勞動(dòng)合同無(wú)效該怎么辦（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同無(wú)效該怎么辦

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

【第2篇】退休人員解除勞動(dòng)合同怎么寫

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，男性法定退休年齡為60周歲，女性法定退休年齡為55周歲?！秳趧?dòng)合同法》中涉及的勞動(dòng)者的主體年齡一般為未達(dá)到退休年齡的人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。所以，當(dāng)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在達(dá)到退休年齡后，勞動(dòng)合同即告終止。

如果單位勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到退休年齡，解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因和理由，以及雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)的工資、補(bǔ)償金等財(cái)務(wù)手續(xù)、工作崗位工作交接如何處理安置。

以上是我的解答，謝謝。

【第3篇】勞動(dòng)合同試用期規(guī)定內(nèi)容是什么

1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2. 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月。

3. 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

試用期合同：

試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來說，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。同時(shí)，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位。

【第4篇】就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同存在很大的不同。就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議，表明用人單位愿意接受該學(xué)生、學(xué)生愿意到該單位工作并且學(xué)校推薦該生就業(yè)的協(xié)議，并不涉及勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)，一般在勞動(dòng)合同之前簽訂。但勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【第5篇】公司解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算

按勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第6篇】勞動(dòng)合同過期忘記續(xù)簽如何處理

勞動(dòng)合同過期忘記續(xù)簽，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第7篇】勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職如何補(bǔ)償

如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況的，勞動(dòng)者可以和用人單位解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不存在第三十八的情況的，勞動(dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【第8篇】怎樣理解勞動(dòng)合同的試用期

試用期，是指單位與勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的條件而約定的考察期間。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【第9篇】解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金嗎

1、可有的，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的，你同單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不符合國(guó)務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

【第10篇】懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同

公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

【第11篇】不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償是什么

不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償是應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第12篇】同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎？

一般不可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同。同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位可以隨時(shí)辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【第13篇】哪些合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【第14篇】勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有哪一些要素

一、勞動(dòng)合同簽訂的要素：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3. 勞動(dòng)合同期限。

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5. 工作時(shí)間和休息休假。

6. 勞動(dòng)報(bào)酬。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)。

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、經(jīng)濟(jì)合同簽訂的要素：

1. 標(biāo)的。又叫合同成交物。

2. 數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量和質(zhì)量是合同標(biāo)的的具體化，是確定當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的大小，確定價(jià)款或酬金的依據(jù)。

3. 價(jià)款或酬金。以貨物或工程項(xiàng)目為標(biāo)的稱為價(jià)款，以勞務(wù)為標(biāo)的稱酬金，二者通稱價(jià)金。

4. 履行的期限、地點(diǎn)和方式。這是檢查合同是否全面履行的重要依據(jù)，必須在合同中作出明確規(guī)定。

5. 違約責(zé)任。經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人沒有或沒有完全履行合同規(guī)定的義務(wù)就是違約。

【第15篇】員工簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎？

員工簽訂勞動(dòng)合同一定要交保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一章第四條中規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

【第16篇】勞動(dòng)合同最短期限是幾個(gè)月呢

合同期限可與用人單位約定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。