【導(dǎo)語】單位拖欠工資怎么辦怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的單位拖欠工資怎么辦，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】單位拖欠工資怎么辦
有些單位為了降低營運成本，總是不按時發(fā)工資，甚至一些無良企業(yè)隨意克扣，長期拖欠工人工資，嚴(yán)重侵犯了工人獲取勞動報酬的權(quán)利。如果遇到這種情況，勞動者應(yīng)該怎么保護自己的權(quán)利呢？
方法/步驟1首先，協(xié)商是解決問題的首要步驟，協(xié)商要克制，不要因為情緒激動而產(chǎn)生不好的效果。
2如果單位有工會的也可以向工會反應(yīng)一下，據(jù)說工會是職工的娘家人，也會起一定作用的。
3如果協(xié)商沒有結(jié)果，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動部門會責(zé)令該企業(yè)在限期內(nèi)支付勞動工資，再規(guī)定的期限為支付的，可以對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行罰款。
4另外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，這樣能夠更好的維護勞動者的權(quán)利，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊磩趧訝幾h起訴。
5如果企業(yè)長期拖欠工資，勞動者以取得單位出具的欠條，這時也可以直接向法院按民事糾紛起訴
【第2篇】用人單位拖欠工資有什么處罰
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【第3篇】單位拖欠工資辭職了有補償嗎？
因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第4篇】單位拖欠工資不給怎么辦呢？
我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他司法解釋的規(guī)定，單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。
對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多種救濟權(quán)益的渠道。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【第5篇】單位無故拖欠工資的后果是怎樣的
拖欠工資地方后果如下：
無故拖欠職工工資，要支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>
【第6篇】施工單位拖欠工資怎么辦呢？
工人可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴，必要時還可以申請進(jìn)行仲裁或提起訴訟。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【第7篇】單位拖欠工資辭職了有補償嗎
因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第8篇】單位無故拖欠工資的后果是怎么樣的
拖欠工資地方后果如下：
無故拖欠職工工資，要支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?/p>
【第9篇】用人單位拖欠工資有什么法律后果
用人單位拖欠工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。【第10篇】用人單位無故拖欠工資該怎么辦
用人單位無故拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動行政部門投訴、舉報，也可以搜集證據(jù)向仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
【第11篇】單位拖欠工資怎么辦呢？
有些單位為了降低營運成本，總是不按時發(fā)工資，甚至一些無良企業(yè)隨意克扣，長期拖欠工人工資，嚴(yán)重侵犯了工人獲取勞動報酬的權(quán)利。如果遇到這種情況，勞動者應(yīng)該怎么保護自己的權(quán)利呢？
步驟或流程
1
首先，協(xié)商是解決問題的首要步驟，協(xié)商要克制，不要因為情緒激動而產(chǎn)生不好的效果。
2
如果單位有工會的也可以向工會反應(yīng)一下，據(jù)說工會是職工的娘家人，也會起一定作用的。
3
如果協(xié)商沒有結(jié)果，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動部門會責(zé)令該企業(yè)在限期內(nèi)支付勞動工資，再規(guī)定的期限為支付的，可以對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行罰款。
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另外，勞動者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，這樣能夠更好的維護勞動者的權(quán)利，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ喊磩趧訝幾h起訴。
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如果企業(yè)長期拖欠工資，勞動者以取得單位出具的欠條，這時也可以直接向法院按民事糾紛起訴
