【導(dǎo)語】補(bǔ)簽勞動合同是否違法怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的補(bǔ)簽勞動合同是否違法，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】補(bǔ)簽勞動合同是否違法
用人單單位補(bǔ)簽勞動合同的行為是違法行為，但是如果勞動者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
【第2篇】單位要補(bǔ)簽勞動合同是否有效
單位要補(bǔ)簽勞動合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時間。勞動者對超過一個月時間未簽訂勞動合同的時間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第3篇】補(bǔ)簽勞動合同符合意思自治原則嗎
補(bǔ)簽勞動合同不符合意思自治原則,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。【第4篇】補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資還有嗎
補(bǔ)簽勞動合同后可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進(jìn)去的話，就不能主張雙倍工資了。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第5篇】補(bǔ)簽勞動合同合同期寫五年可以嗎
補(bǔ)簽勞動合同合同期寫五年可以，補(bǔ)簽勞動合同即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。補(bǔ)簽勞動合同系雙方自愿、真實的意思表示即為有效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
