社保最大的不同。

【第9篇】自己交社保和單位交社保的區(qū)別

1、險種不同：單位繳納范圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。費用有差別：由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔(dān)，個人繳納由個人承擔(dān)。

2、繳費標(biāo)準(zhǔn)不同：單位按各地區(qū)情況不同，個人按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

3、養(yǎng)老保險：累計交滿15年，達到退休年齡后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

4、醫(yī)療保險：參保人員患病、就診等產(chǎn)生的醫(yī)療費用可以按比例報銷；

5、失業(yè)保險：因失業(yè)而暫時中斷生活來源的參保人員，在接受職業(yè)技能培訓(xùn)的期間能領(lǐng)取失業(yè)金；

6、工傷保險：在工作中遭受意外或患職業(yè)病等，能獲得物質(zhì)幫助；

7、生育保險：在懷孕和分娩期間，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。

【第10篇】單位不交社保會什么處罰嗎？

單位不交社保的處罰，根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1. 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。

2. 逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3. 對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第11篇】個人交社保和單位交社保的區(qū)別

1. 區(qū)別一：交的險種個數(shù)不同，單位交5個險種，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，個人交3個：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。剩余2個只要求單位交，不用個人交。

2. 區(qū)別二：繳費比例不同：社保都是按照一個基數(shù)，然后按不同的比例交，單位繳納比例比較高，個人交的比例比較低。比如基數(shù)1000，養(yǎng)老保險單位交18%，個人只需要交8%。

3. 區(qū)別三：用途不一樣。企業(yè)交的部分用于社?；鸾y(tǒng)籌，基本是拿去發(fā)給現(xiàn)在需要的人，如果是養(yǎng)老保險，單位交的錢就是給社保拿去發(fā)給現(xiàn)在退休的人員的退休金了。而個人部分則是存在自己的賬戶里面，會有利息。比如醫(yī)療保險個人交的部分，就在個人的醫(yī)?？ㄖ校脕黹T診購藥等消費。

【第12篇】沒有單位怎么交社保

1、去你戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

2、需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

3、一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。

4、養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是多繳多得。

【第13篇】單位交社保的憑證如何做

1、屬于單位繳納部分月末計提。借：管理費用（銷售費用或制造費用等）。貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險費。

2、屬于個人繳納部分具體情況具體對待，如是單位從工資中代扣代繳。借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資。貸：其他應(yīng)付款-代扣個人保險。

3、實際交納保險時。借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付社會保險（單位部分）。其他應(yīng)付款-代扣個人保險。貸：現(xiàn)金或銀行存款。

【第14篇】單位沒交社保能補嗎？

1. 單位沒交社保能補。

2. 社保補繳方式是以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老，繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。

【第15篇】單位沒給交社保如何處理

用人單位不交社會保險的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責(zé)社會保險征收的部門投訴。

《社會保險法》第三十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

【第16篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責(zé)社會保險征收的部門投訴。

同時，按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。