勞動(dòng)合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎？（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同上沒有寫工資數(shù)額合理嗎？

勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：......（六）勞動(dòng)報(bào)酬；......勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第2篇】想和單位解除勞動(dòng)合同該該怎么辦

想和單位解除勞動(dòng)合同提前三十日書面通知用人單位即可。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第3篇】未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎？

在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。

原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果是勞動(dòng)者自己不簽的話，就不需要賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第4篇】解除勞動(dòng)合同證明是什么

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。

一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

【第5篇】2023年簽了勞動(dòng)合同單位沒買社保怎么辦

社保是每個(gè)參加工作的小伙伴公司都會(huì)代繳一部分的保障費(fèi)用，但如果和公司簽約了勞動(dòng)合同之后單位并沒有購(gòu)買社保的時(shí)候應(yīng)該怎么做呢？查詢社保繳納的記錄時(shí)間是什么時(shí)候？和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

簽了勞動(dòng)合同單位沒買社保怎么辦

你可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個(gè)月工資)，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

社保繳費(fèi)記錄查詢時(shí)間

用以下兩種方法都可以查詢到個(gè)人的保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

1、社保局查詢。

參保人員可以攜帶本人有效的身份證件或本人社?？?，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值木W(wǎng)點(diǎn)窗口查詢。

可以在社保自助查詢機(jī)上按照查詢機(jī)提示操作進(jìn)行查詢。

首次在社保局的自助進(jìn)行查詢時(shí)，需要用戶激活查詢密碼，輸入初始密碼后，再修改查詢密碼即可。

2、社保官方的網(wǎng)站查詢

參保人可以進(jìn)入到官方的網(wǎng)站，登錄個(gè)人賬戶，輸入社保卡卡號(hào)及查詢密碼，登錄成功后就可以在繳費(fèi)詳情頁面查詢社保繳費(fèi)記錄，繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)金額，以及繳費(fèi)年限等詳細(xì)情況。

社會(huì)保險(xiǎn)一般交多少年

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！?/p>

這里需要說明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對(duì)職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)。

同時(shí)由于個(gè)人享受基本養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)相關(guān)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

2、國(guó)家對(duì)最低醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限尚無統(tǒng)一規(guī)定

由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)年限比較短。

如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。退休后就不用繼續(xù)交醫(yī)療保險(xiǎn)，可以直接免費(fèi)享受。注意這里所說的是指繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的繳費(fèi)年限。

3、國(guó)家對(duì)生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也沒有統(tǒng)一規(guī)定

職工享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，而享受生育保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)，國(guó)家也沒有對(duì)此進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。不同地區(qū)可能有不同差異。如長(zhǎng)沙生育保險(xiǎn)參保人要連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月以上，并且生育的時(shí)候要處在參保狀態(tài)下才可以享受生育待遇。

4、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定

失業(yè)保險(xiǎn)若想要領(lǐng)取，則需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年的條件之一。由此可知享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇至少要繳滿滿1年以上。

5、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定

工傷保險(xiǎn)的繳納時(shí)間，我國(guó)現(xiàn)行法律沒有這方面的規(guī)定，只要是在符合規(guī)定在上班時(shí)發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。

【第6篇】無固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償

解除無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償有兩種情形：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第7篇】不簽勞動(dòng)合同會(huì)違法嗎

不簽勞動(dòng)合同是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】勞動(dòng)合同的簽訂方式有哪些

勞動(dòng)合同的簽訂方式有：書面形式、口頭形式和其他形式。

【法律依據(jù)】

《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第9篇】勞動(dòng)合同到期遭解雇后有賠償金嗎？

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

【第10篇】解除勞動(dòng)合同拖欠的工資怎么要回

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。

【第11篇】在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后怎么辭職

在我國(guó)簽署勞動(dòng)合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第12篇】勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁可以嗎

勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁是可以的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

【第13篇】無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除

勞動(dòng)合同解除的方式有：

1. 用人單位和勞動(dòng)者約定解除。

2. 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

3. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

4. 經(jīng)濟(jì)性裁員。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【第14篇】書面勞動(dòng)合同格式是什么

書面勞動(dòng)合同的格式：

（1）標(biāo)題，為勞動(dòng)合同書；

（2）開頭寫清用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；

（3）勞動(dòng)合同當(dāng)中的正文必須要包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容及要求，工資及支付方法和時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同的解除等；

（4）最后在勞動(dòng)合同的結(jié)尾部分要有公司法人代表的簽字或者是單位的公章。

【第15篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎

違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第16篇】勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)簽署合法嗎？

用人單位在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。