用人單位必須給員工買什么保險（16篇）

【第1篇】用人單位必須給員工買什么保險

用人單位必須給員工買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

【法律依據(jù)】《社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

【第2篇】員工辭職須經用人單位批準嗎？

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。

勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現(xiàn)在只是提前1天或者提前7天或者提前15天離職的，那么勞動者應當和單位協(xié)商，必須經過單位批準后才可以提前離職。

【第3篇】用人單位不肯發(fā)工資怎么辦呢？

用人單位不肯發(fā)工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【第4篇】用人單位有什么的勞動者可以解除勞動合同

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、用人單位違法解除合同的，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或者勞動者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應當給予雙倍經濟補償金。

【第5篇】用人單位拖欠農民工工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【第6篇】用人單位不簽勞動合同有什么后果

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

【第7篇】員工辭職須經用人單位批準嗎

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務并配合單位做好工作交接即可。

勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現(xiàn)在只是提前1天或者提前7天或者提前15天離職的，那么勞動者應當和單位協(xié)商，必須經過單位批準后才可以提前離職。

【第8篇】用人單位解除勞動合同流程是什么

用人單位解除勞動合同的流程為：

1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、經濟性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達勞動者，始發(fā)解除效力。

3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的：

第一步，用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會，征求工會的意見;

第二步，工會提出意見;

第三步，用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結果書面通知工會;

第四步，用人單位將處理結果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利;

第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構備案，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【第9篇】用人單位是否需要給員工買公積金

用人單位需要給員工買公積金。

我國《住房公積金條例》規(guī)定，單位不給交公積金的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

【法律依據(jù)】

《住房公積金條例》第13條，住房公積金管理中心應當在受委托銀行設立住房公積金專戶。

單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。

每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

【第10篇】用人單位怎么安排加班才是合法的

用人單位安排加班的合法方式如下：

(1)應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。

(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！?/p>

【第11篇】用人單位不給簽勞動合同怎么辦

用人單位不給簽勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據(jù)申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

【第12篇】在我國用人單位招聘童工會怎么樣

在我國用人單位招聘童工會由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家機關、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

【第13篇】用人單位沒簽訂勞動合同合法嗎？

用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。

【法律依據(jù)】

1. 根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。

2. 《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

【第14篇】五險一金用人單位一定要繳納嗎

五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【第15篇】什么單位是有用人自主權的單位

用人自主權廣義指企業(yè)具有的在不違反國家強制法律法規(guī)的前提下，錄用一些應聘人員，而政府等其他團體和個人不能干預的權利。國有企事業(yè)單位，國家行政機關等等都是有用人自主權的單位。除了公務員和事業(yè)單位其它單位都是有用人自主權的單位 。

事業(yè)單位需要審批或者選舉。民營企業(yè)單位沒有用人自主權，不能保管檔案，報考的證明要當?shù)厝耸戮值臋n案保管處出具證明才生效。所以事業(yè)單位、民營企業(yè)單位沒有用人自主權。

【第16篇】工傷認定用人單位不服應該怎么辦呢？

工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。行政復議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政復議機關提出復議申請。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。