簽了勞動合同還能考公務(wù)員嗎（16篇）

【第1篇】簽了勞動合同還能考公務(wù)員嗎

簽訂勞動合同后還能報考公務(wù)員，因?yàn)閳罂脊珓?wù)員是公民和勞動者應(yīng)當(dāng)享有的法律責(zé)任及義務(wù)，單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)法令對報考公務(wù)員給予一切可能的方便；考上公務(wù)員，需要提前解除原勞動合同的，應(yīng)該按照勞動法第三十一條的規(guī)定辦理,即勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；提前三十天通知，三十天后，與用人單位的勞動合同就解除了，至于是否要支付違約金，勞動法中并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，這要看簽訂的勞動合同中的約定，如有，則原則上要支付，如沒有約定，則無須支付違約金。

【第2篇】簽了勞動合同直接走人會如何

簽了勞動合同直接走人，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【第3篇】簽了勞動合同合同期內(nèi)可以辭職嗎？

簽了勞動合同，合同期內(nèi)根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者違規(guī)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【第4篇】應(yīng)屆生簽了勞動合同還算應(yīng)屆生嗎

簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。

未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，都按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

【第5篇】如果簽了勞動合同還能去別的廠嗎？

勞動法允許勞動者簽署兩份勞動合同。但是如果在工作過程中造成其中一家公司的損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果只是兼職打工，對上一份企業(yè)并沒有實(shí)際損害，則去其他地方上班并不違法。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

【第6篇】2023年簽了勞動合同單位沒買社保怎么辦

社保是每個參加工作的小伙伴公司都會代繳一部分的保障費(fèi)用，但如果和公司簽約了勞動合同之后單位并沒有購買社保的時候應(yīng)該怎么做呢？查詢社保繳納的記錄時間是什么時候？和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

簽了勞動合同單位沒買社保怎么辦

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

1、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個月工資)，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

維護(hù)你的合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

社保繳費(fèi)記錄查詢時間

用以下兩種方法都可以查詢到個人的保險繳費(fèi)年限

1、社保局查詢。

參保人員可以攜帶本人有效的身份證件或本人社?？ǎ疆?dāng)?shù)氐纳绫＞值木W(wǎng)點(diǎn)窗口查詢。

可以在社保自助查詢機(jī)上按照查詢機(jī)提示操作進(jìn)行查詢。

首次在社保局的自助進(jìn)行查詢時，需要用戶激活查詢密碼，輸入初始密碼后，再修改查詢密碼即可。

2、社保官方的網(wǎng)站查詢

參保人可以進(jìn)入到官方的網(wǎng)站，登錄個人賬戶，輸入社?？ㄌ柤安樵兠艽a，登錄成功后就可以在繳費(fèi)詳情頁面查詢社保繳費(fèi)記錄，繳費(fèi)時間、繳費(fèi)金額，以及繳費(fèi)年限等詳細(xì)情況。

社會保險一般交多少年

1、基本養(yǎng)老保險交滿15年

《社會保險法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇?！?/p>

這里需要說明的是，規(guī)定最低繳費(fèi)年限為15年，并不是說繳滿15年就可以不繳費(fèi)。對職工來說，繳費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，只要在用人單位就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳費(fèi)。

同時由于個人享受基本養(yǎng)老金與個人繳費(fèi)相關(guān)，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

2、國家對最低醫(yī)療保險最低繳費(fèi)年限尚無統(tǒng)一規(guī)定

由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定，一般為男職工三十年，女職工二十五年。經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)年限比較短。

如北京，男職工為二十五年，女職工為二十年。退休后就不用繼續(xù)交醫(yī)療保險，可以直接免費(fèi)享受。注意這里所說的是指繳納職工基本醫(yī)療保險費(fèi)累計(jì)達(dá)到國家規(guī)定年限，但不包括城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的繳費(fèi)年限。

3、國家對生育保險的繳費(fèi)年限也沒有統(tǒng)一規(guī)定

職工享受生育保險相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，而享受生育保險待遇的繳費(fèi)，國家也沒有對此進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)定。不同地區(qū)可能有不同差異。如長沙生育保險參保人要連續(xù)繳費(fèi)10個月以上，并且生育的時候要處在參保狀態(tài)下才可以享受生育待遇。

4、失業(yè)保險繳費(fèi)規(guī)定

失業(yè)保險若想要領(lǐng)取，則需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定參加失業(yè)保險并繳費(fèi)滿1年的條件之一。由此可知享受失業(yè)保險待遇至少要繳滿滿1年以上。

5、工傷保險繳費(fèi)規(guī)定

工傷保險的繳納時間，我國現(xiàn)行法律沒有這方面的規(guī)定，只要是在符合規(guī)定在上班時發(fā)生工傷事故，就可以享受工傷待遇。

【第7篇】試用期簽了勞動合同可以辭職嗎

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第8篇】簽了勞動合同也可以不去上班嗎？

勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第9篇】簽了勞動合同有什么保障

簽了勞動合同的保障是：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；

3、勞動者享有休息休假的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【第10篇】勞動者簽了勞動合同可以辭職嗎？

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1. 勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

2. 提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3. 如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第11篇】簽了勞動合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？

相關(guān)單位在錄取或者招錄人員時，可以參照勞動合同和保險對應(yīng)起來認(rèn)定參加工作時間，很多地方從2016起，只要單位繳納保險后，就不再納入應(yīng)屆畢業(yè)生招錄，同時也就沒有應(yīng)屆畢業(yè)生身份。

【第12篇】簽了勞動合同被解雇怎么辦

公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【第13篇】勞動者簽了勞動合同可以辭職嗎

簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第14篇】簽了勞動合同沒有保險嗎

簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同,只要存在勞動關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無效的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

1、退休；

2、患病、負(fù)傷；

3、因工傷殘或者患職業(yè)??；

4、失業(yè)；

5、生育。

【第15篇】簽了勞動合同可以隨時離職嗎

簽了勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第16篇】簽了勞動合同后想辭職是否可以

簽訂勞動合同后可以離職。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。