涉及合同變更的法律條款有哪一些（16篇）

【第1篇】涉及合同變更的法律條款有哪一些

涉及合同變更的法律條款有：

《合同法》第七十七條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

第七十八條，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

第一百零七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【第2篇】變更合同要符合怎么樣的條件

可變更合同的條件：

一、因重大誤解訂立的合同。

二、顯失公平的合同。

三、因欺詐、脅迫而訂立的合同。

四、乘人之危訂立的合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十四條，下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。

【第3篇】勞動(dòng)合同的期限什么時(shí)候能變更

勞動(dòng)合同在到期前，期限可以隨時(shí)變更。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。

【第4篇】房屋租賃合同變更的條件是什么

房屋租賃合同變更的條件：

1、房屋租賃期間，經(jīng)租賃當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更房屋租賃合同。

2、房屋租賃期間，租賃當(dāng)事人死亡的，可按以下方式處理：

(1)出租人死亡或者依法終止的，由房屋所有權(quán)的繼承人或者繼受人繼續(xù)履行租賃合同；承租人死亡的，其生前共同居住人可以繼續(xù)履行租賃合同；

(2)房屋在租賃期間發(fā)生改建、擴(kuò)建、拆除重建，原租賃合同部分或大部分不能適用的，出租人應(yīng)當(dāng)與承租人協(xié)商變更租賃合同。

《合同法》第七十七條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

【第5篇】什么時(shí)候能變更合同

生活中，合同的變更多半是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致做出的。

其他原因變更合同的情形主要有一下幾點(diǎn)：

1、因不可抗力使合同不能履行，當(dāng)事人可以變更合同

2、因情勢變化致使合同履行顯失公平，當(dāng)事人可以變更合同。這里的情勢主要指國家經(jīng)濟(jì)政策(含指令性計(jì)劃)和社會經(jīng)濟(jì)形勢等，不包括商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和不可抗力。

3、因當(dāng)事人違約而變更合同。實(shí)際上是賦予了無過錯(cuò)的一方當(dāng)事人以變更合同的請求權(quán)。

4、因訂立時(shí)意思表示不真實(shí)而變更

根據(jù)《合同法》規(guī)定，下列意思表示不真實(shí)的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實(shí)信用等基本原則，與受損的當(dāng)事人真實(shí)意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當(dāng)事人變更請求權(quán)是應(yīng)該的。

【第6篇】勞動(dòng)合同變更是怎么回事

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的變更。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【第7篇】勞動(dòng)合同變更法理依據(jù)是什么

勞動(dòng)合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

【第8篇】房貸合同怎么變更申請條件有哪些

1、在工商銀行已經(jīng)辦理個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)；

2、至申請日沒有已到期尚未歸還的貸款本金、利息和罰息；

3、借款人必須有履行合同變更后歸還銀行貸款本息的能力；

4、合同變更時(shí)必須征得合同其他當(dāng)事人的書面同意，且原合同保證人和抵押人對合同變更后的貸款同意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，或新設(shè)定的符合銀行規(guī)定的保證人和抵押人對合同變更后的貸款承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；

5、變更還款方式的，原剩余貸款期限須在1年（含）以上，且變更后的還款方式須符合工商銀行的統(tǒng)一規(guī)定。

【第9篇】變更該勞動(dòng)合同的流程是什么

變更勞動(dòng)合同的流程是：

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。

(3)訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【第10篇】房貸合同怎么變更申請條件有哪一些

1. 在工商銀行已經(jīng)辦理個(gè)人住房貸款業(yè)務(wù)。

2. 至申請日沒有已到期尚未歸還的貸款本金、利息和罰息。

3. 借款人必須有履行合同變更后歸還銀行貸款本息的能力。

4. 合同變更時(shí)必須征得合同其他當(dāng)事人的書面同意，且原合同保證人和抵押人對合同變更后的貸款同意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，或新設(shè)定的符合銀行規(guī)定的保證人和抵押人對合同變更后的貸款承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。

5. 變更還款方式的，原剩余貸款期限須在1年（含）以上，且變更后的還款方式須符合工商銀行的統(tǒng)一規(guī)定。

【第11篇】哪些情況下可以變更合同

第一，由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；

第二，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益；

第三，由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條【合同變更條件】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第12篇】什么情況下合同可變更

一、合同中約定了可以變更的條件，當(dāng)該條件成就時(shí)，合同可以變更。

二、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以變更合同。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第13篇】可變更合同訴訟時(shí)效為多久

可變更合同訴訟時(shí)效為1年，可變更或者可撤銷的民事行為，自行為成立時(shí)起超過一年當(dāng)事人才請求變更或者撤銷的，人民法院不予保護(hù)。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》規(guī)定，對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更;當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷。

【第14篇】怎么認(rèn)定勞動(dòng)合同變更是否合理

符合下列要求認(rèn)定變更合理：

1. 變更具有可預(yù)測性。只要變更后的崗位基本適合勞動(dòng)者應(yīng)該說變更便是合理的。

2. 個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位。

3. 合同變更是企業(yè)經(jīng)營實(shí)際必需。業(yè)務(wù)調(diào)整的合理性表現(xiàn)為技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、市場變化、客戶需求變化等，由此引發(fā)的崗位調(diào)整也是合理合法的。

4. 所變更崗位與原來崗位具有相關(guān)性。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

【第15篇】勞動(dòng)合同變更怎么計(jì)算工齡

勞動(dòng)合同變更計(jì)算工齡的方式有三種，分別是：

1、連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；

2、合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；

3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【第16篇】合同變更的條件

1. 原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。

2. 合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。

3. 合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

4. 須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。

【法律依據(jù)】

《合同法》第七十七條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。