人事單位計算機類考試考什么（15篇）

【第1篇】人事單位計算機類考試考什么

1、計算機基礎(chǔ)知識：

1）計算機的特點、分類及其應(yīng)用；

2）信息編碼與數(shù)據(jù)表示、數(shù)制及其轉(zhuǎn)換；

3）計算機硬件系統(tǒng)的組成及其基本工作原理；

4）計算機軟件系統(tǒng)的組成，系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件的基本概念、功能和分類；

5）軟件基礎(chǔ)知識、度設(shè)計語言的基本概念。

2、多媒體技術(shù)：

1）多媒體的基本概念及關(guān)鍵技術(shù)；

2）多媒體計算機及關(guān)鍵設(shè)備；

3）多媒體技術(shù)及其應(yīng)用。

3、計算機信息安全技術(shù)：

【第2篇】人事局是什么單位

勞動人事局負責并制定區(qū)域的勞動力開發(fā)管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)安全、社會保險等政策，負責公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理。屬于行政單位。

人事局是政府職能部門，英文:personnelbureau，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2008年國務(wù)院機構(gòu)改革中，人事局和勞動局合并成現(xiàn)在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

人社局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

【第3篇】人事部和事業(yè)單位分別是什么

人事部：總體概念是 一個企業(yè)或者團體的人力資源的管理部門 。

1、負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

5、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

事業(yè)單位：是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構(gòu)的分支。 企業(yè)單位就是以盈利為目的公司等以贏利為目的的機構(gòu)。 企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權(quán)。

【第4篇】人事關(guān)系所在單位填什么

人事關(guān)系所在單位就是組織關(guān)系所在單位。如果是應(yīng)屆生就填寫在學校，如果工作了就填寫工作單位名稱。

人事關(guān)系：在我國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系?；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類與做事人類型的關(guān)系；每件事對人員資格的要求與做事人資格要求的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個復(fù)雜多層次的主體，包括：國家和地方各級行政機關(guān)的通常國家公務(wù)員和工勤人員；國家和地方各級行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類技術(shù)人員；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休離任的干部和工人；還有部分公司工人。

【第5篇】退役軍人事物局是什么單位

退役軍人事物局是機構(gòu)改革組建的新部門，為人民政府工作部門。以平遙縣為例，退役軍人事務(wù)局成立于2023年2月，為縣政府的工作部門，為正科級單位。主要職責為宣傳貫徹落實退役軍人思想政治、管理保障和安置優(yōu)撫等工作政策法規(guī)，擬訂縣相關(guān)工作機制、制度辦法并組織實施。褒揚彰顯退役軍人為黨、國家和人民犧牲奉獻的精神風范和價值導向。

負責烈士及退役軍人榮譽獎勵、軍人公墓管理維護、紀念活動等工作，依法承擔英雄烈士保護相關(guān)工作，審核擬列入縣級烈士紀念設(shè)施名錄，申報擬列入市級以上重點保護單位的烈士紀念建筑物名錄，總結(jié)表彰和宣揚退役軍人、退役軍人工作單位和個人先進典型事跡。

【第6篇】人事檔案存放單位

應(yīng)屆畢業(yè)生的人事檔案存放單位可以是以下三種情況:

1、生源地:由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收,并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生。

2、學校:待落實工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的,學校將其檔案和戶口遷回生源地,學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

3、就業(yè)代理或人才交流中心:這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

【第7篇】人事檔案存放單位有哪一些

1. 生源地：由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生。

2. 學校：待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

3. 就業(yè)代理或人才交流中心：這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

【第8篇】什么是有人事權(quán)的單位

人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，其中包括確定畢業(yè)生干部身份的轉(zhuǎn)正定級。但并非一般公司內(nèi)部的行政人事權(quán)。一般處級以上的政府機關(guān)部門，國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)，非國有企業(yè)不能直接面對政府人事部門，只有通過各級人才交流中心才能辦理各類人事事宜。

在我國的現(xiàn)行體制下，企事業(yè)單位須有“人事權(quán)”，才能直接與人事部門發(fā)生相關(guān)的人事業(yè)務(wù)關(guān)系，比如人員調(diào)動等。否則，只能通過具有“人事權(quán)”的上級主管部門或政府人才市場，到人事部門辦理這些業(yè)務(wù)。一定級別以上的政府機關(guān)部門、國有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)。

【第9篇】單位人事部門重要嗎

單位人事部門是重要的。負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

【第10篇】人事關(guān)系所在單位什么意思

人事關(guān)系所在單位就是組織關(guān)系所在單位。

人事關(guān)系：在我國各級人事部門管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系?；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類與做事人類型的關(guān)系；每件事對人員資格的要求與做事人資格要求的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

【第11篇】人事檔案履歷表有單位蓋章嗎

人事檔案履歷表有單位蓋章。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

【第12篇】軍人事務(wù)局單位是干什么的

軍人事務(wù)部是為了維護軍人軍屬合法權(quán)益，加強退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)，建立健全集中統(tǒng)一、職責清晰的退役軍人管理保障體制，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)的行政部門。

退役軍人事務(wù)部主要工作如下：

1、擬訂退役軍人思想政治、管理保障等工作政策法規(guī)并組織實施；

2、褒揚彰顯退役軍人為黨、國家和人民犧牲奉獻的精神風范和價值導向；

3、負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員干部、退休干部、退役士兵的移交安置工作和自主擇業(yè)退役軍人服務(wù)管理、待遇保障工作；

4、組織開展退役軍人教育培訓、優(yōu)待撫恤等；

5、指導全國擁軍優(yōu)屬工作；

6、負責烈士及退役軍人榮譽獎勵、軍人公墓維護以及紀念活動等。

【第13篇】人事檔案履歷表有單位蓋章嗎？

人事檔案履歷表有單位蓋章。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險等相關(guān)證明時，都需要使用檔案。

【第14篇】單位人事部門重要嗎？

單位人事部門是重要的。

負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

【第15篇】人事檔案存放單位有哪些

1、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、把檔案留在學校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。

3、這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

4、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。