勞動(dòng)合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦呢？（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同崗位很籠統(tǒng)怎么辦呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)。

單位擅自變更的，如果沒(méi)有勞動(dòng)者同意，屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。

【第2篇】解除勞動(dòng)合同材料需要哪些

解除勞動(dòng)合同材料需要的有：

1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。

4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

【法律依據(jù)】

勞動(dòng)合同解約的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在用人單位實(shí)行過(guò)錯(cuò)解除的情況下，用人單位無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在用人單位實(shí)行非過(guò)錯(cuò)解除的情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

【第3篇】簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

新人入職培訓(xùn)費(fèi) 很多一些企業(yè)或是公司，在招到新人后，第一關(guān)就是開(kāi)始培訓(xùn)內(nèi)部的一些規(guī)章制度，以及相關(guān)的入職手續(xù)以及限制一類(lèi)的。這其中可能會(huì)包含著培訓(xùn)費(fèi)，以及日后試用期的延長(zhǎng)以及不過(guò)繼續(xù)培訓(xùn)加長(zhǎng)的問(wèn)題，在通過(guò)后到工作后，進(jìn)行扣工資等現(xiàn)象。關(guān)于這個(gè)，可以在面試的時(shí)候，如果有這一項(xiàng)行政人員一般會(huì)給提出來(lái)，需要多多考慮。

新人入職服裝，用品費(fèi)用 一般到一些服務(wù)，或是稍正規(guī)的公司，都會(huì)有一些服裝上的要求；如一些銷(xiāo)售人員，服務(wù)人員，客服人員，特殊職位的人員等，都有相應(yīng)的服裝統(tǒng)一規(guī)定?？赡苄枰氖琴?gòu)買(mǎi)內(nèi)部的服裝，或是從工資中扣發(fā)現(xiàn)象，價(jià)格大致在三百元左右，也有高達(dá)五百元左右。若是出現(xiàn)超六百或是上千元的，這就不正常了。再者，使用里面的一些用品，也是需要付費(fèi)用的，且規(guī)定使用的，這個(gè)也不屬于正常制度；一般是免費(fèi)提供的，建議在培訓(xùn)未簽合同時(shí)多多考慮也觀察到的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

薪資發(fā)放 這個(gè)每一個(gè)工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問(wèn)題；不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資?？梢栽诿嬖嚂r(shí)，行政人員會(huì)提到可能每一個(gè)月有延遲或是到下個(gè)月發(fā)放的情況，還請(qǐng)多多考慮，是否要選擇他們。以及一些正常的作息時(shí)間，以及相關(guān)的扣款情況，再或是個(gè)人的一些突發(fā)事件，內(nèi)部對(duì)于扣款項(xiàng)。

出差或外出培訓(xùn) 有一些職務(wù)，一般出差居多，或是外出工作的機(jī)會(huì)比較多，關(guān)于出差報(bào)銷(xiāo)；以及外出培訓(xùn)后，是否存在著有必須留職多久時(shí)間服務(wù)，若是離職是否有相應(yīng)的扣款情況等。一般在簽合同時(shí)，都會(huì)有提到，或是需要本人簽字的單子，這個(gè)需要多留心查看。

公司福利待遇 面試時(shí)，可能因?yàn)槁毼坏募毙?，或是你個(gè)人情況需要有一份收入穩(wěn)定的工作；要求的薪水只是工資，至于福利待遇全部包含在于，這樣的話，就等于把福利待遇折在薪水內(nèi)部。在面談的時(shí)候，多加注意這一項(xiàng)，當(dāng)然在簽合同時(shí)，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細(xì)節(jié)問(wèn)題。

離職相關(guān)的注意 雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。至于提到離職是對(duì)公司或此職位只是一個(gè)起跳板的作用。但請(qǐng)切記，很多人就是因這個(gè)小細(xì)節(jié)，工作不久后離職時(shí)，卻是扣了一個(gè)月的薪水不發(fā)放，或倒給金額現(xiàn)象，全部因?yàn)楹贤写嬖诘氖马?xiàng)沒(méi)有看清楚。

【第4篇】勞動(dòng)合同解除工資如何結(jié)算

勞動(dòng)合同解除工資結(jié)算有以下相關(guān)規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【第5篇】哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

【第6篇】自離兩年勞動(dòng)合同沒(méi)解除怎么辦呢？

自離兩年勞動(dòng)合同沒(méi)解除可能是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，需要與原來(lái)公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，要解除勞動(dòng)合同是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除方法解除。帶動(dòng)合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)自動(dòng)解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

1. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3. 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【第7篇】附條件與附期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

附條件和附期限都屬于法律行為的附款，是指當(dāng)事人對(duì)于法律行為效果的發(fā)生或消滅所加的限制。

我國(guó)法律規(guī)定：民事法律行為可以附條件。附條件的民事行為，如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該民事行為無(wú)效。

《合同法》第45條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)促成條件成就的，視為條件不成就。

第46條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。

所謂條件，是指當(dāng)事人以將來(lái)客觀上不確定的事實(shí)，作為決定法律行為效力的附款。

【第8篇】無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎？

1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2. 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

【第9篇】簽勞動(dòng)合同有哪一些注意事項(xiàng)

1. 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。

2. 勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。

4. 關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。

5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。

6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。

8. 不要簽空白合同。

9. 有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效。

10. 勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

【第10篇】用人單位解除勞動(dòng)合同流程是什么

用人單位解除勞動(dòng)合同的流程為：

1、無(wú)過(guò)失辭退：用人單位提前30天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說(shuō)明理由，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，再將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。最后用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：

第一步，用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)，征求工會(huì)的意見(jiàn);

第二步，工會(huì)提出意見(jiàn);

第三步，用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì);

第四步，用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;

第五步，將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【第11篇】訂立勞動(dòng)合同的手續(xù)有哪些

（一）勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn)；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。

（二）簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。

（三）勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)備案。

【第12篇】勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效

如果勞動(dòng)合同不生效，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利就無(wú)法得到保障。那么，勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效呢

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同生效之后有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)間。

需要注意的是，勞動(dòng)合同成立、生效，并不代表勞動(dòng)關(guān)系成立，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才成立。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第三款

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

【第13篇】勞務(wù)工孕期允許解除勞動(dòng)合同嗎

要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無(wú)需賠償。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除勞動(dòng)合同，才需要賠償。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

【第14篇】法律上合同工勞動(dòng)合同是什么

合同工勞動(dòng)合同是合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

【第15篇】3年勞動(dòng)合同的試用期多久

【第16篇】在勞動(dòng)合同到期后辭職是否有補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。