【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同書(shū)主要內(nèi)容有哪一些怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同書(shū)主要內(nèi)容有哪一些，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同書(shū)主要內(nèi)容有哪一些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
（三）勞動(dòng)合同期限。
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
（五）工作時(shí)間和休息休假。
（六）勞動(dòng)報(bào)酬。
（七）社會(huì)保險(xiǎn)。
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第2篇】集體勞動(dòng)合同的定義是怎樣的
集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
【第3篇】沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能否要回工資
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【第4篇】訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意什么
訂立書(shū)面勞動(dòng)和特應(yīng)該注意：合同的形式;關(guān)于合同的內(nèi)容;關(guān)于試用期;要明確工資類(lèi)型;關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn);要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;關(guān)于格式合同;關(guān)于培訓(xùn)及其費(fèi)用;提防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”;保管好自己的證件。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
【第5篇】勞動(dòng)合同解聘賠償該怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同解聘賠償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第6篇】代簽勞動(dòng)合同是否具有法律效力
代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。他人代簽的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第7篇】拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【第8篇】入職兩年未簽勞動(dòng)合同如何處理
沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第9篇】三方協(xié)議等于勞動(dòng)合同嗎？
畢業(yè)生三方協(xié)議只是就業(yè)的協(xié)議，是不具有勞動(dòng)合同效力的，畢業(yè)生到用人單位工作時(shí)，還需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
【第10篇】公司單方解除勞動(dòng)合同有哪一些流程
公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：
1. 制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2. 應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
3. 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4. 用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【第11篇】勞動(dòng)合同是一式兩份嗎？
勞動(dòng)合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì)保障局各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【第12篇】勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是：
1. 固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
【第13篇】公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪一些
因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解除)《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過(guò)錯(cuò)性解除的情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第14篇】勞動(dòng)合同的履行地怎么確定
根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地?！?【第15篇】如何填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同有效期的法律行為。一般來(lái)說(shuō)，需重新簽訂新的勞動(dòng)合同，填上單位和員工的信息、合同期限、工作時(shí)間、薪資待遇等，并在末尾蓋上公章、員工簽字。但各地方可能會(huì)有少許不同，可以登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢(xún)。
我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)也對(duì)不得續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形作出了規(guī)定。《勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易合作部關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的規(guī)定》規(guī)定，已滿5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同不得續(xù)訂；以完成一定工作(工程)為期限的勞動(dòng)合同，不存在續(xù)訂的必要。
【第16篇】解除勞動(dòng)合同就不能上班了嗎？
解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
