勞動法和勞動合同法區(qū)別是什么（14篇）

【第1篇】勞動法和勞動合同法區(qū)別是什么

勞動法和勞動合同法區(qū)別是：

1、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

2、勞動合同法是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。

【法律依據】

根據《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

【第2篇】勞動法什么叫非法解除勞動合同

違法解除勞動合同，就是公司沒有任何合法理由與員工解除勞動關系。根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【第3篇】勞動法和勞動合同法的區(qū)別

勞動法與勞動合同法的區(qū)別如下：

1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關于勞動合同的法律。

2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較于勞動法的內容更加詳細，范圍也比較窄。

【法律依據】

根據《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

根據《勞動合同法》第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

【第4篇】勞動法和勞動合同法是一回事嗎

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條適用范圍，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第5篇】無底薪銷售合同違反勞動法嗎

無底薪銷售是違反勞動法的。

用人單位給勞動者的基本工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

【第6篇】勞動法不簽合同怎么處理

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第7篇】新勞動法合同到期有賠償嗎？

合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【第8篇】勞動法勞動合同書面形式訂立嗎？

勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，否則需承擔法律責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第9篇】新勞動法合同到期有沒有賠償

合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。

【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【第10篇】勞動法是勞動合同法嗎

勞動法不是勞動合同法。

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。

【法律依據】

《勞動法》第一條：為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

【第11篇】勞動法對合同到期辭職有什么規(guī)定

合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【第12篇】勞動法與勞動合同法的關系是什么

勞動法與勞動合同法的關系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重于針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。

【法律依據】

《勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

【第13篇】勞動法未簽合同辭職規(guī)定是幾天

依據我國相關法律的規(guī)定，未簽訂勞動合同辭職是提前多少天沒有規(guī)定的，應由用人單位與勞動者協商確認。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

【第14篇】勞動法解除勞動合同賠償金嗎

勞動法解除勞動合同是否給予賠償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。