【導(dǎo)語】簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】簽勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么
簽勞動(dòng)合同前注意的是：
一、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，具體的工作內(nèi)容;
二、白紙黑字寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬;
三、工資的支付方式與支付時(shí)間要確定;
四、合同中規(guī)定清楚工作時(shí)間;
五、是否給員工交社保;
六、警惕合同中約定了不合法的內(nèi)容。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第2篇】沒有簽勞動(dòng)合同的辭職要提前多久
勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第3篇】沒簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎
不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其它勞動(dòng)者的證言等。
【第4篇】可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎？
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第5篇】錘子科技部分員工被要求改簽勞動(dòng)合同到今日頭條會(huì)產(chǎn)生什么影響
最直接的影響就是錘子科技資金回流但是員工可能將面臨不公待遇。對(duì)于這些被要求改簽勞動(dòng)合同的員工來說，合同轉(zhuǎn)到了字節(jié)跳動(dòng)，有6個(gè)月試用期，那么也就意味著在錘子科技享受的假期、股權(quán)福利也都沒有了。
如果說待遇、薪資什么的都沒變，那么對(duì)于這些員工來說也沒有什么差別，畢竟都是做系統(tǒng)。但在之前就有匿名爆料稱錘子科技員工預(yù)簽今日頭條，必須與錘子科技（或者錘子軟件）簽署自愿放棄公司司齡與所有假期（包含調(diào)休假）之后，沒有任何補(bǔ)償，才能簽字節(jié)跳動(dòng)合同。
不論這事是不是真的，暫且還是處于未知的狀態(tài)，但在這場(chǎng)收購中，贏的還是羅永浩。而現(xiàn)在錘子科技被今日頭條收購，走到現(xiàn)在這一步，還是源于資金鏈斷裂的問題。
【第6篇】在我國工作一定要簽勞動(dòng)合同嗎
在我國工作是一定要簽勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第7篇】沒有簽勞動(dòng)合同可以打離職證明嗎？
沒有簽勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
【第8篇】沒簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并且符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
《勞動(dòng)合同》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【第9篇】簽勞動(dòng)合同辭退員工有什么后果嗎
單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下：
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)要求;
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第10篇】未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第11篇】沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，隨時(shí)主動(dòng)離職不合法。【第12篇】私人公司不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢？
一些人學(xué)人家做生意，卻又沒有按照相關(guān)規(guī)定成立公司，僅僅是租賃了廠房之后就招募工人來進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的情況下其實(shí)私人公司是不會(huì)與招募的工人簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方卻又是建立了勞動(dòng)關(guān)系的。
1. 直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。
2. 如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求。
3. 如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
只要是公司與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的，自然就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定，簽訂書面的勞動(dòng)合同才行，并且還要注意簽訂勞動(dòng)合同的形式和時(shí)間要求。出現(xiàn)私人公司不簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)可以采取法律手段來維權(quán)，如果一味地忍讓，最終損害的肯定還是自己的利益，畢竟此時(shí)很容易出現(xiàn)私人老板不支付工資的情況。
【第13篇】工作幾年不簽勞動(dòng)合同合法嗎
一般勞動(dòng)者在正式上班之前，都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這也是給職工的一種生活保障，但在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位都是不簽勞動(dòng)合同的。那么，工作幾年不簽勞動(dòng)合同合法嗎？進(jìn)來看一下。
簽勞動(dòng)合同 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者入職超過一個(gè)月，用人單位就要和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。顯然，工作幾年不簽勞動(dòng)合同是一種不合法的行為，用人單位已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
這種情況下，勞動(dòng)者可按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付補(bǔ)償，若單位不支付的，勞動(dòng)者可向單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【第14篇】未簽勞動(dòng)合同離職要寫辭工書嗎
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，需要提交書面申請(qǐng)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第15篇】自己辭職沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎？
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第16篇】公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同我該怎么辦
勞動(dòng)合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。
如果您第一份勞動(dòng)合同到期，公司便不續(xù)簽勞動(dòng)合同，又或者公司以低于之前勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
