【導(dǎo)語】變更合同的原因究竟有哪些怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的變更合同的原因究竟有哪些,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】變更合同的原因究竟有哪些
1、因不可抗力使合同不能履行而變更;
2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更;
3、因當事人違約而變更合同;
4、因訂立時意思表示不真實而變更;
5、因當事人自愿而變更合同。
【法律依據(jù)】
《合同法》第七十七條規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
【第2篇】當事人怎么樣可以變更合同
有以下情形出現(xiàn)時當事人可以變更合同。
(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第543條規(guī)定:當事人協(xié)商一致,可以變更合同。
【第3篇】租賃主體變更合同標準有哪些
租賃合同主體變更主要有兩種情況:
1、因繼承而發(fā)生的出租人當然變更;
2、租賃物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致出租人的變更。
【法律依據(jù)】
《合同法》第234條規(guī)定:承租人在房屋租賃期間死亡的,與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
【第4篇】勞動合同變更法理依據(jù)是什么
勞動合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此,勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【第5篇】可變更合同的情形有哪一些
可變更合同的情形有:
1. 由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。
2. 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益。
3. 由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《合同法》第七十七條,當事人協(xié)商一致,可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
【第6篇】當事人可以變更合同的情形有哪些
有以下情形出現(xiàn)時當事人可以變更合同。
(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第543條規(guī)定:當事人協(xié)商一致,可以變更合同。
【第7篇】合同變更和撤銷有何區(qū)別
合同變更和撤銷的區(qū)別有:
1. 產(chǎn)生的法律后果不同。撤銷的合同,自始沒有法律效力,變更的合同依然具有法律效力。
2. 行使的方式不同。撤銷合同需要申請仲裁或者向法院提起訴訟;變更合同除此之外還可以由雙方協(xié)商變更。
3. 變更合同具有優(yōu)先權(quán)。當事人請求變更的,人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。
【法律效力】
根據(jù)《合同法》第五十四條,下列合同,當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷:
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。
當事人請求變更的,人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。
【第8篇】合同變更的要件是什么
合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。
合同變更的要件包括:
1、原合同關(guān)系成立且有效;
2、合同內(nèi)容發(fā)生非要素的變化;
3、合同變更本身的明確且有效。
《合同法》第七十七條,當事人協(xié)商一致,可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
第七十八條,當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
【第9篇】勞動合同期限什么時候能變更
勞動合同期限只要用人單位與勞動者協(xié)商一致就可以變更,變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第10篇】公司法人變更員工須要重簽合同嗎
不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的,不影響勞動合同的履行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
【第11篇】涉及合同變更的法律條款有哪一些
涉及合同變更的法律條款有:
《合同法》第七十七條,當事人協(xié)商一致,可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
第七十八條,當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
第一百零七條,當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
【第12篇】公司勞動合同變更需要賠償嗎
合同主體變更屬于重大事項改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照法律規(guī)定解除勞動合同,并支付相應(yīng)補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十四條,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第四十六條第5項規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【第13篇】勞動合同變更內(nèi)容需要什么條件
勞動合同變更需要的條件有:
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;
2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;
3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動合同無法履行;
4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;
5、當事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
【第14篇】合同變更材料是什么
合同變更需要提交以下材料:
1. 《審核作業(yè)表》。
2. 企業(yè)申請變更的情況說明書面報告。
3. 企業(yè)填寫并加蓋公章的《合同(協(xié)議)表體變更申請表》。
4. 由預(yù)錄入公司電腦打印的預(yù)錄入《加工合同預(yù)申報情況表》。
5. 變更合同的原《加工貿(mào)易業(yè)務(wù)批準證》及隨附清單復(fù)印件。
6. 修改商品編碼的還須提交經(jīng)海關(guān)作變更確認后的《報關(guān)憑證清單》。
7. 海關(guān)核發(fā)的原《登記手冊》。
【法律依據(jù)】
《合同法》第七十七條【合同變更條件】當事人協(xié)商一致,可以變更合同。
法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。
【第15篇】可變更合同的期限為多長時間
可變更合同的期限是多長時間一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十三條,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
【第16篇】可變更合同情形具體有幾種
(一)由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意,并且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
【法律依據(jù)】
《合同法》第七十七條規(guī)定,當事人協(xié)商一致,可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的,依照其規(guī)定。