【導語】合同到期就可以直接走人了嗎？怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的合同到期就可以直接走人了嗎？，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】合同到期就可以直接走人了嗎？
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(四)用人單位被依法宣告破產的。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第2篇】勞動合同沒到期就能辭職嗎？
勞動合同沒到期仍然可以辭職。如果勞動者在試用期內想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動合同，而且也不需要承擔違約責任。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第3篇】勞動合同沒到期就不發(fā)工資怎么辦
勞動者遇到企業(yè)依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關證據，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第4篇】合同到期就可以直接走人了嗎
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
