勞動者可以提前解除勞動合同嗎？（16篇）

【第1篇】勞動者可以提前解除勞動合同嗎？

勞動者可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第2篇】勞動者簽了合同被辭退怎么辦

勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【第3篇】勞動者提前幾天解除勞動合同

試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第4篇】勞動者解除合同的條件有哪一些

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

勞動者解除合同的條件：

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：

根據《勞動合同法》三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第5篇】勞動者解除合同注意哪些問題

1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！眲趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。

2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

4、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

【第6篇】勞動者可以單方面解除勞動合同嗎

勞動者可以單方面解除勞動合同，但是必須是用人單位出現(xiàn)以下情形時可以單方解除勞動合同，具體是：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第7篇】勞動者何時可與派遣單位解除合同

通常情況下，勞動者都與派遣單位也就是用人單位簽訂有書面的勞動合同，在合同中對合同期限均有明確約定；勞動者在合同期內，要單方面解除與派遣單位的勞動合同的，根據《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者除了可以依照該法第三十六條的規(guī)定與用人單位協(xié)商一致后可以解除勞動合同外，還可以依據該法第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

【第8篇】勞動者與用人單位簽訂的合同叫什么合同

1、勞動者與用人單位簽訂的合同叫：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

【第9篇】什么情況勞動者可以解除合同

有以下三種情形，勞動者可以單方解除合同：

一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出申請，協(xié)商一致解除合同。對此，用人單位可以同意，也可以拒絕。但雙方好合好散，辦理解除合同事宜快捷、順利。

二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位應當結清工資，辦理解除合同手續(xù)。依此解除合同，用人單位可以提前解除合同，但勞動者不能提前擅自離職，否則構成違法解除合同，需要賠償損失。勞動者以此解除合同常犯的錯誤是把“書面通知”混淆成“辭職申請“。

三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時依法解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定主張經濟補償金。

【第10篇】勞動者解除合同的條件有哪些

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

勞動者解除合同的條件：

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：

根據《勞動合同法》三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第11篇】被派遣勞動者解除勞動合同的條件

被派遣勞動者解除勞動合同的條件依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【第12篇】勞動者應什么時候開始簽勞動合同

勞動者和單位應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。

【法律依據】我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第13篇】哪些勞動者不適用勞動合同法

公務員、農村勞動者、現(xiàn)役軍人以及家庭保姆不適用于勞動合同法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第14篇】勞動者的合同到期用辭職嗎？

勞動者的合同到期如果不續(xù)簽是不需要辭職的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿的;

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產的;

5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第15篇】勞動者要怎么樣解除勞動合同

職工按照《勞動法》規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續(xù)。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第16篇】勞動者違法解除合同有什么責任

勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經濟損失的，按相關法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵權人因調查侵權人侵犯其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。