終止合同是指到期嗎（16篇）

【第1篇】終止合同是指到期嗎

終止合同并不代表合同到期，合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

【法律依據(jù)】

《合同法》第九十一條規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止：

(一)債務已經(jīng)按照約定履行;

(二)合同解除;

(三)債務相互抵銷;

(四)債務人依法將標的物提存;

(五)債權(quán)人免除債務;

(六)債權(quán)債務同歸于一人;

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

【第2篇】委托合同終止的一般原因有

委托合同終止的一般原因有在發(fā)生當事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)時，除當事人另有約定或根據(jù)委托事務的性質(zhì)不宜終止的以外，委托合同可以終止。在委托合同中，合同的當事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。

委托合同，又稱“委任合同”。是指受托人以委托人的名義和費用為委托人辦理委托事務，而委托人則按約支付報酬的協(xié)議。大陸法各國民法對委托合同的限制不盡相同。

【第3篇】單方面終止合同違約金如何支付

單方面終止合同違約金的支付是以調(diào)整到實際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性，如果合同未明確規(guī)定違約責任，但是合同一方交納了定金，則交納定金方違約，對方不退還定金，接受定金方違約，則雙倍返還定金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第114條，約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。

【第4篇】勞動合同終止需要付賠償金嗎

如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的，需要支付補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第5篇】承攬合同怎么終止

承攬合同是以承攬人按照定作人的要求完成工作為其本質(zhì)的合同。

承攬合同終止的條件有以下幾種情況：

1. 承攬合同因一方行使解除權(quán)而終止。承攬合同在一方當事人嚴重違約致使合同不能繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)解除合同。

2. 承攬合同因當事人協(xié)議而終止。

3. 承攬合同的法定終止。根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬合同可因下列事由而終止：承攬人死亡或者失去工作能力;定做人死亡，并且其繼承人不需要該項工作;承攬人或者定作人被宣告破產(chǎn)。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第268條規(guī)定：定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

【第6篇】勞動合同到期不續(xù)簽是否終止

是的。有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第7篇】工傷終止勞動合同補償金額怎么算

工傷終止勞動合同補償金額的計算,是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門,負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府,社會保險行政部門,負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

【第8篇】合同履行終止條件是什么

合同履行終止條件依據(jù)《合同法》第九十一條，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務終止：

(一)債務已經(jīng)按照約定履行；

(二)合同解除；

(三)債務相互抵銷；

(四)債務人依法將標的物提存；

(五)債權(quán)人免除債務；

(六)債權(quán)債務同歸于一人；

(七)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

【第9篇】合同終止的原因有哪些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》第91條，引起合同終止的原因有：

1、合同因當事人雙方全面履行而消滅；

2、合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同；

3、合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；

4、合同因提存而消滅；

5、合同因混同而消滅；

6、合同因法院判決或仲裁裁決而終止；

7、合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。

【第10篇】保險合同終止與解除的區(qū)別是什么

保險合同終止與解除的區(qū)別有以下幾點：

1. 含義不同：保險合同終止是說保險合同成立后因法定或約定事情發(fā)生了，因此合同確定權(quán)利義務后，法律效力完全消失。保險合同解除是指在保險合同有效期內(nèi)，當事人提前終止合同效力。

2. 法律后果不同：保險合同終止后，合同權(quán)利義務消滅，不存在溯及既往的問題。保險合同解除是提前終止合同，存在溯及既往的問題。

3. 履行程度不同：保險合同終止一般是合同期限屆滿或者履行完畢后，保險合同終止了。保險合同解除并沒有按照原合同履行，期限也沒有屆滿。

【第11篇】提前終止合同算違約嗎？

一般情況，提前終止合同時屬于違約行為，需要承擔違約責任。

例外情形為：可仔細查閱合同中雙方對提前終止及相應的違約責任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責任，那么不算違約。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第9條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符

合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

【第12篇】導致勞動合同終止的情形有幾種

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第13篇】合同終止了還能起訴嗎？

對合同終止后，當事人能否主張違約責任，不能一概而論，應根據(jù)不同的具體情況而定。

1. 當事人協(xié)議終止合同的，當事人在終止協(xié)議中對違約責任有明確表述的，則應該按照終止協(xié)議的相關(guān)約定來辦，此時如果協(xié)議不成，可以起訴。

2. 因不可歸責于任何一方當事人的事由，一方行使合同終止權(quán)而導致合同終止的，合同當事人均不需要承擔違約責任。在合同履行中，發(fā)生不可抗力、情勢變更等不可歸責于任何一方當事人的原因，導致合同無法履行或不能實現(xiàn)合同目的的，合同當事人均可以終止合同。合同終止后，當事人無需承擔違約責任。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民法典》第566條規(guī)定：合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。

【第14篇】合同終止與合同解除的區(qū)別是哪些

合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：

1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。

2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥纾⒉凰菁傲?，因此不產(chǎn)生恢復原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復原狀的法律后果。

【第15篇】終止勞動合同能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？

終止勞動合同能否領(lǐng)取失業(yè)金要看是否為本人自愿終止勞動合同，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

【第16篇】不得終止勞動合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。