【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同期限屆滿順延是否有效
合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【第2篇】員工入職不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？
員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第3篇】勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則從第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多需要支付11個(gè)月。【第4篇】普通的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎？
備案不是合同生效的必經(jīng)程序,所以,普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第5篇】什么情況下勞動(dòng)合同可延長
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【第6篇】勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是什么
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分，但是勞動(dòng)合同法更側(cè)重于針對書面勞動(dòng)合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動(dòng)法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定來處理。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
【第7篇】勞動(dòng)合同有哪些違約責(zé)任
違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
包括用人單位違約責(zé)任，勞動(dòng)者違約責(zé)任，履行違約責(zé)任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【第8篇】固定期限勞動(dòng)合同一般是幾年
固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
【第9篇】無固定期限勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工提出辭職要分情況而定：
一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【第10篇】沒合同申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【第11篇】勞動(dòng)合同有什么用
對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
對于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。
勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第12篇】簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：
1. 簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。
2. 勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3. 勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。
4. 關(guān)于試用期的問題要特別注意。
5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。
6. 勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。
7. 社會(huì)保險(xiǎn)約定。
8. 不要簽空白合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(三)勞動(dòng)合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(五)工作時(shí)間和休息休假。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
【第13篇】無勞動(dòng)合同幾年內(nèi)能索要雙倍工資
無勞動(dòng)合同一年內(nèi)能索要雙倍工資。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
【第14篇】沒簽勞動(dòng)合同存在試用期嗎？
試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第15篇】勞動(dòng)合同的形式有哪些
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須采用書面形式訂立。
【法律依據(jù)】
《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【第16篇】在試用期該如何解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
依據(jù)我國《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同的解除和終止，第三十七條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
