集體合同的概念是怎么樣的（16篇）

【第1篇】集體合同的概念是怎么樣的

集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

【第2篇】集體合同有哪一些特征

集體合同是亦稱“勞動協(xié)議”、”團(tuán)體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

1. 集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。

2. 集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。

3. 集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)。

4. 集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

【第3篇】訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括

訂立集體合同應(yīng)遵循的原則有：1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；2、相互尊重，平等協(xié)商；3、誠實守信，公平合作；4、兼顧雙方合法權(quán)益；5、不得采取過激行為。集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。

【第4篇】集體合同審查程序是什么

集體合同審查的程序是：

1. 用人單位將協(xié)商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科;

2. 進(jìn)行編號、登記;

3. 審查并制作集體合同審查意見書;

4. 送達(dá)雙方協(xié)商代表。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十二條，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

【第5篇】集體合同與勞動合同的區(qū)別

區(qū)別在于勞動合同直接對合同簽訂的用人單位和勞動者之間產(chǎn)生法律效力，集體合同一般適用于用人單位和其單位所有的勞動者。

集體合同一般是對勞動合同的補(bǔ)充，兩者一般相輔相成，共同作為維護(hù)勞動者相關(guān)勞動權(quán)益的書面憑據(jù)。

原則上發(fā)生勞動爭議，勞動合同與集體合同約定不一致，勞動合同的約定高于集體合同的約定，當(dāng)然集體合同的約定明顯有利于勞動者的，勞動者請求適用集體合同的話，一般也會得到仲裁和法院支持。

勞動合同主要是對涉及勞動者切身利益的崗位、薪資、工作地點(diǎn)等條件的約定，而集體合同是對勞動合同的補(bǔ)充，偏向于對勞動保障、工作環(huán)境、福利待遇等條件的約定。

【第6篇】簽訂集體合同要注意七大問題

要注意下列問題：

1、要準(zhǔn)確界定集體合同的主體。主體一方為全體職工，由工會代表；另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。

2、要充分掌握集體合同的內(nèi)容。

3、要嚴(yán)格履行集體合同的程序。

4、在選擇協(xié)商代表時要民主。

5、雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等。

6、協(xié)商代表要代表本方的利益。

7、要重點(diǎn)突出工資專項集體合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第7篇】集體勞動合同是否要備案

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

【第8篇】集體合同期限一般為多少年

集體合同期限一般為1-3年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。

【第9篇】集體合同該如何簽訂

集體合同的簽訂應(yīng)注意以下問題：（1）集體合同草案首先應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（2）集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立；（3）集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第10篇】集體合同效力體現(xiàn)在哪些方面

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。

2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。

3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

《集體合同規(guī)定》第44條的規(guī)定：'勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：

(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;

(二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;

(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。

【第11篇】集體勞動合同法律效力有哪一些

集體勞動合同法律效力有：

1. 依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。

2. 集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。

3. 集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第39條，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

【第12篇】集體勞動合同怎么變更

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十一條，變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

《集體合同規(guī)定》第三十三條，協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。

記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

《集體合同規(guī)定》第三十九條，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

【第13篇】單位哪些人參加訂立集體勞動合同

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

【第14篇】集體合同中包括哪些內(nèi)容

根據(jù)勞動部《集體合同規(guī)定》第6條規(guī)定，集體合同主要包括以下內(nèi)容：

1、勞動報酬，包括工資水平、工資分配方式和支付辦法等；

2、工作時間和休息休假，包括每天工作時間和每周工作天數(shù)，年休假及其他休息休假等；3、社會保險和福利，包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、死亡等待遇，職工住房、生活供應(yīng)、保健和文化體育設(shè)施等；

4、勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動條件、安全設(shè)施、防護(hù)用品、職工健康檢查等；

5、合同期限；

6、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

7、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

8、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

9、違反集體合同的責(zé)任；

10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

【第15篇】承包集體土地合同怎么寫

土地承包合同書的書寫，應(yīng)該具備以下內(nèi)容：

1. 當(dāng)事人的基本信息，以及簽訂合同的意思表示。

2. 承包土地的面積、位置等。

3. 土地用途及承包形式、承包經(jīng)營期限。

4. 承包土地上的物品如何處置的約定。

5. 承包金的數(shù)額以及交付方式、支付期限。

6. 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

7. 合同的變更和解除，等等。《中華人民共和國土地管理法》第九條：城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農(nóng)民集體所有。

【第16篇】集體合同的概念是怎樣的

集體合同的概念是企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第51條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。