勞動(dòng)合同一年三年的區(qū)別是什么（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同一年三年的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同一年與三年的區(qū)別主要在于試用期。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第2篇】簽訂三年勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有什么

注意事項(xiàng)如下：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意；

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第3篇】勞動(dòng)合同分為哪些類型

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

【第4篇】勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限是多久

勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

【第5篇】勞動(dòng)合同解除協(xié)議有幾份

勞動(dòng)合同解除協(xié)議有三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第6篇】沒有正式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎么辦

勞動(dòng)者可以向用人單位提出申請(qǐng)賠償?shù)恼?qǐng)求，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)此請(qǐng)求作出受理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

【第7篇】公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的兩倍。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第8篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合意思自治原則嗎

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不符合意思自治原則,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

【第9篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些基本原則

（一）平等原則；（二）合同自由原則 ；（三）傾斜保護(hù)原則. 傾斜保護(hù)原則在于彌補(bǔ)平等原則的不足，并通過矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值；(四）工資續(xù)付原則.勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對(duì)雇主的工資請(qǐng)求權(quán)仍存在，此時(shí)對(duì)雇主而言，即存在工資續(xù)付義務(wù)；（五）勞動(dòng)義務(wù)不得強(qiáng)制原則；（六）危險(xiǎn)責(zé)任雇主承擔(dān)原則。

【第10篇】錘子科技部分員工被要求改簽勞動(dòng)合同到今日頭條會(huì)產(chǎn)生什么影響

最直接的影響就是錘子科技資金回流但是員工可能將面臨不公待遇。對(duì)于這些被要求改簽勞動(dòng)合同的員工來說，合同轉(zhuǎn)到了字節(jié)跳動(dòng)，有6個(gè)月試用期，那么也就意味著在錘子科技享受的假期、股權(quán)福利也都沒有了。

如果說待遇、薪資什么的都沒變，那么對(duì)于這些員工來說也沒有什么差別，畢竟都是做系統(tǒng)。但在之前就有匿名爆料稱錘子科技員工預(yù)簽今日頭條，必須與錘子科技（或者錘子軟件）簽署自愿放棄公司司齡與所有假期（包含調(diào)休假）之后，沒有任何補(bǔ)償，才能簽字節(jié)跳動(dòng)合同。

不論這事是不是真的，暫且還是處于未知的狀態(tài)，但在這場(chǎng)收購(gòu)中，贏的還是羅永浩。而現(xiàn)在錘子科技被今日頭條收購(gòu)，走到現(xiàn)在這一步，還是源于資金鏈斷裂的問題。

【第11篇】未續(xù)簽勞動(dòng)合同公司如何賠償

公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付從未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第12篇】如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償

1、勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

【第13篇】勞動(dòng)合同終止情形是什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同的終止，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第14篇】勞動(dòng)合同書主要內(nèi)容有哪一些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

（三）勞動(dòng)合同期限。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

（五）工作時(shí)間和休息休假。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第15篇】勞動(dòng)合同的形式有哪些

勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第16篇】勞動(dòng)合同上的單位性質(zhì)

一般可分為：國(guó)家行政企業(yè)、公私合作企業(yè)、中外合資企業(yè)、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、國(guó)防軍事企業(yè)。

用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上有單位性質(zhì)的，地址應(yīng)當(dāng)按照營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址填寫，與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的地址一致。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。