勞動合同違約有哪些情形（16篇）

【第1篇】勞動合同違約有哪些情形

有下列情形：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同。

2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬。

4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金。

5、用人單位違法延長勞動者工作時間。

6、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害。

7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

8、勞動者違反競業(yè)限制約定。

9、勞動者違反服務期約定。

【第2篇】不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎

用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】影樓勞動合同范本包括哪些條款

影樓勞動合同范本包括的條款有攝影工作內容、時間、工資報酬及請假制度等。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第4篇】勞動合同糾紛訴訟費用怎么計算

勞動合同糾紛訴訟費用的計算是只收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，并沒有根據(jù)案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

【第5篇】退休人員解除勞動合同怎么寫

根據(jù)我國相關的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲?！秳趧雍贤ā分猩婕暗膭趧诱叩闹黧w年齡一般為未達到退休年齡的人。根據(jù)《勞動合同法》第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡后，勞動合同即告終止。

如果單位勞動者已經(jīng)達到退休年齡，解除勞動合同時，可以寫明解除勞動關系的原因和理由，以及雙方解除勞動關系后相關的工資、補償金等財務手續(xù)、工作崗位工作交接如何處理安置。

以上是我的解答，謝謝。

【第6篇】兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別是什么

兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別：

1. 主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。兼職中沒有這個要求。

2. 法律規(guī)范不同。勞動合同適用勞動法和勞動合同法，兼職如果是非全日制勞動可能適用勞動合同法，否則只能適用其他法律，比如合同法、民法總則。

3. 解決爭議的辦法不同。勞動爭議必須提起仲裁，兼職爭議不用。

4. 法律性質不同。勞動合同時勞動關系，兼職協(xié)議可能是勞務關系，或者是委托關系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

【第7篇】工傷認定一定要勞動合同嗎

工傷認定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【第8篇】未及時續(xù)簽勞動合同怎么處理

未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第9篇】解除勞動合同沒有簽字是否有效

解除勞動合同沒有簽字不能有效，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無法進行撤銷的，因此需要簽字。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第10篇】提前解除勞動合同賠償標準是什么

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，如果是協(xié)商解除或者無過失性辭退，裁員等，需要按照工作滿一年支付一個月工資的標準支付補償金，如果是違法解除，需要按照補償金標準的兩倍支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【第11篇】沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦呢？

沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第12篇】簽完勞動合同自離后怎么解除合同

勞動合同不會自然解除，想解除勞動合同，勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】網(wǎng)上解除勞動合同可以嗎

網(wǎng)上解除勞動合同不可以。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第14篇】哪些勞動合同是無效的

根據(jù)《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【第15篇】勞動合同終止的合同規(guī)定都有哪些

勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。

勞動合同終止的合同規(guī)定：

一、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

1、即在勞動合同期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金;

2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。

二、用人單位被依法宣告破產的，終止合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第16篇】什么情況下解除勞動合同雙倍賠償

用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的需要付雙倍賠償金。但勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除或終止勞動合同且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。