我國合同履行的原則有哪些（16篇）

【第1篇】我國合同履行的原則有哪些

1、全面履行原則；

2、誠實(shí)信用原則；

3、情勢(shì)變更原則。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

【第2篇】在我國什么時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同

在我國簽訂勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第3篇】在我國拆借合同糾紛怎么解決

解決辦法如下：

(1)和解。(2)調(diào)解。(3)仲裁。(4)訴訟。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二百一十一條規(guī)定：自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。

【第4篇】我國合同法的第七條規(guī)定了什么

第七條：當(dāng)事人訂立履行合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

釋義：

第一，保護(hù)公序良俗原則：是現(xiàn)代民法一項(xiàng)重要的概念和法律原則。主要功能是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)國家社會(huì)一般利益和一般道德觀念，在現(xiàn)代民法中具有至高無上的地位。

第二，合法原則：當(dāng)事人訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，主要是指遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。合同法將當(dāng)事人的意思放在突出地位，以任意性規(guī)定為多。

【第5篇】我國合同履行的原則有哪一些

1. 全面履行原則。

2. 誠實(shí)信用原則。

3. 情勢(shì)變更原則。

【法律依據(jù)】

《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

【第6篇】在我國沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么樣討薪

在我國沒有簽訂勞動(dòng)合同的討薪方式如下：

1. 按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理。

2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

【第7篇】在我國行紀(jì)合同糾紛怎樣解決

在我國行紀(jì)合同糾紛的解決方式如下：

(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。

(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。

(3)仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式。

(4)訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求人民法院對(duì)合同糾紛依法予以處理。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第8篇】在我國合同債權(quán)性質(zhì)是什么

在我國合同債權(quán)性質(zhì)是債權(quán)人依據(jù)法律或合同的規(guī)定而享有的請(qǐng)求債務(wù)人為一定行為的權(quán)利。債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法總則》規(guī)定，債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。

【第9篇】在我國合同簽訂訴訟地如何定

當(dāng)事人約定管轄時(shí)，在不違反法院級(jí)別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【第10篇】我國的合同法調(diào)整的關(guān)系有

我國的《合同法》調(diào)整的關(guān)系有婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

我國《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。只要是符合上述條件的，都是合同法的調(diào)整對(duì)象。

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

【第11篇】在我國規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職要多久

我國規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者若要辭職只需履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，通知期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系解除，無需征得用人單位同意。

【第12篇】在我國勞務(wù)合同到期后如何處理

勞務(wù)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第13篇】在我國簽署勞動(dòng)合同后怎么辭職

在我國簽署勞動(dòng)合同后辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第14篇】在我國工作一定要簽勞動(dòng)合同嗎

在我國工作是一定要簽勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第15篇】在我國領(lǐng)取失業(yè)金需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎？

在我國領(lǐng)取失業(yè)金是需要?jiǎng)趧?dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條規(guī)定，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：

(一)本人身份證明;

(二)所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;

(三)失業(yè)登記及求職證明。

【第16篇】在我國什么是勞動(dòng)合同開除補(bǔ)償金

在我國勞動(dòng)合同開除補(bǔ)償金是用人單位無故辭退勞動(dòng)者，向勞動(dòng)者支付的賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。