【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎？怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎？，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同簽一年中間可以辭職嗎？
簽了一年的勞動(dòng)合同是可以辭職的。一般有以下方式：
1. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2. 提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
3. 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第2篇】勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么辦呢？
1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2. 《勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第3篇】工傷終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額怎么算
工傷終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金額的計(jì)算,是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
【第4篇】發(fā)生工傷未簽勞動(dòng)合同賠償嗎
只要能提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)及時(shí)去做工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后就可以要求工傷保險(xiǎn)待遇。
未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
【第5篇】勞動(dòng)合同保存多少年
勞動(dòng)合同終止保存兩年，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
【第6篇】關(guān)于待崗勞動(dòng)合同法中有什么規(guī)定
“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
待崗是指職工在與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)職工待崗沒(méi)有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！?/p>
因此，單位提出待崗的，關(guān)于職工待崗期間的待遇問(wèn)題，《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
【第7篇】勞動(dòng)合同要具備哪些條款
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的。
【第8篇】如何預(yù)防員工不簽勞動(dòng)合同
預(yù)防員工不簽勞動(dòng)合同：一、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度；二、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi)；三、書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第9篇】入職都要簽勞動(dòng)合同嗎
入職需要和公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好的維護(hù)自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不簽勞動(dòng)合同會(huì)有一些不利的影響。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
【第10篇】代簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力
代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。他人代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第11篇】試用期提前幾天解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第12篇】如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎
如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第13篇】解除勞動(dòng)合同證明去哪里補(bǔ)辦
可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局服務(wù)窗口去申請(qǐng)補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【第14篇】單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
單位在符合法律規(guī)定的情形下可以單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【第15篇】工作未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽勞動(dòng)合同的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第16篇】勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
